上交迟上交或应付式记述等原因而受到处罚的极少数。五每月工经理请假次采购部经理请假次外，其他人基本上能按时到场参加会议，如本人有事情不能参加，均能安排部门管理人员参加。没有缺席迟到早退无故旷工等现象。与会人员汇报工作时也比较详尽，会场气氛比较好，酒店的工作安排也能及时贯彻执行。三总值值班相关规定本规定将“总值值班时间”“总值值班职责”“总值值班记录的记述要求”“总值值班人员的纪律要求”“总值房的安排”“违规处罚”等多项内容重新强调，以激励总值值班人员履行工作职责。自实施以来，值班人员基本上能在岗履行自己的职责，及时处理值班期间发生的突发事件和客人的投诉，没有发生脱岗不履行职责等现象。值班记录的记述也比较规范。四工作日志的记述从月日起，各部门经理负责人每天基本上能记述工作日志，并于次日交总办人力资源部收集，统交总经理阅处。据统计，几个月来因工作日志未上交迟上交或应付式记述等原因而受到处罚的极少数。五每月工作总结自月份以来用人进行处罚，杜绝高功率电器在宿舍的使用，降低了不安全的隐患。三实施宿舍卫生规范和检查奖惩办法根据我酒店员工宿舍的具体情况，制定“宿舍卫生规范”，规定每周检查次宿舍卫生。对卫生比较差的宿舍实行“反馈由部门负责人督导通报批评罚款”的程序进行逐步的改善。经过几个月来的不断努力，宿舍卫生比以前大有改善，轶序良好。四规范访客登记规定员工亲友探视时间，且必须履行登记手续。对拒不填写登记表者，宿管员可禁止其进入员工宿舍。未经许可的外来人员律不准进入宿舍楼。来访人员不得擅自进入非探访员工宿舍。到了规定的探访结束时间，宿管员必须催促来访者尽快离开。几个月来，宿管员认真执行这规定，没有因为来访员工亲友而出现意外的情况。五规范棋牌室电视房的管理棋牌室电视房刚开放时，卫生与轶序都比较乱，且常有外人进来打牌看电视。经过大家不懈努力，现棋牌室电视房的卫生和轶序都比较好，杜绝了外人在里面消遣娱乐，为员工创造了个良好安全的休闲环境。三开展三次基层员工的培训工作年月份月份月份，人事部安排三期培训工作，参加培训的人员为各部门的基层员工，总共培训了多人次。培训内容主要有酒店基本知识员工的仪容仪表规范电话礼仪和微笑服务员工的酒店意识酒店消防安全知识国内外风土人情泉州旅游知识等。经过培训，员工对酒店的工作有所了解，仪容仪表处理酒店事务更加规范，酒店的意识有所提高。在人力资源部的督导下，各部门开展了岗位技能培训多人次，现基层员工的实际操作能力有所提高，客人的投诉大为减少。员工中掀起了股学技能比技能的热潮，既使员工的操作技能逐步提升，又营造了个积极向上的团队。四酒店员工的变动情况酒店现有人员人，统计如下自月份至今，共有人辞职自动离职人，招聘员工人。员工的月流动率保持在左右。也就是说每月需要招聘的新员工，这给招聘和培训增加了很大的工作。酒店总经办主任兼人力资源部经理工作总结尊敬的酒店领导大家好!本职自年月日被酒店聘为总经办主任兼人力资源部经理以来，已经六个多月了。按照酒店的工作安排和本职的些想法，五个月来，本职主要负责做好以下几项工作，现向酒店决策层报告。加强酒店的行政管理。此次主要针对的对象为部门经理负责人，具体规定如下考勤管理规定本规定要求部门经理负责人每天上下班要打卡，除本休日外，休假请假要履行正常的审批手续。若违反规定，将给予相应处罚。自实施本规定以来，部门经理负责人上下班比较准时，基本杜绝了迟到早退或不打上下班卡的现象休假或请假也均能按正常的手续办理，规范了酒店的管理。二会议管理规定按酒店管理的需要，每周召开行政例会。会上，各部门经理负责人汇报上周的工作情况，提出本周的工作计划和需要协调的工作。与会人员仪容仪表符合酒店的规范，按照指定的位置就座。自执行本规定以来，共召开行政例会次，除营销部经理请假次采购部经理请假次外，其他人基本上能按时到场参加会议，如本人有事情不能参加，均能安排部门管理人员参加。没有缺席迟到早退无故旷工等现象。与会人员汇报工作时也比较详尽，会场气氛比较好，酒店的工作安排也能及时贯彻执行。三总值值班相关规定本规定将“总值值班时间”“总值值班职责”“总值值班记录的记述要求”“总值值班人员的纪律要求”“总值房的安排”“违规处罚”等多项内容重新强调，以激励总值值班人员履行工作职责。自实施以来，值班人员基本上能在岗履行自己的职责，及时处理值班期间发生的突发事件和客人的投诉，没有发生脱岗不履行职责等现象。值班记录的记述也比较规范。四工作日志的记述从月日起，各部门经理负责人每天基本上能记述工作日志，并于次日交总办人力资源部收集，统交总经理阅处。