待遇如出资购房的劳动者。也就是说，如果用人单位规定般员工提前离职也必须支付违约金，这种约定是无效的。在操作层面上，各地做法各异有的直接明确具体的赔偿金额有的按工资或报酬的倍数或百分比计算有的按未履行合同的期限计算还有的按无固定劳动期限的劳动者的退休年限计算。如此，违约金的约定畸高或畸低都成为可能。另外，对违约金的界定很不规范，很多地方往往使用了保证金风险金甚至风险抵押金之类的概念，但实际上又是按照违约金来操作的。劳动部办公厅关于调入合同有关问题的复函已经明确了风险金是指用人单位在与劳动者建立劳动关系时强行收取的带有抵押性质的货币实物，不是指签订劳动合同时双方当事人约定的方违反劳动合同而给付对方的违约金。劳动部办公厅国家经贸委办公厅对关于用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或股金用工形势的现实需要也承认和尊重了以往业已存在的面广量大的违约金条款既保护了劳动者，又给了用人单位定的保障手段，纠正了片面强调保护相对弱者的劳动者的做法。在操作层面上，如果劳动者违约解除合同，对用人单位造成损失的，则不但应当支付违约金而且还应当承担相应的赔偿责任用人单位在此情形下则承担相应的赔偿责任，实行违约金和赔偿金两者取其的原则，这样做到了公平和效率的结合，只不过，在发生劳动争议以后需要确定违约金具体数额时，劳动争议仲裁委员会和人民法院对畸高或畸低的违约金应进行适当调整。作者系南京大学法律硕士研究生第篇劳动合同违约金与赔偿金的区别劳动合同违约金与赔偿金都是违反劳动合同所应当承担的责任承担违约金和赔偿金的主观要件都是劳动者有过错，客观要件都是劳动者有违约事实区别是否写进合同。违约金是方当事人违反合同给另方当事人造成损失时，只要合同中写进了违约金条款，那么方当事人违约后就要按照合同中该条款的约定给付违约金。而赔偿金的给付是按照实际造成的程度来进行的，无论合同中有无相应的条款签订了劳动合同。厂方向学校支付了元教育资助费，并将王户口落入该厂集体户。双方在劳动合同中约定，王必须为企业服务年，个人要求提前解除合同的，应次性支付违约金元，并赔偿教育资助费。此后，厂方将王作为技术骨干重点培养，并每年拨元作为对王的激励金，其中随工资发放，作为其个人商业保险住房基金及个人重大事项支出。两年后王提出辞职，但不愿全额支付违约金，要求适当减少，由此引发劳动争议。劳动争议仲裁委员会考虑到王为厂方所作的贡献以及厂方的实际损失情况，裁定王向厂方支付违约金元。以后法院审和审也支持了这个结果。笔者认为，仲裁委员会的裁决和法院的判决程序合法，适用法律法规正确。必须指出的是，违约金和赔偿金是两个不同的概念。违约金是对违反劳动合同所承担的责任，具有惩罚的性质，而赔偿金则与实际损失相致。劳动合同违约金优秀范文合同范本材料。劳动法并没有对违约金问题作出规定，劳动合同法草案虽已完成，但仍未出台。进入十年代以来，随着社会经济的发展和劳动用工形式多样化的出现，劳动者变更工作岗位跳槽等现象也层出不穷，而由于劳动者拥有解除合同的法定权利且不需承担违约责任，因此，很多用人单位的利益反而得不到足够保护。这些现象表明，劳动法的相关内容已经滞后，不能适应目前用工形势的需要。劳动部在收到很多方面反映的情况以后，出台了劳动部关于企业职工流动若干问题的通知，明确了用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金。解除劳动合同，应当按照劳动法的有关规定执行。未经当事人双方协商致或劳动合同中约定的工作任务尚未完成，任何方解除劳动合同给对方造成损失的，应按照违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法承担赔偿责任。各地为了适应劳动力市场的发展，陆续制定了相应的劳动法规或规章对违约金问题予以规范，人单位出资招用培训或者提供其他特殊待遇如出资购房的劳动者。也就是说，如果用人单位规定般员工提前离职也必须支付违约金，这种约定是无效的。在操作层面上，各地做法各异有的直接明确具体的赔偿金额有的按工资或报酬的倍数或百分比计算有的按未履行合同的期限计算还有的按无固定劳动期限的劳动者的退休年限计算。如此，违约金的约定畸高或畸低都成为可能。另外，对违约金的界定很不规范，很多地方往往使用了保证金风险金甚至风险抵押金之类的概念，但实际上又是按照违约金来操作的。劳动部办公厅关于调入合同有关问题的复函已经明确了风险金是指用人单位在与劳动者建立劳动关系时强行收取的带有抵押性质的货币实物，不是指签订劳动合同时双方当事人约定的方违反劳动合同而给付对方的违约金。劳动部办公厅国家经贸委办公厅对关于用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或股金的做法应否制止的请示的复函中也明确制止国有集体外商投资和私营企业在建立劳动关系时向职工收取抵押金品。