发挥舆论作用，利用报刊电视网络等新闻媒体，大力推广劳动合同规范管理先进典型经验。同时，对违反劳动合同法律法规的行为进行曝光，以起到警示和教育作用。范文网第篇贯彻实施劳动合同法工作总结为全面贯彻落实劳动合同法，进步规范用工行为，积极构建和谐稳定的劳动关系，切实维护劳动者合法权益。根据市劳动和社会保障局关于开展劳动合同法贯彻实施情况专项检查的通知成劳社办号精神，我区切实加强领导，周密部署，精心组织，取得明显实效，现将有关情况汇报如下强化领导制订方案我区严格按照上级要求，召开专门会议进行动员部署，在摸底调查的基础上，结合我区实际制定切实可行的实施方案，成立了成华区劳动合同法实施工作领导小组，领导小组下设办公室，主要负责牵头协调工作，做到了组织领导到位责任落实到位，工作措施到位，贯彻效果到位，确保劳动合同法顺利实施。强化宣传营造氛围在大力普及劳动合同该劳动者订立协议，约定服务期。第十条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十日。第篇劳动合同法试论劳动合同法对我国经济的影响工程管理赵立昀指导老师周延摘要劳动合同法的实施对我国的经济环境带来了巨大的冲击。本文通过分析劳动合同法的类型主要条款来论述劳动合同法对我国经济环境的影响，以便更好地了解和运用劳动合同法保障劳动者的合法权益同时满足组织的自身发展。关键词劳动合同法类型主要条款经济环境影响劳动合同的类型劳动合同分为固定期限劳动合同无固定期限劳动合同和以完成定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。比如年两年年，期限是明确的。以完成定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同在工程建设方面比较多，工程结束合同也就结束了。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里需要说明，无固定期限劳动合同并不是铁饭碗终身制。有些用人单下列条件的劳动者，劳动者要求签订无固定期限的劳动合同，用人单位应当订立无固定期限的劳动合同全国劳动模范先进工作者或者劳动奖章获得者复员转业退伍军人初次分配工作的建设征地农转工人员初次分配工作的尚未实行劳动合同制度的用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者连续工龄满年，且距法定退休年龄年以内的。对于以完成定工作任务为期限的劳动合同，般适用于特殊行业劳动合同中的工作内容条款是劳动合同的核心条款，它是用人单位使用劳动者的目的，也是劳动者为用人单位提供劳动以获取劳动报酬的原因。主要内容包括劳动者的工种和岗位，以及该岗位应完成的工作任务工作地点。这些内容要求规定得明确具体，以便于遵照执行。劳动保护是指用人单位为了防止劳动过程中的事故，减少职业危害，保障劳动者的生命安全和健康而采取的各种措施。劳动条件是指用人单位对劳动者从事项劳动提供的必要条件。劳动合同法工作计划优秀范文合同范本材料。劳动合同法工作计划优秀范文合同范本第篇促进劳动合同法的工作计划政府工作计划指导思想通过采取必要的行政及法律手段，督促指导用人单位与劳动者依法订立履行解除和终止劳动合同，从源头上规范用人单位劳动用工行为，维护劳动者合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，促进社会和谐稳定。促进社会公平正义，以党的十大提出的规范和协调劳动关系。推动建设和谐社会重要思想为统领，以规范和加强全市劳动合同管理全面实施劳动合同制度为主线。目标任务并得到较好落实劳动合同管理趋于规范，全市范围内建立起配套的劳动合同政策法规体系。基本实现劳动合同法律法规健全劳动合同管理措施得力劳动用工行为规范有序劳动关系和谐稳定目标。工作措施扎实抓好法条例学习培训工作有计划多层次地组织各类用人单位及有关人员学习法条例尤其是加强对国家机关事业单位社会团体等用人单位的学习培训工作。市劳动和社会保障局市总工会市企业家协会要积极协调有关部门，采动态管理。要充分利用劳动用工备案基础信息采集软件离线版逐步建立我市劳动用工备案情况数据库，并在此基础上，不断规范细化和完善劳动用工备案工作流程，确保劳动用工备案工作的实效性。劳动合同法维护和保持劳动力市场的灵活性劳动力市场灵活性是保持经济活力和竞争力的重要保证。世界上许多发达国家尤其是欧洲国家因为过度保护劳动者，造成劳动力市场僵化失业率攀升劳动参与率下降和经济竞争力下降等严重问题。改革劳动力市场已经成为这些国家重振经济的重要战略选择，例如欧盟的里斯本战略和德国的哈兹改革法案等都是这样的改革。我国经济改革的深化打破了计划体制的铁饭碗，实现了劳动力市场的灵活，保证了我国经济持续快速增长。我国劳动力市场因改革不彻底仍存在着对部分人群的过度保护问题，但与发达国家甚至些发展中国家相比，更主要的问题是缺乏劳动力市场保护。