1、回归分析对因变量的影响是负向的。参与型人力资源策略的回归方程中只有超前行动项，说明只有超前行动对参与型策略起了影响作用，其他维度创新性风险承担对参与型策略的影响作用不大。创新性超前行动风险承担都没有进入吸引型策略，说明创业导向对吸引型策略没有影响作用。从吸引型策略的回归分析中标准系数都是负数尽管没有达到显著水平来看，创业导向对吸引型策略的影响存在种程度的负向作用，这与创业导向及其维度与吸引型人力资源策略的相关分析时系数都为负数的解释是致的。从回归的效果来看，投资型和参与型策略这两个回归方程的检验值均在水平上显著投资型回归方程的，回归方程解释了总变异的参与型回归方程的，回归方程。

2、要，今后必其两个因素赢利性竞争能力之间的相关进行了分析，相关关系结果见表。表创业导向与组织绩效的相关关系盈利性竞争能力组织绩效创新性超前行动风险承担创业导向表创业导向与人力资源策略的相关关系如表所示，创业导向与组织绩效在水平上显著正相关，相关系数为。但创业导向的三个维度中只有创新性与组织绩效在水平上显著正相关，相关系数为，其余两个维度超前行动和风险承担与组织绩效不相关。至此，研究假设，得到验证。创业导向与组织绩效的相关关系结果验证了国外学者如等得出的并不是所有的创业活动都能提升组织绩效的研究结果。创业导向与盈利性的关系在水平上显著正相关，相关系数为创业导向与竞争能力的关系在水。

3、析方法进步说明人力资源策略创业导向和组织绩效的各因素之间是否存在因果关系，对构思进行验证。创业导向与人力资源策略的回归分析创业导向各维度对人力资源策略的回归分析如表所示。自变量因变量标准值值创新性投资型超前行动风险承担创新性吸引型超前行动风险承担创新性参与型超前行动风险承担标准回归方程投资型人力资源策略创新性超前行动风险承担参与型人力资源策略超前行动注表示显著性水平，表示显著性水平。值为校正后决定系数的检验值，下文同。从表可以看出，创新性和超前行动在投资型策略的回归方程中对因变量的影响是正向的，创新性的影响更大些。风险承担在投资型策略的回归方程中表创业导向各维度对人力资源策略。

4、系，希望借此整合性研究，为电子产业发展提供决策参考。研究意义创新和创业活动正日益成为经济发展的重要推动力，鼓励创新与创业已成为各国竞相实施的国家战略，我们国家也提出了建设创新型社会的发展战略。我们应该借鉴发达国家的成功经验，大力加强创业研究，成功实现从管理型经济到创业型经济的转变。在研究产业集群的竞争优势时，不少专家都有个同样的观点，那就是随着竞争程度的加剧，物质化的要素优势的作用将会逐步削弱，而人的智力的文化的资源因素在竞争优势形成中的作用越来越重要。我国的企业已经由家族式的初发展阶段发展到资本型的内发展阶段，原来以个体文化取向和本地人力资源为主的运作方式将难以适应发展的需。

5、型人力资源策略与组织绩效之间的关系在水平上正相关，相关系数为。参与型人力资源策略与盈利性之间在水平上相关相关系数为，但与竞争能力之间不相关。至此，研究假设得到部分验证。吸引型人力资源策略与组织绩效的关系在水平上显著负相关，相关系数为。吸引型人力资源策略与盈利性竞争能力两个指标也都在水平上显著负相关，相关系数分别为和。至此，研究假设得到验证。相关分析表明，投资型人力资源策略和参与型人力资源策略都有利于提升组织绩效，吸引型人力资源策略则不利于促进组织绩效。回归分析相关分析可以说明各因素之间是否存在关系以及关系的紧密度，回归分析可以用来进步指明关系的方向。本节我们希望通过多元回归分。

6、解释了总变异的。创业导向各维度与组织绩效的回归分析创业导向各维度对组织绩效及其维度的回归分析如表所示。自变量因变量标准值值创新性盈利性超前行动风险承担创新性竞争能力超前行动风险承担创新性组织绩效超前行动风险承担标准回归方程盈利性创新性竞争能力创新性超前行动组织绩效创新性超前行动表的回归分析结果表明，创新性在三个回归方程中对因变量的影响均是正向的，而超前行动在竞争能力和组织绩效回归方程中对因变量的影响均是负向的。前面做相关分析时，发现超前行动与盈利性在的水平上相关，相关系数为，但回归分析时超前行动没有进入盈利性标准回归方程，说明它与盈表创业导向各维度对组织绩效及其维度的回归分析。

