1、培训需求提出申请，直接上报部门领导，部门领导会根据本部门的实际情况制定本部门的培训计划上报办公室。医院将对各部门的培训计划予以积极的支持和协助，还会为优秀的员工出资提供脱产培训或教育，以培养医院高尖端医疗技术和管理人才。医院鼓励学术活动，并依据规定给予相应的奖励。九薪酬福利员工每月收入包括基本工资绩效工资福利津贴等包括工作餐住房等。每月日为发薪日，发放前月的工资，工资以保密方式发放到员工个人手中，遇节假日则提前或推迟日或数日发放。工资在医院属于保密范围，工资标准和加班工资的密级为机密，奖金的密级为绝密，请严格遵守保密管理办法。每月发放工资时，由财务科将员工工资条发放至员工本人。对于薪酬外泄或相互打听工资奖金而造成负面影响者，经核实，对当事人视情节严重程度。

2、公场所大声喧哗，呼喊他人。接听电话要使用文明用语，如您好，这里是肛肠医院注意通话的方式方法，要保证电话铃响三声内接通，迟接电话须表示歉意，待对方挂断电话后方可挂机。办公室物品需放置有序，文件资料应摆放整齐，随时保持整洁。不得将食品及其它与工作无关的物品带入科室。上下班前后应检查门窗，电源是否关闭，及时清除安全隐患。节约张纸滴水度电份耗材，减少浪费节省支出。如无特殊情况，员工在上班时间不应乘坐电梯客用沙发及其他客用物品。不得将医院的公用物品据为己有，也不得接受病人家属和厂家任何形式的馈赠如红包回扣礼品吃请等，否则将会受到医院相应的处罚，直至开除或交由司法机关处理。医院禁止任何员工做出性骚扰行为，性骚扰行为包括与性有关的语言或行为，干扰了其他人的工作，造成不。

3、则您将受到经济处罚，直至被辞退。对保守保护医院秘密以及改进保密技术措施等方面成绩显著的部门或员工进行奖励。二招聘员工招聘既是医院的现实需要，也是发展的战略需要。拥有支高素质的员工队伍，是医院生存与发展的基础与保证。在人员招聘过程中，我们将坚持公开公平公正全面竞争择优考用致的原则进行选拔，考核合格即可义务把所学知识和技能运用到日常工作中。在参加医院举办的各类培训后，根据签订的培训合同，员工必须继续在医院至少服务完规定的年限。员工在培训期间，医院不会解除或终止聘用合同。医院办公室会在员工入职后进行医院规章制度文化行为规范等职前培训，使新员工能够对医院有个较为系统的了解。办公室将协助员工所在的部门对员工进行业务技能业务操作规范等在岗培训。在工作中员工可根据自身。

4、对方的姓名。五日常行为规范我们的行为举止体现了我们的自身修养，个良好的工作习惯将会使您终身受益，我们是医院的主人，同在做着经营的事业，医院的兴衰成败与大家息息相关，员工应以医院为家，维护医院和大家的共同利益。遵守医院规章制度，按时上下班，不迟到不早退。凡因病因事等请假，应及时办理请假手续，填报请假卡并报有关部门。医院诊疗服务区域内都是禁烟区，任何人都应遵守，无论是病还是家属只要进入医院我们就有责任告诉他们不要在这儿吸烟，以免产生误会。不吃零食不看闲书，要保持良好的精神状态，乐观进取。尊重上司，团结同事，互相帮助，关系和谐，不将个人喜好带到工作之中，不说不做不利于团结的话和事。出入会议室及其他部门办公室，应先敲门，听示意，后进入，进入房间随手关门，严禁在办。

5、院秘密，泄露会使医院的权益和利益遭受特别严重的损害。在医院经营发展中，直接影响医院权益和利益的重要决策文件资料奖金与提成收入等为绝密级。机密是重要的医院秘密，泄露会使医院权益和利益遭受到严重的损害。医院的规划财务报表统计资料重要会议记录经营情况如财务数据医疗技术内部规章制度等员工工资性收入为机密级。秘密是般的医院秘密，泄露会使医院的权力和利益遭受损害。医院人事档案合同协议尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。不准在私人交往和通信中泄露医院秘密，不准在公共场所谈论医院秘密，不准通过其他方式传递医院秘密。在对外交往与合作中需要提供医院秘密事项的，应当事先经总经理批准。当我们发现医院秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告办公室或总经理否。

