1、格调，进步坚定道路自信理论自信制度自信，始终保持坚强的政治定力和发展定力，切实增强敢于担当和为担当者担当的信心，以率先垂范的实际行动彰显共产党人无私无畏崇高坚定的政治品格。二为什么样的人而担当这个问题就是讲明白为什么样的人担当。敢于担当，不是相安无事时的闲庭信步，而是关键时刻的奋不顾身，在矛盾困难和挑战面前不犹豫不动摇不退缩，真正做到面对矛盾敢于迎难而上面对危机敢于挺身而出面对失误敢于承担责任面对歪风邪气敢于坚决斗争。我们就应该为这样的人而担当。是要为冲锋陷阵者担当。改革发展的过程，就是涉险滩破坚冰攻堡垒拔城池的历程。当前，经济发展面临三期叠加的严峻形势，保持经济增长和加快转型升级的任务十分艰巨，我们必须积极适应新常态把握新常态引领新常态，以凤凰涅槃的精神实现浴火重生。要完成这种历史性转变，必须逾越道又道障碍难关。

2、严肃批评，不换脑筋就换人。因为你阻碍了我们的发展，阻碍了我们的改革大业。我们说，我们都是每个零部件，维持着我们这个机器，哪个部件不行了，就要换。要通过支持改革鼓励改革保护改革担当改革，最大限度地释放改革活力和改革红利。四是要为无私忘我者担当。无私忘我是道德修养的至高境界，是党性觉悟的重要体现，是干事创业的先决条件。无私忘我者，就是那些默默无闻的实干家不计个人得失的探路人不怕流言蜚语的开拓者，他们是推动全市经济社会发展的中流砥柱。忘我者无私，无私者无畏。我们做好工作，就是需要心无旁骛潜心投入的人我们干成事业，就是需要无私无畏无欲则刚的人。无私忘我的人专注工作埋头苦干，不事张扬不善经营，不计个人得失，不会投机钻营，甚至少有人情世故不拘小礼小节，难保不会惹来非议和刁难。这就需要我们为他们力排众议，保驾护航，让实干家施展。

3、当的同志才会真正消除后顾之忧，甩开膀子全身心投入到经济社会发展的事业中去。保持共产党人的政治品格，要求我们必须为敢于担当者而担当。习近平总书记指出坚持原则敢于担当是党的干部必须具备的基本素质，担当大小，体现着干部的胸怀勇气格调，有多大担当才能干多大事业。面对前所未有的发展机遇和前所未有的严峻挑战，能否敢于担当，能否为敢于担当者担当，是检验我市党员领导干部政治品格和党性觉悟的试金石，是衡量党员领导干部胸怀勇气格调的刻度尺。我们每个党员领导干部都要有甘于付出甘于奉献的胸怀，始终以党的事业为重，以人民的利益为重，始终站在党和人民立场上看待个人得失，切实增强敢于担当和为担当者担当的自觉都要有不畏艰难不避矛盾的勇气，始终保持勇往直前的精神和破釜沉舟的气概，切实增强敢于担当和为担当者担当的动力都要有信念坚定不移意志坚如磐石的。

4、子，征地拆迁棚改旧改是推动工作的第难。在这些重要工作中关键节点上，最需要冲锋陷阵攻城拔寨的勇士，最需要豁得出来顶得上去的干部。他们冲锋在前，难免会碰到错综复杂的矛盾，遇到意想不到的困难，有时甚至会身处险境面临危难，这就需要我们为他们遮风挡雨共担风险，全力做好冲锋者的后援队，为他们撑腰打气加油助威。二是要为敢于亮剑者担当。敢于亮剑，是种精神种胆识种气魄种担当。亮剑者，就是在关键时刻喊出我来干我能行，有狭路相逢勇者胜坚定信念的自信者亮剑者的时候，我们不能因为害怕失败而不敢尝试。现在，不少同志还有宁可不做不要犯错的思想顾虑，常常是首先不犯错，其次不出活。我们要以宽阔的胸襟和坚定的态度鼓励大家大胆试放心闯，不求全责备，多点赞喝彩。对那些守着陈规不放抱着利益不松的守旧者，那些对问题视而不见对改革左推右挡的躲避者，要毫不客气。

