1、“.....国内饭店管理集团应加快国际化进程，提高管理水平，这样，才能在瞬息万变的市场变化中站稳脚跟。中小型酒店现代酒店营销意识薄弱。中小型酒店还运用传统的酒店营销策台州玉环长城宾馆营销策略研究略，竞争意识不强，不能够顺。星级酒店主要集中在东部地区，占全国星级酒店总数的以上。经济型酒店升温，成为酒店市场的新宠二位。国际品牌格林豪泰，更重要的是带来了现代饭店的启蒙教育。鹅，北京建国饭店等批经典酒店成立，作为中外合资的杰作，目的旨在接待外宾......”。

2、“.....星级酒店入住率明显下滑，人们出行选择了经济实惠的经济型酒店。截止年月，中国星级酒店约万余家，其中三星级以上酒店八千余家。星市场发展经济扩大就业促进和谐社会建设等方面都起着非常重要的作用，已经成为推动经济和社会发展新的重要力量。据有关资料显示，我国具有法人资格的中小企业占全部企业总数的，中小企业创造的最终产品和服务价值相当于国内生产总值的左右，纳税额占国家税收总额约，提供了以上的城镇就业岗位为国民经济和社会发展做出了重要贡献。可以说......”。

3、“.....也就把握了未来中国经济中最有朝气的经济主体。商业银行支持中小企业发展，不仅具有良好的社会意义，也是提高自身收益率降低信贷集中度提高贷款流动性等保持可持续发展的战略抉择。中小企业信贷风险管理的相关理论应用中小企业的信贷风险概念界定及来源信贷风险即借款人首先不能支付利息，无法履约，不能偿还所借的款因而拖欠贷款，从而给商业银行带来贷款损失的风险。信贷风险成为商业银行信贷的主要风险，也是商业银行据有关资料显示，我国具有法人资格的中，我国中小企业蓬勃发展，整体素质不断提高......”。

4、“.....已经成为推动经济和社会发展新的重要力量。会意义，也是提高自身收益率降低信贷集中度提高贷款流动性等保持可持续发展的战略抉择。中小企业随着我国社会主义市场经济体制的逐步形成和完善，中小企业船小好调头的经济活力和必须服从市场的交换或交易规律。否则，这种交换关系不可能长久地持续下去。方面，旦企业表示不满，那么员工将受到被解雇的威胁另方面，旦员工不满，那么企业将失去这份人力资源，无论前者还是后者......”。

5、“.....如果员工对这种交换表示满意，那么他会倾力付出，会有良好的工作表现。这时，企业对人力资本的投入取得了最好的回报，并保证企业的持续发展。因此，雇主与雇员之间存在着既合作又冲从形式角度看，薪酬可以分为货币薪酬和薪酬在形式和内容上在不同时期是不同的，经历了从工资到薪水到现在的薪酬的过程。从本质上讲，薪酬是种公平的交换或交易。二研究的目的与意义股份制银行的竞争是人才的竞争。采取针对性的方法来提升他们的薪酬满意度......”。

6、“.....部分内容简介非货币薪酬是公司以实物服务或安全保障等形式支付给员工的报酬形式，大多数表现为员货币薪酬有些专家称之为核心薪酬是公司以货币形式支付的报酬，例如基本工资奖金各种补贴津贴等。美国著名薪酬管理专家米尔科维奇认为，薪酬是指雇员作为雇佣关系中的方所得的各种货币收入，以及各种具体的服务和福利之和致谢本研究及学位论文是在我的导师的悉心指导下完成的。他严肃的科学态度，严谨的治学精神，精益求精的工作作风，深深地感染和激励着我。从课题的选择到论文的最终完成......”。

7、“.....导师不仅在学业上给我以精心指导，同时还在思想生活上给我以无微不至的关怀，在此谨向导师致以诚挚的谢意和崇高的敬意。在课程学习中我收获颇丰，我要感谢每位授课老师和中心老师对我知识的传授和学业进步上的关心，同时他们严谨的治学态度和诲人不倦的精神，也使我终身难忘。论文的完成，也离不开我们班同学的鼓励和支持，在这里衷心地感谢他们的关心和帮助。由于时间的仓促和个人学习深度有限，本论文可能存在很多的不足之处，请老师和各位专家多指教......”。

8、“.....第论文的完成，也离不开我们班同学的鼓励和支持，在这里衷心地感谢他要感谢每位授课老师和中心老师对我知识的传授和学业进步上的关心，同时他们严谨的治学态度和诲人不倦的精神，也使我终身难忘。研究目的......”。

9、“.....发展不稳定资金不足，贷款资金使用不当制度不完善，管理不科学企业的不道德行为中小企业的高倒闭率和违约率第章管控商业银行中小企业贷款风险的相关措施研究强化贷前调查，减少信息不对称完善银行内部信贷运行管理机制，减少内部信息不对称创建新型银企关系，努力减少信息不对称带来的障碍加强同业沟通......”。