1、研修机会。每年资助名学科带头人或学术带头人资助名中青年骨干教师到国内重点高校流研究机构进行合作研究和学习深造，提高学术水平和科技创新能力。学术交流项目。主办承办或联办各种国际和全国性的学术会议与学术论坛，建设期内重点资助场具有较大影响的学术会议，加强和扩大与国内外同行专家学者的深度交流和广泛联系。每年举办学术讲座场。鼓励和支持中青年骨干教师参加国内外各种学术活动，每年资助名中青年学术骨干参加各类高水平学术会议，为其了解最新研究进展展示研究成果和交流学术思想提供更多机会。建立教师职业规划平台，营造教师成长发展的良好氛围和环境，形成终身学习和毕生发展的职业理念，不断更新专业知识，提高专业水平。师资培训项目。要求每位教师做好自己的职业定位和规划，把自主学习和。

2、献，发挥长久效益。三实施条件人员条件项目负责人情况姓名性别年龄职务职称教授学历研究生专业联系电话相关工作业绩教授。年月毕业于华中师范学院中文系，文学学士学位。年月获华中师范大学文学硕士学位。校第届中青年骨干教师第三届学术带头人校优秀教师。曾多次获校级科研成果奖。年担任人事处处长，年兼任学科建设办公室主任。负责人才引进，师资队伍与管理队伍建设新进教师的岗前培训教师职称评审学科建设的推进等方面工作。年组织考核引进博士研究生名年引进博士研究生名，副高以上职称人年组织对个院系学科建设共做了次调研，评出了个校级重点学科，推荐了个省级重点培育学科。其他人员情况姓名性别年龄职称学位及专业对项目熟悉情况男研究员硕士教育学熟悉男教授博士商业企业管理熟悉女教授硕士英语熟悉。

3、费，使其能够根据自己的专长，自主选题开展创新研究，充分发挥自己的潜能，让青年骨干教师尽快脱颖而出。学校名师计划项目。逐步选拔批具备较高学术水平教育理念教学方法先进，教学水平高成果显著，教书育人业绩突出，在课程专业教学起引领作用的教师，命名为第师范学院学校名师，给与重点支持，进行重点培养，促其成为省级国家级教学名师。构建学术交流平台。促进教师密切跟踪学术前沿动态和发展趋势，与国内外同行开展多种形式的学术交流和科研合作活动，不断提高我校教师学术交流能力和在国内外学术界的地位和影响力。访问学者项目。加大访问学者的选派力度，扩大访学的规模。采取送出去与请进来相结合的办法，加大投入拓宽渠道扩大数量保证质量提高效益。根据不同层次人才培养的需要，提供与之相适应的访学。

4、省中小学教育教学和教师资格管理的专门机构，都附设在第师范学院。学校充分利用这些得天独厚的优势资源，积极开展教师职后教育入职教育和职前培养，力求形成教师职前培养与职后培训二元互动的教师教育特色。通过中央财政支持，以教育学学科为依托，以教师素质训练中心为基地，加强学科建设，打造专业师资队伍，通过三年建设使教师职前培养与职后培训二元互动的教师教育特色更加突出。更好为省基础教育的发展提供支持作为所省属院校，我校和省基础教育联系紧密，通过教育学重点学科建设，通过营造激励机制和人才成长环境，建设支高水平的专职教师队伍，造就批基础理论扎实教学实践能力突出的学科带头人和教学骨干，不仅能促进我校整体办学实力和办学水平的提高，也能更好为省农村基础教育的发展提供支持，作出贡。

5、人才管理办法学术带头人选拔及管理办法中青年教师选拔及管理办法优秀教师评选办法。建章立制合理规划规范程序，使教师队伍结构进步优化，适应了学科建设和发展对师资队伍的要求。在师资培养方面有规划重投入。鼓励教师上学历上职称。学校通过内部协调教学工作给吸引力，提高人才引进的质量和水平。构建高层次人才成长平台。加大高层次创新人才的培养力度，加强青年学术骨干培养，不断提高高层次人才的学术水平和竞争力。学术带头人和优秀中青年骨干教师资助项目。评选第四届学术带头人和中青年骨干教师，给予科研教研资助加大对青年骨干教师专业发展的支持力度，实施青年教师博士化工程，积极鼓励和支持教师在职攻读博士。对优秀青年博士和有较大发展潜力的青年骨干教师予以重点培养，并拨给定的科研进修活动经。

