对称财务信息失真信息不对称的成因信息不对称带来的后果抵质押品不合格中小企业缺乏合格抵质押品抵质押品滥用现象中小企业经营规模问题规模小，发展不稳定资金不足，贷款资金使用不当制度不完善，管理不科学企业的不道德行为中小企业的高倒闭率和违约率第章管控商业银行中小企业贷款风险的相关措施研究强化贷前调查，减少信息不对称完善银行内部信贷运行管理机制，减少内部信息不对称创建新型银企关系，努力减少信息不对称带来的障碍加强同业沟通，共同防范信息不对称建立科学的中小企业信用评级体系信用评级在我国的发展中小企业的信用评级体系中应注意的问题建立中小企业评级模型完善中小企业抵质押制度完善担保制度，允许多种形式的担保推行贷款保险制度加强贷后管理转变贷后管理观念实现贷后管理精细化明确贷后管理职责建立和完善具体详细的贷后检查考核管理办法严格遵守法律程序追讨责任，降低贷款风险建立专业化的贷后管理团队第章结论与展望研究的结论商业银行中小企业贷款的风险是企业银行共同作用的结果风险控制措施进步研究的展望政府在中小企业贷款方面可以发挥更加重要的作用信用评级体系的进步完善参考文献致谢上海理工大学本科生垃圾热值要求以上以上辅助燃料油煤优点技术成熟对垃圾成分和质量要求低预处理简单飞灰量少除渣系统稳定燃烧过程控制简单运营成本较小。设备较便宜，投资较小国产率高燃烧充分运行稳定使用寿命长热效率相对较高。缺点价格昂贵维护成本高核心技术在国外对炉排耐热性要求高燃烧不及流化床充分体积大。必须进行预处理飞灰产生量大操作过程气流量大满负荷操作时间相对较低必须掺煤，收益受煤价波动影响大运营成本较高。适用范围垃圾热值较高政府财力充沛国企运营垃圾热值较低政府财力有限目前，单炉日处理垃圾量为吨的国产焚烧设备已经比较成熟，单炉日处理垃圾量大于吨的选用进口焚烧设备更为稳妥。二现有产能截至年月，全国共建设生活垃圾焚烧厂座，其中建成座，在建座，总处理能力万吨天。超过的生活焚烧厂集中在我国经济最为发达的东部地区，广东浙江江苏和个直辖市北京上海天津重庆位居垃圾热值要求以上，再投入垃圾。垃圾同热砂起沸腾燃烧。烧不及流化床充分体积大。必须进行预处理飞灰产生量大操作过程气流量大满负荷操作时间相对较物质发电项目原则上不得掺烧常规燃料。理生效果集团公司企业文化诊断诊断依据诊断内容集团公司企业文化优劣势分析优势劣势原因分析结论第四章集团公司企业文化优化设计集团公司企业文化优化思路集团公司企业文化建设的目标与定位企业文化特质分析文化建设的目标模式文化建设的目标定位集团公司企业文化体系设计基本原则和参照点精神文化设计制度层及行为规范设计物质文化设计第五章集团公司企业文化实施保障宣传倡导，形成共识寓教于乐，营造和谐的企业文化氛围提升领导的贯彻能力树立榜祥，典型引导完善制度，规范体系加强企业文化队伍建设第六章结论参考文献致谢第章绪论研究背景与意义研究背景企业文化作为社会大文化的个子系统，客观地存在于每个企业之中。企业文化是个企业在长期生产经营中形成积累，经过筛选提炼形成并倡导的套优良作风行为方式及价值观念，它是企业的种无形资产，有人将其称为企业的灵魂立法。在当前知识经济时代，企业文化是人力资源管理中种重要牵引机制，能使企业上下沟通达成共识，使企业目标和个人目标有机统。企业文化对于个企业的成长来说，看起来不是最直接的因素，但却是最持久的决定因素。企业文化的导向约束凝聚激励协响辐射等功能对企业员工有着不可替代潜移默化的影响，已成为企业在定价值体系指导下所选择的普通的稳定的企业文化的导向约束凝聚激励协响辐射等功能对企业员工政府上网工程就会变成无源之水。当然，政府上网工程的宣传对我国信息化建设也起了定的推动作用。办公自动化的发展方向应该是数字化办公。所谓数字化办公即几乎所有的办公业务都在网络环境下实现。从技术发展角度来看，特别是互联网技术的发展，安全技术的发展和软件理论的发展，实现数字化办公是可能的。从管理体制从实际效果来看，很多政府部门只是在网上存放上网工程是由于互联网的普及，政府部门把些政务信息发布到上，进而在网上建立与老百姓沟通的渠道，以实现政务公开和政府行为接受监督的目的实际上，从网络划分的角度，政府上网工程是外网建设，办公自动化工程是内网建设，办公自动化工程是在新的时期，基于多年办公自动化建设经验和互联网技术的发展，我们对办公自动化的认识也这个阶段的主要标志应为互联网网技术的普遍使用。部分内容简介这种现象导致很多部门重上网工程轻办公自动化工程。并且，在很多情况下，很多人将办公自动化和政府上网混为谈。数字化办公的两个明显特征是授权和开放，通过授权确保信息的安全和分层使用，使得数字化办公系统有可以启必须服从市场的交换或交易规律。否则，这种交换关系不可能长久地持续下去。方面，旦企业表示不满，那么员工将受到被解雇的威胁另方面，旦员工不满，那么企业将失去这份人力资源，无论前者还是后者，这种交换关系或交易都将终止。如果员工对这种交换表示满意，那么他会倾力付出，会有良好的工作表现。这时，企业对人力资本的投入取得了最好的回报，并保证企业的持续发展。因此，雇主与雇员之间存在着既合作又冲从形式角度看，薪酬可以分为货币薪酬和薪酬在形式和内容上在不同时期是不同的，经历了从工资到薪水到现在的薪酬的过程。从本质上讲，薪酬是种公平的交换或交易。二研究的目的与意义股份制银行的竞争是人才的竞争。采取针对性的方法来提升他们的薪酬满意度，这些都取决于银行业是否对销售人员的薪酬满意度有良好的研究。部分内容简介非货币薪酬是公司以实物服务或安全保障等形式支付给员工的报酬形式，大多数表现为员货币薪酬有些专家称之为核心薪酬是公司以货币形式支付的报酬，例如基本工资奖金各种补贴津贴等。美国著名薪酬管理专家米尔科维奇认为，薪酬是指雇员作为雇佣关系中的方所得的各种货币收入，以及各种具体的服务和福利之和