附加条件的正面影响员工持股对企业绩效的非正面影响广发证券员工持股演变过程广发证券简介广发员工创业贡献基金成立广发工会持股的启动广发员工持股计划正式实施员工集资初步告捷中信证券收购失败于广发此问题，新浪财经等媒体仍有反映。如果将广发高层管理者作为个特殊的员工来看，其这种持股动因就是对阳光下分享利益的不满足，而且其程序也比较高明，是以拍卖这相对比较公开的形式获得广发证券万股，在员工持股的过程中，尤其是高级管理层持股时，也很容易出现不合规的行为，形成不良后果，因此对实行公司的高管人员如何规范其行为也必须有明确的法规规定，有法律的底线，有高额的违规成本来约束高管人员，有透明的内外部约束机制，只有这样，的推进才能避免形成内部人控制的后果。违规风险中还有经常出现的问题，就是资金来源不合规。关于这点，由于我国金融支持上缺少员工持股的合法融资渠道，这也是在我国企业推行员工持股计划的重要障碍之。目前，杠杆收购在我国都相当少见，对个人购买股票的融资则更少见。金融机构对员工持股计划这方面的贷款十分谨慎。融资渠道的缺乏主要是法规的原因造成的，由于缺少相应的法规和优惠政策，金融机构对贷款的收益性安全性甚至合法性都有怀疑。员工持股中资金来源不合规问题，中国证券业早有前车之鉴。就拿广发证券和君安证券做对比。年，当时最有影响的券商君安证券管理层，曾转移公司总计亿元左右的账外收入，另行注册公司，并动用其中亿元，在增资扩股时获得了君安证券约的股权。君安证券在年进行增资扩股到亿。董事长张国庆等高管借机进行系列巧妙设计。经过安排，君安职工持股会变成君安证券的实际控股股东，持股比例达，原大股东合能集团持股仅，成为第二大股东。君安职工持股会的两大股东分别是新长英和泰东，分别为当时君安董事长张国庆和总经理杨骏控制的两个投资公司,其股东均为君安工会，正属于员工持股，两投资公司高管人员均为君安证券高管人员。在君安事件中，原君安领导层的项主要罪名就是侵吞国有资产，将国有资产变相转入私人名下，张国庆也因为虚假注资和非法逃汇等罪名入狱。而出事之前的君安证券在年底的总资产达亿元，利润亿元，当时在国内均名列第。年至年间，君安曾为多家企业承担股浙江大学学位论文从广发证券案例看员工持股计划在中国的应用股上市及配股业务，筹资总额近亿人民币。君安在国内下辖多家证券营业部，其交易量直在深交所居第二位，在上交所亦在前六名之列，其国债交易量也居全国前十名。就是这样家如日中天的证券公司却是因为员工持股过程中的资金违规而消亡在企业实施员工持股计划中，很可能会出现类似于君安证券的资金违规操作的问题。同样，对于广发证券的员工持股计划，监管部门最担心的仍然是券商管理层收购公司资金控制不住，不知收购款从何而来。总的说来，好在广发证券内部对吉富公司的操作采取了相当严格的规范，吉富公司的资金来源相当清楚。广发证券还规定，任何部门都不得借分钱给员工用以认购吉富公司股权，吉富公司的资金划转必须是由员工的个人账户划出。此外，广发证券的经营管理层作为出资人，在吉富公司中没有担任任何职位。这大大降低了吉富公司违规的可能性。广发证券管理层显然细察了君安覆辙。所以对吉富公司做了非常严格的限制。这样，广发证券在员工持股资金来源问题上的严格监管保证了持股资金的合法性与合规性。这方面，广发证券总体做得不错。对于我国长期以来员工只能获得较低的工资收入的事实，让员工拿出大额资金认股非常不现实。而且，员工考虑到入股以后的风险以后可能出现的工作变动等因素往往对入股心存犹豫。在这种情况下，企业可以考虑给员工在出资部分的前提下，给员工提供贷款或实行分期付款等方式，吸引员工入股。这方面，美国企业企业为了推行，般都引入银行参与其中何锋，见图我国部分企业已有先例，但最好也引入银行参与，提高透明度。银行或其他借款人员工持股计划实施员工持股计划的公司或企业贷款股份或权益偿还贷款购买股份员工持股计划偿还款图美国操作程序图美国操作程序般来说，国外实施可以有多种筹资渠道。第，可以向银行借款，浙江大学学位论文从广发证券案例看员工持股计划在中国的应用当然些大型的会涉及到发行债券以及向保险公司借款等第二，是企业的捐赠，并且是用于偿还贷款之外的部分第三，现有的些福利计划也是可行的渠道，主要是些利润分享计划第四，员工自己也是考虑的渠道，包括员工的工资和些福利让步索洪水，。年广发证券资金出于合规性的考虑，由员工自己筹集资金，并从个人帐户汇入，也是根据内外部的实际情况加以综合考虑的，基本属于第四种筹资渠道。因此对资金来源的问题，应该学习国外经验，尽可能开拓多种筹资渠道，积极发挥社会的作用，政府应该鼓励企业银行多方参与，这样，才能避免目前较多的违规现象发生。应该说，违规风险的问题方面是由内部的员工持股计划程序的不规范不完整，外部合法途径和法律法规不健全等造成的方面是由员工持股可能带来的较多的利益引起的，对不合法利益的占有欲望经常使公司内部人员尤其是管理层铤而走险。所以，尽快建立完善的法规和实施程序就在我国显得非常迫切。