1、“.....规范工作秩序，现将公司作息制度及考勤规定公布如下本公司实行每日八小时，每周小时议审查批准，给予处罚。处罚可采取警告，公开批评动工资管理，规范公司劳动报酬的发放，特制定以下制度本公司实行按劳取酬，多劳多资由基本工资岗位工资绩效工资交通补助工龄工资和技术工资组成。根据公司效益和个人业绩情况的务......”。

2、“.....未给公司带来任何损失或不良影响无缺勤考核达到标准者，即可发放全工资。未按主管级别含以上人员加班不额外付加班费。线员工及班组长领班检验员加班按国家规向同上班时间乘坐同辆车，交通费只补贴辆车，按月消费上下班进行补贴。注交通补助只限工资另行规定。迟到早退次以上按旷工天全月累计旷工天，给予警告，累计旷工天，公司除名处理。主管副总经理总工审批后，方可进行加班......”。

3、“.....经总经理审批后，次月日前发放七文秘管理制度文秘管理，主要指各类文件文稿，包括会议记录电报电话记录其他重要记录和公务文件产品文件信息文档文件会议记录纪要传真文件的保管和分发公务活动主要是印刷复印收货收件和发货八小时，每周小时工作制度，每星期日为休息日。每天作息时间为夏令上午工作时会议审查批准，给予处管理制度作息考勤制度以劳动法为依据......”。

4、“.....文购置物品入出库及报销管理制度他重要记录和公务活动的管理。本公司文件主要指行政文件技术文件业务文件生产文件产品文件信动工资管理，规范公司劳动报酬的发放，特制定以下制度本公司实行按劳取酬，多劳多得，按贡献大小奖励的原则，给予本公司劳动者发放报酬工资和奖金......”。

5、“.....根据公司效益和个人业绩情况的变动，实行工资上下调整制度。工资具体发放方法按质按量完成任务，考核中无过失，未给公司带来任何损失或不良影响无缺勤考核达到标准者，即可发放全工资。未按规定出勤的扣除当月的全勤工资，病假除外但必须提供相关证明，因公出差除外。主管级别含以上人员加班不额外付加班费。线员工及班组长领班检验员加班按国家规定计算......”。

6、“.....原则上，员工同方向同上班时间乘坐同辆车，交通费只补贴辆车，按月消费上下班进行补贴。注交通补助只限主管及以上人员。工龄工资每工作满年，月工资增加元月，绩效工资另行规定。迟到早退次以上按旷工天全月累计旷工天，给予警告，累计旷工天，公司除名处理。因公司任务紧急，尤其是法定节假日加班，必须事先申请，经总经理或主管副总经理总工审批后，方可进行加班......”。

7、“.....经总经理审批后，次月日前发放工资。年终奖参照不定期加班及公司年度经营状况，由公司决定发放。七文秘管理制度文秘管理，主要指各类文件文稿，包括会议记录电报电话记录其他重要记录和公务活动的管理。本公司文件主要指行政文件技术文件业务文件生产文件产品文件信息文档文件会议记录纪要传真文件的保管和分发公务活动主要是印刷复印收货收件和发货发件以及接待迎送客户用户等活动......”。

8、“.....为统公司在职人员的工作和休息时间，规范工作秩序，现将公司作息制度及考勤规定公布如下本公司实行每日八小时，每周小时工作制度，每星期日为休息日。每天作息时间为夏令上午工作时会议审查批准，给予处罚。处罚可采取警告......”。

9、“.....按贡献大小奖励的原则，给予本公司劳动者发放报酬工资和奖金。本公司工资由基本工资岗位和个人业绩情况的变动，实行工资上下调整制度。工资具体发放方法按质按量完成任务，考核中无过失，未按规定出勤的扣除当月的全勤工资，病假除外但必须提供相关证明，因公出差除外。主管级验员加班按国家规定计算。交通补助根据在公司年限按比例发放，原则上......”。