态监控，做好应急处置工作。劳动合同法实施后，准旗劳动保障监察部门加强了对用人单位劳动用工的监控力度，密切关注用人单位的用工情况。如遇突发事件，劳动保障等部门将随时随地协调跟进，并及时向上级部门报告，及时发布信息，把握舆论主导权。同时，劳动合同法实施后，群众举报投诉渠道均保持畅通。劳动保障部门加大了监督检查工作力度，每年都开展了签订和履行劳动合同情况专项检查。劳动合同法实施基本情况。劳动合同法的实施促进了劳动合同签订率的提高。劳动合同法明确规定用人单位必须和劳动者签订书面劳动合同并参加社会保险，否则将支付较高的违法成本。这些规定对用人单位起到了明显的约束作用。劳动合同法颁布实施后，经过广泛的宣传培训工作，全旗各类企业签订劳动合同的主动性积极性较高。据统计，至今年止，我旗企业在岗职工约万人，签订劳动合同的万余人，劳动合同签订率约，合同签订率虽然低，但比劳动合同法实施之前呈规定的用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的情况，应当按照本条的规定承担相应的法律责任。第篇劳动合同法实施情况准格尔旗关于劳动合同法贯彻实施情况的汇报劳动合同法于年月日经十届全国人大常委会第次会议通过，并于年月日起正式施行。该法的立法宗旨在于调整劳动关系，保护劳动者合法权益，促进社会和谐。近年来，准旗经济发展迅猛，采矿业和生产制造业成为我旗经济格局的重心，劳动者的数量快速增长，为切实贯彻劳动合同法，尽快达到劳动合同签订率百分百的目标，准旗劳动保障监察大队结合我旗实际情况，立足部门职能，全力做好对劳动合同法的贯彻实施工作。贯彻实施劳动合同法主要工作情况学习宣传贯彻劳动合同法的具体措施。强化宣传培训，加大宣传力度。劳动合同法实施后，准旗劳动保障监察部门进步加大了宣传培训力度，采取多种形式广泛开展宣传培训活动。积极与新闻媒体合作，加强对劳动合同法法律知识的的宣传。旗人事劳动和社会保障部门组织举办各类劳动合同法专题学习培训班共次，培训劳动者人，发放劳动合同法及相关法律法规的学习手册本，劳动合同法宣传单份，督促各苏木乡镇和劳动密集型企业不定期悬挂宣传劳动合同法的条施中，还要继续做好以下两项工作是进步深入宣传贯彻劳动合同法。方面，要认真做好对企业经营者的宣传和引导工作，使他们正确认识和理解劳动合同法，消除误解和疑虑，自觉树立责任意识，切实履行社会责任。另方面，要面向职工宣传，让职工了解和掌握法律知识，使其自觉运用法律武器维护自身合法权益。是强化执法监督检查。要切实加大对用人单位执行劳动合同法的监察力度，发现问题要敢于和善于与企业协商沟通，及时纠正和处理违规行为。第篇劳动合同法实施细则疑问劳动合同法实施条例第条用人单位自用工之日起满年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满个月的次日至满年的前日应当依照劳动合同法第十条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动合同法第条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付倍的工资。建设和谐劳动关系是完善社会主义市场经济体制的内在要求。完善社会主义市场经济体制，要求建立完备的市场法律法规社会信用体系现代企业制度，从而充分发挥市场在资源配置中的基础性作用，使社会各方面的利益都得到合理的实现和安排。构建和谐劳动关系，有助于巩固和健全适应社会主义市场经济体制要求的劳动用工机制，实现劳动力资源的有序流动和合理配置，增强就业稳定性和提高就业质量，保障劳动者合法权益的落实，对于社会主义市场经济健康发展具有十分重要的意义。劳动合同法是促进劳动关系和谐的重要保证劳动关系是最基本的社会关系。判断劳动关系的和谐程度，推进和谐劳动关系的建设，需要个准则。正如结婚证是婚姻关系的凭证样，劳动合同是劳动关系的载体，是用人单位和劳动者的权利和义务的凭证。完善的劳动合同制度是和谐劳动关系的重要体现。我国的劳动合同制度是随着经济体制改革不断深化而逐步建立和发展起来的。年制定的中华人民共和国劳动法，确立了与社会主义市场经济体制万件，增加了倍。劳动关系领域出现的这种不和谐态势，不仅影响着劳动者权益的实现，也影响到企业的发展，给社会稳定带来风险和隐患。因此，无论是从法律自身完善的角度来看，还是从规范和协调现实劳动关系的角度来看，都迫切要求在劳动关系建立伊始，就从源头上把对劳动者权益的保护纳入更严格规范的法律架构之中，以更大的力度矫正劳动关系的失衡失范，从根本上促进劳动关系的和谐，推动经济社会健康发展。劳动合同法就是在这样的背景下应运而生的。