某钢结构公司经营生产管理制度

不得违背组织原则，在背后对公司同事恶意攻击或诬陷伪证制造事端，影响劳资关系。

不得泄露业务和职务上的机密或假借职权贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。

不得携带违禁品，危险品或与生产工作无关的物品进入工作场所。

未经部门负责人允许，不得携带公物包括生产资料及复印件出公司不得损毁拷贝转移公司商业技术资料。

公司员工在经营管理活动中，不得索取或者收受业务关联单位的利益，否则将构成受贿。

应注意节约能源，下班离开时及时关灯关空调关电脑等，上网查询资料完毕后及时下线。

公司员工必须不断提高自己的工作技能，以达到工作上精益求精，提高工作效益的目的每个员工必须懂得只有努力工作，提高质量，保障安全，才能获得改善及增进福利，以达到互相合作，劳资两利的目的。

公司领导各部门负责人必须注意自身的涵养和工作行为，领导所属员工提高工作热情和满意度水平，使员工在职业上有安全感和自信心求上进。

因违反上述相关工作规范及行为准则的纪律规定，给公司造成经济损失者，视情节轻重，将追索经济赔偿有涉嫌违法的，公司有权提请司法机关追究其刑事责任。

二文件印信管理规定文件印制规定按照公司需求打印相关文件资料。

禁止私自使用公司复印机传真机等资源打印与公司无关的个人资料。

文印人员应爱护设备，节约用纸，降低办公消耗费用。

文印人员应按照规范要求操作维护保养办公设备，如果发现故障，必须及时向行政办公室报修，避免影响工作的正常进行。

文印人员不得泄露工作中接触的公司保密事项。

打印正式文件，必须由总经理签署意见各部门草拟的合同资料文件等，由各部门自行打印打印文件发传真必须逐项登记，以备查验。

文印人员必须按质按量及时完成打字复印传真等任务，不得积压延误，任务繁多时，应加班完成如遇不清楚的地方，及时与相关人员联系校对。

文件收发规定公司文件由行政办公室拟稿，总经理签发业务文件由各有关部门拟稿，部门领导审核签发属于秘密文件，核稿人必须注明秘密字样，并确定报送范围，由专人报送印制。

送件人应把文件内容，报送日期部门份数，接件人等事项登记清楚，并领导报告报送结果经签发的文件原稿由行政办公室存档。

外来的文件由行政办公室签收，并于接件当日填写阅办记录，按照领导的批示要求报送有关部门属于急件的文件，必须在接件后及时报送。

文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在要求的时间内办理完毕，并将办理情况反馈给行政办公室不能办理完毕的文件，应向行政办公室说明理由，登记备查。

印信规定印信的种类印鉴公司向主管机关登记的公司印章或指定业务专用的公司印章。

职章刻有公司董事长或总经理职衔的印章。

部门章刻有公司部门名称的印章其不对外单位的部门章可加注对内专用。

印信的使用规定对公司经营权有重大关连涉及政策性问题或以公司名义对政府行政税务金融等机构的行文，盖总经理职章。

以公司名义对机关团体公司核发的证明文件，及各类规章典范的核决等由总经理署名，盖总经理职衔章。

以部门名义于授权范围内对厂商客户及内部规章典范的核决行文由经理署名者，盖经理职衔签字章。

各部门于经办业务的权责范围内及对于公民营事业民间机构个人的行文以及收发文件时，盖部门章。

印信的监印总经理职章及特定业务专用章由总经理核定本公司的监印人员。

总经理职衔签字章由行政主管为监印人员。

经理职衔签字章及部门章得由经理指定监印人员。

印信盖用文件需用印时，应先经公司或部门领导核准后，交监印人用印。

监印人除在文件文稿上用印外，还应于用印登记表上登记用印人姓名用途日期等，以备存档。

各种印信由监印人负责保管，如有遗失或误用，由监印人全权负责。

监印人对未经审核的文件，不得擅自用印。

印信遗失时除立即向上级报告备案外，还应依法公告作废。

三档案管理规定为加强公司档案管理工作，有效地保护和利用档案，维护公司合法权益，特制订本规定。

本规定所称的档案是指公司各级部门及员工从事业务经营企业管理公关宣传等活动中所直接形成的对企业有保存价值的各种文字图表账册凭证报表技术资料电脑盘片声像胶卷荣誉实物证件等不同形式的历史记录。

