1、“.....理行业协会的外部治理利益集团与集体行动相关理论利益集团与集体行动概念界定利益集团及集体行动的分类集体行动的驱动力外生性集体行动集体行动的影响因素本章简要述评行业协会在集群企业外生性集体行动中的作用机制模型的总体构思集群企业外生性集体行动影响因素的提出对集体行动测量的说明行业协会作用机制描述变量说明及假设提出集群企业外生性集体行动影响因素分解行动合作意愿行业协会的外部治理本章小结实证分析研究的对象与目的问卷设计及统计方法统计分析因子分析相关分析回归分析方差分析结论分析案例分析案例Ⅰ集体应对反倾销诉讼温州烟具集群及烟具协会背景案例背景集体反倾销应诉行动分析行业协会在集群企业外生性集体行动中的作用案例Ⅱ中国家具协会在反倾销诉讼中的作用中国家具出口的总体情况中国家具协会的基本情况中国家具遭遇反倾销诉讼案情始末家具协会在集体诉讼中的作用本章小结对策与建议行业协会层面完善制度供给实施有效激励与有效惩罚完善监督机制增强代表性完善内部治理加强......”。

2、“.....在西方发达国家，由于社会化大生产的迅速发展和资本主义生产方式的促进作用，经济越来越发达了，竞争也变得日益激烈。对行业的管理变得更加复杂，迫切需要建立多层次多主体的管理体系。而行业协会具有协调社会利益关系强化行业自律规范市场行为和提供公共服务等功能，在许多方面发挥了政府所不能及的作用。行业协会在行业的管理中的地位与日俱增，特别地，行业协会的发展程度很大程度上意味着这个行业的成熟程度。在国际社会......”。

3、“.....。在我国，行业协会对产业及其产业集群的作用日益收到关注，相关研究文献开始出现，但是，这些研究文献存在个共性问题就是比较注重对行业协会的产生及功能分析，而对行业协会的治理机制关注不够。按照入世承诺和体制转型的进程，我国政府在转型期要陆续把些不能管或管不好的职能移交给包括行业协会在内的非政府组织，公共行政主体和产业治理结构也将不可避免地呈现多元化趋势。因此，为了社会和经济的稳定与发展，入世后建立和完善我国行业协会的产业治理机制，主动发挥我国行业协会治理机制在产业中的治理优势，将行业协会与其他各种产业治理机制协调好，充分发挥其协同竞争职能，对产业进行有效治理，在当前具有不言而喻的重大意义。集群治理是指集群的组成形式基于权力及权力分配属性的企业之间的关系......”。

4、“.....集群治理的关键是效率，这是集群获取竞争优势的必要条件。集群治理结构是集群内各种主体包括上游供应方集群企业下游买方，以及政府协会等共同博弈的结果各种主体基于动力机制的力量均衡决定了集群治理结构的质量和效率水平，。从另方面来看，良好的治理结构可以促进企业生产的灵活性和集群系统的弹性专精，也可以提高动力机制的运行效率，。正是因为集群的中间性组织性质，导致集群内部的大量交易行为，非正式的制度安排成为维持群内企业共生的有效治理机制，因此，协会的公民社会性质得以积极有效的发挥。行业协会在集群企业外生性集体行动中的作用从上可以看出，行业协会在产业发展和集群治理中具有很高的地位，而这种地们正是行业协会在产业发展和集群治理中发挥越来越大的作用的表征。随着我国政府改革的深入，各地行业协会的纷纷成立这样种背景下，研究行业协会参与产业及集群治理，尤其是对于行业协会治理机制的探讨是很有必要的......”。

5、“.....不同的是，群体性事件通常指的是合法的利益用不当的方式来表达的种方式，带有贬意，而集体行动却是个比较中性的提法。群体性事件发生的三个要素给我们的启发是当集群企业对于集群外生事件的具体情况越是了解，从主观上越有可能加入到集体行动中来。事件不能得到有效传播会阻碍集体行动的发生主要有三个方面的考虑。其，事件没能有效传播使得很多企业根本不知道，尤其是对于那些与此事件没有直接关联的企业而言更是如此，个体唯有知道事件的存在才有可能对此做出反应。其二，由于传播不充分，企业了解事件但不是很清楚详细地熟悉事件，以及由此产生的潜在影响。对于知半解的企业，处于信息不完全或不充分的状态下往往会影响企业对此作出反应。在这种信息不完行业协会在集群企业外生性集体行动中的作用全的情况下，个体的从理性的角度出发即使采取行为，其行为也可能与集体理性是相背的，即个体理性与集体理性是矛盾的王雷，项保华，。其三......”。

