1、“.....以每位被派遣劳动者元以上元以下的标准处以罚款给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。第章附则第十条对违反劳动合同法和本条例的行为的投诉举报,县级以上地方人民政府劳动行政部门依照劳动保障监察条例的规定处理。第十条劳动者与用人单位因订立履行变更解除或者终止劳动合同发生争议的,依照中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的规定处理。第十条本条例自公布之日起施行。拓展阅读劳动合同法实施条例逐条完全解读第章总则第条为了贯彻实施中华人民共和国劳动合同法以下简称劳动合同法,制定本条例。解读本条规定了中华人民共和国劳动合同法实施条例的制定目的,也即通常所称的立法目的。由于劳动合同法部分条款规定得不明确,在实践中导致有些条款难以操作,为了贯彻实施劳动合同法,消除操作上的困局,有必要制定实施条例......”。

2、“.....应当采取措施,推动劳动合同法的贯彻实施,促进劳动关系的和谐。解读为了促进和构建和谐劳动关系,消除社会各界对劳动合同法的误读与消极评价,政府有关部门工会等组织应当将劳动合同法的正面宣传视为己任。第条依法成立的会计师事务所律师事务所等合伙组织和基金会,属于劳动合同法规定的用人单位。解读由于会计师事务所律师事务所等机构遍布,实践中律师会计师与其执业机构关系直不明不白,各地各法院也对此处理不,本条对劳动合同法所称的用人单位做了延伸解释。第章劳动合同的订立第条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。第十条用人单位出具的解除终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限解除或者终止劳动合同的日期工作岗位在本单位的工作年限......”。

3、“.....依照劳动合同法第十条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。第十条用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第十条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金劳动者严重违反用人单位的规章制度的劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的劳动者以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的劳动者被依法追究刑事责任的。第十条劳动合同法第十条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算......”。

4、“.....劳动者在劳动合同解除或者终止前个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。第章劳务派遣特别规定第十条用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位,向本单位或者所属单位派遣劳动者的,属于劳动合同法第十条规定的不得设立的劳务派遣单位。第十条用工单位应当履行劳动合同法第十条规定的义务,维护被派遣劳动者的合法权益。第十条劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。第十条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第十条第十条的规定执行。第十条劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,依照劳动合同法第十条的规定执行。第章法律责任第十条用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的,由劳动行政部门责令限期改正逾期不改正的,由劳动行政部门处元以上万元以下的罚款......”。

5、“.....本条对职工名册应当包括的内容做了具体规定,更富有操作性。第条劳动合同法第十条第款规定的连续工作满年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。解读劳动合同法第十条第款第项规定劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。实践中存在种误解,认为这里的连续工作满十年也应当从年月日开始计算连续年。本条规定连续工作满十年的起始时间自用人单位用工之日起计算,且包括劳动合同法施行前的工作年限,消除了实践中的误读。第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时......”。

6、“.....解读实践中有些用人单位为了规避无固定期限劳动合同的订立,将劳动者在下属子公司之间调动,或者注册新的用人单位与劳动者签订劳动合同,本条规定劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限,彻底击破了用人单位此类规避手法。但是,原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。也就是说,在适用无固定期限劳动合同时,连续工作年限应当包括劳动者在原用人单位的工作年限,但在适用解除终止劳动合同经济补偿时,原单位已支付的经济补偿应当扣减。第十条除劳动者与用人单位协商致的情形外,劳动者依照劳动合同法第十条第款的规定,提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容......”。

7、“.....依照劳动合同法第十条的规定执行。解读当劳动者符合以下种条件,即劳动者在该用人单位连续工作满十年的用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的连续订立次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第十条和第十条第项第项规定的情形,续订劳动合同的。如果劳动者此时向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同,不得拒绝,双方应当在合法公平平等自愿协商致诚实信用的基础上订立无固定期限劳动合同。这里的公平诚实信用的原则,又破解了用人单位个规避无固定期限劳动合同的绝招。实践中有些用人单位使出如下招数当劳动者提出签订无固定期限劳动合同,用人单位并不拒绝,但是,用人单位提出对工作岗位劳动报酬等进行调整,比如降职降薪,让劳动者无法接受......”。

8、“.....合同内容应当遵循公平诚实信用的原则确定,这样,如果用人单位在新订合同中调整劳动者工作岗位降低劳动者劳动报酬,显然违背了该原则,用人单位行为将可能被确认为无效行为,以充分的保护劳动者的合法权益。当然,如果在公平诚实信用的原则下还不能达成协议,则依照劳动合同法第十条的规定执行,即劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商协商不成的,适用规定没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。第十条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定......”。

9、“.....其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。如果从结论去推断,似乎只能说明在该公益性岗位工作的劳动者与地方各级人民政府以及有关部门不建立劳动关系,如果建立劳动关系,劳动合同应当毫无例外的适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定才对啊,法律面前人人平等嘛第十条用人单位与劳动者不得在劳动合同法第十条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。解读第十条规定,劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款劳动合同终止的条件第十条规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第条规定劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可不支付劳动者经济补偿金......”。