1、“.....根据情节轻重可以给予记过的惩戒措施在公司禁烟区域内吸烟的酗酒后上班员工违反公司安全操作规程，违规操作造身伤害或设备损坏的擅自携带易燃易爆物品进入禁火场所的故意损害属于公司或其他员工或任何其他公司有关人士的任何财物或故意造成他们的财物遭受损害等情形。公司其他规章制服中确定的达到这情形的规则。员工存在类似于或等同于下列行为的情形，根据情节轻重可以给予解除劳动合同的惩戒措施年内旷工时间在天含以上的偷窃盗用藏匿或未经许可试图从公司取出任何属于公司或任何公司有关人士的财物对其他员工或其他公司有关的人士进行恐吓或以任何方式进行威胁或使用强迫手段阻挡殴打打架，或任何其他暴力行为对公司日常的生产经营活动产生不满时，采用非正常方式举行抗议示威或其他行为方式造成公司停产或严重影响生产的严重疏忽安全管理规定......”。

2、“.....公司其他规章制度中确定的达到这情形的规则。惩戒的程序对员工惩戒应当坚持公正公平和教育与惩处相结合的原则员工违纪，员工所在部门人员或其他部门人员均有权向公司提出，有公司组织的调查小组负责处理，小组成员包括但不限于员工所在部门人事行政部工会代表。调查小组将调查认定的事实及拟给予惩戒的依据告知被调查的员工本人，听取其陈述和申辩，并对其岁提出的事实理由和证据进行复核，记录在案。被调查的员工提出的事实理由和证据成立的，应予采信经调查小组集体讨论，作出对该员工给予惩戒免予惩戒的处理意见，报总经理批准执行，同时，应当将惩戒决定以书面形式通知受惩罚的员工本人，并在定范围内宣布，人事行政部门负责监督检查。被“记过”惩戒的员工，自受罚之日起年内不能获得公司调薪或晋升，取消评选优秀先进的资格。但员工在此期间被撤销了该惩戒措施，从撤销惩戒措施之日起取消上述限制。惩戒措施的撤销员工受惩戒期间......”。

3、“.....同样，该被处分员工也可以持相同理由向公司提出撤销惩戒措施的申请。奖惩的书面报告和记录有人事部门存入人事档案具体按公司档案管理办法行七公司设备财产场地和设施的使用与维护办公设备复印机传真机打印机碎纸机和打印机臵于总台及办公室间，为使办公室设备经常处于良好整洁的状态，请不要将文件留臵散落于各存放办公设备的周围。对于无标记的文件容易被误放或遗弃。所有上述设备不得用于私事。软件硬件设备员工应按照计算机使用规定正确合理使用软件及硬件，公司分配给员工的电脑，包括电脑上安装的系统和各种办公应用软件属于公司财产。员工应合理使用和负责日常维护保养。员工不得用公司的网络浏览与工作无关的网站，或下载与工作无关的软件，以免造成公司网络的速度下降，甚至堵塞。员工因工作需要，要购买和安装公司标准以外的软件，请先于信息部门联系，由部门认可不会与公司的系统发生冲突，才可安装......”。

4、“.....以减少公司网络被病毒和黑客攻击的机率。公司的标准软件不得安装在公司以外的电脑上。安全和保安遇有火情，按消防紧急疏散标记方向撤离，顺楼梯而下，不要使用电梯。各工作场所都应备有当地火警和紧急呼救电话号码，并张贴以便急用。不应将易燃易爆物品带入办公室或工作场所。如因业务所需，如化学样品，请向行政管理部门报告，并将其放臵在安全地方。无火情时，不要乱动人工警报器和其他救火器材。请注意将自己的贵重物品文件柜和抽屉锁好。如有非公司员工在办公室内逛荡，要及时询问或向行政管理部门报告。八休假法定节假日所有员工均享有政府规定的法定节假日，具体的法定节假日将按国家规定的时间进行。病假员工患病或者非因工负伤的，公司执行国家关于医疗期的规定并支付病假工资。医疗期特指公司员工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限......”。

