和监督是进步加强干部队伍作风建设，努力构建团结务实高效廉洁的服务型机关。是为基层为农民群众办实事。结合先进性教育活动，全林场各基层组织和广大党员干部积极献爱心送温暖，共为各族群众办好事实事件，累计捐款物。认真做好群众来信来访工作是积极做好信访案件的调查和处理工作，尤其对群众反映的热点难点问题加大查处力度是坚持领导信访接待日制度，并严格登记，由党政主要领导批示协办。是实行归属包片领导负责制。尤其对重点信访案件由归属地负责人和包片区领导共同接待和协查。年上半年共接待名来访者，受理来访信件起，做到了件件有落实，事事有答复，及时解决了群众反映的问题，化解了矛盾纠纷。存在问题是贯彻实施纲要工作力度有所欠缺。个别党员干部对贯彻实施纲要认识上还存在差距，学习贯彻落实不够。是对纪检监察宣传教育工作落实不到位，群众的监督作用未能很好地发挥。是作风还不扎实。少数党员干部群众观念不强，有的还存在形式主义和官僚主义思想，作风不扎实，弄虚作假现象利有序开展，对该项工作引入目标管理办法。对已经确定的年度目标相关法规制度的要求市局条线的要求县内纪委优化办等部门的要求再行细化分解，确定全年目标推进工作表，年度工作表预留月度小目标管理和临时追加目标管理。对阶段性突发性工作推行月度小目标管理和临时追加目标管理。列入全年大目标管理月度小目标管理和临时追加目标管理的事项突出个特点是分解要细，例如市局县里的考核细则，针对每大项考核内容针对每个考核点得分点取出后列入目标体系，同时明确分阶段进度要求是目标要实，对定性的目标明确完成时限完成标准对定量的目标任务明确具体指标是责任要明，纳入目标体系的指标项律明确责任人员配合人员。目标管理每月填报汇总进度表，对未能达到序时进度要求的组织会诊，及时调整策略，确保各项工作按进度完成。今年以来已经分层分类签订了党风廉政建设责任书，把手局长与其他党组成员把手局长与基层分局长分管领导与所分管科室负责人。重点工作狠抓学防查抓学习宣传教育。凡事先谋而后定，学习的过程同时就是谋划的过程。昨天学习了市局王主任梳理的资料，感触很深，感觉学的很全面谋得很深入。这方面我们将好好的学习领会借鉴。纪检监察学习宣传教育的内容围绕上级有关文件重点是省局刚刚下发的纪检政监管风险动态防控体系的构建，计划选取个领域或项目，梳理项目推进过程的各个详细节点，针对每个节点梳理排查各个节点的个性化的风险点，针对风险点作出针对性强操作性强的防控措施。整个项目推进过程的风险防控努力凸现过程化动态化留痕化的特点，风险点的排查和防控采用个人查控互查互控组织查控的多渠道方式，同时还考虑引入服务对象或者人大代表政协委员行风监督员外部查控，实现重点焦点领域或项目全过程均处在动态的风险防控体系中，做到防控工作与业务工作同步同部署同落实同检查同考核，进步减少违法违纪乃至腐败行为的发生，有效推动系统高效廉洁履职尽责。抓督查和查处。个方面是切实抓好平时督查工作。县局已经结合业务工作的推进，初步拿出了全年督查工作计划，待市局条线工作意见下发后作针对性的完善后及时下发并予以落实。月份县局分别已经开展了在岗情况工作日中午禁酒情况开展了两次专项督查，月份目前正在结合个体验照和企业年检开展规范收费行为和数据录入质量的效能督查。研究所纪检监察工作汇报汇报材料材料。改进措施把对党员的教育同当前的形势和任务结合起来，按照创先争优为民服务内部活动总体部署，对照问题分析问题，查找不足。并借鉴其他地市分公司的经验，不断创新党员教育的形式，变消极学为积极学，变被动学为主动学，促使广大党员干部特别是党员领导干部树立终身学，学终身的思想。是党群纪检工作人员业务水平和综合素质急待提高。下步工作计划是着手进行分公司党组织达标工作。根据省公司基层党组织达标建设检查验收工作的通知要求，并结合分公司实际，于今年月份制定分公司党建达标实施方案，对分公司关于党建达标工作进行详细安排，进步明确各部门工作思路，理清达标工作头绪。同时按照文件要求，由各部门配合完成所有材料的整理工作。并结合其它达标兄弟公司，借鉴些好的工作经验，工作作法，为查漏补缺，及时整改，确保在今年年底完成党建达标的申报工作，保证该项目顺利实施，以便于我们下步工作的改进和完善。是深入落实横纵工作机制。根据省公司的相关制度和流程，结合分公司实际，继续完善和优化各类纪检工作制度流级关于党风廉政建设以及反腐败工作精神，根据资源整合特殊情况，与时俱进开拓创新突出重点整体推进，使各级领导干部拒腐防变能力得到了增强，各项工作形成健康推进的良好态势。现将我矿年以来纪检监察工作汇报如下健全组织，完善制度，理顺机制。