件处理，用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位故意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系，应依据劳动法第十条违反和解除劳动合同的经济补偿办法和违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法的有关规定处理。用人单位签订劳动合同的，按照相关规定办理。违纪职工处理与劳动争议预防劳动法第条企业职工奖惩条例适用于全民所有制企业合城镇集体所有制企业劳动合同企业的规章制度。劳动法第条第款时用人单位处理违纪职工的大法宝，适用于切经济形式的企业，即使存在第条的规定情形，用人单位也可以解除劳动合同。企业职工奖惩条例目前最系统的处理违纪职工的法律规定，面临被用人单位遗弃的尴尬劳动合同可以约定有关违纪处理的相关规定，但要注意合同的效力。企业规章制度企业管理的自留地，但对规章制度本身，法律要求比较严格，要求内容合法程序合法予以公示。规章制度的内容不违反法律行政法规以及政策性规定。程序合政部门所属区县职业介绍所以下简称区县职业介绍所办理招工登记备案手续。用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在日内办妥退工登记备案手续。入职登记表入职登记表是应聘者单方填写的表格，目的主要是保证应聘者提供正确的个人信息。信息的准确程度，种程度上会影响公司决策行为的正确性，乃至其他意料不到的事项。已建立劳动关系，但是用人单位与劳动者未以书面形式订立劳动合同的，应当自用工之日起个月内订立书面劳动合同。用人单位未在办理用工手续的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的待遇不明确的，新招用的劳动者的待遇应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行没有集体合同的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。有下列情形之，劳动者提出续签劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同续延劳动合同时，劳动者已在该用人单位连续工作满十年以上的用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年或者距法定退休年龄在十年以内的连续签订两次固定期限劳动合同后续签的。现行劳动法的规定第十条劳动者在同用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳合同。即便如此，你又将怎么处理双方已经建立起来的劳动关系呢劳动法的规定劳动法第十条规定劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过个月。试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之十。试用期与其他期限的区别所谓其他期限，主要是指历史上或现实生活中存在的各类期限，主要有见习期实习期培训期。见习期实习期培训期均不等同于试用期。案例叶被公司聘为销售经理，半年后公司发现叶大学学历系伪造，遂予以辞退。焦点问题叶欺诈签署的合同是否有效案例小应聘促销员，当天就经面试通过并被指派至商场开始促销工作，在去商场的途中，小不幸发生车祸工伤乎责任由谁承担承担哪些责任案例沈于被公司职工食堂承包人招用为服务员，该承包人是公司员工，职工食堂未办理工商营业执照，沈与公司及职工食堂均没订立劳动合同或雇佣合同。去年月，沈因患甲亢请病假，职工食堂以此为由将其辞退，发生劳动争议。画外禁烟牌下吸烟依旧中国式禁烟令难道只是场秀禁烟令，是愿望还是失望话龙点经，马上播出。主持人从年月份算起，被称为中国式禁烟令的公共场所卫生管理条例实施细则正式生效已经满两个月了。那么禁烟令到底有没有令行禁止呢今天，我们就来聊聊这话题。介绍嘉宾。主持人引入嘉宾吸不吸烟如何看待吸烟嘉宾结合自身，谈对吸烟的看法。明确两方观点，烟草，方面危害了越来越多人的健康。另方面却又是财政收入的大户，禁烟令现在在全国推广，是否为时尚早美好的禁烟愿望最后是否会失望收场分标题解密中国式禁烟令主持人什么是禁烟令为什么叫中国式禁烟令引小片小片画外年月，我国政府签署了烟草控制框架公约，成为该公约的第个签约国。根据世界卫生组织烟草控制框架公约提出的要求，自年月起，中国内地将在所有室内公共场所室内工作场所公共交通工具和其它可能的室外工作场所完全禁止吸烟。年月日，卫生部新修订的公共场所卫生管理条例实施细则正式施行，首次作用，并不是畏惧法规的效力。主持人引调查小片小片禁烟令实施效果调查画外不久前，记者来到了哈尔滨市南岗区的间网吧，发现这里并没有明显的禁烟标志，几位正在上网的男子正在吞云吐雾。在记者随后走访的些小饭店，同样的场景比比皆是。位经营者说，很多人习惯就餐不离烟，如果强行禁止，肯定会影响生意，所以只能默许。在哈尔滨火车站候车大厅，尽管走廊洗手间都有明确禁烟的提示，但仍有人置若罔闻。记者在这里观察了分钟，也没有工作人员上前制止。