1、主管部门应向主管部门填报报表，由主管部门交区劳动和社会保障局汇总无主管部门企业，直接向区劳动和社会保障局填报报表。三有关政府部门加强协作，在原有工作基础上，建立新型劳动预备制培训与外来务工人员就业准入培训制度。区教委负责对当年初高中毕业不能升入高级学校继续就学毕业生进行统计，并配合劳动部门动员他们到区域内市级技校或其他具备培训资格职业技能培训机构接受年以上全日制职业技能培训。区劳动部门负责会同其他相关政府部门协调动员区域内市级技校及其他职业技能培训机构积极开展劳动预备制培训，实施青年培训计划，培养市场急需职业技能人才。建立区劳动和社会保障局区教委经委商委等各有关部门各培训学校区域内用人单位合作机制，充分利用各类职业介绍机构用工需求信息系统，沟通培训机构与用人单位之间联系。用人单位提出用工要求，培训机构根据用人单位要求开展。

2、业准入工种外来务工人员，建立完善职业培训制度。凡是进入本市就业准入行业务工外来人员，必须先行参加国家规定职业技能培训已持有职业资格证书者除外。劳动者可以本人到各职业培训机构报名参加培训，也可以由用人单位组织在单位内部或到职业技能培训机构参加培训。在用人单位内部培训，须参加劳动部门统组织劳动技能鉴定，获取职业资格证书。经培训仍不能取得职业资格证书者不得从事相应行业或工种。四大力开展农村劳动力及农转居人员职业培训，争取在三年内，使农村富余劳动力职业素质得到大幅度提高充分重视农村劳动力职业培训重要意义，引导农村劳动力尽快融入市场导向就业渠道，促进其转岗再就业。按照区委区政府关于加强农村劳动力就业工作意见京海发号文件精神，在年至年三年内，我区要对以上农村富余劳动力进行职业技能培训，培训总量要达到万人以上，培训后就业率达到。农村富。

3、元，自筹万元。想方设法搞好基地自办经济实体，开展服务增收，着力将自我开发能力提升，并以每年上升个百分点作为奋斗目标。山江湖工程聂桥持续农业技术推广站培训中心三年资金筹措与使用计划资源来源万元资金使用万元年度国家计划拨款地方政府配套自筹小计设备教学及其它费用小计年年年七效益与预期效果分析经济效益分析随着市场经济发展，社会对人才需求发生了根本变化，以往就业上生产线工作不需要更高技术和需求，重复着简单工作时代过去了。今应建立报表统计制度，有主管部门应向主管部门填报取职业资格证书不具备自主培训条件，也可以在行业主管部门或区劳动和社会保障局协调下与职业技能培训学校建立合作伙伴关系，将本单位职工有计划有步骤输送到培训学校进行培训。通过培训，在年至年三年内，使企业中级工比例达到员工总数，高级工比例达到。在职职工培训应建立报表统计制度，。

4、，直接向区劳动和社会保障局填报报表。三有关政府部门加强协作，在原有工作基础上，建立新型劳动预备制培训与外来务工人员就业准入培训制度。区教委负责对当年初高中毕业不能升入高级学校继续就学毕业生进行统计，并配合劳动部门动员他们到区域内市级技校或其他具备培训资格职业技能培训机构接受年以上全日制职业技能培训。区劳动部门负责会同其他相关政府部门协调动员区域内市级技校及其他职业技能培训机构积极开展劳动预备制培训，实施青年培训计划，培养市场急需职业技能人才。建立区劳动和社会保障局区教委经委商委等各有关部门各培训学校区域内用人单位合作机制，充分利用各类职业介绍机构用工需求信息系统，沟通培训机构与用人单位之间联系。用人单位提出用工要求，培训机构根据用人单位要求开展有针对性培训，提高培训后就业率，激励新生劳动力参加职业技能培训积极性。对从事就。

5、中心长久繁荣下去，从而为当地经济发展作出贡献。二实现目标完善培训中心教材设备及试验设施，建立支相对稳定素质较高经验丰富师资队伍，增加自身素质，完善培训体系。建立聂桥培训中心电子信息平台，实现互通和互动。通过三年努力形成聂桥培训中心每年培训农村劳动力人员培训能力，培训专业项目上达到项年，年培训计划完成率。非农就业人员经适用技术培训后合格率达到，次就业率达到以上。六项目投资预算，资金筹措及来源渠道项目年度投资预算单位万元年度购置设备培训费其他总金额年购置设备名称数量预计金额计算机台编写教材套年电子电工套餐饮客房与餐厅图书册建立基地个年畜牧业与养殖设备套服装与电机套图书册农产品加工设备套远程教育平台二资金筹措及来源渠道资金筹措加大资金投入，确保专款专用，逐步改善培训条件，搞好项目开发，三年内争取国家计划拨款万元，地方政府配套万。

