1、不断创新理念改进方式提高水平，在优化发展的历史进程中，认清形势，牢牢把握组织工作大方向，切实履行肩负的极其重要的职责。经过认真讨论，部务会形成以下共识。第，科学发展观的第要义是发展，那么组织工作就必须切为了发展，通过创新机制完善制度建设平台，在全体干部和人才队伍中大力营造聚精会神谋发展心意搞建设的浓厚氛围和正确导向。第二，科学发展观的核心是以人为本，那么组织工作就必须树立和谐的观念，紧紧围绕调动切可以调动的积极因素的目标，切实抓好组织部讲党性重品行作表率树形象活动，努力使组织部门成为干部之家人才之家党员之家，切实转变作风，努力构建公道正派民主开放的组织工作新格局。第三，科学发展观的基本要求是全面协调可持续，那么组织工作就必须按照经济建设政治建设文化。

2、效发挥社区党组织对社区各类组织的领导核心作用，从而有效地整合资源管理社区服务群众，这方面的机制性探索还比较滞后。随着企业转制促进非公企业发展政策措施的大力推进，辖区两新组织数量日益增多，在大力推进两新组织建党全覆盖的同时，如何进步加强两新组织党组织的规范化建设，还缺少手段，等等，这些问题的解决，必须从制度和机制建设着手，在推进新轮强基工程中予以认真思考和解决。四是服务干部群众手段还需强化。虽然每年上下半年分别有两次集中时间，由部主要领导带队赴基层调查研究，帮助基层党组织共同谋划思路，研究重点工作创新创优推进，但平时忙于日常事务多，经常性地深入基层深入群众调查研究还比较少，这些年通过下基层调研形成对工作指导性强的调研成果不多。虽然对基层创造的新鲜经验。

3、优化发展的人才瓶颈缺少有效的化解措施。三是基层党建工作统筹兼顾突破重点的思路还不够贯。基层党建工作是项系统工程，必须按照科学发展观的方法，既做到统筹兼顾，又要突出重点以点带面，形成重点带动般的有效机制。但是在工作推进的部署上，有时偏重于个局部，忽视了面上工作的协调，有时对面上工作存在任务观点，忙于应付，忽视了攻坚克难的突破。对基层党建工作系统性的科学把握还显得不够，特别在党务干部队伍培训党建制度往习惯于看文件是否提倡外地是否做过。敢为人先和抢抓机遇意识不够强烈，被动创新适应性创新较多，主动突破禁区勇于打破常规的探索精神亟待进步强化。三以科学发展观指导做好组织工作的主要共识和思路举措科学发展观是组织工作的根本指针，我们将以学习实践科学发展观活动为契机。

4、形成有效的人才工作长效机制，对辖区人才资源的调查利用创新聚才引才留才载体健全适应优化发展新要求的人才工作制度工作体系和工作机制方面，我们还要集思广益，统筹谋划，进步加大攻坚突破力度。三是适应新形势新要求的基层党建工作基础还需进步巩固。夯实基层党建工作基础，推动基层党建工作创新创优，是我区长期以来的良好传统。但是随着经济社会结构的快速变化，基层党组织如何在创新组织设置活动方式的同时，将些好的做法固定下来，建立形成长效性制度，这方面工作做得还不够。又如，在就业环境就业方式不断变化，党员队伍的流动性不断增加的新形势下，如何运用现代手段探索创新党员队伍经常性教育的方式方法还不多，路子还不宽。再如，面对城市管理重心下移的现状，各项社会性事务向属地转移，如何有。

5、对当前严峻复杂形势，提振干部精神增强干部能力活力上缺少深入研究和对策思路。引导各级领导班子和干部队伍迅速贯彻区委决策大幅度提升对区委决策的执行力方面存在不足。从主观上来说，还是缺乏只争朝夕的精神和克难求进创新突破的强烈追求。二是人才工作牵头抓总的协调能力还没有充分体现。虽然有人才是第资源的思想认识，而且也多种方式尝试突破中心城区的聚才载体缺人才引进留住难等工作瓶颈，但是在主观上有时会强调区域范围小高科技企业少，政策优势载体优势渠道优势不足，工作抓手不多，难度大，能够较好地完成市下达的考核目标任务已属不易了，没有很好地从组织部门负有对人才工作牵头抓总职能的角度加以思考，没有充分发挥好人事部门基层单位重视和抓好人才工作的积极性，造才工作合力不足，对制约。

