，并符合相关法律法规规定。第十条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满年支付个月工资的标准向劳动者支付。个月以上不满年的，按年计算不满个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十个月的平均工资。第篇劳动合同法解情形之的，用人单位提前十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者个月工资后，可以解除劳动合同劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。该条法律所体现的，是民法中的情事变更原则。即因不可归责于合同任方的原因，致使继续履行合同对方明显不利的，该方有权请求变更或终止履行合同。为保护劳动者权益，用人单位依据劳动合同法第十条辞退劳动者的，应提前天向劳动者作出书面通知。未提前作出书面通知的，应额外支付的年限最高不超过十年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十个月的平均工资。第篇劳动合同法解读劳动合同法解读十过失性辞退第十条劳动者有下列情形之的，用人单位可以解除劳动合同在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反用人单位的规章制度的严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的因本法第十条第项规定的情形致使劳动合同无效的被依法追究刑事责任的。解读本条是关于因劳动者的过失而使用人单位单方解除劳动合同的规定。本法在赋予劳动者单方解除权的同时，也赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，以保障用人单位的用工自主权，但为了防止用人单位滥用解除权，随意与劳动者解除劳动合同，立法上严格限定企业与劳动者解除劳动合同的条件，保护劳动者的劳动权。禁止用人单位随意或武断地与劳动者解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同主要有以下几种情形在试用期间被证明不符合录用条件的适用此项条款首先要注意以上点要求用人单位所规定的试用期期间符合法律规定。本法第十条规定劳动合同期限个月以上不満年的，试用期不得超过个月劳动合同期限年以上年以下的，试用期不得超过个月年以上固招聘时规定的知识文化技术水平身体状况思想品质等条件为准。对于劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的切法律后果。所谓证据，实践中主要看两方面是用人单位对岗位的工作职能及要求有没有作出描述是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。严重违反用人单位的规章制度的适用这项要符合以下个条件。首先，规章制度的内容必须是符合法律法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。其次，劳动者的行为客观存在，并且是属于严重违反用人单位的规章制度，何为严重，般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规月十年以上十年以下的为十个月十年以上的为十个月。第条医疗期个月的按个月内累计病休时间计算个月的按十个月内累计病休时间计算个月的按十个月内累计病休时间计算十个月的按十个月内累计病休时间计算十个月的按十个月内累计病休时间计算十个月的按十个月内累计病休时间计算。第条企业职工在医疗期内，其病假工资疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为至级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休退职手续，享受退休退职待遇被鉴定单位和劳动者应当注意第条的使用条件。在不满足上述法定条件的情况下，用人单位主张无过失性辞退，则属于违法解除劳动合同，劳动者可以依法维护自身的合法权益。本文出处北京市天溢律师事务所石绍良第篇劳动合同法第条解读劳动合同法第条解读劳动合同法第条下列情形之的，用人单位提前十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者个月工资后，可以解除劳动合同劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。医疗期相关规定劳疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予个月到十个月的医疗期实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限年以下的为个月年以上的为个月。年月十日第条有下列情形之的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪情节显著轻微危害不大，不认为是犯罪的犯罪已过追诉时效期限的经特赦令免除刑罚的依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的犯罪嫌疑人被告人死亡的其他法律规定免予追究刑事责任的。第条犯罪嫌疑人有本法第十条规定的情形之的，人民检察院应当作出不起诉决定。对于犯用条件。在不满足上述法定条件的情况下，用人单位主张无过失性辞退，则属于违法解除劳动合同，劳动者可以依法维护自身的合法权益。本文出处北京市天溢律师事务所石绍良第篇劳动合同法第条解读劳动合同法第条解读劳动合同法第条下列情形之的，用人单位提前十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者个月工资后，可以解除劳动合同劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。医疗期相关规定劳动部关于发布企业职工患病或非工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予个月到十个月的医疗期实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限年以下的为个月年以上的为个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限年以下的为个月年以上十年以下的为个月十年以上十年以下的为十个月十年以上十年以下的为十个月十年以上的为十个月。第条医疗期个月的按个月内累计病休时间计算个月的按十个月内累计病休时间计算个月的按十个月内累计病休时间计算十个月的按十个月内累计病休时间计算十个月的按十个月内累计病休时间计算十个月的按十个月内累计病休时间计算。第条企业职工在医疗期内，其病以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为至级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休退职手续，享受退休退职待遇。第条医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。第条本规定自年月日起施行。全文完。劳动合同法第条优秀范文合同范本材料。本法在赋予劳动者单方解除权的同时，也赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，以保障用人单位的用工自主权，但为了防止用人单位滥用解除权，随意与劳动者解除劳动合同，立法上严格限定企业与劳动者解除劳动合同的条件，保护劳动者的劳动权。禁止用人单位随意或武断地与劳动者解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同主要有以下几种情试用期满后仍未办理劳动者转正手续，则不能认为还处在试用期间，用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与其解除劳动合同。对是否合格的认定。劳动者是否符合录用条件，是用人单位在试用期间，单方与劳动者解除劳动合同的前提条件。如果没有这个前提条件，用人单位无权在试用期内单方解除劳动合同。般情况下应当以法律法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化技术水平身体状况思想品质等条件为准。对于劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的切法律后果。所谓证据，实践中主要看两方面是用人单位对岗位的工作职，用人单位依据劳动合同法第十条辞退劳动者的，应提前天向劳动者作出书面通知。未提前作出书面通知的，应额外支付劳动者个月的工资，额外支付的工资应当按照该劳动者上个月的工资标准确定。劳动合同法第条优秀范文合同范本材料。第十条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满年支付个月工资的标准向劳动者支付。个月以上不满年的，按年计算不满个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十个月的平均工资。第篇劳动合同法解读劳动合同，应当遵循合法公平平等自愿协商致诚实信用的原则。任何方利用任何种行为手段而使对方在违背真实意思的情况下