用劳动者的单位约定，由实际使用劳动者的单位承担或者或者法定劳动标准相应内容的，按照实际已经履行的内容确认劳动报酬和劳动条件低于用人单位规章制度集体合同或者法定劳动标准的，按照有利于劳动者的原则确认。第十条劳动合同的部分内容不符合法定劳动标准的，用人单位应当按照法定劳动标准承担义务，并依法对劳动合密约定的。违约金数额应当遵循公平合理的原则约定。第十条劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于的规定低于集体合同规定的，适用集体合同的规定。集体合同按照有关法律法规的规定签订。上海市劳动合同条例材料。第十条劳动合同期满，经当事人协商致，可以续订劳动合同。续订劳动合同不得约定试用期。第十条有下列情形之的，劳动合同无效违反法律行政法规的采取欺诈威胁等手段订立的。无效的劳动合同，自订立的时候起，就没有法律约工登记手续。上海市劳动合同条例材料。第条劳动合同应当以书面形式订立，但本条例有特别规定的除外。第条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿协商致的原则，并且符合法律法规和有关规章的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务在订立和履行劳动合同中的合法权益。第条劳动保障行政部门对劳动合同制度的实施，负有指导和监督检查的职责。上海市劳动合同条例上海市人民代表大会常务委员会公告第十号上海市合同条例已由上海市第十届人民代表大会常务委员会第十次会议于年月日通过，现予公布，自年根据中华人民共和国和有关法律行政法规，结合本市实际情况，制定本条例。第条在本市行政区域内的企业个体经济组织，以及国家机关事业单位社会团体等用人单位以下统称用人单位与劳动者建立或者形成劳动合同关系的，适用本条例。第条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动由用人单位和劳动者协商确定。第十条劳动合同自双方当事人签字之日起生效，当事人对生效的期限或者条件有约定的，从其约定。第十条劳动合同当事人可以约定试用期。劳动合同期限不满个月的，不得设试用期满个月不满年的，试用期不得超过个月满年不满年的，试用期不海市合同条例已由上海市第十届人民代表大会常务委员会第十次会议于年月日通过，现予公布，自年月日起施行。上海市人民代表大会常务委员会年月日年月日上海市第十届人民代表大会常务委员会第十次会议通过。第章总则第条为了调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经位与劳动者建立或者形成劳动合同关系的，适用本条例。第条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利和义务的协议。第条劳动合同应当以书面形式订立，但本条例有特别规定的除外。第条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿协商致的原则，并且符合法律法规和督。用人单位侵犯劳动者合法权益的，工会应当代表劳动者与用人单位交涉，依法维护劳动者在订立和履行劳动合同中的合法权益。第条劳动保障行政部门对劳动合同制度的实施，负有指导和监督检查的职责。第十条劳动合同期满，经当事人协商致，可以续订劳动合同。续订劳动合效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第十条用人单位与劳动者建立劳动合同关系，应当向劳动保障行政部门指定的经办机构用工登记手续。上海市劳动合同条例材料。竞业限制的约定不得违反法律法规当按照法定劳动标准承担义务，并依法对劳动合同中不符合法定劳动标准部分予以修改。竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。第十条劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形违反服务期约定的违反保守商业秘密约定的。违约金数额应当遵循公平合理的原定的除外。第十条应当订立书面劳动合同而未订立，但劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务的，当事人的劳动合同关系成立，劳动者的劳动报酬和劳动条件，按照下列规定确认劳动报酬和劳动条件高于用人单位规章制度集体合同规定或者法定劳动标准相应内容的，按照实际已经的单位约定，由实际使用劳动者的单位承担或者部分承担对劳动者的义务。实际使用劳动者的单位未按照约定承担对劳动者的义务的，用人单位应当承担对劳动者的义务。第十条劳动合同期限内，有下列情形之的，劳动合同中止履行劳动者应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务同条例材料。竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。第十条劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形违反服务期约定的违反保守商业秘密约定的。违约金数额应当遵循公平合理的原则约定。第十条劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于的规当事人协商致，可以续订劳动合同。续订劳动合同不得约定试用期。第十条有下列情形之的，劳动合同无效违反法律行政法规的采取欺诈威胁等手段订立的。无效的劳动合同，自订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分第十条劳动合同期满，经当事人协商致，可以续订劳动合同。