干部职工作风建设调研报告

二作风问题产生的原因干部素质欠缺。

单位对干部职工的思想政治教育和业务知识培训抓得不紧，些工作人员学习意识不强，放松了对世界观人生观价值观的改造，宗旨观念服务意识不强，缺乏积极向上的进取精神，政策理论水平和业务能力十分欠缺。

二监督管理欠缺。

虽然制订了不少制度措施，但没严格执行，有时被感情和主观成分左右，从而使不良作风屡禁不绝，起不到应有的约束作用。

三职权划分不公。

各股室所队职责权划分不对等，赏罚不分明，奖惩不兑现，导致干多干少个样，甚至少干还比多干好，激发不起干部职工的工作积极性。

由此会出现遵，又要不断完善相关制度，建立长效机制。

要着眼于干部职工作风评议绩效考核优化服务规范执法等方面完善相关制度，加大制度执行力，逐步形成制度管人管事管权的良好局面。

严格执行市国土资源局工作规则，重点落实市国土资源局关于对有效投诉实行责任追究的暂行规定永州市国土资源系统党风廉政建设责任制追究办法优化服务方面，要认真落实政务公开制度首问负责制服务承诺制岗位责任制限时办结制等制度规范执法方面，要突出抓好关于落实城市规划区内国土资源执法监察责任的规定的执行和落实。

特别要在办事效率的提高服务水平的提升和违法案件查处公开透明上寻求更加切实有效的方法，使干部作风整顿工作取得实实在在的效果。

六严格落实责任。

是被举报接受请吃请喝请玩和收受红包的，经查属实的，是股室队所负责人的，律免职，当事人赔偿接受请吃请喝请玩的消费金额，退还收受的红包是局领导的，报请市局纪检监察室请示处理意见。

同时在全局干部职工大会上作检讨。

连续出现两次的，停职两个月反省，停职期间，发放生活费元月。

并按中华人民共和国公务员管理法的有关规定进行处理。

二是被人举报执法不公，且存在明显徇私舞弊现象的，经查属实的，即调离执法岗位，对执法不公的案件，提交局务会研究决定，处罚金额的差价由执法者补交，并在全局干部职工大会上做检讨，并按中华人民共和国公务员管理法规定进行处理。

三是被人举报索拿卡要的，经查实，是聘请人员的立即予以解聘，并向被索拿卡要的对象赔礼道歉，退还礼品礼金是正式职工的，还要在全局干部职工大会上作检讨，并按中华人民共和国公务员管理法规定进行处理。

四是被举报业务不精推卸责任的，经查实，当事人要对岗位所需知识进行认真学习，达到岗位要求，学习期间只发生活费元月对推卸责任的，进行诫勉谈话，连续出现两次的，取消年终评优资格。

干部职工作风建设调研报告近年来，我局围绕区委区政府和市局关于作风建设工作会议精神，认真开展机关效能建设年作风建设年活动，机关作风明显改善，群众满意度不断提高。

但是仍然存在不少问题，需进步加以改进和完善。

作风建设存在的问题散漫怠工不学无术的问题。

有的干部职工工作上得过且过，看起来在上班，其实对工作的要求和任务知半解，甚至问三不知。

对业务毫无兴趣，被动地接受工作，缺乏主动思考，工作干完了，还不知道怎么回事，反而对玩牌吃喝特别有爱好，比谁都厉害。

二敷衍了事责任缺失的问题。

有的干部职工对交办的事情抱着无所谓的态度，不认真研究思考，随便弄个东西交差，认为反正有领导顶着，最后都由领导出面处理解决，副混世魔王的样子。

殊不知，工作起干，责任大家担，必须做到责任明晰。

三私利至上执法不公的问题。

有些干部职工不是全身心谋发展干事业，而是挖空心思谋求个人私利，不给好处从重处罚乱处罚，请吃请喝请玩给红包等好处后从轻处罚，甚至不了了之。

四索拿卡要权钱交易的问题。

有的干部职工在工程项目设计招投标施工检查决算和验收过程中利用手中掌握的部分权力，对些设计单位招投标代理单位施工老板进行索拿卡要，不但败坏单位的形象，还为自毁前程，甚至招来牢狱之灾杀身之祸。

二作风问题产生的原因干部素质欠缺。

单位对干部职工的思想政治教育和业务知识培训抓得不紧，些工作人员学习意识不强，放松了对世界观人生观价值观的改造，宗旨观念服务意识不强，缺乏积极向上的进取精神，政策理论水平和业务能力十分欠缺。

二监督管理欠缺。

虽然制订了不少制度措施，但没严格执行，有时被感情和主观成分左右，从而使不良作风屡禁不绝，起不到应有的约束作用。

三职权划分不公。

各股室所队职责权划分不对等，赏罚不分明，奖惩不兑现，导致干多干少个样，甚至少干还比多干好，激发不起干部职工的工作积