格方法规章制度的内容要合法方法规章制度的内容要合情合理方法规章制度的内容不能违反劳动合同方法规章制度的内容不能违反公序良俗方法规章制度最好是经过民主程序制定方法规章制度经过公示才有法律效力方法组建并发挥工会的沟通协调作用第章特殊用工的风险防范方法谨防劳务派遣形成事实劳动关系方法谨慎签署劳动派遣协议方法劳动派遣用工是有法律限制的方法依法保护被派遣劳动者的权益方法用工单位要履行相应的义务方法用工单位需要承担连带赔偿责任方法合理使用非全日制用工第章常用的劳动合同范本北京市劳动合同书示范文本固定期限北京市劳动合同书示范文本无固定期限北京市劳动合同书示范文本以完成定工作为期限北京市劳动合同书示范文本非全日制用工不可不知的其他相关文书入职登记表劳动合同签收登记表培训协议保密协议竞业限制协议劳动合同变更协议书解除劳动合同协议书协商解除解除劳动合同通知书用人单位单方解除终止劳以任何名义收取押金和要求提供担保。是要求劳动者在复印件上签名确认。是在招聘录用劳动者时候要注意认真核实真实情况，以防假证件。企业制定内部规章制度的规避要点规避内容第条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利履行劳动义务。用人单位在制定修改或者决定有关劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。规避方法第条是劳动合同法做出的关于规章制度民主程序的相关规定，由此引申出民主程序的几个步骤企业根据本单位生产经营情况制定出规章制度草案，之后把草案提交给员工代表大会，如果没有员工代表大会，要提交给全体职工进行讨论，这里强调的只是讨论，并不是通过，根经过讨论之后，据讨论的意见用人单位制定出修改方案，重新制居民身份证或者其他有效身份证件号码劳动合同期限工作内容和工作地点工作时间和休息休假劳动报酬社会保险劳动保护劳动条件和职业危害防护法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。规避方法是合同期限最好为年签。因为十条规定劳动合同期限年以上不满年的，试用期不得超过个月，从细节来说，年以上含天，企业就可以把试用期约定为两个月。是填工作内容时，不填具体工种岗位，可概括填写管理技术线普工种职位，这样便于员工在不胜任工作岗位时进行调岗。是在填写工作时间休息休假时，劳动局发的旧合同版本般没有要求每天具体工作时间这项，新版本定会有，建议填写综合计时工作制或弹性工作制，因为这样就可以用春节放假时间和平时星期星期天进行调休解释。是增加劳动合同的补充协议。在补充协议上写明公司出资培训费违约竞业禁止违约金的损坏用人单位财物直接损失和间接损失赔偿工作期间调整工作岗位等详细内容。劳动合同法风险规避优秀范文合同范本材料。期间，双方直没有签订劳动合同，营销公司也没给于缴纳过任何社会保险。年，劳动合同法即将实施，为逃避为于缴纳各种社会保险的法律责任，营销公司擅自将于的长期用工形式改为劳务派遣，而此时，于的关系并未与该公司脱离。年月，营销公司以辞退相要挟，强迫于和劳务派遣有限公司补签了自年月至年月间的劳动合同。时隔不到半年，营销公司用电子邮件发给于终止劳动合同通知书，称自年月日起与于终止劳务派遣关系。其实，对于营销公司这系列行为的动机，于早已看出了端倪。劳动合同法明确规定，用工单位要与职工签订劳动合同，否则就要支付双倍工资。他们与我签合同，怕承担各种社会保险不签呢，又怕支付双倍工资。因此，唯的办法就是赶紧把我打发走。于说。为维护自己的合法权益，于多次找公司负责人协商解决，但都未如愿。无奈之下，于向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求营销公司补缴养老保险和医疗保险，支付其经济补偿金和年月至月的双倍重违纪的情形定要做明确定义并做具体列举，这种定义及列举同时还必须符合法律法规规定符合人之常情。此外，还要确保制度的制定程序是合法的。用人单位以员工严重失职，给用人单位利益造成重大损失为由解除其劳动合同关系，必须符合两个必备条件是员工有严重失职行为，是该行为给用人单位造成重大损失。严重失职般是指劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为。所谓重大损失，用人单位还得举证证明单位遭受了经济损失，这个经济损失需要单位来算，然后单位还要有依据能够证明这个经济损失已经到了重大的境地。多少属于重大损失，单位可以规定，单位没有规定的，由仲裁机构来裁定。公司实施解除行为需向员工出具书面文书，告知解除决定和理由，并让员工签字确认收到。如果员工拒绝签收，公司可以邮寄送达，并保留邮寄凭证。