头告诉对方，或者书面通知对方，或者悬挂于对方可以看得见并易于看得见的地方。格式条款无交的情形合同法对于无效的事由采取了列举规定方式，即第条规定格式条款具有本法第条和第条规定情形的，或者提供格式条款方免除其责任加重对方责任排除对主主要权利的，该条款无效。消费者权益保护法采取了般规定的方式，即根据第条规定，对消费者不公平不合理的规定，或者减轻免除其损害消费者合法权益的规定，其内容无效。在我国格式条款的无效由仲裁机构和法院确定。拟订合同方庆避免拟订无效的合同条款。格式条款的解释规则合同法第条规定对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应作出不利于提供格式条款方的解释。格式条款和非格式条款不致的，应当采用非格式条款。根据以上规定，拟订合同方应按照公平原则，合法合理地拟订合同，并避免歧义，以免引发纠纷者经甲方提出，拒不改正的因乙方过错致使劳动合同无效的被依法追究刑事责任的。有下列情形之的，劳动合同终止劳动合同期满的乙方开始依法享受基本养老保险待遇的乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的甲方被依法宣告破产的甲方被吊销营业执照责令关闭撤销或者甲方决定提前解散的法律行政法规规定的其他情形。违约责任乙方违反双方签订的竞业限制协议的，应当按照约定向甲方支付违约金。乙方自动离职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额双方商定。劳动合同的写作优秀范文合同范本材料。谨慎借款我们在项目实施过程中，有时会因项目资金紧张而向业主借款，如果业主友善，同意借款，是件很好的事情，但如处理不够谨慎，甚至可能惹来祸端，反而弄巧成拙。在向业主借款时，建议把握以下几个方面尽量采用借款协议形式，而非采取简单的打借条了事。确认出借人为业主，而不是业主的关联人或关联企业。明确借款为工程款，用于该工程实施。明确还款方式为从工程进度款中分期抵扣。明确借款不计利息，或者如计息，则明确利息标准，争取不高于中国人民银行同期贷款利率。保修描述保为设计文件规定的该工程的合理使用年限屋面防水工程有防水要求的卫生间房间和外墙面的防渗漏，为年供热与供冷系统，为个采暖期供冷期电气管线给排水管道设备安装为年装修工程为年。其他项目的保修期限由建设单位和施工单位约定。据此规定，对于房屋建筑工程，当事人对地基基础工程和主体结构工程屋面防水工程装修工程等保修期限的约定不得低于上述最低保修期限，对于其他项目的保修期限方可自由约定。第篇劳动合同范本劳动合同用人单位甲方地址住所法定代表人主要负责人员工姓名乙方身份证住址身份证号码根据劳动法劳动合同法等有关劳动法律法规的规定，甲乙双方按照合法公平平等自愿协商致诚实信用的原则，签订本合同，确立劳动关系。合同期限从年月日起至年月日止。工作内容和工作地点乙方的工作岗位为乙方的工作任务或职责是乙方工作地点是。工作时间甲乙双方同意按不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。合同的内容不同。劳动合同与经济合同都是合同，除了具备般合同的基本条款外，劳动合同还往往规定有关劳动条件和福利待遇等方面的权利和义务，而经济合同般没有这些规定。第篇合同的写作合同分自拟合同格式合同格式合同的概念识记理解能力格式合同，又称格式条款合同标准合同附和合同。它是指当事人方预先拟订的格式条款为基础订立的合同，其内容既可以全部由格式条款组成，也可以部分由格式条款组成。所谓格式条款，则是指当事人为与不特定的多数人重复订立合同之用而单方预先拟订的，并在订立合同时没有与相对人协商而地接订入合同，相对人只能作整体性接受的合同条款。依照合同法的规定，把在格式合同中使用格式条款与相对人订约的方当事人称为提供格式条款方，而把另方当事人称为相对方。格式合同是现代社会大量重复生产和交易的产物，在现代社会中得到广泛的应用。如电信邮政水电煤气通信等领哉的合同。无论对于合同法中规定的各种典型合同时提供的通常是格式条款。这些条款的内容般非常具体细致，包括了合同的全部内容。合同条款由方拟订。方当事人事先拟订好各项条款，对方当事人基本上没有讨价还价的余地。只能完全接受或者完全不接受。格式合同与普通合同通过要约与承诺程序达成协议和程序差别很大，实际上是对合同自由原则的种冲击。提供格式条款的方通常处于经济上的垄断地位。正是这种垄断，造成提供格式条款的方将会其预订的条款强加给对方，从而排除了双方进行协商的可能性。般来说，法律上垄断经营的行业事实上垄断经营的行业往往采用格式合同，前者如此享有专营权的特殊行业，即铁路航空水电煤气等部门后者如何险银行海运等部门。格式合同的拟订规则和方法识记理解实际运用能力格式合同的拟订，就是指提供格式条款与相对方这间以格式条款为基础成产合同关系的过程。