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根据教育部的统计，截至年底，我国已有各类出国留学人员万人，仅年度我国出国留学人员总数就达万人，分布于世界多个国家和地区。
与此同时，由于我国国力日益强盛和国际地位日益上升，国外许多已有所成就的留学人员回国的愿望非常强烈，大批留学人员回国发展，迄今归国留学生总数已达万人，且以年均的速度增长，中国迎来人才回流时代。
从年到年年底，我国各类出国留学人员总数达万人，形成了强大的人力资源储备。
同时，留学回国人员总数达万人，年回国人数大幅增长，首次突破万人，增幅达。
这就意味着有的留学人员学成后选择回国发展。
这些都为我国进步发展提供了丰富的人力资源。
随着当代科技的迅猛发展和信息技术的广泛渗透，中小型民营科技企业作为新工艺和新产品的创新源泉的作用日益突现，特别是在高新技术产业的发展中更为明显。
由于中小型科技企业适应了信息化市场变化快的需要，尤其在信息技术广泛普及技术成果转移加快的情况下，中小型科技企业得以比大企业更多更快的将新产品投入市场，因而中小型高科技企业的发展前景十分看好。
我国的高科技企业经过二十多年的发展，它们正以快速的发展速度，在社会经济活动中起着越来越重要的作用。
那么这些企业如何培养核心竞争力，增加企业竞争势我国曾有不少取得辉煌业绩的科技企业在市场上昙花现，如今己销声匿迹。
据有关部门的统计，近二十年来，中小型民营科技企业的存活率仅为，平均寿命只有岁。
年苏州工商局的数据表明，苏州民营企业的平均寿命为年，仅比全国水平长了天。
实际上，以民企为代表的中小企业寿命短，是个世界性的问题。
根据统计，我国每年注册万家民营企业，每年又消逝多万家。
的民营企业在年内破产，在年内数据来源于教育部官方网站第章海外归国人才加盟对民营科技企业核心竞争力的影响研究消亡。
全球强企业平均寿命是年，跨国公司是年。
全球约的企业寿命不超过年，只有的企业寿命超过年，的企业寿命超过年。
每年倒闭的企业约占原有企业总数的。
年，苏州全市注销的民营企业数为家，相比全市新增户，仅占。
从生存周期看，至年内是民营企业的生存考验期，其中尤其以两年内为关键，数据表明开业两年内注销的民营企业占总数的。
其主要原因是缺乏核心竞争力，核心竞争力是个企业能够长期获得竞争优势的能力，是企业所特有的能够经得起时间考验的具有延展性，并且是竞争对手难以模仿的技术或能力。
因此，研究海外归国人才加盟科技企业，特别是中小型企业核心竞争力的影响因素，探索提升其核心竞争力的途径，对我国经济战略目标的实现具有特殊的战略意义。
首先，我国中小型民营科技企业快速发展，已在我国经济生活中扮演着重要的角色，并越来越受到经济时期运作比较成功，当它想转变到时并不成功，因为台湾产业生态发生变化，大批高技术企业已转移到大陆来。
美国硅谷的发展模式也不同，它靠斯坦福大学和研究机构中的科技人员跳槽出来创业，同时有大量的风险投资基金支持，以及传统产业投资，并通过早期并购，有组织地转移转化来实现科技成果规模产业化的。
美国的社会环境和文化环境跟中国的差异很大，中科院技术转移中心没有现成的模式遵循，需要在实践中探索。
二苏州技术转移中心的简介苏州技术转移中心为年成立，依托中科院丰富的科研成果资源和人才技术优势，利用江苏省苏州市及苏州工业园区体制优势资金优势市场优势，探索有效模式，立足苏州，服务江苏，辐射长三角，构建高技术创新企业培育基地，加快海外归国人才加盟对民营科技企业核心竞争力的影响研究第五章中科院所属研究所各类科技成果转化和产业化，成为中科院重要的技术创新和成果转化平台，为地方高新技术产业培育发展产业结构调整和人才培养做出重大贡献。
技术转移中心致力于中科院的科学技术与企业对接，推动知识技术人才等生产要素向企业流动和集聚，让企业真正成为技术创新的主体，把国家投资科研院所及大学所形成的知识成果和人才，经过企业为主体的技术转移转化和规模产业化。
密切与企业行业地方的联系与合作，打通和顺畅知识成果人才的转移转化渠道，推动技术的转化和孵化，鼓励创新与创业，促进以企业为主体的规模产业化。
