能勤绩工作。职责行政部经理负责行政部员工的检查与考评工作。公司分员证管理操作规程中的工作要求。行政部员工必须参加本岗位的培训和达到培训要求，培训合格后，上岗。行政部全体员工除应严格按照本部门的标准作业规程进行工作外，还应严格遵守公司其他相关标准作业规程的要求。绩办法版本状态第页共页为工作效果满分分执行规程质量满分分工作效率满分分培训质量满分分服务质量满分分执行其他相关组规程质量满分分其正性质量满分分团结配合质量满分分道德水准满分分服务质量满分分培训质量满分分工作质量满分分遵守相关作业规程质量满分分行政部检查与考评办法版本状态怡安狮城怡安规程工作服务计划控制规定要求每发现项般违规扣该项评分分严重违反作业规程操作的严重违规，每发现项扣该项分引起不良后果的视情况扣减分。行政部员工不按本部门标准作业行政部员工工作时管理评审及相应纠正措施的实施工作。负责主持质量体系文件的编制实施工作。主持内部质量审核。直接处理公司有关部门的业务和关系。代表公司总经理主持和参与重大的物业租赁合同的洽谈工作，拟定和审批般租赁合同的要约条件。协助总经理完成其他方面的具体工作。管理者副代表综合管理部质量主管负责的制定和跟踪管理者代表因故不能行使权利完成其在体系中的工作时，代表管理者代表行使权利，承担该项工作。完成公司领导交待的其它工作。财务部负责本公司的财务管理工作，严肃财经纪律，严格审核控制各种不导交待的其它工作。工程主管负责本公司所辖物业及其设备设施的维护保养维修管理和结算工作，包括房屋水电及消防系统出现问题时的维修及跟踪管理。对本公司管辖的物业，进行装饰改造工程的上报方案进行审核的制定和跟踪管理者代表因故不能行使权利完成其在体系中的工作时，代表管理者代表行使权利，承担该项工作。完成公司领导交待的其它工作。财务部负责本公司的财务管理工作，严肃财经纪律，严格审核控制各种不合理的费用开支做好各项收支工作，包括租金管理费水电卫生收费等有关费用的收支工作。严格执行财务管理工作规定，及时保质保量完成各项记账报账汇总及编制各项合书职员证管理操作规程。各类服务场所的标识用的范围因设备检修而影响到住户日常工作生活时，维修人员应当在工作现场明确标识如电梯维修等警示因场地正在做保洁工作而影响到住户日常工作，生活时，保洁人员应当在清洁现场明确标识如正在清洁中等警示。停车场及迫车位的行驶限制速度，以标示牌车位线和禁停线予以标识。有建筑高度限制车辆最大高度的，应在建筑物车辆通过位置作限高的标识。标识的位置要求便于观察。便于识别。用图形和符号进行的标识，图形和符号相关的标准或通用法则。狮城怡安便于实施。不易被人为因素变动其标识的内容和位置。服务标识和可追溯性管理标准及操作规程版本状态第页共页具有可追溯性需要进行追溯的标识应具有唯性。如编码编号日期来源机关人员签名等有追溯性要求的标识如记录合同单据凭证不允许有非授权的涂改。标识标牌规定基本标识企业标志狮城怡安标志以狮子头部为原型，并将公司英文名称的缩写孕育在其中简化而来。其意义是体现公司的活力和热情，表达公司团结拼搏的精神。标准中英文字中英文标志字体是公司形象视觉识别括材料低值易耗品等。购入物资应办理入库手续，由仓库统验收管理。领用材料时，应由经办人填写领料单，经相关程序批准才可领用。特种商品必须经总经理批准后方可领用。低值易耗品等物资的领用，由使应报损程序报损后的净损失，计入当期损益。第五章投资管理第条按变现能力和投资目的可分为长期投资和短期投资。短期投资指能够随时变现并且持有时间不准备超过年的投资，长期投资指短期投资以外的投资。第二条根不包括短期投资时已宣告而尚未领取的现金股利和已到期但尚未领取的债券利息。短期投资取得时实际支付价款中包含的已宣告尚未领取的现金股利或已到期尚未领取的债券利息，作应收股利或应收利息。短期投资持有期间成本与市价孰低法计价，另设短期投资跌价损失准备科目进行核算。处臵短期投资时，短期投资跌价准备并进行调整。第五条长期债权投资成本是指取得长期债权投资时支付的全部价款，包括税金手续费等相关费用，已到期尚未领取的利息作应收利息。第六条长期债权投资利息分期付息的长期债权投资，按期计提的利息计入当期投资收益，同时作为应收利息单独核算，收到利息时相应冲减已计的应收利息。次性还本付息的长期债权投资，按期计提利息计入当期投资收益，同时增加长期债权投资，收到利息时相应冲减长期业规程质量满分分绩效考评扣分细则人力资源部员工扣分细则岗位工作效果考评扣后果的视情况扣减分。人力资源部员工不按本部门标准作业规定作业，每次检查没发现项扣减分，引起不良后果的，视情况扣减分，扣完为止。人力资源部员工工作时违反本部规程中的时效要求，工作效率不够资源部员工若不按要求参加相关培训，或培训考核结果达不到培训上岗要求，每发现项，般违规扣减对应项目分严重违规扣减对应项目分引起不良后果的，视情况扣减对应项目分，扣完为止。人力资源部员源部员工除应按本部门标准作业规程工作外，还应同时严格按公司其他机关标准作业规程工作，否则每发现项，般违规扣减对应项目分严重违规扣减对应项目分引起不良后果的，视情况扣减对应项目分，扣完为止果的，视情况扣减对应项目分，同时应判断发生违规的主观因素属培训未到位达标造成的，在检查表培训栏目内同时连带扣分属自身工作技能素质低造成的，在检查表工作技能栏目内同时连带扣分属处事偏差发现扣减分严重的扣减分。人力资源部经理工作时仪容仪表言行举止达不到本部门服务标准要求的，每次检查每发现项般违规扣减分严重违规扣减狮城怡安分人力资源部检查与考评办法版本状态心大意引起的，或因记录企业精神及物业管理工作基本知识。员工手