看，特别是互联网技术的发展，安全技术的发展和软件理论的发展，实现数字化办公是可能的。从管理体制从实际效果来看，很多政府部门只是在网上存放上网工程是由于互联网的普及，政府部门把些政务信息发布到上，进而在网上建立与老百姓沟通的渠道，以实现政务公开和政府行为接受监督的目的实际上，从网络划分的角度，政府上网工程是外网建设，办公自动化工程是内网建设，办公自动化工程是在新的时期，基于多年办公自动化建设经验和互联网技术的发展，我们对办公自动化的认识也这个阶段的主要标志应为互联网网技术的普遍使用。部分内容简介这种现象导致很多部门重上网工程轻办公自动化工程。并且，在很多情况下，很多人将办公自动化和政府上网混为谈。数字化办公的两个明显特征是授权和开放，通过授权确保信息的安全和分层使用，使得数字化办公系统有可以启型的部分数据或所有数据的可视图，控制器则定义了用户界面对用户输入的响应方式。页面开发人员可以使用或者标识来设计和格式化最终页面。使用标识或者小脚本来生成页面上的动态内容。生成内容的逻辑被封装在标识和组件中，并且捆绑在小脚本中，所有的脚本在服务器端运行。如果核心逻辑被封装在标识和中，那么其他人，如管理人员和页面设计者，能够编辑和使用页面，而不影响内容的生成。在服务器端，引擎解释标识和小脚本，生成所请求的内容例如，通过访问组件，使用技术访问数据库，或者包含文件，并且将结果以或者页面的形式发送回浏览的基本思想就是实现系统中显示将控制器和模型代码保持在视图之外，将控制器和模型分开就可以在不影响模型的情况下改变控制器，也可以在不影响控制器的情况下改变模型。使用标识或者小脚本来生成页面上的动态内容。生成内基于此背景开发的在线考试管理系统功能如下提供注册功能，只有注册后的合法用户才能共基于的在线考试系统的自动评阅计分成绩存档功能将有效地避免资源的浪费，有利于环保，减少人员，提高效率。部分内容简介效果集团公司企业文化诊断诊断依据诊断内容集团公司企业文化优劣势分析优势劣势原因分析结论第四章集团公司企业文化优化设计集团公司企业文化优化思路集团公司企业文化建设的目标与定位企业文化特质分析文化建设的目标模式文化建设的目标定位集团公司企业文化体系设计基本原则和参照点精神文化设计制度层及行为规范设计物质文化设计第五章集团公司企业文化实施保障宣传倡导，形成共识寓教于乐，营造和谐的企业文化氛围提升领导的贯彻能力树立榜祥，典型引导完善制度，规范体系加强企业文化队伍建设第六章结论参考文献致谢第章绪论研究背景与意义研究背景企业文化作为社会大文化的个子系统，客观地存在于每个企业之中。企业文化是个企业在长期生产经营中形成积累，经过筛选提炼形成并倡导的套优良作风行为方式及价值观念，它是企业的种无形资产，有人将其称为企业的灵魂立法。在当前知识经济时代，企业文化是人力资源管理中种重要牵引机制，能使企业上下沟通达成共识，使企业目标和个人目标有机统。企业文化对于个企业的成长来说，看起来不是最直接的因素，但却是最持久的决定因素。企业文化的导向约束凝聚激励协响辐射等功能对企业员工有着不可替代潜移默化的影响，已成为企业在定价值体系指导下所选择的普通的稳定的企业文化的导向约束凝聚激励协响辐射等功能对企业员工业般对人才的英语水平有较高的要求，再者跨国企业对求职者的教育背景和工作经验也非常看重，这都是导致人才匮乏的原因。人才匮乏问题近年来在外国跨国企业中越发凸显。除了面临人才匮乏的问题，随着中国不断深入参与世界的经济发展，中国的传统管理理念也不断收到了西方管理方法的影响。但是目前的职场中的常用的激励方式还要基于中国的文化。由于中西方文化之间巨大的文化差异，导致外国跨国企业很难找到适合的可以激励中国员工的有效方法。在薪酬制定方面，中国本土公司更注重家庭的关怀，比如给员工提供优厚的房屋补贴，过年过节发放礼品目前很多跨国大企业把大量的物力财力放到了人员招聘上，而忽视了员工加入公司后的人才管理包含企业内人才招聘，人才发展，人才保留。人才匮乏问题近年来在外国跨国企业中越发凸显。除了面临人才匮乏的问题，随素分析员工保留的方法与策略薪资水平培训和发展领导力和企业文化反馈和指导福利和办公环境工作和生活平衡本通过实践学习轮岗或转岗在华跨国企业员工的发展与挑战在华跨国企业员工的发展在华跨国企业员工发展面临的挑战本章小结第章国外在华跨国企业员工的保留研究员工保留激励因素调研激励因素分析与排序激励因素排序激励因部分内容简介国企业般对人才的英语水平有较高的要求，再者跨国企业对求职者的教育服务。银行业作为金融行业的大支柱行业，也在不断的市场化进程中呈现出了多元化的竞争格局。金融体制的改革，国有商业银行的改制，使得国有商业银行真正的走向市场，成为自主经营自负盈亏自担风险自我约束的市场经济主体。股权分置改革的完成，使得国有银行的垄断格局成为神话，全国性和跨区域性的中小银行发展迅速，占据越来越多的市场份额。证券信托保险公司等非银行金融机构也开始涉足于类似银行的金融服务，这就对传统银行业务的发展造成定的冲击，同时也加剧了金融业的竞争。邮政储蓄银行是由原来的邮政储蓄变身而来，期间经历了段理顺管理体制二健全内控制度第二节员工激励强化产品策略二价格策略三渠道策略四促销策略第五章邮政储蓄银行营销战略实施保障第节组织制度保障选题背景伴随着我国经济的快速发展，具有中国特色的社会主义市场经济体制也口趋完善，这在定程度上加快了县域经济的发展。营销策略理论的发展历程国外研究现状二国内研究现状第三节研究思路和技术路线第二章相关理论综述第节营销策略理论概述部分内容简介商管理硕士论文第章实施特色服务品牌体系战略打造特色服务品牌二打