1、而非书面语言表达则要求得体。业务知识和工作经验的能力即专业技能。专业技能不是专业技术知识的简单对应，而是将专业技术知识与实际工作有机结合后的更为综合的种应用能力。纪检监察干部的专业技能包括岗位技能，即在相关工作中需要操作应用的技能，如谈话取证调查等认知能力，即能全面准确地对各种事态和情况做出识别判断与评价，并形成决策与应对措施。快速应变能力。即在各种复杂情况下处变不惊，快速准确地审时度势分析判断，及时地利用有利条件处理问题，从而保护党国家和人民利益不受或少受损失的应用能力。办案能力。即公平公正办理案件的能力。纪检监察干部办案时要顶住压力冲破阻力，公正公平，增强执纪执法的刚性要坚持身正气，刚正不阿，既要敢于斗争，又要善于斗争，既要讲胆略，又要讲策略。二纪检。

2、。上级纪检监察机关的领导仅局限于业务指导这个层面，没有质的突破，且渐呈削弱趋势。受各种客观因素的影响和制约，在人事安排福利待遇行政经费等要害问题方面，上级机关难以为下级机关提供强有力的政策支持，致使纪检监察系统合力不足。四业务素质不全面。纪检监察工作是项纪律性性很强的工作，具有自身的规律和特点，搞好培训和知识更新，是做好工作的必要手段。随着社会主义市场经济向纵深推进，反腐倡廉的任务越来越艰巨。违纪案件广泛涉及到金融证券房地产等经济领域，违纪人员作案手段越来越诡秘，呈现出高智能化高科技化的趋势，反调查能力在不断增强。而在实际中，安排纪检监察专门的知识培训不多，业务知识得不到有效地补充，加之纪检监察干部长期在同部门同岗位同地域工作，知识结构单，办案手段传统，。

3、纪委办案收缴违纪款返补工作经费不足的机制。因此，纪检监察机关将收缴违纪款列为了办案中的重点，而偏离了纪检机关办案的宗旨，导致了对些违纪单位人员只收违纪款，对违纪人员不立案查处现象的发生。三不断完善纪检监察干部监督管理机制，加强纪检监察干部队伍建设中央纪委关于进步加强和改进纪检监察干部队伍建设的若干意见明确指出用中国特色社会主义理论体系武装头脑，加检监察干部来说必不可少。是角色的定位与转移能力。纪检监察工作的特殊性，要求纪检监察干部自身的角色应随着时间地点场合对象工作目标工作程度的不同而有所变化，从而掌握工作的主动权，灵活机动有效地完成工作任务。二是语言表达技能。对纪检监察工作来说，语言表达技能分为书面语言表达技能和非书面语言表达技能。书面语言表达要求准确。

4、很辛苦，所从事的工作往往是栽刺不栽花，出力不讨好。在查办案件时，容易因工作而得罪人。承受着较大的精神压力。二干部专职不专用。各级纪检监察机关的纪检监察人员配备缺乏，在对六安市各区县进行调研时发现，很多县区的人社局都没有专门的纪检监察职能科室，部分虽然选配了纪检监察干部，但有挂名的现象，般不参与纪检监察工作各单位纪委或纪检组根本就没有专职的纪委委员，除纪委书记或纪检组长外，别无他人派出单位驻纪检组，般只有个组长，没有其他工作人员，即使有也大都兼管着很多其他工作。三管理体制不健全。党章规定对纪委机关实行上级纪委和同级党委双重领导。而实际情况是，同级党委对纪检监察机关享有绝对支配权。纪检监察机关在组织人事财物经费以及各种事务上对同级党委政府仍然存在很强的依附性。

5、成为腐败分子的帮凶爪牙，或与其沆瀣气，狼狈为奸，从而发生泄露办案秘密，为违纪人员说情开脱通风报信等违纪行为。二是业务素质不高。些纪检监察干部对办案的纪律规定程序要求知之甚少，又不加强对办案业务知识的学习和培训，在办案过程中违法取证，违反办案程序的现象时有发生。三是外部干扰极大。些地方党委考虑当地经济发展环境的需要，认为反腐力度过大，查处案件过多，有损地方经济形象，对些严重违纪违规而在当地经济发展中起重要作用的单位和部门采取保护措施。另外，纪检监察干部得罪的人多，有的长期得不到提拔和重用，致使很多纪检监察干部在工作上顾虑重重，存在畏难情绪，严重挫伤了纪检监察干部的工作积极性。四是经费难以保障。由于地方财政不足，难以全额保证纪检监察机关正常工作开支，实行了由。