6、建设社会建设的总要求，不断注重各类干部人才队伍的后备力量培养，不断注重干部实践科学发展观本领的提高，激发创造出不断涌现的各类人才的工作热情和创造力。第四，科学发展观的根本方法是统筹兼顾，那么组织工作就必须坚持既总揽全局，又抓住关键，重点突破，不断超越过去，不断创出特色亮点，保证干部工作人才工作基层党建工作为我区优化发展提供坚强有力的组织保障。在深入学习排查问题分析原因统认识的基础上，部务会研究提出，当前和今后个时期组织部门进步落实科学发展观的着力点要放在切实研究和解决制约我区科学发展优化发展的突出问题上，以重点工作的创新突破提高组织工作服务科学发展的成效。是以提升执行力为重点，切实加强领导班子建设。要深化理论武装工程，深入开展以增强党性修养践行科学。

7、涌现出来的先进典型注重及时评选表彰，但总结推广不够。全方位多层次地熟悉了解干部做得不够，对基层党员干部关心群众期盼的问题深入了解还不够经常，对基层提要求多发文件布置工作多，向基层催要材料过急，使基层感到应接不暇。主动服务基层的意识和方法有待进步强化。五是开拓创新成果还不很丰富。近几年来，我区组织工作创新活力在持续增强，不少方面在全市有定影响，连续两年创新创优成果名列全市前列。但是面对创新的时代潮流，我们的工作理念工作举措还不能完全跟得上。思考问题推进工作有时从部门角度条线角度考虑较多，更多习惯于按部就班履行部门职能，站在全局高度为区委提供决策创造性开展组织工作理念和手段运用存在局限，对领导班子建设干部工作人才工作基层党建等方面的突破性探索和自主创新。

8、制，以载体建设吸引项目和人才创业，以人才和项目引进推进载体规划建设，努力形成引进有力创业有依发展有成的态势。三要加强扶持，注重哺育。着眼于优秀党政人才高素质专技人才高层次创新创业人才等宽领域，探索在专题培训成果转化扶持创新创业项目申报资金扶持方面取得进展，积极营造鼓励创新支持创业风险共担的服务人才发展的良好环境。四是以强基础创特色为主线，不断强化基层党建工作。全面落实党建工作责任制，切实增强基层党组织宣传群众组织群众依靠群众团结群众，践行科学发展道路的能力。是实施制度建设工程。要系统梳理形成符合科学发展观要求的基层党建工作制度体系，特别在基层党组织建设党务队伍建设党建阵地建设等方面，加快出台相关工作意见，形成长效机制。二是深化党内关爱工程。以增强党。

9、不够，勇于打破常规改革创新的意识还不够强烈，这与新形势对组织工作创新的迫切要求不相适应。存在上述这些问题，原因是多方面的，既有客观因素，更有主观方面的因素。必须从思想根源上找原因，最大限度发挥主观能动性对客观资源的优化整合和利用，推动组织工作迎难而上攻坚突破，按照科学发展观的要求，切实履行好组织部门职责。深刻剖析原因，主要有以下几点是在紧跟区委决策步伐，加大导向引导推进举措上还不够迅速有力。这些年来，区委在贯彻落实科学发展观谋划布局优化发展方面，决策立意高，路径选择恰当，为全区经济社会发展勾画了蓝图。作为担负党委重要职能的组织部门，在深刻学习领会科学发展观的科学内涵和精神实质，自觉和善于用科学发展观的思想指导工作上还做得很不够。在紧密结合区委要求针。

