【毕业论文】美欣达公司员工激励满意度及其影响因素的实证研究

当前，现代企业加强对激励理论及其应用艺术的研究有着十分重要的意义。

企业实行激励的根本目的是鼓励和激发员工的工作动机，让他们在实现组织目标的同时实现自身的需要，增加其满意度，从而使他们继续保持旺盛的工作热情。

在现代企业人力资源管理中，对员工进行有效激励有着重要的现实作用。

激励可以调动企业员工的工作积极性主动性和创造性，为实现企业的目标服务。

在企业人力资源管理中，激励的重要任务就是让员工全身心地投入到企业的各项工作中，充分发挥出自己的才华。

行为学家通过大量的调查发现，绝大多数企业在激发员工动机方面都具有很大的潜力。

美国的詹姆斯发现，员工在受到充分激励时，可发挥其能力的，而在仅保住饭碗不被开除的低水平激励状态，员工仅发挥其能力的。

我国很多企业劳动生产率低，与不合理体制压抑员工的积极性有很大关系。

因此，企业要把这种不可估量的人力资源潜力充分发挥出来，就需要建立公正的激励制度，合理地运用激励手段。

激励可以增强企业的凝聚力，能够吸引培养和留住企业所需的各种优秀人才。

人才是企业的生命与第资源，世界上绝大多数成功企业都对此达成了共识。

例如些大型跨国公司的总裁直接讲明这样种假设，即使把现有公司的切全部毁掉，只要保留其现有人才队伍，就可以很快再造个世界第流的企业。

如何才能吸引和留住优秀人才呢这些企业主要是通过激励手段来增加企业的凝聚力，激发员工的工作热情，他们不仅用丰厚的工资福利等物质条件来留住员工，而且还通过各种管理职位技术职位的快速提升来使能者得其所不仅能使各类员工得到不同的培训和发展机会，而且还用企业文化来感染全体员工，提高其对企业的向心力。

激励制度和环境的创设，可提高员工的素质，为实现企业自身的社会功能创造条件。

企业是社会的重要组织，不仅担负着定生产经营的任务，完成满足社会定需要的职责，而且体现和推动着社会的进步，承担着对其组织成员享有美欣达公司员工激励满意度及其影响因素的实证研究民主权利和健康发展权利的种承诺。

许多现代企业推行以人为本的管理理念，就是对这种社会职责的种回应。

企业激励作为种全方位的系统激励机制正是顺应了社会进步的潮流，适应人的多方面需要，使企业成为社会物质文明精神文明的重要组织载体。

同时，激励机制可控制和调节人的行为趋向，给学习和实践带来巨大的动力，能够不断提高个人素质。

美欣达发展历程美欣达集团公司是从年由单建明先生创建以来，公司从条生产线开始，从个十几个人的家庭作坊式的企业，逐渐逐渐发展为今天全国最具竞争力的棉纺织印染企业，并在年月在深圳证交所中小企业板成功上市。

集团目前共有成员企业家，已逐渐形成了印染主业为主，多元化经营，资本化运作的发展模式。

目前公司除纺织印染业以外，还涉及到轻化工房地产能源投资等行业，公司产品主要出口欧洲美国日本韩国澳大利亚等多个国家和地区，尤其是美欣达牌灯芯绒在中国出口欧盟灯芯绒总量中，约占之多，在欧洲客商的心目中美欣达已成为灯芯绒的代名词。

公司作为中国最大的灯芯绒生产和出口企业，近两年连续在全国印染行业十佳企业中排名第二和第。

它的发展经历了三个发展阶段是年公司成立，初创草成二是年公司发展，产能扩张三是年公司上市，公司从此拉开了资本化运作的序幕。

目前，整个公司净资产亿元，员工人，销售规模亿元，利税总额亿元，自营出口万美元。

目前，虽然企业在印染行业已位居前的特征值大于或等于，则选取反之，则不选取以此标准共选取因子，其累积解释变异百分比达。

题目的因子负荷量大于则列入该因子中，筛选后各因子包含的题目内容如下表所示，各因子的命名如下因子关系相关的激励因子因子二生存相关的激励因子因子三工作本身相关的激励因子因子四成长相关的激励因子。

因子分析值为，球形检验为，自由度，表示适合因子分析。

美欣达公司员工激励满意度及其影响因素的实证研究表因子分析表题目因素负荷量特征值累积解释变异量因子与同事的相处工作沟通同事的工作态度工作保障同事的效率主管的领导方式主管的关心与支持主管的尊重工作气氛改善休息尊重因子二工资计算制度奖金计算制度年终奖金薪资水平社会保障工作差错扣罚制度福利措施升迁机会请假休假制度因子三参与决策符合个人兴趣自我发展发挥个人才能获得成就感因子四外出进修内部培训工作多样化获得公开表扬避免工伤改善劳动条件美欣达公司员工激励满意度及其影响因素的实证研究信度分析信度是指测量工具在测量所测项目所得结果的致性与稳定性。