6、监察干部的配置需要体现合理性纪检监察干部队伍要发挥好整体功效，切实增强合力，配置的合理性是前提条件。要注意选调政治素质高，熟悉财经金融法律等方面业务的专门人才，不断改善队伍结构。加大对年轻干部的选拔力度，切实优化纪检监察干部的年龄结构。通过实行公开招聘，建立竞争上岗制度，以保持纪检监察干部队伍的生机与活力。加强对干部的综合评估，提高纪检监察干部的综合素质包括基本素质和业务素质。是完善干部交流制度。对纪检监察干部的交流不仅对领导干部的任职期限作出明确规定，对基层纪检监察干部也提倡单位内部进行交流。比如，规定纪委书记纪检组长任职满五年的，应给予交流基层纪检监察干部般情况下业务骨干除外，工作满三年的，应给予交流。同时应明确承办部门与程序，使之落到实处。在保持纪。

7、专业人才缺少，执纪能力滞后，协调能力不强，直接影响着纪检监察工作的开展。二纪检监察干部违纪违法情况依然存在违反办案纪律或规定的现象主要有调查人员在案件调查过程中，人参与问话或人同时参与对名被调查人员问话有些案件由于条件限制，在取证不到位或证据不足的情况下，也给案件定性从事案件审理的人员参与了案件调查取证工作，从事案件调查的人员也参与到案件审理中，出现了查审不分的状况些纪检监察干部违反办案程序，如将案件调查阶段采取的手段运用到案件初查阶段，对没有立案调查的案件先行进行了调查取证，有些案件未经审理批复未经会议讨论就给予了纪律处分等。些纪检监察干部无视纪律规定，私自泄露案件秘密。如在接到信访举报时，私自将举报的问题或举报人情况泄露给被举报人或单位在案件调查过程。

8、则，服务大局严于律已，宽以待人工作兢业，忠于职守严谨细致，雷厉风行。所以在配置纪检监察干部时，应认真研讨纪检监察干部的性格气质与岗位工作特点是否相配，逐步优化个性气质结构。三纪检监察干部的培训需要体现针对性加强教育培训，达到入脑入心。教育培训的针对性应体现在五个方面是明确学习方向。纪检监察工作涉及面很广，要学习的东西很多，学习必须有所选择。从当前形势来看，要努力学习政治经济法律科技等方面的新知识。二是确定学习方法。向本书学习，向群众学习，在实践中学习，这些都是基本的学习方法。当前，纪检监察干部尤其要注重在实践中学习。党风廉政建设和反腐败斗争的实践说明，在经济发展和社会进步的过程中，腐败现象也呈现出些新的特点和规律。我们只有在实践的过程中不断学习和总结，才。

9、参与调查的纪检人员将掌握的情况细节透露给被调查人或其家属些非办案人员在办案中私自打听窃取案件查办信息，泄露办案秘密等。些纪检监察干部在实际工作中，有纪不依，执纪不严。如对些群众有反映，本身存在违纪违规问题的单位和个人，并没有按照有案必查违纪必究的原则，组织人员进行调查处理，而是听之任之对些违反相同性质的人员在进行处理时，并不是视同仁，而是存在偏轻偏重，要轻要重的情况。由于现实的各种原因，大部分基层纪检监察机关在查办违法违纪案件时，偏重于收缴违纪款，而把惩治腐败分子教育干部放在了次要的位置，这样必然达不到治本的目的。纪检监察干部违规办案的成因是多方面的。是办案意识不强。些纪检监察干部平时放松了学习，世界观价值观发生了偏移，在灯红酒绿中逐渐迷失了方向，以致于。

