1、力资源控制程序文件编号版本号修订码页次人事劳动教育处组织招录工作，采取考试考核等方式考察应聘对象的专业理论水平技术水平综合素质等，在招录人员鉴定评价表上填写鉴定与评价意见，并根据鉴定评价情况决定是否招录。培训各单位根据工作需要，组织对新招聘人员各类专业技术人员特殊工种人员及质量管理体系内审员进行培训考核，建立培训档案记录。各单位应于每年月底前拟定年度培训计划报人事劳动教育处审核，确定水文局培训计划和各单位培训计划，报分管局长审批后组织实施。新招聘的人员由人事劳动教育处组织培训水文局岗位培训由人事劳动教育处或局机关有关专业部门组织实施各单位培训计划由各单位组织实施特殊岗位人员及质量管理体系内审员，由各单位组织培训，取得资格证后方可上岗。考核人事劳动教育处组。

2、件更改审批表记录编号序号文件名称编号版本更改原因及内容评审意见评审人员日期批准意见批准人日期长江水利委员会水文局记录控制程序文件编号版本号修订码页次目的对记录予以控制，以提供符合要求和质量管理体系有效运行的证据。范围适用与本局质量管理体系有关的记录。职责局质管办负责质量管理体系运行情况有关记录的控制。各部门负责本部门记录的控制。项目负责人负责本项目记录的控制。档案管理部门负责记录归档后的控制。程序记录的填写要求记录应按规定要求填写，字迹清晰内容真实注明日期并签字或盖章。记录内容不得随意更改。记录的标识记录应有明确标识，其标识是在相关程序文件编号后面加相关质量记录的顺序号，该种记录的流水号在表右上角序号处标注。例第二个程序文件中的第种记录的第份记录的编号为。

3、工作，所有上岗人员应满足水文局岗位能力准则的要求。各单位根据其职责工作任务变化情况，必要时对本单位的岗位设置及岗位能力要求进行调整，并于每年月日前将调整意见报人事劳动教育处，由人事劳动教育处审核汇总后报分管局长审批，次年的人力资源配置即按审批后的水文局岗位能力准则执行。人事劳动教育处每年月日前修改完善职工基本情况表，供次年人力资源配置时使用。人员配置各单位根据上级批复的人员编制人力资源现状及生产业务发展情况，拟定年度招录人员计划，于每年月日前上报人事劳动教育处。在各单位上报的需求计划基础上，人事劳动教育处按技术管理骨干队伍结构配置要求，结合长江水文发展规划，拟定次年全局人员配置计划，经分管局长批准，上报委人事劳动教育局审批后组织实施。长江水利委员会水文局。

4、人或项目技术负责人验证后方可使用。对于顾客具有知识产权的技术资料应进行保密控制。长江水利委员会水文局文件控制程序文件编号版本号修订码页次技术文件的控制技术文件由项目负责人管理，项目完成后按水文局档案管理办法归档。文件控制的其他要求各部门收发的文件应登记签名，保证获得适用文件的有关版本。失效或作废文件应及时从工作场所撤出。为种原因而保留作废文件时，必须进行作废标识，防止误用。网络信息中心负责收集计算机软件信息，编制并发布计算机软件有效版本清单。各勘测局应及时将本部门研制的计算机应用软件及校验报告报网络信息中心备案。质量记录文件收发记录表质量管理体系文件更改审批表文件收发记录表记录编号序号序号文件名称编号受控号份收发记录部门发放人部门签收人日期质量管理体系文。

5、水利委员会水文局人力资源控制程序文件编号版本号修订码页次目的对与产品质量有关的人员的能力教育培训考核及配置进行管理，以确保其能力符合要求。范围适用于本局所有与产品质量有关的人员。职责分管局长负责批准全局人才规划及年度需求计划年度培训计划。人事劳动教育处负责全局内设机构职能配置及人员编制管理制定局机关各勘测局领导班子的岗位能力要求拟定全局人才规划及年度需求计划招录全局技术管理骨干队伍的人员配置相关岗位的人员确认特殊岗位人员的资格组织制定年度培训计划及局级职工培训的组织实施和管理工作负责局机关人员和勘测局领导班子考核工作。勘测局负责编制本单位岗位能力要求年度人才需求计划人才资源配置职工教育培训和考核管理工作。程序人员资质要求为保证与产品质量有关的人员能胜任其。

6、局机关人员和勘测局领导班子成员的考核勘测局组织本单位人员的考核。考核方式考评笔试面试技能操作等。对所有专业技术人员含项目负责人按水文局职工绩效考核暂行办法实行年度考核，考核结束后，填写专业技术人员考核统计表存档。人事劳动教育处或勘测局按水文局质量目标考核办法组织各部门年度质量目标的考核。人事劳动教育处或勘测局人事劳动部门应保持职工教育培训技能和经验的记录，包括教育经历培训经历证明专业技能的相关材料及工作经历等，并归入职工本人人事档案。质量记录人才需求计划表职工培训计划表职工培训统计表专业技术人员考核统计表招录人员鉴定评价表招录人员情况统计表人才需求计划表记录编号序号单位盖章填报时间序号专业学历性别拟安排岗位备注负责人填报人职工培训计划表记录编号序号序号培。