建立纳米光电子等面向应用的工程化平台，整合依托苏州纳米所及园区相关科技研发资源，对已完成实验技术研发准备产业化的项目提供必要的研发经费技术设备和服务，使其在年左右或更短的时间内达到产业化条件，可进行技术转移或对接。
为入驻的企业化运作项目提供政策咨询商业策划投融资服务团队建设产业合作等相关服务，促进企业快速健康发展。
对入驻育成中心的项目人员进行培训，包括研发技术工程技术知识产权企业管理投融资商业实务等。
三苏州技术转移中心现状苏州技术转移中心从年成立至今，共与家企业进行了技术转移及对接，家企业技术对接成功。
其中有位中科院苏州纳米技术与纳米仿生研究所的科研人员以技术入股的形式加盟家民营科技企业，并且组建了企业的相关的研发部门。
此位科研人员均有海外留学经历，分别来自美国加拿大日本德国等地，具有博士以上学历，拥有多项自主知识产权，在纳米器件纳米晶体纳米薄膜粒子碳纳米管新材料方面有着突出的经验。
主要包括大功率激光器高透过率彩色滤光片植入式医疗器具项目，生物物理研究所蛋白质水解项目等，为家科技企业解决了技术上的瓶颈，提升企业的技术创新能力，为企业增加产值。
通过技术转移中心对接成功的企业，均有海外留学经验的人才加盟，具体的加盟形式各不相同。
家企业由海外人才加盟并且与民营科技公司共同出资组建新的团队模式，家企业由海外人才技术加盟，提供技术研发团队的支持且享受技术股份。
其他合作则采取技术支持兼职的模式。
例如黄峰研究员，美国加州大学博士，研究方向纳米器件的延展加盟苏州纳晶光电有限公司，就属于海外人才技术加盟的形式。
并且带领科研部门人员利用第五章海外归国人才加盟对民营科技企业核心竞争力的影响研究设备进行外延片伸展，外延片取得突破性进展，电压低于，亮度超过，良率超过，产品性能处于行业领先水平。
开发的得到下游企业的认可肯定，并实现近千万销售。
从原先的单晶硅衬底发展到氮化镓晶片，为纳晶光电的发展占领了国内领先水平，市场份额由提高到将近，并且积极开拓海外市场。
又如加拿大籍博士周明加盟苏州凯瑞科技有限公司，这属于海外人才与民营科技公司共同出资组建新的团队的模式。
苏州凯瑞公司是由周明博士与苏州瑞琪科技有限公司共同出资于年月在苏州工业园区注册成立的中外合资高科技公司。
公司组建了支由多位具有化学生物背景的海归科学家和多位具有国内知名高科技化学公司工作经历的专业人士为主体的研发团队。
公司目前主要面向有机光电子太阳能电池生物和医学领域开发系列有机电致发光材料生物医用荧光标记化合物各类新型医用生物化学试剂以及小型免疫分析医疗设备。
公司目前正处于起步阶段，客户主要以国外研发单位和高科技公司的研发部门为主，也正在努力的开拓国内市场。
公司始终把知识产权的保护和管理作为工作重点之，截至目前，共申请国内外专利项，包括项美国发明专利，项中国专利和项已获授权的实用新型。
公司希望凭借现有的技术储备，结合对市场的合理把握，逐步形成系列具有自主知识产权的技术体系。
研发项目方面，作为公司长期以来的研发重点之的领域的新型材料的开发及产业化项目于年被苏州市列入新型平板显示产业发展工程重点项目，除此之外公司还先后获得姑苏创新创业领军人才计划项目万元科技部中小企业创新创业基金项目万元江苏省企业博士计划项目万元以及与中科院苏州纳米技术与纳米仿生研究所合作获得的江苏省工业支撑计划万元等各级政府的科技资金资助。
借助争取到各类资金资助，将有效地推动公司的产品开发和产业化进程，提高公司在产业内的竞争力和知名度。
四技术转移中心关于海归人才加盟对接企业的反馈在年月，苏州技术转移中心针对技术对接成功的家企业做了个调查问卷。
问卷就海归人才加盟该企业后，就工作成效以及企业所处环境做了些调查。
调查结果主要表现为如下几点海外归国人才加盟对民营科技企业核心竞争力的影响研究第五章在技术方面，的企业均表示满意海外人才所带来的技术上的突破。
使企业在已有的技术或者进行研发的项目上有了长足的发展，促进了企业技术创新，突破了企业原先技术上的瓶颈。
苏州渭塘的家民营压铸公司，在体压铸成型方面遇到了个难题，无法体压铸型复合材料，李清文研究员与企业共建了高性能金属复合股料工程技术中心，利用碳纤维的强度，提高压铸成型的技术，
【毕业论文】海外归国人才加盟对民营科技企业核心竞争力的影响研究