有关劳动合同终止可能出现的法律风险用人单位决定续签的，或者在劳动合同到期前续签完，或者发现双方无法就续签事项协商致的，应当果断地在劳动合同到期前决定不续签。否则容易造成事实劳动关系，致使额外的成本支出。终止劳动合同者要求复检。两种方法。第，连续开病假的，带员工去指定医院随机指定医生复检，核实病情。第，去员工就诊的医院，直接找医生施加压力，因为乱开假单，医生的执照是会被吊销的。第篇电器营销公司为规避劳动合同法电器营销公司为规避劳动合同法，擅自将工作多年的职工由长期用工改为劳务派遣，企图逃避缴纳各种社会保险等责任。为了维权，这名职工不得不拿起法律武器若不打这场官司，单位怎么也不会主动为我缴这么多的社会保险费,拿着刚送达的仲裁书，在省会打拼多年的东北青年于激动不已。年月，于应聘到江苏电器营销公司石家庄分公司从事销售工作。劳动合同法风险规避优秀范文合同范本第篇学习劳动合同法，积极规避用工风险第题招投标和合同风险物业服务费的收缴风险酬金制下物业服务费收支结余的核算风险代收代缴水电等费用的风险代管基金的使用风险物业服务行业的利润被日益上涨的人力成本和不断上涨的物价所挤占的风险第题严格执行试用期规定长期以来，些物业管理企业出于减轻人力成本的考虑，存在些不规范用工现象。如长期不给线保洁保安人员客服人员转正，以少支付工资，不给劳动者缴纳社会保险等费用短期用工不签劳动合同等。关，提升物业服务员工队伍素质就物业管理行业来说，保安人员流动性大，但保安人员所担负的职责又非常大，而且是物业管理企业为业主所提供服务中不可缺少的部分，保安服务质量的高低也关系到企业对外的形象。目前，行业内不少物业管理企业为了保证安全和企业形象，防止个别保安人员出现不良行为，给公司带来损失，往往要求其提供担保人，若无担保人就必须交纳定的费用作为保证金或押金，以示担保。与此同时，物业管理企业必须严把员工队伍准入关，不断提升员工队伍的素质，以此来规避员工所给企业带来的风险。此外，物业管理企业还必须尽快转变以往习惯思维，采取为员工提高薪酬福利等办法来留住适应本企业发展需要的优秀骨干人员，稳定人员队伍，减少人员流动性。法律依据劳动合同法第条规定用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。员工严重违纪用人单位因员工严重违反劳动纪律或规章制度而解除其劳动合同关系的，必须要有明确的合法的规章制度存在。其所谓明确的要求是用人单位在员工手册或者规章制度中对严重违纪的情形定要做明确定义并做具体列举，这种定义及列举同果员工拒绝签收，公司可以邮寄送达，并保留邮寄凭证。有关劳动合同终止可能出现的法律风险用人单位决定续签的，或者在劳动合同到期前续签完，或者发现双方无法就续签事项协商致的，应当果断地在劳动合同到期前决定不续签。否则容易造成事实劳动关系，致使额外的成本支出。终止劳动合同的程序般有以下几个方面注意终止合同的法定条件何时出现须依法或依约决定是否提前提前多长时间将终止合同的意向书面通知员工合同期满或终止合同的条件出现时，即行办理终止合同手续，包括为员工出具终止合同证明书违法或违约未提前通知员工的，依法依约承担相应责任。劳动法劳动合同法对于特殊情形需要特别保护的员工般会有个强大的倾斜保护，体现在劳动合同终止环节，如果出现这些特殊情形，劳动合同不能终止，否则须承担相应法律责任。如女员工处于期员工处于医疗期的，等等，劳动合同不能终止。但前提是，员工必须提供相应的证据证明。由于医疗期也是使得劳动合同不能终止的情形之，所以用人单位要注意对员工病假的管理。注意病假证明的核实，员工请病假多或比较频繁的，应要求提供相应证据或者要求复检。两种方法。第，连续开病假的，带员工去指定医院擅自将于的长期用工形式改为劳务派遣，而此时，于的关系并未与该公司脱离。年月，营销公司以辞退相要挟，强迫于和劳务派遣有限公司补签了自年月至年月间的劳动合同。时隔不到半年，营销公司用电子邮件发给于终止劳动合同通知书，称自年月日起与于终止劳务派遣关系。其实，对于营销公司这系列行为的动机，于早已看出了端倪。劳动合同法明确规定，用工单位要与职工签订劳动合同，否则就要支付双倍工资。他们与我签合同，怕承担各种社会保险不签呢，又怕支付双倍工资。因此，唯的办法就是赶紧把我打发走。于说。为维护自己的合法权益，于多次找公司负责人协商解决，但都未如愿。无奈之下，于向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求营销公司补缴养老保险和医疗保险，支付其经济补偿金和年月至月的双倍工资。营销公司认为，于的权利主张没有法律依据，并表示公司在年月日以前与于存在劳动关系，而在年月以后便与于没有劳动关系。与该争议相关的劳务