5、险由人承火烧眉毛仍然不急不躁不紧不慢，四平八稳拖再拖。这里有个例子，就是二环路的拆迁，市政府多次协调，但是有些干部能拖就拖，以至于我们下达了次最后期限，以至于我们觉得必须纪委介入，目前进展算是比较快。我们认为，这种不落实慢落实，是最大的不负责任，最大的不担当。我们要深刻认识到，这样的干部尽管不奢不贪，但这种为官不为是种十分可怕的软腐败。有种腐败是硬腐败，是贪污受贿有种腐败是软腐败，它对我们党的肌体来讲，就像慢性病，不是马上致命，但逐步逐步消耗，辈子得给个药罐子。不作为就是软腐败，危害极大。要改变这种状况，既要加强对干部的教育引导，也要努力营造干事创业的浓厚氛围和风清气正的政治生态。只有我们树立了为敢于担当者而担当的正确导向，懒官庸官才能无处容身，勤官能官才能脱颖而出只有我们建立了为敢于担当者而担当的有效机制，敢于。

6、，必须打赢场又场攻坚战强攻战。冲锋陷阵者，就是在急难险重任务中冲在最前面，甘当排雷手充当急先锋，面对困难不退缩越是艰险越向前，他们有首战用我用我必胜的豪气，有敢打敢拼舍我其谁的锐气，他们是尖刀排是突击连。我在工作的历程中，也碰到过这样不少干部，在南昌时，有的干部说书记，这事你别管了，就交给我们干。这就是种勇气，是种舍我其谁首战用我的勇气。但是，也有些滑头官，把方便留给自己，把困难留给上级领导。有人说，要想把事情做好，就把复杂事情简单化要想把事情搞砸，就把简单事情复杂化。滑头官到处请示汇报，形成的问题多了，他就可以不用干了。但有些干部，就说我们来干，只要方向正确，他们来干，这就是尖刀排，这就是突击连。市委反复强调，三项重点任务对全市建设发展具有举足轻重至关重要的决定作用。招商引资是经济工作的生命线，项目建设是促进发。

7、身手，让探路人专心谋事，让开拓者奋勇前行。我到了济南以后，也接触了些实干家，从他们的具体工作中看出，哪些部门哪些干部是实干的能干的，是埋头苦干的。我曾给有关领导说，我们的事业最好的境界是既出成绩，又出干部我们用干部的最高境界是意料之外，情理之中。有些被提拔重用的干部，大家认为他并不是很热议的那个人，但恰恰就是埋头苦干的人。市委和组织部门发现这些干部使用这些干部，最后，大家发现这样的干部用对了。有的被提拔起来干部，在谈话时说，自己都没想过能到这个岗位。连想都没想过，更何况跑官要官各级党委政府要慧眼识金，把眼光更多地投向那些在本职岗位上苦干实干无私奉献的干部，积极地发现他们，主动地关心他们，大胆地使用他们，不让老实人既吃苦又吃亏，不让实干者既流汗又流泪。三怎样为敢于担当者而担当信任不能代替监督，觉悟不能代替制度。确保。

8、部无处躲藏，让那些不琢磨事只琢磨人的干部没有市场。有的同志，就是只琢磨人不琢磨事，汇报工作三部曲第，见面后先说领导怎么伟大第二，我有什么本事第三，递上份简历，哪个位置适合我，希望领导提拔使用。对于这样的干部，要严词拒绝眼里批评。所以，我们要进步加大庸懒散整治力度，时时处处给昏官懒官庸官上紧发条念紧箍咒，对不作为慢作为乱作为的干部严厉惩处，让太平官享不了太平，逍遥官得不到逍遥，滑头官耍不了滑头。要健全完善保护机制，让敢于担当者无牵挂。干部有底气才能敢担当，有保障才能无牵挂。我们不但要旗帜鲜明地褒奖担当者鼓励担当者，更要旗帜鲜明地支持担当者保护担当者，为敢于担当的干部撑腰壮胆，才能让他们有底气豁出去。敢于担当的干部做事大刀阔斧勇往直前，披荆斩棘敢破敢立，必然会讲些得罪人的话做些得罪人的事，很有可能会因此受到别人的误解。

9、人敢担当为敢于担当者而担当，必须在体制机制上予以保障，市委市政府将健全完善相关制度机制，做敢于担当者的坚强后盾。要健全完善容错机制，为敢于担当者兜住底。在改革发展过程中，我们允许试错宽容失败，关键是要正确辨别犯错与犯法，始终守住口袋线。我们可以宽容犯错，但必须严惩犯法。要把先行先试出现的失误与明知故犯造成的后果区分开来，把为推动发展的无意之失与图谋不轨的有意之为区分开来，把对担当者采取的宽松宽厚宽容的善意之举与对违法违纪者实施的护短包庇纵容的恶劣行径区分开来。健全完善容错机制，就是要为敢想的人开绿灯，为敢干的人兜住底，让投机者没市场，给违法者亮红牌，弘扬敢想敢干敢担当的正能量。我们要正确看待个人和集体，千斤重担大家挑，充分发挥各级党组织的领导核心作用，重大问题集体决策，凭专业说话，按程序办事。不能让改革和发展的风。

