气，我不希望教师出现不文明的行为，所以会进行严厉地批评，不管是出于什么原因，阵严厉的批评过后老师们不再做声，但以后和我却再也没有亲近的语言园长告诉我，作领导的要多动脑少管事，更不要在小事上下功夫，要输得起。我觉得园长的做法很值得我和我的老师们借鉴，结合我园的实际，把区角活动开展的扎扎实实。观摩活动结束了，诚然，不同幼儿园所处的地域不同，文化不同，可利用的资源也不同，我们不能都去千篇律的模仿，但至心得体会第篇园长培训作业幼儿园园长岗位培训学习心得幼儿园园长岗位培训学习心得姓名曹娅学号年月日日，我参与了贵阳幼儿师范学校举办的年贵州省第十期幼儿园园长岗位培训班的学习，参加此次培训，特别听取了各位园长教授的精彩讲座。个个鲜活的实例和丰富的内涵及精湛的阐述下使我受益匪浅，感慨颇深。作为名幼儿园的领导，首先，我必须提高自身专业知识，加强专业化引领，营造和谐的团队氛围，增强团队凝聚力。打造支团结协作奋发向上的团队，充分调动每位教师的积极性，让每位教师都能快乐的工作。其次，应积极主动地与幼儿交往，与幼儿交往时必须具备心即爱心童心关心耐心思心专心好奇心公平心责任心。再次，更要学会与人和谐相处，提高自己雨同舟，在成功中也能和大家共享欢乐。把握好分寸，掌握好尺度。孟子有句话权，然后知轻重度，然后知其长短物亦然，心甚然。这使我触动很大。幼儿园，个女性占优势的世界，在美丽温馨的同时也孕育出了诸多的矛盾，这是女性的天性所至。有时件鸡毛蒜皮的事会大动肝火，闹到园长这里，而我在处理起这类事情也会很生气，我不希望教师出现不文明的行为，所以会进行严厉地批评，不管是出于什么原因，阵严厉的批评过后老师们不再做声，但以后和我却再也没有亲近的语言园长告诉我，作领导的要多动脑少管事，更不要在小事上下功夫，要输得起。老师生气我不气，她拍桌我不拍，她高声我低声，让她产生疑惑这，是种策略，如果我们能和老师吵起来，能和老师起生气，那只能说明种现象不成请关注熟,我希望自己能快快成熟起来,同时我还想到了家长问题，在幼儿园，每种活动的开展都会有部分家长的不理解，甚至有的恶言相向，老师们经常会感到做幼儿教师很累很难。对待这样的问题我走过不少弯路，但以后不会了，遇事冷处理，先礼后兵，晓之以理，动之以情，而后抓住重点，关键时刻给予棒，保护好自己，保护好老师。坚持原则，注意灵活。感情是朵云，理智是棵树。坚定不移地按照上级的教师也会有思想倦怠，所以鼓励先进要有激励机制，物质与精神鼓励相结合，能者多劳，多劳多得。管理是硬科学，领导是软科学，这句话我深深印在了脑海。对待思想比较落后的教师，不能硬碰硬，不能随便批评，最好还是冷处理，个别交流和谈话对落后的转化要学会等待，要耐心等待这个过程。幼儿园园长岗位培训学习心得优秀范文学习培训心得体会材料。在培训中，我将自己的疑惑提在发起话题中，时间，解疑答惑的同仁的真知灼见，让我茅塞顿开,看来，互动交流在学习和教学中都要大力提倡，不能让我们的课堂成为言堂，不能让我们成为学习的孤独者。让我深深体会到互动交流的重要性。在教学中总是以自己为中心，以自己对教材的理解，传授知识，虽能为自己的教学生涯添光增彩，才有机会出现桃李满天下。学习实践学习实践。坚持以人为本，加快教师专业成长的步伐坚持以人为本，加快教师专业成长的步伐，全面提高教师队伍的整体素质。推进幼儿园科学发展的关键在师资。要坚持以人为本的原则，加快教师专业成长的步伐，提升师资队伍的整体素质，就能为我园幼儿教育科学发展提供强有力的保障。当前随着办园规模的扩大，新教师在教师队伍中所占的比例日益提高。通过园本培训园本教研，帮助青年教师在业务上成长起来，已成为我园师资队伍建设刻不容缓的任务。这方面我采用思想上帮助生活上关心业务上严格要求的原则，通过传帮带的形式，发挥骨干教师及老教师的示范作用，使新教师在思想业务方面尽快。尤其是开好新生家长会更为重要，让信任从第次家长会开始，通过新生家长会，增进家长对幼儿园的信任和理解，从而更积极地配合老师的工作。另外是取信于家长家长会立足于求诚求专求实求新的观点，求诚即视家长为朋友，用诚心诚意打动家长。求专即家长会要有专业内涵，用专业理论科学规律引领家长。求实即家长会力求朴实真实实事求是，贴近幼儿和家长实际。求新就是每次家长会都要让家长感觉到有新的信息，新的内容，新的收获，会后有新的效果。这样对家园共育才有更好的帮助。互动交流是学好知识的重要手段。幼儿园园长岗位培训学习心得优秀范文学习培训心得体会材料。要让幼儿教师减负增效。朱家雄教授在讲座中提出幼儿教师应该减负增效。应该做和能够做的。工作中，教师制作的些玩具教具确实起到了作用，比如，变废为宝做的沙包飞碟等小型玩具，教学中的些图片头饰等。但在各级玩教具评比中获奖的大型玩具，真能玩吗耐玩吗如果老师们费力费时苦心设计出的成果能给玩具厂家提供了种创意，也不错。