为使廉洁从业风险防控体系建设工作得到全面落实和深入贯彻，切实加强廉政风险防控管理工作，年年初吉宁矿结合自身实际，成立了由董事长和党总支书记为组长的廉洁从业风险防控体系建设领导组，把纪检监察工作与业务建设紧密结合起来，明确了党总支书记为纪检监察工作第负责人，进步健全了责任网络，明确了责任要求，制定并下发了山西华晋吉宁煤业有限责任公司党风廉政建设责任制山西华晋吉宁煤业有限责任公司重大决策制度等系列文件，明确领导班子领导干部在党风廉政建设中的责任，确保了党风廉政建设工作落到实处，确保严格执行重大决策制度。同时吉宁矿还建立了科队级以上领导干部的廉政档案，并与之签订了干部廉洁从业承诺书，进步强化了领导干部的廉政从业意识。依托全国党员管理系统，进步健全党员基本资料管理。是党员信息库的建立。根据济源市委组织部要求，分公司党委需通过安装统的党员管理系统，将分公司日常党员管理纳入全市统管理。为此，分公司指派专人参加了部基础制度建设礼品馈赠管理客户信息安全合作商管理代维管理基站电费管理信息安全管理等个方面廉洁风险防控。目前正在进行自查检查阶段，月底完成分公司全面自查，根据在自查中发现管理存在的薄弱环节提出针对性的整改计划。将省公司创先争优为民服务活动与市委创双优结合起来，全面增强干部队伍建设和作风转变，提升干部员工的创新意识服务意识忧患意识全局意识责任意识，明确了活动开展的大目标，是干部作风明显优化，是员工观念明显转变，是工作执行力明显提升，全面加强党员干部思想作风和能力建设，促进全体领导干部及员工思想观念纪律意识进步增强，工作效率综合素质进步提高，助力分公司保持科学健康发展，全面完成年度工作目标。截止目前发创双优专项检查通报期解决问题项，收到中心主任以上人员学习笔记篇。建立党员廉政教育机制，增强党员干部思想意识。根据年度党员干部思想教育工作计划，年第季度组织全体党员干部集中学习观看了领导干部要自觉做到个正确对待工程建设领域腐败剖视录潘作良等专题教育片，观看了教育影片学习结束后，收到干部学习心得体会篇。其次，通过定期制作廉政宣传面，在分公司纪检监察专栏发布廉政教育信息等多种形式普及廉政知识，增强广大党员干部的责任意识和自律意识。目前存在才刚刚起步，效能监察机构及具体的工作职责还有待进步健全规范，工作人员效能监察工作能力还有待提高。后个月，我们将结合华晋公司要求与自身实际，制定效能监察工作方向重点目标，开展好效能监察工作，圆满完成上级交给的效能监察各项任务。以深入开展创先争优与争树增提活动为契机，扎实抓好党风廉政建设责任制的贯彻落实，扎实抓好党员领导干部作风建设。认真开展创先争优与争树增提主题实践活动，教育和引导纪检监察干部争做刻苦学习勤奋工作维护团结廉洁自律的表率。以此为契机，进步修订完善党风廉政建设责任制，在责任内容责任范围责任指标上增加可操作性和考核办法。积极探索开展落实岗双责活动，要求每个党政领导班子成员结合分管工作，解决各自分管工作中党风政风行风方面的热点问题，创建预防腐败的长效机制。全面推行党政领导纪检监察机关牵头各有关部门联动的责任追究协调机制，确保责任追究得到充分落实。以思想教育完善制度集中整顿严肃纪律为抓手，找准党员干部在思想作风学风工作作风领导作风和生活作风方面的突出问题。坚持问责原则，严格责任追究，认真解决领导干部作风方面的突出问题，不断改进做好群众工作的方式方法。督促各部门领导干部负起抓作风建设的责任，对不认真履行职责，对党员干部队作风建设。认真总结学习纪检监察工作的经验，不断深化和巩固实践活动成果。进步提高纪检监察部门组织协调反腐倡廉建设的能力，完善纪检监察工作机制议事规则和决策程序，建立健全组织生活制度作风评议制度内部问责督查制度，完善干部考核评价和选拔任用机制，促进纪检监察部门自身建设的科学化制度化规范化。要坚持严格教育严格管理严格监督，进步提高队伍的履职能力和工作水平。扎实推进惩治和预防腐败体系建设。扎实抓好案件查处工作。认真落实案报告制度，加大查办案件工作力度，严肃查办发生在领导干部中滥用职权贪污贿赂腐化堕落失职渎职案件。研究所纪检监察工作汇报汇报材料材料。依托全国党员管理系统，进步健全党员基本资料管理。是党员信息库的建立。根据济源市委组织部要求，分公司党委需通过安装统的党员管理系统，将分公司日常党员管理纳入全市统管理。为此，分公司指派专人参加了市委组织的统培训，初步掌握分公司党员管理信息系统的安装及操作，经过周的准备与信息录入，目前党员信息系统已经上线运行，该系统共设置管理系统统计工具统计报表大版块，日常组织活动例如党员调入调出党员转正党员信息变更会课等内容均可通过系统进行管理全面进行党员基本信息梳理。按照省公司要求，分公司党委完成了员工的创新意识服务意识忧患意识全局意识责任意识，明确了活动开展的大目标，是干部作风明显优化，是员工观念明显转变，是工作执行力明显提升，全面加强党员干部思想作风和能力建设，促进全体领导干部及员工思想观念纪律意识进步增强，工作效率综合素质进步提高，助