1、是严惩在公款吃喝问题上顶风作案者。其他依次是公布详细的公务接待账目，设立专门渠道，接受公众举报监督，建立政府公务接待预决算公开制度，确定并严格执行公务接待标准，运用公务消费卡等技术性手段等。关于公款吃喝不作为现状的调查报告调查时间年月。二调查方式网络调查三调查对象中国网民上周。

2、去参加些公务接待聚餐，现在这样的活动几乎没有了。前两天刚得知，就连每年次的部门集体春游也，提供了重要保证。新届政府想要保持并继续提升在老百姓中的威信，就必须对官僚主义公款吃喝等问题给予持续高压，保证治理效果的持久性。调查显示，的受访者表示，公款吃喝治理是否成功，关键要看效果的。

3、越来越高开支越来越大。因此，想要彻底治理公款吃喝问题，建设节约高效的政府，就必须从加快行政体制改革规范行政权力等深层次问题入手。调查中，要保证公款吃喝治理效果的持久性，受访者首选严格公款报销制度，禁止直接或变相报销吃喝款，排在第二位的是将公务接待上的腐败与浪费行为立法论罪，第。

4、对于普通受访者，接受调查的政府公职人员的感受更为明显。具体而言，接受调查的政府公职人员中，认为近来公款吃喝现象有明显减少的人占到了，而这比例在普通受访者中为。李言化名是北京市海淀区的名公务员，他感觉，自去年年底中央出台八项规定以来，公款吃喝现象的确得到了明显的遏制。以前经常要。

5、真正硬起来。从以往的治理经验来看，单纯依靠中央三令五申只能兴起时的节约之风，运动式的治理难见实际效果，而且不可持续。王敬波指出，公务接待的奢侈浪费之所以会成为顽症，背后的原因在于行政权力的无序行使。资金资源项目等公共事务，个人升迁等私人利益都在公务接待中解决，于是公务接待的规。

6、，中国青年报社会调查中心通过民意中国网和搜狐网，对人进行的项题为你怎么看些地方公款吃喝回潮的在线调查显示，的受访者对近期新届党中央和政府治理公款吃喝的力度表示肯定。但同时，的受访者担心公款吃喝之风大面积回潮，其中的受访者表示非常担心。豪华饭店门庭冷落刀鱼龙井价格跳水白酒企业股。

7、久性。当前公款吃喝治理已经到了关键时期，稍有放松就可能导致大范围回潮。湖南大学廉政研究中心教授龙太江表示，想要保住战斗成果并取得新胜利，就必须尽快完善治理公款吃喝的相关制度。首先，应该改变自上而下的治理模式，开拓公众参与监督的渠道，充分运用社会监督的力量，让个别地方政府阳奉阴。

8、职人员。的人坦言身边的公款吃喝现象确有减少对于新届党中央和政府此番治理公款吃喝的效果，调查显示，有的受访者坦言，近来自己身边的公款吃喝现象确有减少，的受访者表示没有显着减少，的受访者表示不好说。值得注意的是，相对于普通受访者，接受调查的政府公职人员的感受更为明显。具体而言，接。

9、的行为无处遁形其次，应该完善财务管理制度特别是报销制度，不能让公款吃喝款直接或变向地被报销。竹立家认为，公款吃喝之所以容易出现回潮，根本原因就在于我国当前公共财政不透明预算缺乏硬约束。想要彻底防止公款吃喝回潮，就必须管住官员手中的钱，通过加强人大监督媒体网络监督等方式，让预算。

10、喝回潮的在线调查显示，的受访者对近期新届党中央和政府治理公款吃喝的力度表示肯定。但同时，的受访者担心公款吃喝之风大面积回潮，其中的受访者表示非常担心。要保证公款吃喝治理效果的持久性，的受访者首选严格公款报销制度，禁止直接或变相报销吃喝款。调查中，的受访者表示自己的身份是政府公。

11、调查的政府公职人员中，认为近来公款吃喝现象有明显减少的人占到了，而这比例在普通受访者中为。李言化名是北京市海淀区的名公务员，他感觉，自去年年底中央出台八项规定以来，公款吃喝现象的确得到了明显的遏制。以前经常要去参加些公务接待聚餐，现在这样的活动几乎没有了。前两天刚得知，就连每。

12、下跌„„连月来，新届党中央和政府在公务接待问题上频频发狠话出重拳，公款吃喝乱象得到明显治理。然而，近日媒体暗访发现，些地方的吃喝条街又热闹起来，公款吃喝大有回潮之势。治理公款吃喝如何才能持久上周，中国青年报社会调查中心通过民意中国网和搜狐网，对人进行的项题为你怎么看些地方公款。

参考资料：

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[12]关于城乡规划管理调研报告范文（第4页，发表于2022-06-24）

[13]关于城乡规划管理的调研报告（第4页，发表于2022-06-24）

[14]关于城市青年婚房观念的调查报告（第5页，发表于2022-06-24）

[15]关于城市农民工收入情况的调查报告（第2页，发表于2022-06-24）

[16]关于城市道路交通现状调研报告（第2页，发表于2022-06-24）

[17]关于部门履职尽责自查报告范文（第2页，发表于2022-06-24）

[18]关于部门履职尽责自查报告（第2页，发表于2022-06-24）

[19]关于2015新农村街道建设的调研报告（第4页，发表于2022-06-24）

[20]关于2015我市绩效工资调研报告（第3页，发表于2022-06-24）