6、有针对性培训，提高培训后就业率，激励新生劳动力参加职业技能培训积极性。对从事就业准入工种外来务工人员，建立完善职业培训制度。凡是进入本市就业准入行业务工外来人员，必须先行参加国家规定职业技能培训已持有职业资格证书者除外。劳动者可以本人到各职业培训机构报名参加培训，也可以由用人单位组织在单位内部或到职业技能培训机构参加培训。在用人单位内部培训，须参加劳动部门统组织劳动技能鉴定，获取职业资格证书。经培训仍不能取得职业资格证书者不得从事相应行业或工种。四大力开展农村劳动力及农转居人员职业培训，争取在三年内，使农村富余劳动力职业素质得到大幅度提高充分重视农村劳动力职业培训重要意义，引导农村劳动力尽快融入市场导向就业渠道，促进其转岗再就业。按照区委区政府关于加强农村劳动力就业工作意见京海发号文件精神，在年至年三年内，我区要对以上农。

7、劳动力培训应在区委区政府领导下，劳动保障局经委教委农林委商委各乡镇等多个政府部门团结协作，齐抓共管，共同作好农村劳动力职业培训工作。区劳动和社会保障局区农林委负责建立培训网络，组织教学，鉴定考核，发放证书，指导乡镇开展培训。各乡镇负责组织农村劳动力参加培训。农村劳动力培训要注重针对性实用性和有效性，根据我区农村劳动力就业前景，建立培训与就业之间有机联系，增加农村劳动力培训后就业率。应尽可班子和自己师资队伍，将积极创造条件，提供再培训条件，进步提高师资队伍教学水平和领导班子管理水平。第三，建立健全培训管理制度，使培训做到制度化规范化，做到年初有培训计划，年终有工作总结，从而提高中心管理水平。拓宽培训领域及培训对象，提高培训效果。今后三年内，将改变过去传统单农业实用技术培训，将农业实用技术与非农就业技能与政策培训有机结合起来。

8、，根据我校师资场所设备及已往培训经验，每期可培训人，每年培训期，培训总人数在每年人以上，按每人元计算，年收入万，纯利润万元以上。二社会效益分析由于目前经济快速发展，为大量农村富余劳动力转岗就业，从事第三产业农产品加工及大规模从事农业生产提供了机会。大规模农业生产企业城区新建开发就需要各类有技术员工和服务人员，因此，适用技术培训大有前途。三预期效果分析总体工作目标依托山江湖工程聂桥持续农业推广站培训中心，实现乡乡有课堂，村村有致富带头人，组组有科技示范户。在全县每个乡镇建立个中心教学点，每个教学点次可培训人以上。在人多田少村培训位就业打工致富能项目概述山江湖工程德安县聂桥持续农业技术推广站是江西省山江湖开发治理委员会办公室下设试验基地之，也是联合国开发计划署湖区定点培训中心，是在原江西省省委书记吴官正同志指示下建立。建立目。

9、。农业技术要加强粮棉油茶果畜牧业水产品等无公害生产技术与规程培训。非农业就业技能加强家政服务美容美发缝纫水电安装等各种非农就业技能及农民工在城市就业相关政策和法律法规培训。培训对象将以传统农业生产者为对象，进步发展为以农民工乡镇企业人员农村经纪人和基层管理干部为主体对象，实现传统培训与现代远程培训相结合，实用技术培训与就业创业培训相结合培训模式，建立健全有效地培训体系。为保证培训效果，除加强与厂家合作联系，提高培训劳动就业率外，还建立年终培训次数培训人数计划学员档案管理制度，学员意见及反馈跟踪及受训单位意见反馈等制度，确保培训年终培训完成率及学员良好培训效果。加强聂桥培训中心自我发展能力。今后，聂桥培训中心将不断自我发展，争取走科技培训开发推广和服务体化道路不断提高自己技术开发推广和服务能力，增加聂桥培训中心经济实力，确。

10、予津贴补助。五实施步骤年月底之前，区劳动和社会保障局负责完成本区失业人员再就业农村富余劳动力职业技能培训方案，并组织各有关单位实施年月底之前，区属各主要企业要完成本企业年职业培训总体计划分年度实施方案和量化指标，并报区职业培训领导小组办公室备案。二从年月初起，街乡各职业技能培训机构区属各企业应按要求落实各项培训工作，填写进度报表并上报有关工作进展情况。三区职业技能培训领导小组每季度召开联席会议，通报职业技能培训情况，评估工作进展情况，协调解决各有关部门出现问题，总结工作经验，年底对作出突出贡献单位和个人予以表彰。生接受职业技能培训，才能适应市场对人才需求，因此，职业培训市场孕育着巨大商机，要求进行职业技能培训从业人员越来越多，职业培训前景十分可观。目前我县每年新增劳动力约人，加上就业后再培训人员，每年需培训就业人员在人以。