欧洲国家的改革是希望在保证安全性的前提下增强劳动力市场灵活性，我国的改革方向则需要在保持灵活的前提下增强安全性，这就需要为劳动者提供基本保护。劳动者与雇主签订劳动合同就是对劳动者的最基本保护，这也是劳动合同法的核心内容。劳动合同法鼓看成是理所当然。即使如此，大多数的正规企业仍然很好地执行了劳动法，对这些企业来说，实施劳动合同法并不会带来劳动成本的额外增加，相反，劳动合同法因为新规定了对高薪员工经济补偿金的封顶，还会使这类企业的劳动成本有所降低。对于那些过去不执行劳动法企业来说，实施劳动合同法后，劳动成本大幅度增加是不争的事实。具体来看，实施劳动合同法后，除了违法成本大大增加外，为员工缴纳社会保险和裁员经济补偿还会使劳动成本增加左右，这对那些靠逃避法律责任和义务为生存手段的企业来说无疑是严重打击。但是，法律面前人人平等，遵守法律是市场竞争的基本前提，只有每个企业都遵守法律，企业间的竞争才是公平的竞争。世界上恐怕没有任何国家会允许些企业守法，而另外些企业可以不守法。劳动合同法会消除不守法企业的超额利润，是种对正规守法企业的保护。对于守法企业来说，劳动合同法不仅不会削弱其竞争力，而且还将给这些企业带来前所未有的发展机遇。劳动合同法促进就业的稳定性随着每年新创造的就业岗位不断增多，生产部门中劳动力供不应求的现象不断加剧，劳动合同法有利于缓解当前很多地方出现的民工荒，更有利致经营困难，这在短期内也许造成定程度失业上升，但它并不会从根本上影响我国的劳动供求格局，更不会造成严重失业。从长期来看，劳动合同法会大大促进就业的稳定性，有利于国家的长期发展。首先，劳动合同法通过规范劳动关系起到从制度上调整收入分配格局的作用，有助于缩小日益扩大的收入差距和不平等，促进社会的和谐与稳定，从这个意义上说，劳动合同法是我国构建社会主义和谐社会的重要的基础性法律之。其次，劳动合同法的实施会加大不守法企业的劳动成本，减少企业因为不守法律而获得的超额利润，间接保护了守法企业，有利于建立更加公平的竞争环境公平竞争是市场经济的核心，只有公平竞争才会保证经济的健康发展和活力。第，劳动合同法鼓励建立长期稳定的劳动关系，有利于企业和劳动者的人力资本投资，这必然增强创新能力和经济增长的后劲。总的来看，实施劳动合同法利大于弊。参考文献王君玲试论劳动合同法对企业人力资源管理的积极效应，黑龙江社会科学我国劳动合同法的经济学分析中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会中华人民共和国劳动合同法全文完。实施步骤市贯彻落实法条例工作的重点任务是施阶段向各用人单位下发劳动用工备案手册签订劳动合同备案名册全市的各类用人单位开展以实行劳动用工备案制度和劳动合同制度的专项行动。由市劳动保障部门按照法条例规定。检查总结阶段重点检查劳动用工备案率和劳动合同签订率，市政府将组织专门工作小组对此项工作开展情况进行督导检查。并全面总结今年工作情况，提出明年工作目标。工作要求提高思想认识。劳动合同法工作计划优秀范文合同范本材料。劳动合同法维护和保持劳动力市场的灵活性劳动力市场灵活性是保持经济活力和竞争力的重要保证。世界上许多发达国家尤其是欧洲国家因为过度保护劳动者，造成劳动力市场僵化失业率攀升劳动参与率下降和经济竞争力下降等严重问题。改革劳动力市场已经成为这些国家重振经济的重要战略选择，例如欧盟的里斯本战略和德国的哈兹改革法案等都是这样的改革。我国经济改革的深化打破了计划体制的铁饭碗，实现了劳动力市场的灵活，保证了我国经济持续快速增长。我国劳动力市场因改革不彻底仍存在着对部分人群的过度保护问题，但与发达国家甚至些发展中国家相比，更主要的问题是缺乏劳动力市场保护。欧洲国家的改革是希望在保证安会保险的费用，是违法成本。对照我国年颁布实施的劳动法，上述个方面的劳动成本同样存在，但劳动法的有关规定比较笼统，执行困难，致使些企业尤其是非正规用人单位经常不执行劳动法，并把不执行法律所带来的好处或者利润看成是理所当然。即使如此，大多数的正规企业仍然很好地执行了劳动法，对这些企业来说，实施劳动合同法并不会带来劳动成本的额外增加，相反，劳动合同法因为新规定了对高薪员工经济补偿金的封顶，还会使这类企业的劳动成本有所降低。对于那些过去不执行劳动法企业来说，实施劳动合同法后，劳动成本大幅度增加是不争的事实。具体来看，实施劳动合同法后，除了违法成本大大增加外，为员工缴纳社会保险和裁员经济补偿还会使劳动成本增加左右，这对那些靠逃避法律责任和义务为生存手段的企业来说无疑是严重打击。但是，法律面前人人平等，遵守法律是市场竞争的基本前提，只有每个企业都遵守法律，企业间的竞争才是公平的竞争。世界上恐怕没有任何国家会允许些企业守法，而另外些企业可以不守法。劳动合同法会消除不守法企业的超额利润，是种对正规守法企业的保护。对于守法企业来说，劳动