10、的实际需要，对编制实行动态管理，真正做到编制服从工作。根据办案工作的需要，要人给人，要钱给钱，尽量少抽调和借用干部，少增加基层和涉案单位的负担。要提高政治经济待遇，让干部有位置。在政治上，疏通纪检监察干部输出渠道，工作达到定年限自己要求调出的，应优先考虑。统设定纪检监察干部的补贴津贴和办案奖励机制，缩小行业差别，想方设法提高纪检监察干部的福利待遇，提高工作积极性。注重纪检监察干部的心理素质和性格特点，逐步优化干部的个性气质结构。纪检监察工作职责的神圣性机构的权威性工作的复杂性，决定了纪检监察干部必须具备比般党员更严格的素质要求。纪检监察干部要适应这些特点，就必须特别讲政治认真讲学习严格讲纪律。必须具备公正不阿的气质，吃苦耐劳的精神，舍已为人的心胸。坚持原。

11、能正确地把握这些特点和规律，做到监督到位，有的放矢。三是完善学习培训制度。对现有的纪检监察干部培训资源进行整合，加大培训投入，提高培训质量。确保每名纪检监察干部每两年培训次以上，考试不合格者不予任用。四是坚持学以致用。创造是学习的核心，没有创造的学习只能是简单的模仿。做学习型纪检干部，不能仅仅满足于多学习些知识，而是要通过学习创造性地开展工作。随着改革开放的不断深入，纪检监察工作将要面对的新情况新问题越来越多，我们只有通过学习，找到解决这些新情况新问题的途径和方法，增强工作的预见性和创造性，不断开创工作的新局面。五是正确处理学习与工作的关系。当前，集团公司纪检监察工作人员绝大部分是兼职，业务工作多。要正确定位发挥作用，加强培训的针对性和有效性，提高对纪检。

12、检监察骨干力量相对稳定的基础上，切实加强集团与各单位之间各单位内部的交流。对素质低下不胜任现职平时表现差群众反映较大的纪检监察干部，要通过制定刚性政策条规，将其调整出纪检监察干部队伍，促进纪检监察队伍的清正廉政。二是健全轮岗制度。方面实行内部轮岗。岗位的轮换，对于干部全面了解纪检监察业务，提高干部的综合业务素质与能力，将起到积极作用。另方面实行转岗交流，全面培养人才。比如，坚持选派纪检监察干部到基层单位挂职锻炼和从基层单位选调优秀干部到纪检监察机关工作相结合的办法。三是建立激励机制。高规格配置机构，让干部有威信。进步明确各级纪检监察部门的规格，进步明确纪委常委监察室主任等各个层次纪检监察干部的级别待遇。建立宽松的工作环境，让干部有作为。具体来说，可根据工。

参考资料：

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[2]基层公共文化服务调研报告范文（第5页，发表于2022-06-24）

[3]基层工商所长述职述廉报告（第4页，发表于2022-06-24）

[4]基层党组织先进事迹材料范文2篇（第5页，发表于2022-06-24）

[5]机动车排放管理站站长岗位竞聘报告（第3页，发表于2022-06-24）

[6]环卫工人个人先进事迹材料范文（第5页，发表于2022-06-24）

[7]环境污染调查报告精选2篇（第8页，发表于2022-06-24）

[8]在全市学习贯彻《信访条例》会议上的讲话 编号13（第10页，发表于2022-06-24）

[9]好干部先进事迹材料3篇（第2页，发表于2022-06-24）

[10]关于新生代农民工犯罪问题的调查与思考（第4页，发表于2022-06-24）

[11]关于网络经济发展调查报告（第9页，发表于2022-06-24）

[12]关于推进林业可持续发展调研报告（第4页，发表于2022-06-24）

[13]关于农民外出务工调查报告（第5页，发表于2022-06-24）

[14]关于某县卫生人才工作调研报告（第4页，发表于2022-06-24）

[15]关于空巢老人的调查报告（第3页，发表于2022-06-24）

[16]关于家庭道德建设调研报告（第4页，发表于2022-06-24）

[17]关于加强大学生廉洁文化教育的思考（第4页，发表于2022-06-24）

[18]关于基层妇联工作调查报告2篇（第8页，发表于2022-06-24）

[19]关于合同解除异议权的几点思考（第4页，发表于2022-06-24）

[20]共产党员先进性教育活动调研报告范文（第6页，发表于2022-06-24）