公司及各部门员工有保护档案涤。

宿舍内需经常清理屋顶和屋角的蜘蛛网垃圾每天必须清除两次。

不随地吐痰，乱扔果皮纸屑烟头等不从楼上抛丢垃圾杂物和倒水。

如经发现触犯以上各款之规定者，给予每次罚款元之处罚，累犯者加重处罚。

餐厅卫生要求厨房工作人员必须接受健康检查，持证上岗，如患法定传染病，应给予辞退具体依照员工体检办法实施。

员工餐厅工作人员每天必须在就餐后清洁厨具，消毒餐具杜绝使用变质霉烂的米面和蔬菜，每餐饭菜必须保持新鲜。

每日清扫冲洗地面和工作面，减少灰尘的飞扬垃圾及时清理，不得堆积足以发生臭气或有碍卫生之垃圾污垢或碎屑定期进行大扫除和灭蝇工作，地板桌凳门窗玻璃必须保持干净整洁，严格保证饮食的环境卫生。

接受行政办公室的检查工作。

就餐员工必须保持餐厅的环境卫生的清洁，严禁随意倾倒食物垃圾和浪费行为的发生，不得高声喧哗。

违反以上有关规定，给予直接责任者每人每次元之罚款。

九办公用品管理规定本规定的办公用品包括公司为员工配备的办公桌椅电话机电脑移动盘办公文具等用品。

公司为各部门配置的文件柜和公用的办公设备如打印复印机传真机扫描仪等。

公司为各部门购置的书籍报纸杂志图集纸张等。

申请购置办公用品的程序公司和各部门所需的办公用品，由各部门负责人填写办公用品申请表资金使用审批表。

行政办公室根据库存和业务发展需要统核准后，报总经理审批涉及大额资金的使用，由总经理审核后，报董事长审批。

由行政办公室负责统采购配置。

办公用品领用程序除个人使用的办公文具外，其它均以部门为最小申领单位。

公司员工或各部门负责人领用办公用品必须到行政办公室填写办公用品领用登记表，办理出入库手续。

公司公共办公用品由行政办公室统管理和维修保养。

公司员工应当爱护和节约使用公共办公用品，对于公司内部的文件资料，尽可能使用可再利用的背面空白打印复印纸张，避免浪费。

公司员工在使用办公设备过程中，如果发现设备故障，应及时通知行政办公室报修。

公司员工应爱护电脑设备办公用品办公家具书籍资料花木等公司的财产办公设备因人为使用不当造成损坏的，公司依据规定追究损坏赔偿责任。

十司机车辆管理规定司机岗位职责在行政办公室领导下，严格遵守中华人民共和国道路交通管理条例及公司各项管理规章制度，坚守岗位，服从调度，遵守纪律。

遵守用车规定，未经公司领导安排，不得擅自出车，不得私自用车。

参加安全学习，文明行车，不违章，防止行车事故的发生。

爱护车辆和车内设备设施，勤维护保养，定期检修。

保持车内车库整洁，确保车辆处于良好的安全技术状态。

遵守财务制度，节约用油，节省易耗备件，降低消耗。

完成公司领导临时安排的其它工作。

车辆管理规定建立健全车辆档案和相关资料，交行政办公室负责管理。

司机对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时定保证证件齐全。

公司车辆由指定安排的司机专人负责维护保养和驾驶，经常检查车辆的水电油及其他性能是否正常，保障车辆处于良好安全状态，可随时调派使用。

公司用车时，要准时出车，不得误点。

有要事确需离开时，要告知行政部门去向和所需时间，经批准后方可离开。

司机出车遇特殊情况不能按时返回的，应及时设法通知行政部门，并说明原因。

司机应服从工作安排，不准借故拖延或拒不出车。

对工作安排有意见的，事后可向上级领导反映。

司机驾车定要遵守交通规则，文明开车，严禁酒后驾驶带情绪驾驶车辆包括高速追尾争道赛车等，杜绝较大交通事故的发生。