般来说，格式合同的提供方是经营者，相对方的消费者。合同提供方可以自拟合同，也可以概据范文拟订合同，但应当避免拟订不公平的格式条款，以减少对消费者权益的损害，也防止可能会签订无效合同或者被撤销的合同。格式合同的提供方将格式条款订入合同的规则是拟订格式合相对人的适当方式，或者口头告诉对方，或者书面通知对方，或者悬挂于对方可以看得见并易于看得见的地方。格式条款无交的情形合同法对于无效的事由采取了列举规定方式，即第条规定格式条款具有本法第条和第条规定情形的，或者提供格式条款方免除其责任加重对方责任排除对主主要权利的，该条款无效。消费者权益保护法采取了般规定的方式，即根据第条规定，对消费者不公平不合理的规定，或者减轻免除其损害消费者合法权益的规定，其内容无效。在我国格式条款的无效由仲裁机构和法院确定。拟订合同方庆避免拟订无效的合同条款。格式条款的解释规则合同法第条规定对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应作出不利于提供格式条款方的解释。格式条款和非格式条款不致的，应当采用非格式条款。根据以上规定，拟订合同方应按照公平原则，合法合理地拟订合同，并避免歧义，以免引发纠纷，造成不利后果。拟订格式合同的主要条款根据公平原则拟定条款公平原则是我国合同法的基本原则，任何个合同的订立都应当遵守这原则要求。针对格式合同订立的特殊情况，法律对提供格式条款规的规定。劳动合同的写作优秀范文合同范本尾部选择题单选题多选题判断题改错题劳动合同的般结构由标题首部正文与尾部个部分组成。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之十。女职工在孕期产期哺乳期的，用人单位不得与其解除劳动合同。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得高于用人单位提供的培训费用。劳动者在试用期内提前日通知用人单位，可以解除劳动合同。问答题劳动合同是中华人民共和国境内的国家机关企事业单位社会团体个体经济组织民办非企业单位等用人单位与劳动者建立劳动关系，明确双方当事人的劳动权利和义务的协议。劳动合同的种类按照有效期限的不同，劳动合同分为固定期限劳动合同无固定期限劳动合同和以完成定工作任务为期限的劳动合同种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以项工作的完成为合同期限的劳动合同。劳动合同的主主要区别有合同建立的关系不同。劳动合同建立的是劳动关系，确立的是双方的劳动权利和义务。劳动合同签订后，作为劳动者的方必须加入到用人单位中去，成为其成员，隶属于单位并受单位的管理经济合同建立的是民事经济关系，确立的是双方的民事权利和义务。经济合同签订之后，双方当事人之间并不存在隶属关系或组织管理关系。合同的使用主体不同。劳动合同只能是用人单位与劳动者签订的合同，即合同的方是法人，另方是自然人。法人与法人之间自然人与自然人之间不能签订劳动合同经济合同则大多是法人与法人之间签订的合同，当然也可以是法人与自然人之间自然人与自然人之间签订的合同。混合合同。混合合同是指由两个以上的有名合同的部分条款或者有名合同与无名合同的部分条款有机结合而形成的合同。签订无名合同的法律适用合同法第条明确确定，本法分则或者其他法律没有明文规定的合同，适用本法总则的规定，并可以参照本法分则或者其他法律最相类似的规定。根据以上法律规定，拟订无名合同的规则是适用总则的规定。合同法总则的规定是对所有合同的般规则的抽象和归纳，不但适用于所有有名合同，而且适用于无拟订份房屋买卖合同为例，介绍下签订合同的般方法和制作要求。第，要审查对方主体资格和资信情况，了解是否有良好的商业信誉和履约能力。第，要签订明确的书面协议，避免口头协定。签订合同的形式是使用使格式合同还是使用合同示范文本，要根据不同形多的制作特点进行选择，依法签订合同。如果没有任何参照格式，就需要自拟合同。第，要根据有关法律法规判断此合同是有名合同还是无名合同还是无名合同，以明确签约时应依据的法律。例如买卖合同是有名合同，它在合同法及其他法律中都有明确规定。第，要遵守国家法律和行政法规的规定。对合同的具体问题的协商要依据合同法的规定，不得违反法律的规定。例如，买卖合同的制作依据是我国合同法总则和第章买卖合同第条至第条规定了签订买卖，还要依据相关法律的规定。如制作商品房买卖合同时，还要依据房地产管理法商品房销信管理办法等法律法规的有关规定。第熟知此类合同的相关法律规定并通守双方的协商签订合同的详细条款。为了示范较完备的合同条款以提示缔约人，合同法第条规定了如下主要条款当事人的名称或姓名和住所。当事人是合同权利和义务的承受者，因此，者在试用期内提前日通知用人单位，可以解除劳动合同。问答题劳动合同是中华人民共和国境内的