10、建立缺额职位预告制度，有计划地推出科级岗位实施定岗公推，不断扩大和畅通选拔干部的民主渠道。要进步发挥干部监督员作用，改进对干部审计结果的运用，强化对领导干部的有效监督和管理。三是以协调各方增强合力为基础，积极推进区域人才资源开发。要在思想导向上突破局限思维，努力以小城区大气魄的远见，打破固有的空间小资源少余地缺观念，大胆引才放手用才长效育才。要加强规划，注重合力。研究制定区年人才强区战略实施纲要，科学规划今后个时期我区人才工作的目标任务和主要举措。加大人才工作统筹协调力度，形成科技人事等部门职能作用充分发挥的人才工作新格局。二要加强引才，注重留才。加大公务员队伍的招录力度，合理设置岗位条件，每年有计划地引进我区发展所急需的专业人才。要强化载体引才机。

11、组织的亲和力凝聚力为目的，加强流动党员管理服务，关爱困难党员生活，健全老党员荣誉证制度以及慰问和关怀制度，以优化发展双争创活动为载体培育先进典型。三是推进创新创优工程。围绕五个和谐目标，深化社区党建启动党员义工队伍建设围绕强基础增活力主线，继续实施两新党建全覆盖工作和规范化达标创建活动，切实加强对两新党建工作的研究和指导，探索两新党组织工作开展经费支持和作用发挥的有效途径，进步提升两新组织党建工作水平围绕机关效能建设，开展提能增劲提绩增效双提双增主题活动，深化三服务促进志愿行动，健全机关干部线考察制围绕创新力提升，深化党建创新创优项目化管理机制。四加强班子自身建设改进作风的具体措施要以主题活动的深化拓展为动力，充分发挥组织部门在保障发展中的表率作用。

12、发展观为核心的党员干部思想政治建设，在领导班子中形成争学理论精髓争促优化发展争强城区功能的争先创优风气。要进步健全以科学发展观为指导的好班子争创机制，把切实增强贯彻落实科学发展观全面推进优化发展三年规划纲要的执行力作为好班子评比的重要标准。要完善促进科学发展观落实的干部考核评价体系，确立危机面临抢机遇困难面前拼干劲挫折面前勇担当的导向，大力提升领导班子执行力，努力提高各级党员干部鼓实劲干实事成实效的责任意识和实际能力。二是以深化干部人事制度改革为动力，努力提高选人用人公信度。要始终将干部工作置于阳光下运行，坚持正确的用人导向，注意把默默无闻埋头苦干业绩突出群众公认的同志选拔到领导岗位。要积极探索选拔任用干部多渠道实名推荐办法，规范干部初始提名程序，。

参考资料：

[1]区委干部贯彻落实科学发展观分析检查报告（第8页，发表于2022-06-24）

[2]区体育局学习实践科学发展观分析检查报告（第7页，发表于2022-06-24）

[3]区农村党员教育培训工作情况汇报（第3页，发表于2022-06-24）

[4]区疾控中心绩效工资分配方案细则（第2页，发表于2023-09-15）

[5]区党政办公室副主任述职报告（第2页，发表于2022-06-24）

[6]区大学生创业调查摸底情况汇报材料（第3页，发表于2022-06-24）

[7]青年素质工程的交流材料（第5页，发表于2022-06-24）

[8]桥梁施工安全事故应急预案（第16页，发表于2022-06-24）

[9]欠发达地区农村老龄化问题的调查与思考（第5页，发表于2022-06-24）

[10]浅析新型城镇化的制度创新（第3页，发表于2022-06-24）

[11]浅析如何挖掘《背影》中的教育教学价值（第2页，发表于2022-06-24）

[12]评议组的社区建设调研报告（第6页，发表于2022-06-24）

[13]贫困村党组织建设的调研报告（第7页，发表于2022-06-24）

[14]农业示范区和发展现代农业调研报告（第6页，发表于2022-06-24）

[15]农业科技推广应用状况的调查报告（第5页，发表于2022-06-24）

[16]农机局农机安全生产宣传月活动总结（第2页，发表于2023-09-15）

[17]农合社发展状况的调查报告（第5页，发表于2022-06-24）

[18]农工办废旧农膜回收利用情况调研报告（第2页，发表于2022-06-24）

[19]农村思想道德建设问题及对策（第6页，发表于2022-06-24）

[20]农村精神文明建设的情况汇报（第5页，发表于2022-06-24）