续订劳动合同不得约定试用期。第十条有下列情形之的，劳动合同无效违反法律行政法规的采取欺诈威胁等手段订立的。无效的劳动合同，自订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第十条用人单位与劳动者建立劳动合同关系，应当向劳动保障行政部门指定的经办机构用工登记手续。上海市劳动合同条例材料。第条劳动合同应当以书面形式订立，但本条例有特别规定的除外。第条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿协商致的原则，并且符合法律法规和有关规章的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第条工会应当为劳动者提供劳动合同方面的指导帮助，对用人单位履行劳动合同的情况进行监督。用人单位侵犯劳动者合法权益的，工会应当代表劳动者与用人单位交涉，依法维护劳动者在订立和履行劳动合同中的合法权益。第条劳动保障行政部门对劳动合同制度的实施，负有指导和监督检查的职责。上海市劳动合同条例上海市人民代表大会常务委员会公告第十号上海市合同条例已由上海市第十届人民代表大会常务委员会第十次会议于年月日通过，现予公布，自年月日起施行。上海市人民代表大会常务委员会年月日年月日上海市第十届人民代表大会常务委员会第十次会议通过。第章总则第条为了调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的，根据中华人民共和国和有关法律行政法规，结合本市实际情况，制定本条例。第条在本市行政区域内的企业个体经济组织，以及国家机关事业单位社会团体等用人单位以下统称用人单位与劳动者建立或者形成劳动合同关系的，适用本条例。第条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利和义务的协议。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定内容。第十条劳动合同的期限分为有固定期限无固定期限和以完成定的工作为期限。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。第十条劳动合同自双方当事人签字之日起生效，当事人对生效的期限或者条件有约定的，从其约定。第十条劳动合同当事人可以约定试用期。劳动合同期限不满个月的，不得设试用期满个月不满年的，试用期不得超过个月满年不满年的，试用期不得超过个月满年的，试用期不得超过个月。劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。上海市劳动合同条例上海市人民代表大会常务委员会公告第十号上海市合同条例已由上海市第十届人民代表大会常务委员会第十次会议于年月日通过，现予公布，自年月日起施行。上海市人民代表大会常务委员会年月日年月日上海市第十届人民代表大会常务委员会第十次会议通过。第章总则第条为了调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的，根据中华人民共和国和有关法律行政法规，结合本市实际情况，制定本条例。第条在本市行政区域内的企业个体经济组织，以及国家机关事业单位社会团体等用人单位以下统称用人单位与劳动者建立或者形成劳动合同关系的，适用本条例。第条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利和义务的协议。第条劳动合同应当以书面形式订立，但本条例有特别规定的除外。第条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿协商致的原则，并且符合法律法规和有关规章的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第条工会应当为劳动者提供劳动合同方面的指导帮助，对用人单位履行劳动合同的情况进行监督。用人单位侵犯劳动者合法权益的，工会应当代表劳动者与用人单位交涉，依法维护劳动者在订立和履行劳动合同中的合法权益。第条劳动保障行政部门对劳动合同制度的实施，负有指导和监督检查的职责。第十条劳动合同期满，经当事人协商致，可以续订劳动合同。续订劳动合同不得约定试用期。第十条有下列情形之的，劳动合同无效违反法律行政法规的采取欺诈威胁等手段订立的。无效的劳动合同，自订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第十条用人单位与劳动者建立劳动合同关系，应当向劳动保障行政部门指定的经办机构用工登记手续。上海市劳动合同条例材料。竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。第十条劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形违反服务期约定的违反保守商业秘密约定的。违约金数额应当遵循公平合理的原则约定。第十条劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于的规定低于集体合同规定的，适用集体合同的规定。集体合同按照有关法律法规的规定签订。第十条签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不致的，用人单位可以与实际使用劳动者的单位约定，由实际使用劳动者的单位承担或者部分承担对劳动者的义务。实际使用劳动者的单位未按照约定承担对劳动者的义务的，用人单位应当承