本研究采用内部致性测量程序法将使用系数测量问卷的信度。

经统计软件信度检验如下表所示，整体问卷信度系数为，令人满意，表示所衡量的题目具有致性。

见表表。

表激励因素偏好调查信度分析题号有效样本数信度系数题号有效样本数信度系数美欣达公司员工激励满意度及其影响因素的实证研究表激励因素满意度调查信度分析题号有效样本数信度系数题号有效样本数信度系数描述性统计分析本节先对研究样本的个人属性统计数据作汇总，以了解回复问卷的员工的基本资料，之后针对各研究变量的平均数及标准差做概略性的描述，以了解美欣达公司员工对激励因素的偏好不同激励环境和激励满意度的概况。

个人属性的描述性统计整体样本如表所示，个案公司员工中，回复问卷的男女比率约占各半，不过男性的比率较高为，而女性比率为在教育程度的分布方面初中占高中占中专占大专占本科占硕士占。

美欣达公司员工激励满意度及其影响因素的实证研究表研究样本的基本资料项目类型样本数人百分比性别男女教育程度初中高中中专大专本科硕士职务普通员工基层管理人员中层管理人员高层管理人员工作部门生产部门技术部门行政后勤部门业务部门婚姻状况已婚未婚户籍所在地本地外地工作年资不满年年年年年以上年龄周岁岁岁岁岁岁以上美欣达公司员工激励满意度及其影响因素的实证研究由于美欣达公司扩展较快，近年新增设家子公司，员工人数大量增加，加上人员流动率较高，所以工作年资集中在年以下，占。

岁以下年龄的员工占了。

二厂区的基本资料见表。

表厂区样本的基本资料项目类型样本数人百分比性别男女教育程度初中高中中专大专本科硕士职务别普通员工基层管理人员中层管理人员高层管理人员工作部门生产部门技术部门行政后勤部门业务部门婚姻状况已婚未婚户籍所在地本地外地工作年资不满年年年年年以上年龄周岁岁岁岁岁岁以上美欣达公司员工激励满意度及其影响因素的实证研究从上表可以看出，厂区员工的个人属性变量与整体统计结果无明显差异。

三厂区的基本资料见表。

表厂区样本的基本资料项目类型样本数人百分比性别男女教育程度初中高中中专大专本科硕士职务普通员工基层管理人员中层管理人员高层管理人员工作部门生产部门技术部门行政后勤部门业务部门婚姻状况已婚未婚户籍所在地本地外地工作年资不满年年年年年以上年龄周岁岁岁岁岁岁以上从上表可以看出，厂区员工的个人属性变量与整体统计结果厂区员工资料无明显差异除户籍项。

美欣达公司员工激励满意度及其影响因素的实证研究激励因素偏好的描述性统计整体的基本资料受访者对激励因素偏好重要性填答的平均值，除工作表现优良获得公开表扬为标准差工作的多样化丰富化要求为标准差为普通较倾向重要外，其余在工作中发挥个人才能为标准差工作有保障，公司遵守劳动合同为标准差目前薪资水平的高低标准差工资计算制度为标准差年终奖金为标准差等项目，受访者均认为是重要的激励因素。

见表。

美欣达公司员工激励满意度及其影响因素的实证研究表激励因素偏好调查的整体资料题号有效样本平均数标准差最小值最大值偏态峰度二厂区的基本资料如下表所反映，受访者认为重要倾向非常重要的激励因素是在工作中发挥个人才能为标准差，工作环境中团结和谐气氛为标准差，避免工伤事故为标准差。

受访美欣达公司员工激励满意度及其影响因素的实证研究者认为较倾向普通的激励因素是周围同事的工作效率为标准差，获得公开表扬为标准差，工作多元化丰富化为标准差。

从因子构成方面看，厂区员工倾向于认为工作相关的激励因子关系相关的激励因子较为重要。

表厂区激励因素偏好的基本资料题号有效样本平均数标准差最小值最大值美欣达公司员工激励满意度及其影响因素的实证研究三厂区的基本资料如下表所反映，受访者认为重要倾向非常重要的激励因素是工资计算制度为标准差，奖金计算制度为标准差，社会保障措施为标准差。

受访者认为较倾向普通的激励因素是在工作中得到参与做决定的机会为标准差，主管的领导方式为标准差，主管的尊重为标准差。

从因子构成方面看，厂区员工倾向于认为生存相关的激励因子更为重要。

美欣达公司员工激励满意度及其影响因素的实证研究表厂区激励因素偏好的基本资料题号有效样本平均数标准差最小值最大值美欣达公司员工激励满意度及其影响因素的实证研究激励满意程度的描述性统计整体的基本资料如下表所反映，受访者对激励因素满意度填答的平均值，除目前薪资水平的高低为标准差奖金计算制度为标准差年终奖金为标准差为普通较倾向不满意外，其余工作环境中团结和谐气氛为标准差周围同事待人诚恳容易相处为标准差公司为避免工伤事故的努力为标准差等项目，受访者均认为是倾向满意的激励因素。

对