„„„„„„„„„„„„„„„„„我国养老保险金支付形势严峻„„„„„„„„„„„„„„„„中国水电建设集团正处于发展振兴的关键时期„„„„„„„„„问题提出„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„研究方法„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„研究内容及构思„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„创新之处„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„论文结构„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„相关文献研究„„„理论研究„„„„„„„„„„„„„„„„„„„保障理论研究„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„激励理论研究„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„绩效理论研究„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„制度内容及作用研究„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„基金投资运营研究„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„以往研究的不足及评价„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„国内外发展沿革„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„国外发展沿革„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„早期发展阶段„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„成熟发展阶段„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„与基本养老保险协调发展阶段„„„„„„„„„„„„„„„国内发展沿革„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„中国水电建设集团实施企业年金制度探析基于员工保障和激励视角制度模型„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„概念阐述„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„定义„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„与基本养老保险的关系„„„„„„„„„„„„„„„„„„与商业保险的关系„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„与金融资本市场的关系„„„„„„„„„„„„„„„„„„制度特征„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„构建管理机构关系模型„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„构建制度模型„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„制度实施现状概述„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„发展程度和实施范围„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„基金缴费„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„标准确定方法„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„标准比较„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„基金管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„制度建设滞后原因分析„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„员工薪酬水平相对较低„„„„„„„„„„„„„„„„„„国家税惠政策滞后„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„其他原因„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„保障和激励成效研究„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„已领取员工实证„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„集团本部及直属公司实证„„„„„„„„„„„„„„„„„水电十二局实证„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„人力资源部门负责人访谈„„„„„„„„„„„„„„„„„„„现有员工实证„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„问卷调查„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„制度实施前后绩效比较„„„„„„„„„„„„„„„„„„预期保障成效数值分析„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„相关参数设定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„个人账户累计存储额终值计算„„„„„„„„„„„„„„„与预期退休工资比较„„„„„„„„„„„„„„„„„„„人才市场中潜在员工反馈意见„„„„„„„„„„„„„„„„„制度设计实施模式探讨及可行性分析„„„„„„„„„„„„„中国水电建设集团实施企业年金制度探析基于员工保障和激励视角制度设计„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„遵循原则„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„制度设计主要内容及方法„„„„„„„„„„„„„„„„„制度设计主要流程„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„实施模式探讨„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„确定缴费型„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„确定受益型„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„股权激励型„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„可行性分析„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„经济上的可行性„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„操作上的可行性„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„规避实施风险的可行性„„„„„„„„„„„„„„„„„„讨论结论与展望„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„研究结果讨论„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„研究构思验证„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„实施制度之保障成效讨论„„„„„„„„„„„„„„„„实施制度之激励成效讨论„„„„„„„„„„„„„„„„结论„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„实施企业年金可促进解决国家养老难问题„„„„„„„„„„实施企业年金可对企业发展产生较大促进作用„„„„„„„„给中国水电建设集团的几点建议„„„„„„„„„„„„„„给政府有关部门的几点建议„„„„„„„„„„„„„„„„不足及展望„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„参考文献„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„附录„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„中国水电建设集团企业年金实施情况览表„„„„„„„„„„„员工企业年金个人账户终值表极大值„„„„„„„„„„„员工企业年金个人账户终值表极小值„„„„„„„„„„„关于企业年金实施成效的访谈提纲„„„„„„„„„„„„„„„关于企业年金实施成效的调查问卷„„„„„„„„„„„„„„„中国水电十二局企业年金试行办法„„„„„„„„„„„„„„„关于实施企业年金的调查问卷„„„„„„„„„„„„„„„„„致谢„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„中国水电建设集团实施企业年金制度探析基于员工保障和激励视角摘要在社会主义市场经济制度改革进入关键阶段的今天，我们国家由于人口老龄化而导致企业退休人员养老保险金支付危机，产生养老难的问题，需要重新构建社会保障体系。作为承担定社会职能责任的央企，中国水利水电建设集团公司在这种大环境下，由于行业的特殊性，市场竞争激烈，机遇和挑战并存在需要大量人才的同时却人才流失现象却较为严重，急需项能够保障和激励员工的制度。这二者有无共同的解决办法回答是肯定的。近几年正在我国逐步兴起的企业年金制度就是个非常有效的措施。但企业年金是植根于英美信托文化下的种制度，我国的土壤是否适宜该制度的移植企业如何制订并实施该制度，国家如何监管，企业年金基金如何安全有效地运营，企业国家员工中介机构如何协调关系同共维护该项制度等问题是企业年金制度产生成效的关键。本文基于员工保障和激励视角，在前人的基础上，归纳总结出企业年金制度的积累性保障性激励性税惠性约束性和自主性等特征构建了企业年金制度模型和管理机构关系模型提出并证实了企业年金具有消除员工不满增强员工满意防止人才流失提高员工待遇降低企业成本提高企业绩效及减轻国家负担等成效。为了将理论与实际相结合，本文借鉴国内外企业年金制度实施经验，在对中国水电建设集团及其同业竞争对手企业年金实施现状分析的基础上，设计了中国水电建设集团企业年金制度并分析了其实施的可行性，探讨了其可能的几种实施模式。根据上述研究成果，最后进行了总结。笔者认为，实施企业年金是中国水电建设集团发展战略的内在要求中国水电建设集团应该尽快统企业年金制度政府有关部门也应进行准确的角色定位国家企业员工应齐心协力，共同推进这项利国利民的制度。关键字企业年金保障激励制度探析中国水电建设集团实施企业年金制度探析基于员工保障和激励视角