7、平上显著相关，相关系数为。创新性与盈利性的关系在水平上显著正相关，相关系数为创新性与竞争能力的关系在水平上显著正相关，相关系数为。超前行动与盈利性的关系在水平上相关，相关系数较低，仅为。赢利性代表企业的短期获利能力，竞争能力代表企业的长期持续发展能力。超前行动只与赢利性相关是可以理解的，因为当个企业率先开发出新产品或新服务时，竞争对手还没来得及做出反应，这个时候企业的财务绩效短时间内会得到提升，但随着竞争对手的策略调整，超前行动的效应会消失，所以，企业的竞争能力不会因为超前行动同时提升。以往研究也表明，具超前行动的企业可以凭借向特定目标区间获取较高的价格及通过控制市场来达到高。

8、型人力资源策略对因变量的影响都是正向的，吸引型人力资源策略对因变量的影响都是负向的，说明企业要提高人力资源管理层次，重视人才，以促进表人力资源策略对组织绩效及其维度的回归分析组织绩效的提高。虽然参与型人力资源策略没有进入回归浮方程，但是从标准系数可看出，参与型人力资源策略和组织绩效及其维度之间还是有定的的正向关系。从回归的效果来看，三个回归方程的检验值均在水平上显著盈利性回归方程的，回归方程解释了总变异的竞争能力回归方程的，回归方程解释了总变异的组织绩效回归方程的，回归方程解释了总变异的。中介作用分析本文前面在文献研究的基础上提出了假设，认为创业导向会通过人力资源策略影响组织。

9、市场占有率以及高获利率。人力资源策略与组织绩效之间的关系这部分我们主要对人力资源策略的三个因素投资型策略吸引型策略参与型策略与组织绩效及其两个因素赢利性竞争能力之间的相关进行了分析，相关关系结果见表。表人力资源策略与组织绩效的相关关系盈利性竞争能力组织绩效投资型参与型吸引型如表所示，不同的人力资源策略与组织绩效的相关程度是不同的，相关系数有正数和负数，差异显著，研究假设得到验证。投资型人力资源策略与组织绩效之间相关程度最高，它们的关系在水平上显著正相关，相关系数为。投资型人力资源策略与盈利性竞争能力两个指标也都在水平上显著正相关，相关系数分别为和。至此，研究假设得到验证。参与。

10、释了总变异的组织绩效回归方程的，回归方程解释了总变异的。人力资源策略与组织绩效的回归分析人力资源策略对组织绩效及其维度的回归分析如表所示。自变量因变量标准值值投资型盈利性吸引型参与型投资型竞争能力吸引型参与型投资型组织绩效吸引型参与型标准回归方程盈利性投资型策略吸引型策略竞争能力投资型策略吸引型策略组织绩效投资型策略吸引型策略表的回归分析结果表明，投资型人力资源策略和吸引型人力资源策略都进入了人力资源策略对组织绩效及其维度的标准回归方程，唯独参与型人力资源策略没有进入上述回归方程，说明投资型策略吸引型策略对组织绩效直接作用明显，而参与型策略对组织绩效及其维度直接作用不大。投资。

11、绩效。前面的相关分析显示，人力资源策略创业导向与组织绩效两两之间都有显著相关关系，这表明以上几个变量之间很可能存在些特定的作用关系。为了进步探索这些关系，揭示它们之间的影响作用机制，我们根据本研究的理论假设，对它们之间可能存在的中介作用做更深入的统计分析检验。本研究对中介作用的分析方法采用何志聪在中小民营企业家创业动机及其影响因素研究论文中的研究方法通过系列逐步回归分析的方法，可以检验多个连续变量之间的中介或部分中介作用的假设，具体检验过程般主要包括以下三个关键步骤检验中介变量对自变量的回归方程系数是否达到显著水平检验因变量对自变量的回归方程系数是否达到显著水平检验因变量同时。

12、利性的因果关系不强，对盈利性直接作用不大。风险承担没有进入任何个回归方程，说明它对组织绩效及其维度盈利性竞争能力直接作用都不大。从标准系数来看，超前行动风险承担对组织绩效及其维度的影响均是负向的。现实中，超前行动导致企业组织绩效和竞争能力降低的事例是很多的，当些弱小的企业为争夺市场份额而率先推出新产品新服务或率先实施价格策略时，强大的竞争对手利用自己的品牌优势市场渠道优势组织能力优势采取跟进措施，往往会后来居上，实施超前行动的企业的竞争能力反而比以前降低了。从回归的效果来看，三个回归方程的检验值均在水平上显著盈利性回归方程的，回归方程解释了总变异的竞争能力回归方程的，回归方程。

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