我们不是玩具制造商，我们要依据能力制作实用的玩教具。作为幼儿园的领导者，我们要善于反思如何让教师的工作有意义，要为教师减负增效。善于学习，打造优秀团队。坚持以人为本，加快教师专业成长的步伐坚持以人为本，加快教师专业成长的步伐，全面提高教师队伍的整体素质。推进幼儿园科学发展的关键在师资。要坚持以人为本的原则，加快教师专业成长的步伐，提升师资队伍的整体素质，的艺术，不断提升业务素质，沿着全面发展骨干教师的道路奋力攀登，切实打造我园的教师团队。家园共育对幼儿园发展的重要性处理好家庭教育和幼儿园教育的关系，让家长知道配合幼儿园的工作是家长的责任和义务，教师在幼儿教育中起引领作用，家长则起主导作用。我们可以通过多种渠道给家长做工作，要开好每个家长会。开好家长会实现真正意义上的家园共育。尤其是开好新生家长会更为重要，让信任从第次家长会开始，通过新生家长会，增进家长对幼儿园的信任和理解，从而更积极地配合老师的工作。另外是取信于家长家长会立足于求诚求专求实求新的观点，求诚即视家长为朋友，用诚心诚意打动家长。求专即家长会要有专业内涵，用专业理论科学规律引领家长的重要性。在教学中总是以自己为中心，以自己对教材的理解，传授知识，虽然不会出什么差错，但通过学习，让我认识到这还远远不够，真是学无止境，学海无涯呀,当前，随着信息传播速度加快，我们教师也应该紧跟形势，充分利用好网络信息资源，让其成为我们学习和教学的得力助手与必要补充。用爱心去教学，用真心去爱孩子。作为教师教书育人是其职责，但做得好与不好，这完全在于每个人良心，做天和尚撞天钟兢兢业业认真负责这两种工作态度与自身的修养是离不开的。只有做到用爱心去教学，用真心去爱孩子，才能为自己的教学生涯添光增彩，才有机会出现桃李满天下。学习实践学习实践。老师生气我不气，她拍桌我不拍，她高声我低声，让她产生疑惑朵云，理智是棵树。坚定不移地按照上级的方针政策做事是个园长义不容辞的责任，尤其单位里的规章制度民主通过后，处理问题就要按章办事。但是讲原则不能空泛，具体问题具体分析，尤其在上下沟通内外协调方面，更应注意智慧引导弹性调控。既然自己是园领导，那就应该学习多方面的知识，吸取多方建议，灵活机智的去面对每个问题。激励进取，安抚落后。每个单位都是个小社会，在这个社会团体中要容纳各种类型的人。而我比较得意的是在我们幼儿园有部分教师的业务过硬品质高尚。对这部分教师除了精神上多鼓励外，还应该在物质上给予刺激。如果味地让老师讲奉献，无私奉献，觉悟再高的教师也会有思想倦怠，所以鼓励先进要有激励机制，物质与精神鼓励相，我参与了贵阳幼儿师范学校举办的年贵州省第十期幼儿园园长岗位培训班的学习，参加此次培训，特别听取了各位园长教授的精彩讲座。个个鲜活的实例和丰富的内涵及精湛的阐述下使我受益匪浅，感慨颇深。作为名幼儿园的领导，首先，我必须提高自身专业知识，加强专业化引领，营造和谐的团队氛围，增强团队凝聚力。打造支团结协作奋发向上的团队，充分调动每位教师的积极性，让每位教师都能快乐的工作。其次，应积极主动地与幼儿交往，与幼儿交往时必须具备心即爱心童心关心耐心思心专心好奇心公平心责任心。再次，更要学会与人和谐相处，提高自己的专业素养。与人和谐相处个最基本的素质就是懂得尊重别人。尊重上级，既不阿谀奉承，又不随意贬低既儿交往时必须具备心即爱心童心关心耐心思心专心好奇心公平心责任心。再次，更要学会与人和谐相处，提高自己的专业素养。与人和谐相处个最基本的素质就是懂得尊重别人。尊重上级，既不阿谀奉承，又不随意贬低既不唯唯诺诺，又不盲目服从。体贴老师，信任中层，爱护青年。对同级多看优点，见贤思齐，少看缺点，见不贤而自省。作为名园长，始终牢记尊重上级是天职，尊重下级是美德，尊重对手是风度，尊重所有人是修养。这是我努力的目标，我希望自己在工作中能不断促进人与人之间的团结，在交往中能磨砺自己的性格，在困难中能和领导老师们风雨同舟，在成功中也能和大家共享欢乐。把握好分寸，掌握好尺度。孟子有句话权，然后知轻重度，然后知其教育思想与见解等等。在家园沟通课程中，谢萍老师的细致讲解让我懂得，老师与家长沟通的好多方法多报喜，巧报忧。先肯定孩子的优点，再婉转地提出孩子的不足。在报忧的时候，不要用告状式的语言，要用描述式的语言，最好是在描述式的语言中加入专业知识的分析。有时老师还可以从自己的方面找原因，更会使家长感到老师态度诚恳，从而调动家长教育孩子的积极性。与家长沟通时，教师还要学会倾听。虽然我刚到幼儿园工作，但相信在以后的工作中，实际与理论会交轨的，会对日常工作起到实质性的帮助。幼儿园园长岗位培训学习心得优秀范文学习培训心得体会第篇园长培训作业幼儿园园长岗位培训学习心得幼儿园园长岗位培训学习心得姓名曹娅学号年月日日，束了，诚然，不同幼儿园所处