以上种种表明，无论从已经实施员工持股的广发证券来看，还是从尚未实施该制度的企业着想，在中国目前的状况，员工持股制的实行并推广，中间会产生不少问题，还有很多的工作要做。但是我们相信，我国定会逐步形成完善的员工持股计划，使更多的企业及其员工能够享受到员工持股计划带来的美好前景。股权价值低估员工持股计划涉及到企业所有权的变化,因此合理而又公正的资产评估对员工和企业原来股东都是十分必要的。对企业价值高估,员工显然不愿意购买李彬，。对企业价值低估,则会损坏企业所有者即原有股东的利益。对国有企业来说,主要表现在国有资产流失。企业资产所有权的界定,应由企业资产所有者和企业主管部门依照国家有关规定会同有关中介机构作出评估后认定。这点，广发证券作得似乎有些值得推敲的地方。广发工会于年月日吉富公司签订了股份转让协议书时，将所持有的辽宁成大万股法人股以万元的总价款转让给吉富公司。值得提的是，吉富公司此次受让的每股转让价仅为元，远低于辽宁成大年三季度每股元的净资产。而且，这价格也比当初年广发工会受让价总金额要低了近万元。这里对辽宁成大真实每股价值的评估是否合理是个疑问。因为，对于上市公司辽宁成大来说，数据般都是比较准确的，对股权价值应有比较正确的估计。其后在年的广发证券借壳上市时，将吉富公司的股权转让后，考虑到实际情况，又从辽宁成大和上市公司吉林敖东药业集团股份有限公司简称吉林浙江大学学位论文从广发证券案例看员工持股计划在中国的应用敖东，代码和两个股东处获得亿多广发证券股份，约定广发员工以年广发证券月日经审计的每股净资产值元若上市换股后持股成本下降为元。其实，当时已经基本明确广发证券能够上市，按照延边公路的二级市场元的收盘价，这应该存在股东吉林敖东和辽宁成大的利益损失问题。实际上，尤其是吉林敖东等部分国有股东的背景，是否涉及到国有资产的利益没有得到有效的保护广发员工持股案例中，从现有的资料无法肯定广发证券和辽宁成大吉林敖东之间是否还有其他的约定，但可以肯定的是，这中间的利益究竟如何安排才最为公平，应该是广发证券和其他两公司都需要考虑的。员工持股中的价值低估问题，由于涉及到利益分享问题，而且往往是企业公司内部更清楚实际价值，利益动因经常会出现内部员工，尤其是管理层在操作时造成对其他股东的利益侵害的情况，势必涉及到公司利益的分配时，就产生又次不公平的分配结果，这就与推行员工持股实现更合理的社会分配的初衷相违背。因此，坚持合理公正确定员工持股股权定价机制显得非常重要。目前关于净资产的转让价格是否合理值得探讨。般讲，单单根据净资产价格确定转让价不太合理，很有可能造成对方的不公平。对企业持续赢利能力的必须客观评价，从而反映在股权的转让定价上，这都需要完善的体系来认证。必须引入中介机构对企业的资产和持续赢利能力作出公正和公开的评估，而且确实需要中介机构能真正作到公正评估，对中介机构也要有定的监督机制，使中介机构对企业的价值评估基本合理，这才是解决问题的关键，上市公司广发证券今后的员工股权激励时，股份定价如果参考二级市场的价格就显得相对公允得多。股权价值低估问题在我国企业，尤其是国有企业中实施员工持股时极易反复出现，值得今后仔细研究具体方案。范围和比例的把握员工持股范围的宽窄员工持股比例的高低，直接影响着员工持股计划的效果。从广发的案例中，我们可以看到，广发证券在成立吉富公司的过程中，是面向整个广发系的员工募集资金的，即包括广发证券广发华福广发北方广发基金与广发期货在内五个公司的员工均可以用自有资金自愿认购吉富公司的股份。而在此之前，广发工会持股基金的资金来源则主要是公司的中高层。因此后来的资金募集将员工持股范围由管理层扩大到公司的般员工，从而使广发的持股制度成为真正意义上的员工持股。从数量上看，这次面向全员的资金募集，达到了亿，实现持有广发证券全部股份的左右，使员工在公司决策时有了定的发言权，但同时由于是大多数员工持股，股份比较分散，因此又不足以形成少数人的内部人控制，基本上产生了很好的实效。硕士学位论文论文题目从广发证券案例看员工持股计划在中国的应用从广发证券案例看员工持股计划在中国的应用摘要员工持股计划是指通过公司授予，个人出资认购等多种形式授予公司内部员工部分股份并委托专门机构进行集中管理的产权组织形式。股东经理员工共同承担风险，共同分享剩余，共同参与所有权的分配，其前提是股东经理员工应相应地拥有企业的所有权。因为控制权岗位责任及风险与剩余索取权相对应，它是种最优的企业制度安排，所以，引入员工持股有利于增进公司的经营效率，对优化法人产权结构，具有积极作用，是现代企业制度得以优化的种重要实现形式。员工持股计划从二十世纪年代中期开始，在西方国家特别是美国和日本普遍推行，成为企业中个重要的制度。从年到年美国员工持股计划由家增长到家，平均每年增长。年代中期，我国开始推行员工持股计划，短短十多年时间中，我国的员工持股计划发展迅速。但理论分析的滞后和典型案例解剖的缺乏，从而在员工持股的实践中造成了系列的问题，这直接地影响了员工持股计划的实际效果。正是这种对理论对实践，特别是对理论分析与实践应