6、“.....事件与企业的关系，对企业利益的影响程度包括现实的影响或潜在的影响。使得企业在深刻认识的基础上进行理性选择。外部反应外部反应也是相对而言的，在这里指的是本企业或本集团之外的其他企业或其他集团。对于个企业而言管理者总是比较注意企业的行为会不会引起同行其他企业或是其他社会团体或是管理当局或是消费者的不满情绪，考虑企业的行为会不会影响企业的形象与地位等问题。根据马培昕对企业形象的理解，企业形象指公众对企业的整体印象和评价,是公众对企业及其行为表现所产生的看法情感和认识的综合。是企业产品质量服务水平经营风格员工素质环境优劣文化精神标识特征等形象构成要素的整体体现。潘开标也认为企业形象是得到社会认同的企业各种行为的综合反映和外部表现。因此，企业还会考虑企业的行为会不会影响到企业的形象，从而影响到企业的社会认同。尤其是做集群企业的员，企业的社会认同是很重要的，有学者甚至把价值认同作为企业管理追求的新目标张玲，......”。

7、“.....人们的行动选择总是会受到他们与之互动的其他人的影响如，。因此，社会运动般都能通过既有的社会网络来招募成员，绝大多数社会运动并非白手起家，而是源于既有的社会群体社团和这些社会群体社团的联合,。鉴于以上的观点，企业对于其他企业在处理类似事件上的举措是比较关注的，尤其是小企业对于大企业，劣势地位的企业对于优势地位的企业，更容易在反应上进行效仿。为我们所熟悉的，如企业对于价格行为的追随，对于产品策略的效仿等牛桂敏，。再如我国企业在遭遇国外反倾销诉松时，我国出口企业在应诉上往往显得软弱和稚嫩，消极对待，轻言放弃。当然中国企业不敢应诉方面是不懂反倾销的运行机制和法律法规，另方面是缺乏进行反倾销诉讼的专门人才。还有些出口企业信息不灵，反应迟钝，延误了应诉的有利时机程大为，。但笔者发现这些企业不应诉的行为，对于后来些企业在遭遇同类倾销诉讼时，往往会受其影响，不应诉的可能性也大大提高。因此......”。

8、“.....反抗意识在综述部分对于反抗意识的理解其实是包含两个层面的意思，是认识到自己目前的处境是不公正的，二是认识到通过采取集体行动这种不公正的处境是可以改变的。所以反抗意识的水平也就关系到个体是否认识到不公平的存在，以及行业协会在集群企业外生性集体行动中的作用对于认识到反抗集体行动的重要意义两个方面。公平感是人对现实生活中公平问题的感受,是伴随公平与否而出现的情绪体验,其性质取决于人对公平问题的判断邓莉，。判断公平与否的最简单的方法就是选择另外个人进行比较,参照他的所得与付出之间的关系,由此确定自己的所得与付出之间是否合理。美国心理学家亚当斯曾用个简略的公式概括了这个程。其中代表个人对他自己所获结果的感觉,代表这个人对自己付出的感觉,代表他对个作为比较对象的别人所获结果的感觉,代表他对这个比较对象的付出的感觉。公式表明当个人感到他所获得的结果与他的付出的比值与用作比较对象的另个人的这项比值相等时......”。

9、“.....否则就产生不公平感。就是说,人不仅关心自己的所得和付出,同时也关心别人的所得与付出,并且经常在进行着比较,从而产生公平或不公平的感觉。对于多数人来讲,面对过大的不公平,最常见的反应便是对制造不公平的人表示愤怒或进行攻击。当群体遭受到不公平时,作为群体中的个人,其感受到的不平衡和情绪紧张程度都要低,因为这种不平衡和紧张情绪由群体成员共同承受了,个人为消除不公平的努力程度也随之降低。而群体是否采取致的行为来消除不公平,则要视群体的性质而定,如群体的组织程度凝聚性等等。般说来,群体的凝聚性越高,越容易出现群体致的行为,而松散的群体不容易出现致的行为反应翁定军，。认识到外生事件的不公平性就集群企业而言，个体的不公平感来自于很多方面，我们也可以用亚当斯提出的简易公式化来衡量集群企业的公平感。外生事件因为不同程度或直接或间接地影响到企业的利益，因此外生事件会打破原来的均衡公平感，或至少会对原有的公平感产生影响......”。