同样，对用人单位向职工收取的劳动合同保证金劳动保护物品及生产工具付定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。可以看出，合同法中规定的违约金为补偿性违约金，其数额与实际损失相当。劳动合同约定的违约金，指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时，应当向对方支付的赔偿金。我国劳动法对违约金问题未作规定，既没把违约金作为确保劳动合同履行的方式，也没有禁止约定行为。劳动合同违约金在法律适用中存在的问题新劳动合同法采用限制约定违约金的立法模式杜绝了任意约定违约金的问题出现，这是立法的巨大进步，但美中仍然有不足如何判断服务期限约定是否合理没有规定。劳动合同法既未规定服务期限的最高限制，也未规定如何约定服务期限为合理，那么，用人单位可利用劳动合同法的规定任意与劳动者约定服务期期限，这可能又回到了任意约定违约金的问题上，这似乎成为另种变相的任意约定违约金。竞业，于海红在劳动合同违约金立法评析文中指出我国出台的地方劳动合同条例或规定已逾部，这些地方立法对违约金的规定还是存在较大差异的。总的来看，以对违约金的设定范围是否限制来划分，我国地方立法中的违约金条款可分为任意约定违约金和限制约定违约金两种类型。任意约定违约金任意约定违约金是指对用人单位所有劳动者都可以适用的违约金。对违约金采取不限制态度的立法又可以分为种类型，即无违约金规定，如河北吉林等地，即只作较为原则的规定，如北京市劳动合同规定中的相关规定，即通过立法形式明确认可违约金，对违约金的具体范围不进行限制，但对违约金的支付方式作了明确具体的规定，如原江苏省劳动合同条例，即立法不仅允许双方当事人设定违约金，而且对违约金作了比民法更扩大的规定，如山东省劳动合同条例。限制约定违约金限制约定违约金是指只能对特殊劳动者因用人单位有特殊福利待遇支出等特殊投入而形成特殊义务的情形下使用违约金，如上海市劳动合同条例。上海市劳动合同条例规定劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于两种情况总结建议赔偿金不能同时并用，两者只能选其适用。我们知道，虽然违约金和赔偿金都是违反劳动合同所应当承担的责任。但他们还是有着很大的区别的适用违约金的条件往往违约方有违约的事实，而不论对方是否存在损失，因而使违约金在功能上具有了惩罚的性质。而赔偿金的前提条件不仅是劳动者有违约的事实，更重要的判断依据是要有实际损失，赔偿金通常具有补偿的性质。且违约金的适用是不与实际损失相联系，只要约定符合般的社会标准和劳动者的承受能力。而赔偿金是与实际损失相致的，尤其是在给予劳动者特殊福利待遇并约定服务期的情况下，用人单位的实际损失随劳动者的服务年限而下降，因此应当逐年递减。因此如果两者同时适用，会造成劳动者对个违约行为承受双重负担，对劳动者来说是显失公平的。建议相关法律应尽快明确赔偿金与违约金的关系即违约金与赔偿金只能选其适用而不能同时适用。虽然劳动合同法已经明确规定了用人单位可以设定违约金的两种情形，但法律也仅仅是粗略地说明了哪些情形可以适用，而没有注意到劳动者本身就处于弱者的地位。因此，法律应在地维护劳动者的合法权益。对人类资源管理的影响目前我国相关法律法规对劳动合同违约金的规定还不是很详细具体，各地方政策也有所不同，在做人力资源管理工作的过程中，要随时掌握当地最新法规，设立劳动合同违约金时也要结合岗位本身，合理设置，不能企图通过高额违约金来留住人才，但与此同时，要充分利用劳动合同违约金来保护企业合理利用，防止商业机密泄露等。人力资源管理的工作的实施离不开法律基础，要在合法的前提下，合理配置和激发人力资本。参考文献董保华，于海红劳动合同违约金立法评析争议专栏政策解读，巩春秋浅谈劳动合同违约金的法律探讨山东劳动保障，姜颖劳动合同违约金存在的问题及立法构想法律适用月刊，简颖慧，章亮明探析我国劳动合同违约金的立法问题法制与经济，汪波劳动合同违约金的法律探讨南华大学学报，王俊华浅议劳动合同违约金问题前沿，王云丽，袁远劳动合同违约金适用理由及条件初论商业文化，谢源成浅析劳动合同违约金制度长江大学学报，赵德淳，王炜敏劳动合同违约金问题研究东北财经大学学报，周敏浅论期，其结果使违约金的赔偿额可能高达数十万元。那么，对劳动合同的违约金条款的性质应如何看待在司法实践中应当如何处理违约金条款劳动合同违约金的法律性质董保华，于海红在劳动合同违约金立法评析文中指出我国出台的地方劳动合同条例或规定已逾部，这些地方立法对违约金的规定还是存在较大差异的。总的来看，以对违约金的设定范围是否限制来划分，我国地方立法中的违约金条款可分为任意约定违约金和限制约定违约金两种类型。任意约定违约金任意约定违约金是指对用人单位所有劳动者都可以适用的违约金。对违约金采取不限制态度的立法又可以分为种类型，即无