新时期年轻干部队伍思想政治建设调查报告

不正之风滋长了投机心理。

有的干部奉行关系最重要，能力作参考的升官经，产生了百张群众推荐票，不如领导的张拍板票的不良心态，热衷于走门子，找靠山，拉关系，而没有做到立足基层扎实工作。

形式主义诱发了漂浮作风。

有的年轻干部热衷于搞虚假政绩，不愿做扎扎实实的工作有的年轻干部热衷于联系上级领导，不愿深入基层和群众，工作作风漂浮有的年轻干部热衷于迎来送往，忽视了个人能力提高。

庸俗风气助长了自满情绪。

有的年轻干部把文化年龄优势变成了个人升迁的资本，不严格要求自己，些思想不健康的人对他们捧着抬着，致使有的年轻干部把本来的优势变成了包袱，影响了自身的健康成长。

二年轻干部思想素质建设中存在的问题在改革开放的新形势下，有部分年轻干部尤其是党政领导干部的思想政治素质不适应党的事业要求，在思想政治素质方面呈现出滑坡趋势，有的甚至相当严重，主要表现在拜金主义思想滋长，理秀年轻干部，既是落实科学发展观的需要，又是新形势下加强领导班子和干部队伍建设的客观要求，意义重大。

抓好年轻干部思想政治素质的提高，是项紧迫而艰巨的任务，要做好以下几个方面的工作解决好四个矛盾。

是解决好选拔任用与素质优化的矛盾，坚持条件和标准，把最优秀的年轻干部选拔上来，决不能降格以求二是解决好人才需求的多样性与培养选拔模式单性的矛盾，通过选任招聘委任等多种形式，不拘格培养选拔优秀年轻干部三是解决好班子调整的周期性与选拔工作经常性的矛盾，做好经常性的培养选拔工作，使选任工作规范化四是解决好年轻干部素质要求的高标准与跟踪培养工作低水平的矛盾，切实做好后备干部的培养工作，提高干部培养工作的水平。

处理好四个关系。

要正确处理与班子职数限制的关系，创造条件让优秀年轻干部进班子二要正确处理与任职台阶要求的关系，大胆破格提拔优秀年轻干部三要正确处理与干部入口规定的关系，保证高素质人才进入干部队伍四要正确处理干部出口不畅的关系，尽可能为优秀年轻干部腾出位子。

坚持好四项教育。

是抓好邓小平理论的教育，使年轻干部坚持正确的政治方向，提高他们运用党的理论执行党的路线和方针政策的自觉性二是抓好党的性质纲领和宗旨教育，加强年轻干部世界观的改造，使他们过好权力人情金钱美色和名利关三是抓好全心全意为人民服务的宗旨教育，使年轻干部密切联系群众，当好人民公仆四是抓好反腐倡廉教育，使年轻干部严于律已清正廉洁。

加大监督力度。

年轻干部思想作风出现的问题，应本着惩前毖后治病救人的原则，加强教育和管理。

组织部门要在严把入口关的前提下，不断强化对年轻干部的监督，要建立健全汇报思想定期谈话年末述职等系列监督制度，把管理监督工作贯穿于年轻干部培养选拔使用的全过程。

综合运用组织考察个别座谈民主评议公开述职等形式，加强对年轻干部的考察监督，做到警钟长鸣，防微杜渐，发现问题及时教育。

新时期年轻干部队伍思想政治建设调查报告当前，我国社会主义现代化建设正处于承前启后继往开来的关键时期，选好人，用好人，管好人，事关大局和长远。

党的十七届四中全会提出源源不断培养大批优秀年轻干部是关系党和国家事业的根本大计要把建设马克思主义学习型政党作为重大而紧迫的战略任务抓紧抓好，提高全党思想政治水平。

在年轻干部的教育培养选拔任用过程中，应坚持搞好思想政治建设不动摇。

年轻干部培养选拔中存在的问题党的事业发展迫切需要年轻干部健康而又快速地成长起来。

近几年，培养选拔年轻干部工作取得了很大成绩。

是人数不断增加，截至年月，全县后年轻干部人数达到了多人二是素质不断提高，原始学历为大学本科的比例达到了以上，其中还有名硕士研究生三是结构不断优化，有选调生公务员选拔生大学生村官等四是男女性别比例比较协调。

但是，培养选拔优秀年轻干部的工作，无论在思想认识方面，还是在工作机制方面，都还存在些需要解决的问题。

不正之风滋长了投机心理。

有的干部奉行关系最重要，能力作参考的升官经，产生了百张群众推荐票，不如领导的张拍板票的不良心态，热衷于走门子，找靠山，拉关系，而没有做到立足基层扎实工作。

形式主义诱发了漂浮作风。

有的年轻干部热衷于搞虚假政绩，不愿做扎扎实实的工作有的年轻干部热衷于联系上级领导，不愿深入基层和群众，工作作风漂浮有的年轻干部热衷于迎来送往，忽视了个人能力提高。

庸俗风气助长了自满情绪。

有的年轻干部把文化年龄优势变成了个人升迁的资本，不严格要求自己，些思想不健康的人对他们捧着抬着，致使有的年轻干部把本来的优势变成了包袱，影响了自身的健康成长。

二年轻干部思想素质建设中存在的问题在改革开放的新形势下，有部分年轻干部尤其是党政领导干部的思想政治素质不适应党的事业要求，在思想政治素质方面呈现出滑坡趋势，有的甚至相当严重，主要表现在拜