7、流水号为，为质量记录的前缀。顺序号相关程序文件编号水文局代号长江水利委员会水文局记录控制程序文件编号版本号修订码页次记录的贮存和保护部门项目组或档案管理部门负责记录的贮存和保护。贮存的记录需采取适当措施如防火防潮防鼠防虫蛀等，防止损坏和丢失。记录的检索部门保存记录应按项目记录类别归类，并填写质量记录清单方便查阅。归档记录由档案管理部门按水文局档案管理办法进行编目。记录的保存期限归档记录的保存期限按水文局档案管理办法执行。合同要求时，按顾客提出的保存期限执行。部门保存记录的保存期限为三年。记录的处置记录保存期满，部门保存记录由各部门自行处置，归档记录按水文局档案管理办法进行处置。质量记录质量记录清单质量记录清单记录编号序号序号记录名称保存期年备注长江水利委。

8、审核程序文件，各部门负责人负责审核与本部门相关作业文件。局质管办负责组织质量管理体系文件的编制发放更改和管理。负责识别法律法规技术标准的有效性，发布有效版本清单。各部门或勘测局负责本部门文件外来文件技术文件的管理和归档。项目负责人负责与本项目有关文件外来文件技术文件的管理和归档。网络信息中心或勘测局负责相应计算机软件管理。程序文件分类质量管理体系文件质量手册程序文件作业文件。外来文件指法律法规技术标准和为各种产品实现而收集或顾客提供的各类技术资料。技术文件本局为产品实现而形成的各种技术资料。计算机软件计算机系统软件和应用软件。质量管理体系文件的控制文件的编制与发布在管理者代表领导下，局质管办负责组织编制质量手册和程序文件。管理者代表审核局长批准发布质量手。

9、员会水文局管理评审控制程序文件编号版本号修订码页次目的使本局管理评审工作得到控制，确保本局质量管理体系持续的适宜性充分性和有效性。范围适用于本局管理评审工作。职责局长批准管理评审计划和评审报告，主持管理评审会议。对本局质量管理体系运行的适宜性充分性有效性进行总体评价。对本局质量管理体系需改进的内容改进措施及改进期限作出决定。管理者代表负责向局长报告质量管理体系运行情况，提出改进建议。负责审核管理评审计划和评审报告。组织管理评审会议，检查督促管理评审会议所作决定的实施。局质管办负责制定管理评审职务姓名部门职务会议记录表记录编号会议名称主持人时间地点参加部门人员或见签到表会议记录记录者注会议记录不够写时，可另加附页。会议人数少时，可直接在会议记录表上签到。长。

10、学专业工作岗位备注负责人填表人填表日期程序文件目录序号文件名称编号页码文件控制程序记录控制程序管理评审控制程序人力资源控制程序与顾客有关的过程控制程序水资源设计和开发过程控制程序采购控制程序水文测验产品实现过程控制程序水环境监测产品实现过程控制程序测绘产品实现过程控制程序水文气象预报产品实现过程控制程序监视和测量装置控制程序内部审核程序不合格品控制程序数据分析控制程序纠正措施控制程序预防措施控制程序长江水利委员会水文局文件控制程序文件编号版本号修订码页次目的控制文件的编制审核批准发放更改标识和处置。范围适用于本局的质量管理体系文件外来文件技术文件计算机软件。职责局长批准和发布质量手册。管理者代表负责审核质量手册，批准和发布程序文件作业文件。总工或副总负责。

11、总工或副总审核管理者代表批准发布程序文件。相关部门编写部门负责人审核管理者代表批准发布作业文件。质量管理体系文件编号长江水利委员会水文局文件控制程序文件编号版本号修订码页次质量手册的编号版本号质量手册代号水文局代号程序文件的编号版本号顺序号程序文件代号水文局代号作业文件的编号版本号顺序号专业代号作业文件代号水文局代号其中专业代号作如下规定档案管理计划管理人力资源水资源设计和开发水文测验水环境测绘水文气象预报水文技术研究长江水利委员会水文局文件控制程序文件编号版本号修订码页次标识质量手册纸质文本分受控本和非受控本。受控本需作唯性编号。程序文件和作业文件纸质文本需作唯性编号。管理发放管理质量手册程序文件作业文件纸质文本由局质管办确定发放范围。质量手册程序文件。

12、训班名称参加人数人培训时间备注负责人填报人填报日期年月日职工培训统计表记录编号序号序号培训班名称参加人数人培训时间备注负责人填报人填报日期年月日专业技术人员考核统计表记录编号序号项目层次优秀称职基本称职不称职合计人数人数人数人数高级中级初级总计年度专业技术人员总数应考核人数实考核人数未考核人数备注单位盖章负责人填表人填表日期招录人员鉴定评价表记录编号应聘人员基本情况姓名性别出生年月民族籍贯政治面貌学历学位培养方式身高健康状况毕业学校所学专业辅修专业专业成绩英语水平计算机水平担任社会职务业余爱好其他考察组鉴定评价意见考察组签字人事部门录用意见负责人水利部长江水利委员会水文局制招录人员情况统计表年度记录编号编号姓名性别出生年月民族籍贯政治面貌学历学位毕业学校。

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