在些医院，禁烟令也显然没有令行禁止，每层楼梯缓台的垃圾箱上面，都塞满了烟头，更有甚者还聚集在走廊内吸烟。主持人得出结论禁烟之路很难。引分导分导视画外禁烟令下烟难禁，实施两月难推进同期市民不知道什么禁烟令啊,画外究竟是什么阻碍了禁烟的脚步中国的禁烟之路怎样才能走下去画外禁烟令是愿望还是失望话龙点经，正在播出。劳动合同法草案二审稿优秀范文合同范本材料。草案共条，每条都直指劳务派遣。据记者了解，自年劳动合同法实施以后，劳务派遣便受到包括外企私企甚至央企等类型企业的青睐。然而，去年引起社会广泛关注的深圳虐工和东莞持刀杀人案，矛头都严格限制劳务派遣用工岗位范围，修正案草案将劳务派遣般在临时性辅助性或者替代性的岗位上实施，改为只能在上述岗位上实施。草案同时对性岗位的具体含义作了进步界定临时性是指用工单位的工作岗位存续时间不超过个月辅助性是指用工单位的工作岗位为主营业务岗位提供服务替代性是指用工单位的职工因脱产学习休假等原因在该工作岗位上无法工作的定期间内，可以由被派遣劳动者替代工作。同工同酬是劳动合同法规定的项重要原则。为更好地保障被派遣劳动者同工同酬的权利，修正案草案增加规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同以及与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合同工同酬的规定。草案还进步明确规定，劳务派遣单位用工单位违反劳动合同法规定的，处以罚款，并适当提高了罚款额度对劳务派遣单位并可吊销其经营劳务派遣业务的行政许可。针对劳务派遣单位准入门槛过低鱼龙混杂的现状，草案也做出规定，经营劳务派遣业务应当向劳动行政部门依法办理行政许可，包括将注册资本要求由不得少于万元提高到不得少于万元劳务派遣单位应当有符合法律规定的劳务派遣管理制度等。不过，中国劳动的工作。截至目前，中航油已有名劳务工转制。积极效应充分显现出来。实行择优转制年来，中航油华北公司的劳务工整体流失率从下降到。第篇禁烟令审稿禁烟令是愿望还是失望片头总导视画外禁烟令推行已满两月饭店网吧依旧烟雾缭绕同期市民不知道什么禁烟令啊,同期餐饮业从业者如果真的要取消吸烟区，估计会影响成的营业额。劳动合同法草案审稿优秀范文合同范本第篇劳动合同法草案征求意见从北京市第届劳动人事争议案例研讨会上获悉，全国人大常委会今年安排审议的件法律草案之劳动合同法草案已进入立法程序，正积极调研和征求意见。针对当前劳动者面临的短期合同不签订书面合同试用期过长等现实问题，法律草案给予劳动者全面保护。在此次研讨会上，国务院法制办公室政法劳动社会保障法制司的负责人就草案中的有关意见向与会专家征求建议。意见没有书面合同视为已签合同劳动合同般以书面形式订立。已经存在劳动关系，但双方没有书面合同的，除非劳动者认为自己与用人单位没有建立劳动关系，否则视为已经签订劳动合同。据国务院法制办公室政法劳动社会保障法制司有关人士介绍，根据我国劳动法，劳动合同要签订书面合同。可是，在实践中，书面合定的劳动合同法草案中规定，用人单位与劳动者合同期满，用人单位不再续约的，应该支付给劳动者定金额的补偿金。意见用人单位裁员时老职工后走用人单位确实需要裁员的，不仅要提前与职工说明情况，而且还应该后裁减老职工。而且，单位裁员个月之内再次招聘的，应该优先录用以前的被裁员的职工。意见劳动力派遣机构要取得资质劳动力派遣机构要取得资格。依法取得行政资格的派遣机构在与劳动者签订合同时，要让劳动者知悉其与接受单位之间的合同内容。劳动力派遣是指劳务派遣机构和劳动者订立劳动合同后，依据与接受派遣单位订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到接受派遣单位工作。这就是人们常说的有关系没劳动，有劳动没关系。法制司有关负责人介绍说，这部分内容还有赖于相关行政法规的出台才能实现。来源扬子晚报第篇关于参加劳动合同法草案讲解与劳动合同管理关于参加劳动合同法草案讲解与劳动合同管理实务研修班的体会及建议公司领导按照公司安排，劳动关系管理与培训部主管同志与同志于年月日至年月日赴深圳参加由劳动社会保障报社主办的劳动合同法草案讲解与劳动合同管理实务研修班。在为期周的研修中，劳动社会保障部劳动社会保障报社的有关广泛征求意见。在用工制度从市场用工向积极用工转变的大环境下，劳动合同法草案立法的宗旨主要体现对劳动者权益的保护和对劳资双方和谐劳动关系的支持，因此在规定上有过于死板和行政干预的嫌疑，限制了企业的自主权。该草案原定于今年月出台，后因种种原因推迟，但最迟今年年内出台。另外，由于劳动保障部外交部外经贸部权利博弈的影响，最后通过的劳动合同法部分条款可能和劳动合同法草案有所不同。同年颁布的劳动法相比，劳动合同法草案有以下新规定解除合同的新规定草案规定，患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者负伤，在规定医疗期内女职工期内担任平等协商代表的法律行政法规规定的其他情况这种情形下，用人单位不得解除与劳动者的劳动合同。单位有义务告知报酬等相关内容用人单位与劳动者建立劳动关系订立劳动合同，应当如实告知劳动者工作内容工作条件工作地点职业危害安全生产状况劳动报酬，以及劳动者希望了解的其他与订立和履行劳动合同直接