6、予以经济处罚或辞退处理。对工资产生疑义时，员工有权申请工资复核，具体与办公室财务科联系。根据医院当期经营业绩确定绩效工资额度，并制定绩效工资分配方案经批准后执行。员工享有国家规定的法定假日包括婚丧假等。员工在医院工作满年后，将拥有医院按月发放的工龄工资，以肯定员工在为医院发展建设中做的努力。员工在法定节假日加班，医院将会根据集团公司的规定标准支付加班费用。医院将积极为员工办理相应的福利，包括年节礼品，有关社会保险等。十考核医院将定期或不定期地对员工的工作业绩进行考核，以激励员工提高业务技能，考核结果将作为职务任免薪资调整及培训教育的依据。考核内容主要包括业务绩效指标医疗规章执行情况行政制度遵守情况，服务态度成本控制等方面。考核成绩优秀的员工将会予以表彰加。

7、良的工作气氛，或以升迁加薪得到工作为交换条件。在聘用期间，未经医院同意，员工不能参与职业有冲突的工作和业务，不可与医院及其供应商做生意或企图发生商业关系。必须避免可能与医院利益发生冲突，或可能会有冲突的事情或场合。在没有受过有关专门的训练以及在总经理授权同意的情况下，应该谢绝新闻媒体的采访，而应呈报医院管理层处理，发现有参观者医托嫌疑人员应立即报告管理部门。不得使用办公电脑从事任何与工作无关的活动，未经网管批准，不得在电脑内下载安装任何软件。每位员工必须保持小时处于可联络状态，以便因工作紧急情况可以及时通知到位。六服务理念我面带微笑，因为我热爱工作我衣着整洁，因为这是形象化的塑造我轻声细语，因为这是专业性的服务我心地善良，因为与人为善能感化切我体谅别人，。

8、制度规定，为他人窃取刺探收买或违规提供医院秘密的利用职权强制他人违反保密规定的。员工迟到早退或擅离职守，处罚元次。迟到早退或擅离职守超过分钟，或未经准假而不到班者以旷工论处，不到半天者按旷工半天处理，不到天者按天处理，依此类推。擅自调整班次的员工按旷工处理，由于擅自调班而引发的事故要追究当事人责任，包括经济责任与法律责任。上班时间串岗干私活聊天接打私人电话吃零食者，每次扣罚元，累计次者另按天旷工处理。凡是当月有旷工行为的员工，扣发其当月绩效工资凡连续旷工天者，医院予以辞退。员工即辞即走或不辞而别的，扣除未发之工资，造成损失的要依据损失情况予以赔偿。未履行医院培训合同接受医院出资脱产培训或教育次连续个月以上的员工离职，应返还医院所出的培训或教育费用，包括交。

9、因为没有人不会犯错我淡妆打扮，因为这是基本的礼貌我态度亲切，因为我喜欢我的顾客我乐意助人，因为这是我的朋友我关心别人，因为我懂得照顾自己我传播快乐，因为没有人会拒绝我的快乐。基本规章制度任何个想要成功的医院都要追求机制与人的双赢，医院已拥有了优秀的员工，还需通过我们良好的职业素质高度的凝聚力，统协作的精神，共同传播医院的文化，医院将竭尽所能帮助员工在工作岗位上得到发展并为员工的事业成功助臂之力。保密面对激烈的市场竞争，医院的创新经营机制将是角逐对手的有力武器，维护医院利益是员工自身利益得到实现的首要前提，为使医院在同行业中长盛不衰，为了维护您的切身利益，应将共同遵守医院保密管理办法视为每个员工应尽的义务。医院的保密等级分为绝密机密和秘密。绝密是最重要的医。

10、案时，在场的员工均应团结致，加以制服，并送相关部门处理。旦发生险情如火情等，保持镇静并首先报告医院领导或总值班，由医院领导或总值班决定是否报或，否则将承担法律责任和医院的从重处罚。发现可疑人员医托推销人员与参观人员应及时制止，并上报有关部门。十二奖惩奖励全年出满勤者，医院在年终时给予员工本人次性全勤奖。具有重大业绩，为员工之表率者。合理化建议被采纳，为医院取得显著经济效益及良好声誉，成绩突出者。见义勇为，助人为乐，敢于揭发抵制不法行为者。获得医院先进员工称号者。二处罚员工未遵守保密规定出现下列情况之者，给予警告，并处以罚款或辞退。员工未遵守保密规定出现下列情况之的，予以辞退并酌情赔偿经济损失。故意或过失泄露医院秘密，造成严重后果或重大经济损失的违反本保密。