6、校内外培训结合起来，根据教学和自身发展的需要，有计划的进行学习培训。学校建立教师培训提高的有效机制，把教师的培训效果作为其职务聘任晋升和奖惩的重要依据之。坚持岗位职责规范的要求，紧密结合教学科研工作进行培训，切实解决理论联系实际等方面存在的问题，使教师真正具有胜任现职所需的政治思想素质知识和能力，并为达到高级岗位职务的水平打好基础，坚持学用致的原则，确保培训质量，提高培训效益。教师专业竞赛项目。鼓励和支持教师参加各种专业竞赛，特别是加大对团队竞赛的资助，通过竞赛突出榜样，锻炼队伍寻找差距打造团队，加强和其他院校的交流和合作。五进度与计划安排该项目分三年建设，每年建设计划如下年建设计划安排年月制定师资队伍建设三年规划，完成每年度项目论证报告，制定执行方案。

7、男教授硕士计算机应用技术熟悉男教授硕士多媒体技术熟悉男教授本科英语熟悉女副教授硕士心理学熟悉男讲师硕士计算机熟悉团队配备的合理性团队有分管人事教学的校领导，有人事处科研处教务处研究生处负责人，方面注重对引进人才教学科研师德等方面进行全面考核，把个体人才的引进和团队人才引进相结合，尽快为我校学科建设专业发展构建合理的师资队伍。另方面，各部门通力合作，制定激励政策，提供更好的发展平台促进在校教师的发展。团队配备是合理的。二资金条件年单位万元年单位万元年单位万元人才引进项目外聘教授计划项目中青年骨干教师培养项目名师计划项目访问学者项目学术交流项目师资培养项目专业竞赛项目年份项目名称合计三基础条件学校设有教育科学学院文学院外国语学院计算机学院等个院系，开设有个。

8、队伍学缘结构。六风险与不确定性分析项目建设具有可操作性，项目实施的风险性小，如有资金支持可以按时完成项目任务。七主要结论建设项目是在缜密研究充分论证的基础上形成的。目标明确工作思路具体，建设计划安排细致，符合学校实际情况，建设项目具有良好的政策支持，前期工作已经启动，可操作性强。资金筹集渠道清晰，预算安排合理，可以确保项目顺利实施并达到预期目标，取得良好效益。目录项目概况项目基本情况二项目背景及必要性背景分析二存在的问题与影响分析三预期效益及持久性分析三实施条件三基础条件四实施可行性项目基础二预算方案的合理性三主要工作思路与设想五进度与计划安排六风险与不确定性分析七主要结论项目概况项目基本情况项目名称师资队伍建设工程项目类别省级重点学科建设项目教学试验。

9、普通本科专业和个普通专科专业。全日制普通在校生达余人，专任教师人。学校还设有省普通教育干部培训中心省中小学教师继续教育中心省教师资格认定中心省教学研究室武汉经理学院等职后教育管理培训机构。学校积极实施人才强校战略，强化师德建设，提高专业水平。目前，学校已初步构建了支结构合理素质优良专兼结合的教师队伍。专任教师人中具有博士学位的有人，硕士以上学历的教师人，占教师总数的。专任教师中享受国务院特殊津贴的人，享受省政府专项津贴的人，省突出贡献中青年专家人，全国优秀教师人，省优秀教师人，曾宪梓教学奖获得者人。四实施可行性项目基础长期以来，学校重视教师队伍建设，在人才引进师资培养稳定和提高等方面采取有效措施，制订了系列关于教师培养与人才引进的文件，如第师范学院引进。

10、重大学术会议年上下学期各举办次教师队伍专题培训，资助实验实践教师出外参加技术岗位与管理培训每月至少举办次学术讲座继续实施青年教师博士化工程，大力支持教师参加专业竞赛。三年建设计划安排年对年项目完成情况进行考核和总结，下达新的计划书，确定责任人，签署年度项目责任书年月对学科带头人中青年骨干教师学校名师及建设项目进行年度考核，申报评审新轮科研教研立项建设项目年月分批资助学科带头人学术带头人和中青年骨干教师到国内重点高校流研究机构进行访学重点资助承办次学术会议举办场学术讲座资助教师参加高层次学术会议年加大教师培训力度，分层次举办多种形式多种类型的教师培训班，带领教师走出去学习观摹，支持教师参加各类竞赛继续实施青年教师博士化工程，提高师资队伍学历层次，优化师资。