劳动合同法旗帜鲜明地保护劳动者的合法权益，在具体内容中加大了对劳动者保护的力度，这在目前劳动者权益还得不到充分尊重的情况下，对于保护劳动者的权益和增强劳动者对党和政府的信任，具有积极的意义，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供了有力的法律保障。劳动合同法为守法企业也创造了更为公平的竞争环境，有利于促进企业长远健康发展。毋庸讳言，劳动合同法对企业的经营管理理念方式提出了更高的法制要求，但这恰恰又是个提高我国企业劳动生产率推进经济发展方式转变的重要契机，有助于企业把过去以低劳动成本为基本竞争手段的发展模式转变为以构建和谐劳动关系提高创新能力为基本手段的发展模式。劳动合同制度的劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的劳动者以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的劳动者被依法追究刑事责任的。此条的违约金是何标准疑问劳动合同法实施条例第十条劳动合同法第十条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。应得工资若员工有请假，是否只计算其实勤工资第篇实施劳动合同法的意义实施劳动合同法的思考为什么要着力建设和谐劳动关系年月日，在十届全国人大常委会第次会议上，历经次审议的中华人民共和国劳动合同法以高票通过。在这部法律的制订过程中，全国人大曾向全社会公开征集意见，个月里通过网络报刊信件收到的意见共万多条，其中以上都来自普通劳动者。年月日，这部法律正式实施。年两会期间，劳动合同法再次成为出现利益冲突时，能够通过民主协商的途径，依法协调彼此的利益矛盾，最终达到互惠互利共荣共赢。党和政府始终高度重视维护和促进劳动关系的稳定和谐。党的十届中全会提出发展和谐劳动关系，党的十大报告要求规范和协调劳动关系，年的政府工推荐打开范文网作报告又对建设和谐劳动关系作出部署。当前为什么要突出强调建设和谐劳动关系劳动关系和谐有什么重要意义建设和谐劳动关系是落实科学发展观的本质要求。科学发展观是造福人民的发展观，它的核心是以人为本，就是发展为了人民发展依靠人民发展成果由人民共享。这就要求在发展过程中，切实维护好实现好和保障好人民的健康权利安全权利劳动权利受教育权利等生存权和发展权。饭碗对老百姓来讲，是天大的事情。劳动关系和谐健康，经济发展才能又好又快，科学发展观的要求才能实现。建设和谐劳动关系是社会主义和谐社会的题中应有之义。党的十大强调，构建社会主义和谐社会是贯穿于中国特色社会主义事业全过程的长期历史任务。在构建和谐社会的总体格局中，保持健康稳定协调的劳动关系至关重要。劳动关系和谐是社会最大的和谐，和谐社会定是广大劳动者正当利益真正得到实现的社会，也定是劳动关系双方都能够共赢强公民运用法律维权的意识等。发挥政府的主导作用。各级政府是劳动者基本权益的保护者集体谈判与民主参与的促进者劳动争议的调停者就业保障与人力资源的规划者。平衡劳动关系中的各方利益，让更多的人分享改革发展成果，是各级政府义不容辞的责任。要制订有利于扩大就业的发展战略，规范劳动力市场运作，引导和督促各类企业同劳动者依法签订并履行劳动合同，严厉打击各种非法用工行为，将劳动就业工作导向科学合理良性发展的轨道。通过确定最低工资发布工资增长指导线反就业歧视等措施，维护劳动者特别是农民工的合法权益。加强劳动保护，健全劳动保障监察体制和劳动争议调处仲裁机制。引导企业履行社会责任。形成和谐劳动关系是企业责任的最好体现。企业管理者应当认识到，企业和员工是共生共赢共长的关系。企业对员工负责，员工才会对企业负责。因此，企业应该保护员工的就业稳定，给予其合理的薪酬和福利，为其提供增长才干的机会，帮助和促进员工实现个人发展。当员工深深感受到企业对其工作生活及未来真诚负责时，就会与企业实现心对心的交换，自觉自愿地忠诚于企业奉献于企业。强化工会和行业组织作用。有人说，资本没有国籍，工人有国籍。工会和行业组织是，爱行，钻行，成行。劳动者还要学法懂法依法维权，在出现劳动争议时，积极运用法律手段来维护自己的合法权益。在党和政府的高度重视下，在社会各方的共同努力下，随着劳动合同法的逐步实施，我国劳动者的合法权益将得到进步的保障，和谐劳动关系建设的环境将会有更大的改善，我们定能够创造出公平正义奋发进取和劳有所得安居乐业的社会和谐新局面。全文完。有下列情形之，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金劳动者严重违反用人单位的规章制度的劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的劳动者以欺诈胁迫的手段或