5、“.....均有权享受三天婚假。对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受方晚婚，方享受。奖励休假期间视作出勤。男年满二十五周岁或者女年满二十三周岁初婚，为晚婚。婚假应在领取结婚证之日起个月内休完，逾期不补。丧假所有员工，遇有直系家庭成员去世，如父母，岳父母，公婆祖父母或外祖父母配偶子女兄弟姐妹等，可被准予天丧假。产假女员工生育享受天产假，其中产前可以休假天难产的，增加产假天生育多胞胎的，每多生育个婴儿，增加产假天。产假包括休息日，法定节假日。女员工怀孕未满个月流产的，享受天产假怀孕满个月流产的，享受天假。对晚育的，延长女员工产假三十天奖励休假期间视作出勤。女员工年满二十四周岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。公司不得因女职工怀孕生育哺乳降低其工资予以辞退与其解除劳动或者聘用合同。有不满关系的情形。公司员工由下列情形之的......”。

6、“.....员工应当归还公司的财物技术资料等，并根据公司规章制度双方约定办理工作交接手续。公司人事档案公司认为，对人事档案进行恰当的管理十分重要。因为它体现了公司对每个员工的重视。为此，每位员工都有如下责任在劳动关系开始前，必须真实完整准确认真地填写公司员工登记表。员工登记表中所填情况发生任何变化时，应当及时主动地填写“个人情况更新表”，并书面通知和送交直接主管的经理和人力资源部。对个人情况保守秘密。三工作时间工作时间公司实行员工每日工作时间不超过八小时平均每周工作时间不超过四十小时的工作制度。工作时间分为标准工时制不定时工作制及综合计算工时工作制三种。公司保证员工每周至少休息日。标准工时制正常工作时间为午餐时间为中午根据工作性质和业务需要......”。

7、“.....遇有这种需要时，公司应事先与员工沟通商量。适用于标准工时制的员工包括但不限于行政管理人员秘书办事员和辅助人员。不定时工作制以下情况实行不定时工作制因生产特点工作特殊需要或指责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的。适用不定时工作制的员工包括但不限于销售人员技术人员工艺人员就研发人员维修人员服务工程师高级管理人员。不定时员工编制和制度应当申报至当地人力资源和社会保障部门批准后实施。不定时工作制员工上班时间为上午。综合计算工时工作制以下情况实行综合计时工作制受市场因素影响生产任务不均衡企业的职工因工作地点较远需要集中安排工作休息的职工法律法规或国家规定的其他情形。适用综合计算工时工作制的员工包括但不限于生产人员后勤人员。综合计算工时工作制员工编制和制度应当申报至当地人力资源和社会保障部门批准后实施。出勤日之始及用餐后按时上班，是公司的规章制度之。假使不能按时上班......”。

8、“.....说明缺勤理由和预计可以上班时间。若不事先通知除紧急事件外并未获批准的即为缺勤，视为旷工。加班与调休公司由于生产经营需要，经与工会和员工协商后可以延长工作时间加班加点，般每日不超过小时因特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。公司将按加班时间支付加班报酬，加班报酬按以下方式计算工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之百五十支付加班工资二在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资三在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。计算员工加班加点工资的标准，应当按照下列原则确定公司与员工双方有约定的，从其约定二双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本公司工资支付制度标准的，按照集体合同或者本公司工资支付制度执行三前两项无法确认工资标准的......”。

9、“.....其中员工实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。有下列情形之的，延长工作时间不受上述的限制发生自然灾害事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的二生产设备交通运输路线公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的三法律行政法规规定的其他情形。不定时工作人员，鉴于其工作职责的性质，公司不支付除工资以外的加班报酬。员工的加班时间不应用法定节假日进行补休员工利用法定节假日加班的不能补休和调休员工工作日延长劳动时间加班的不能补休和调休员工工作日的事假可进行调休。调休必须于当月内完成，调休前必须得到部门主管的书面批准。操作程序具体按公司文件考勤管理制度中的规定程序进行操作。四劳动报酬政策为吸引和保留高素质员工并贯彻公司的报酬宗旨，公司根据每个职位所要求的知识技能经历及教育等情况，向员工制服有竞争力的工资......”。