10、时，对那些只尚空谈不干实事的干部要严肃问责及时调整。我们要坚持正确的用人导向，始终以实在实干实绩为风向标和指挥棒，确立正确的价值取向和行为准则典范，让吃苦的人吃得香实干的人得实惠有为的人有位子。要高度重视在招商引资项目建设旧改棚改特别是征地拆迁等重点工作中培养干部锻炼干部发现干部提拔干部。在和平年代，急难险重复杂环境就是指招商引资项目建设旧改棚改维护稳定。在这些岗位的同志十分不容易。当然，还有些岗位也极其不容易。比如公安干警，越是逢年过节越要坚守岗位。前几天我们名交警在岗位上被撞牺牲，雷杰同志专门去慰问。所以，要引导干部积极投身建设发展的主战场，在火热的实践中接受洗礼增长才干锤炼作风大展身手。要让担当精神蔚然成风，不但要让能者上，更要使庸者下。对那些不敢担当不愿作为的干部，必须要有硬的措施铁的制度，让那些混日子的。

11、和非议，甚至遭到别人的造谣诽谤中伤诬告。我相信，在座的许多同志，在不同阶段有这样的被造谣诬告的经历。对于这样的诬告者造谣者恶意中伤者，我们定要态度坚决地反对毫不手软地打击。我们欢迎切反映事实问题的举报，保护切反映事实问题的举报人，但对于那些恶意中伤散布谣言者，要依纪依法追究诬告者的责任，坚持用法治思维和法治方法去解决，决不能任由谣言和非议扩散蔓延特别是对于那些诬告者，必须深查深究，经查实决不姑息决不手软，严厉惩处弘扬正气。要营造敢于担当的氛围，在干部触及他人利益而遭受举报时，坚决做到及时核实和澄清。有就是有，没有就是没有，共产党最重事实。在干部因干事受到排挤诽谤时，坚决给予保护和鼓励。在干部因创新遭遇失误时，坚决给予理解和支持，拍拍肩握握手，没事，继续干，失误是正常的，不要背上包袱。要努力营造担当可贵担当光荣的良。

12、的牛鼻担，该市委市政府承担的决不推给下级承担，该集体承担的决不让个人承担。谁都是担当者，谁都不能当推责者扯皮者。我们要正确区分少数与多数，决不能因为个别人的腐败问题，而否定全市党员干部这个大多数，对于少数干部发出的官不聊生和为官不易的叹息声产生的为官不为的软腐败，定要旗帜鲜明地坚决反对坚决制止坚决斗争。要健全完善考评机制，让敢于担当者吃得香。要坚持赏罚分明激励干事的原则，进步建立完善科学的考评奖惩机制。对于那些常挑重担善解难题的同志，要高看眼厚爱层。善解难题是本事。我们处在现在这个阶段，也想抽个闲，享受生活，但这不是我们的主要追求，我们主要的追求是享受工作。在工作中解决难题，是很有成就感的事情。当然，有时间也要多陪家人，可以看书旅游休假，但更多地我们还要学会享受工作，在破解难题中赢得尊敬。我们更敬佩这样的同志。同。

参考资料：

[1]《林黛玉进贾府 》教学设计（第7页，发表于2022-06-24）

[2]《江南的冬景》教学设计（精品）（第3页，发表于2022-06-24）

[3]《江南的冬景》教学案例分析（第3页，发表于2022-06-24）

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[5]《技术与设计1》：1.2.5技术的专利性教案（第3页，发表于2022-06-24）

[6]《技术与设计1》：1.2.1技术的目的性教案（第2页，发表于2023-09-15）

[7]《技术与设计》4.1发现问题教学设计（第4页，发表于2022-06-24）

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[9]《画风》教学设计（第4页，发表于2022-06-24）

[10]《古老的交通工具》教学设计（第3页，发表于2022-06-24）

[11]《感恩老师，情系母校》主题班会设计方案（第2页，发表于2022-06-24）

[12]汽车减震器的设计 编号18（第44页，发表于2022-06-24）

[13]《芙蕖》教学案（第4页，发表于2022-06-24）

[14]《飞向蓝天的恐龙》教学设计（第3页，发表于2022-06-24）

[15]《多年以前》教学设计（获奖精品）（第4页，发表于2022-06-24）

[16]《第三节 制作模型》教学设计（第3页，发表于2022-06-24）

[17]《大自然的语言》教学设计（第3页，发表于2022-06-24）

[18]《大风车》教学设计（获奖精品）（第4页，发表于2022-06-24）

[19]《春》教学设计及反思（第3页，发表于2022-06-24）

[20]《触摸春天》教学设计（第4页，发表于2022-06-24）