11、是立足聂桥，举办可持续发展理念培训班，建立可持续发展模式和实践教学基地，提高农民实用技术和职业技能。正所谓立足聂桥，辐射德安，照亮湖区。中心是集试验示范农技推广科研和农业实用技术及技能培训于体科研型事业单位。年和年，该站先后得到联合国开发计划署和德国政府无偿援助，建起了科研试验大楼和培训大楼，并且配套有先进教学设备。培训中心现拥有批相对稳定管理师资队伍，其中管理人员名，都具有十年以上农村教学和实践工作经验。师资队伍中具有高级职称人，中级职称人，初级职称人，都是大学本科以上学历。该中心拥有果茶蔬菜等实践教学基地近千亩，拥有汽车修理工汽车驾驶员计算机操作员模具修理工绿化工中式烹调等工种，与十多家工厂直保持良好合作关系，为学员学习就业提供了较好场所。培训中心有完备管理制度和学员登记制度，是个成熟培训基地，完全有实力承办农业实用。

12、富余劳动力进行职业技能培训，培训总量要达到万人以上，培训后就业率达到。农村富余劳动力培训应在区委区政府领导下，劳动保障局经委教委农林委商委各乡镇等多个政府部门团结协作，齐抓共管，共同作好农村劳动力职业培训工作。区劳动和社会保障局区农林委负责建立培训网络，组织教学，鉴定考核，发放证书，指导乡镇开展培训。各乡镇负责组织农村劳动力参加培训。农村劳动力培训要注重针对性实用性和有效性，根据我区农村劳动力就业前景，建立培训与就业之间有机联系，增加农村劳动力培训后就业率。应尽可比技术和有利于技术人才成长氛围，同时在企业中建立和完善培训考核使用工资待遇岗位津贴相结合制度。对已取得技师或高级技师资格人员，经考核聘任后应给予相应待遇。有条件企业，每年要举行技术竞赛活动，对政府有关部门评审产生本市有突出贡献技师和高级技师要给予表彰和奖励，并给。

参考资料：

[1]（新增）农业学校职教园区项目可行性分析计划建议书（留底）（第56页，发表于2022-06-24）

[2]（新增）农业学校实训大楼项目可行性分析计划建议书（留底）（第61页，发表于2022-06-24）

[3]（新增）农业大棚蔬菜生产技术推广与农业种植基地大棚项目可行性分析计划建议书（留底）（第20页，发表于2022-06-24）

[4]（新增）农业大学校园基本建设一期工程项目可行性分析计划建议书（留底）（第323页，发表于2022-06-24）

[5]（新增）农业大学图书馆项目可行性分析计划建议书（留底）（第73页，发表于2022-06-24）

[6]（新增）农业基地项目可行性分析计划建议书（留底）（第34页，发表于2022-06-24）

[7]（新增）农业国际物流园项目可行性分析计划建议书（留底）（第128页，发表于2022-06-24）

[8]（新增）农业园项目可行性分析计划建议书（留底）（第67页，发表于2022-06-24）

[9]（新增）农业园区马场村整村推进项目可行性分析计划建议书（留底）（第47页，发表于2022-06-24）

[10]（新增）农业发展公司肉牛场项目可行性分析计划建议书（留底）（第34页，发表于2022-06-24）

[11]（新增）农业博物馆项目可行性分析计划建议书（留底）（第70页，发表于2022-06-24）

[12]（新增）农业农村面源污染综合治理项目可行性分析计划建议书（留底）（第98页，发表于2022-06-24）

[13]（新增）农业农产品批发市场及配送中心项目可行性分析计划建议书（留底）（第48页，发表于2022-06-24）

[14]（新增）农业农产品批发交易中心及配送中心项目可行性分析计划建议书（留底）（第48页，发表于2022-06-24）

[15]（新增）农业公司肉牛场项目可行性分析计划建议书（留底）（第35页，发表于2022-06-24）

[16]（新增）农业公司秸秆养牛示范场项目可行性分析计划建议书（留底）（第40页，发表于2022-06-24）

[17]（新增）农业公司奶牛标准化养殖项目可行性分析计划建议书（留底）（第69页，发表于2022-06-24）

[18]（新增）农业信息技术综合集成与示范项目可行性分析计划建议书（留底）（第32页，发表于2022-06-24）

[19]（新增）农业信息化项目可行性分析计划建议书（留底）（第23页，发表于2022-06-24）

[20]（新增）农业产品商贸物流园项目可行性分析计划建议书（留底）（第140页，发表于2022-06-24）