11、平台建设项目科研平台和专业能力实践基地建设项目公共服务体建设项目人才培养和创新团队建设项目项目实施周期三年二项目建设内容与目标以教育学学科为龙头，以打造师资队伍为切入点，以培养和引进高层次人才为重点，紧紧抓住培养引进和使用三个环节，着力培养和引进批学科带头人和拔尖创新人才，促进学科建设发展和人才团队建设，带动我校人才队伍整体水平的提升。力争用年左右时间初步形成定位明确层次清晰衔接紧密的高层次人才培养和支持体系，培养批优秀中青年学术骨干和创新人才，使我校各类高层次人才的数量有较大增长，人才队伍结构更加合理，人才创新能力和水平明显提高，更好地满足我校学科建设和创新教学团队对高层次人才的需要。二项目背景及必要性背景分析省是个教育大省，广大农村中小学条件较差，。

12、，确定年建设项目负责人，签署年度项目年责任书年月公开招聘名特聘教授实施青年教师博士化工程资助名中青年教师攻读博士学位，给优秀博士提供科研资助资助教师参加学术交流和专业课程培训聘请专家开办学术讲座场开办实验实践教学人员专题培训班评选优秀教师给予教研科研资助，资助教师参加专业竞赛，给予专门训练和培训。二年建设计划安排年月年月进行引进人才宣传针对项目建章立制考核年项目完成状况，确定年项目负责人，签署年度项目责任书年月按照省级特聘教授的标准和重点学科实验室建设的需要公开招聘选拔引进高层次人才选拔聘任名特聘教授年月评选第四届学科带头人中青年骨干教师学校名师申报科研教研立项建设项目年月分批资助学科带头人和优秀学术带头人到国内重点高校流研究机构进行访学重点资助承办次。

参考资料：

[1]师宗县1000亩温带水果技术改造项目可行性建议书（第10页，发表于2022-06-24）

[2]帅帅洗衣店开发项目可行性建议书（第15页，发表于2022-06-24）

[3]布龙村幸福美丽家园建设村容村貌整治项目可行性建议书（第11页，发表于2022-06-24）

[4]布艺有限公司产品设计和技术研发公共服务平台项目可行性建议书（第14页，发表于2022-06-24）

[5]市耕地质量监测区域站项目可行性建议书（第52页，发表于2022-06-24）

[6]市级创业带动就业孵化基地项目可行性建议书（第27页，发表于2022-06-24）

[7]市秸秆气化集中供气系统工程项目可行性建议书（第27页，发表于2022-06-24）

[8]市科普馆建设工程项目可行性建议书（第36页，发表于2022-06-24）

[9]市看守所拘留所用房翻建项目可行性建议书（第66页，发表于2022-06-24）

[10]市烈士陵园灾后迁建项目可行性建议书（第37页，发表于2022-06-24）

[11]市海淀区人口基础信息库项目可行性建议书（第20页，发表于2022-06-24）

[12]市民服务中心及道路等基础设施建设项目可行性建议书（第45页，发表于2022-06-24）

[13]市毛纺厂居住区项目可行性建议书（第41页，发表于2022-06-24）

[14]市无堵工程项目可行性建议书（第12页，发表于2022-06-24）

[15]市新少年宫建设工程项目可行性建议书（第65页，发表于2022-06-24）

[16]市政道路工程项目可行性建议书（第33页，发表于2022-06-24）

[17]市政道路基础设施建设工程项目可行性建议书（第58页，发表于2022-06-24）

[18]市政道路及其给排水工程项目可行性建议书（第59页，发表于2022-06-24）

[19]市政污泥焚烧项目可行性建议书（第27页，发表于2022-06-24）

[20]市政污泥焚烧无害化处置工程项目可行性建议书（第31页，发表于2022-06-24）