11、通费住宿费学费和学习期间支付的报酬等。十三沟通医院犹如部大机器，沟通有其不可缺失的存在价值，有了良好的沟通这润滑剂，这部大机器才能快速运转，我们承诺对员工的问题和意见给予及时处理。鼓励员工通过各种沟通渠道如总经理信箱会议座谈书面等形式参与医院管理，鼓励各级管理干部经常与所有员工进行沟通，以形成良好的团队互信和谐的工作氛围。各级主管将会针对员工的职业发展业务技能等问题共同探讨并进行指导，帮助员工改进和提高，以进行有效沟通，真诚合作。员工在传递自信时要遵循逐级传递的原则，但涉及下述情形之者可采取越级传递。为迅速处理管理中重大问题。由于上级主管部门官气严重，会妨碍时效。时效性特别强的信息，需要立即向决策者汇报。④涉及个人隐私需要保密的材料等。医院设有总经理信箱。

12、薪或晋职考核成绩未达标的员工将予以降职降级或解聘。十安全保卫与消防医院承诺为员工提供安全的工作环境。作为名合格的员工，应该了解医院相关安全消防制度和处理事故的程序并且对其具备高度的责任感，以保障病人及员工的人身安全，维护医院公共财产不受损失。每位员工都要认真学习消防知识，掌握消防器材和设备的使用方法，具体做到四懂和四会，即懂火灾的危险性懂预防措施懂扑救方法懂逃生方法会报警会使用灭火器会处理险肇事故会疏散逃生。每位员工都负有发现火灾隐患或火情及时报告的义务。如发生火警，应遵循有关人员的安排或指挥，维护秩序，关闭所有电器用具。每个员工都必须了解相应应急程序以及安全出口，旦发生这类灾害，需要立即疏散。员工有责任有义务首先转移病人。盗窃分子或其它破坏分子在医院作。

参考资料：

[1]第一附属医院肿瘤综合楼钢柱专业分包工程招标文件（第17页，发表于2022-06-24）

[2]医院员工手册（第13页，发表于2022-06-24）

[3]picco2操作手册新（第77页，发表于2022-06-24）

[4]2014医院感染管理质控记录册12个月（第25页，发表于2022-06-24）

[5]《xx省三级综合医院医疗技术水平标准(2015版)》doc（第28页，发表于2022-06-24）

[6](新)二级医院评审自查评估报告（第40页，发表于2022-06-24）

[7]工业废物安全填埋场工程可行性研究报告（第160页，发表于2022-06-24）

[8]工业废水回收至中水调节池可行性报告（第11页，发表于2022-06-24）

[9]工业废水回收可研性研究报告（第11页，发表于2022-06-24）

[10]工程材料公司工程材料塑料制品建设项目可行性研究报告（第15页，发表于2022-06-24）

[11]高新区服务业载体开发项目可行性研究报告（第35页，发表于2022-06-24）

[12]高山片区危旧房改造项目可行性研究报告（第60页，发表于2022-06-24）

[13]高纯石墨深加工项目可行性研究报告（第58页，发表于2022-06-24）

[14]高产油茶林种植项目可行性研究报告（第26页，发表于2022-06-24）

[15]龟鳖生态养殖项目投资立项备案核准融资贷款申报资料（第23页，发表于2022-06-24）

[16]龙驹古寨文化旅游区旅游基础设施项目投资立项备案核准融资贷款申报资料（第117页，发表于2022-06-24）

[17]龙陵县龙江乡镇安镇土地整理项目投资立项备案核准融资贷款申报资料（第137页，发表于2022-06-24）

[18]龙陵县龙江乡镇土地整理项目投资立项备案核准融资贷款申报资料（第86页，发表于2022-06-24）

[19]龙门县龙平渠灌区续建配套节水改造工程水土保持方案项目投资立项备案核准融资贷款申报资料（第135页，发表于2022-06-24）

[20]龙虎山道教养生院综合开发项目投资立项备案核准融资贷款申报资料（第18页，发表于2022-06-24）