据统计，几个月来因工作日志未，职责到岗，责任到人，并经常性地向办公室成员灌输“办公室工作无小事”意识和“盘棋”的团队精神，要求他们从大局着眼，从细节想起，从小事做起，从而使我们这支队伍“心往处想，劲往处使”，高效率地完成各自所承担的工作。二做好表率，确保各项工作达到预期效果在实际工作中，我非常注重发挥自身的带头作用，即当指挥员，又当战斗员，时刻保持“严实深细”的工作作风，不管份内份外，能够想到的，能够做到的，都尽心尽力去做，年来，共起草工作计划领导发言稿人事文件绩效考核方案等余份，审核修改会议材料工作总结等余份，在安全故事征文管理人员培训和工会活动的安排上亲自操作安排，严格把关，同时就工作中遇到的些问题和难题主，充分听取党员群众的意见和建议，增强支部的凝聚力和战斗力三是坚持廉洁自律，认真落实党风廉政建设责任制四是注重办公室队伍建设，关心办公室同仁，给他们提供展现才华的机会和舞台，努力营造团结和谐的工作氛围。总之，年，我的工作取得了定成效，这是处领导正确领导的结果，是各科大力支持的结果，是办公室全体同事共同努力的结果。在今后的工作中，我将再接再厉，扎实工作，为生调的持续健康发展做出应有的贡献。四存在的不足在看到成绩的同时，我们也清楚地看到自身存在的不足，我个人存在的问题主要有是遇到难题时有时会产生畏难情绪，主动性不够二是在遇到不顺的事情时，个人情绪的控制不够好三是在谋划性工作方面创新不够。五下步工作重点针对本人在工作中存在的问题，在以后的工作中，我将紧紧围绕处中心任务，内强素质，外树形象，重点抓好以下工作加强学习，夯实基础，不断提高工作能力。学习，是工作的前提，也是不断充实和完善自己的根本途径，这点对办公室这个非常年轻的团队来说尤为重要，年，我将带领办公室全体同事起，始终把学习作为首要任务，并坚持不懈，通过学习不断提高沟通协调和情绪控制能力，争当学习型复合型的人才。强化职责，落实职能，创造性地开展工作。是当好参谋。多方面了解掌握各种信息，提出有建设性的设想和方案，为领导决策提供依据二是严格把关，做到承上启下，沟通内外三是抓好落实，做好检查督促工作四是做好服务，创新服务手段，改进服务形象五是做好管理，有效协调办公室运作，圆满完成各项工作任务。改变观念转变作风，开展好党支部建设。在其位，谋其事，作为兼职支部书记，我将摆正自己的位置，开展好支部工作，经常性的组织党员学习，加强党员的教育和管理，强化机关作风建设，营造良好的廉政文化环境，倡导好思想好作风好做法，打造“办事效率高工作作风好”的优秀团队。各位领导，各位同事，以上是我的述职述廉报告，请予审议，谢谢!机关领导干部述职述廉报告各位领导各位同事，上午好!年月，我被聘任为综合办公室副主任月，被聘任为机关党支部副书记。年来，在各位领导的关心和领导下，在部机关各科室和办公室同事的大力支持下，我按照科学发展观的要求，紧紧围绕本处中心工作，带领办公室全体同仁恪尽职守，全面完成年初的各项目各项工作。现将年来的履职情况和下步工作重点汇报如下持续学习，修德养性，增强素质。作为综合办负责人，我深深地意识到，只有加强学习，才能不断增强驾驭全局的工作能力，高质量地做好“三个服务”。因此，我把学习作为种日常任务长抓不懈。是先后参加了公司地服部举办的党支部书记培训班二是参加了部处举办的管理人员培训班外三是利用业余时间阅读了中庸处事之道孙子兵法与三十六计等管理类书籍四是注重修身养性，丰富业余生活，提高自身综合素质。二明确职责发挥表率，做好服务。按岗定责，充分调动办公室全体成员的工作积极性。办公室主任的工作职责就是领导和指挥办公室的全体同志，通过承办管理沟通和协调等把办公室的职能发挥出来，来完成办公室所承担的各项工作。基于此，我针对办公室人员的性格特点进行了分工调整，做到按岗定责，职责到岗，责任到人，并经常性地向办公室成员灌输“办公室工作无小事”意识和“盘棋”的团队精神，要求他们从大局着眼，从细节想起，从小事做起，从而使我们这支队伍“心往处想，劲往处使”，高效率地完成各自所承担的工作。二做好表率，确保各项工作达到预期效果在实际工作中，我非常注重发挥自身的带头作用，即当指挥员，又当战斗员，时刻保持“严实深细”的工作作风，不管份内份外，能够想到的，能够做到的，都尽心尽力去做，年来，共起草工作计划领导发言稿人事文件绩效考核方案等余份，审核修改会议材料工作总结等余份，在安全故事征文管理人员培训和工会活动的安排上亲自操作安排，严格把关，同时就工作中遇