行车途中司机对于旁人包括公司领导的指令，认为不能做到的，可以提出异议，请求变更指令。

如发生交通事故，能适用快速处理的，应采用快速处理方式解决如必须现场处理，应当立即报警待处，不得逃离现场。

因违反交通规则而发生事故的，司机应承担全部后果和责任。

晚间司机要注意休息，不准开疲劳车，不准酒后驾车。

司机酒后驾车或私自用车造成的切违章或交通事故，后果均由司机本人承担，并给予相应处罚。

车辆不使用时，应停放在指定的车库位置要锁好保险锁，防止车辆被盗。

车辆出现故障时，司机应及时申请维修，填写车辆维修表，并提出具体的维修意见包括维修项目和大致需要的经费等，经行政办公室核实，进行批示维修如途中发生故障就近维修，回公司后补单。

司机未经领导批准，不准私自用车。

不得随便交予他人驾驶，如果由此产生的非指定司机驾驶而造成交通事故或车辆损伤的，由责任人负全部责任。

如公司领导批准同意将车交给其他驾驶员驾驶，当事司机应负责检查借车人是否具有合法的驾驶资格包括驾照有效期车型及驾照真实性。

严禁将车辆交给无证人员驾驶或练习开车任何人不得利用公司车辆学开车。

司机所有因公费用停车费过路费加油修理等等必须以正式有效凭证作为报销凭据，由驾驶员整理报销凭证后，交行政部门审核签字，再交总经理签字，方可报销。

司机由行政部门每年负责对其进行考核，将考核等级作为下年调整岗位工资的依据。

十劳动合同管理规定劳动合同管理是对本公司与员工之间劳动关系以及双方权利和义务进行的种规范化的管理。

本公司劳动合同管理包括对劳动合同的订立履行变更解除和终止及争议解决的管理，管理过程须体现本公司人事政策，符合劳动法规定。

公司与员工平等自愿协商致地订立劳动合同，依法建立劳动关系，并保证劳动合同的有效性。

劳动合同依法成立，即具法律效力，本公司员工亦应全面履行。

凡录用含试用期技术考核期的员工，本公司与其签订劳动合同或约定的其它协议。

劳动合同定是本公司与其当事人亲自签定，不得他人代签。

劳动合同式二份，本公司和其当事人各执份。

公司对员工实行聘用制，聘用期为年，即劳动合同期限也为年含试用期。

劳动合同的组成部分政府劳动部门规范的劳动合同，保密合同，合同附件及合同附件约定的有关内容。

以下所称员工，系指本公司正式聘用的员工以及试用期间的新进员工。

凡本公司的员工管理制度除法律法规另有规定外，请全体员工遵照执行。

招聘与录用本公司对员工采用聘用制管理，基本政策是根据人力资源规划人员动态情况和人力成本控制目标，保证人员选聘和录用工作的质量，为本公司选拔出合格优秀的人才，并使之适应业务发展和生产的要求。

选聘和录用过程遵循公正公平平等竞争和亲属回避四项原则。

本公司聘用员工，由用人部门提出人员需求计划，由总经理审核通过的人力需求申请表申请招聘，由行政办公室按要求统发布招聘信息，并办理内部选聘调配或对外招聘手续。

招聘本着先内部选聘调配，后外部招聘原则，降低减少对外招聘费用。

应聘人员须向行政办公室提供免冠近照张身份证学历证明职称证明岗位资格证明等应聘材料和有关证明材料，由行政办公室和用人部门联合确定拟聘人选和招聘考核方式，由行政办公室安排和组织招聘面试考核工作。

参加面试考核的应聘人员应真实填写有关表格，按表格规定程序完成面试考核，行政办公室保留调查核实应聘人员作经历及个人背景的权利。

面试考核过程分两个部分，视需要进行第部分由行政办公室初试完成对应聘人员身份学历证件和任职资格的考核第二部分，由用人部门面试完成专业任职资格