的和意义 企业文化研究现状 企业文化理论 国外企业文化研究现状 我国企业文化研究现状 第二章我国企业文化建设现状 企业文化建设内容 企业文化建设的基本内容 企业文化建设的主要目标 企业文化建设步骤 企业文化的设计 企业文化的建设实施 我国企业文化建设现状 第三章我国企业文化建设存在的问题 我国企业文化建设存在的问题 企业文化建设缺乏个性和创造力 企业文化建设缺乏执行力 企业文化建设缺乏实效性目录 第四章我国企业文化建设存在问题的对策与建议 我国企业文化建设存在问题原因分析 对企业文化基本理论理解存在偏差 忽视企业成长阶段，盲目建设企业文化 忽视员工在企业文化建设中的主体作用 解决企业文化建设存在问题的对策和建议 坚持开拓创新，构建特色文化 坚持以人为本，强化执行文化 坚持因企制宜，构建实效文化 参考文献 致谢第章绪论 第章绪论 论文的选题背景及目的意义 论文的写作背景 企业文化是企业在长期的经营管理过程中形成并被企业员工普遍认同和遵 从的思想观念价值标准思维方式和行为规则的总和，是物质文化制度文 化和精神文化的复合体。企业文化理念自诞生以来，就被认为是指导企业管理 改革的管理理论。经过多年的发展，企业文化已被认为是现代企业最具战略性 的管理思想和管理方法，是直接影响企业核心竞争力的关键因素。正是由于认 识到企业文化对企业发展的巨大作用，自世纪年代初开始，我国越来越 多的企业开始有意识的培育企业文化，纷纷进行企业文化建设，以期获得企业 文化的力量，从而在激烈的市场竞争中取得竞争优势，提高经营业绩，保持企 业的生命力和活力。为推动我国企业文化建设工作，年国务院国资委制定 下发了关于加强中央企业企业文化建设的指导意见，提出了建立我国企业 文化体系的目标任务，明确了企业文化建设的指导思想基本内容和基本要求 等重大问题，对规范和推进中央企业企业文化建设起到了重要的作用。在企业 内部发展需要和国家扶持的双重推动下，近几年，关于企业文化的理论研究和 实践活动在我国迅速发展，至今已经形成较为完整的企业文化理论体系，创造 出相当丰富的企业文化实践经验。 论文写作的目的和意义 由于各种原因，我国企业文化建设现状发展很不平衡，目前存在着许多困 扰企业文化建设的问题。这些问题的存在耗费了企业的资源和精力，直接影响 了企业文化的建设效果，不利于企业文化建设的顺利开展，从而限制了企业文 化巨大推动作用的发挥。因此，研究和解决我国企业文化存在的问题具有十分 重要意义。第章绪论 企业文化研究现状 企业文化理论 何谓企业文化 对于企业文化的理解，纵说纷纭。有人认为企业文化是人类代代相传的生 活方式有人把企业文化理解为组织运作方式有人把企业文化概括为企业的 价值观有人认为企业文化乃是个企业的传统和风气有人认为企业文化 是企业的价值体系和行为方式。我国学者普遍认为，所谓企业文化，是指在 定的社会大文化环境影响下经过企业领导者的长期倡导和全体力的发挥。而管理原因只是表 象，背后的真正原因是文化的差异。日本经济的崛起，是因为在日本企业内部 有种巨大的精神因素在起作用，这就是日本的企业文化企业精神。美国学 者对日本的企业文化实践经验进理论上的概括，使之成为可以指导美国企业管 理改革的管理理论。其后，日本西欧亚洲各国也纷纷进行此项研究，企业 文化理论逐渐兴起并发展起来。 国外企业文化研究现状 世纪年代，波士顿大学教授斯坦雷戴维斯在其著作比较管 理学组织与文化的概观书中明确地正式的提出了组织文化的概念。随 后，美国哈佛大学社会学博士埃兹拉沃格儿在其著作独占鳌头的日本 美国的教训书中提到了企业文化。 世纪年代，理论企业文化现代企业的精神支柱以及追 求卓越日本的管理艺术被合称为企业文化研究的四重奏，标志着企业文 化研究的兴起。同时，企业文化研究出现了两种方法的派别，派进行定性化 研究，另派进行定量化研究。 世纪年代，企业组织越来越认识到规范的企业文化对企业发展的重 要意义，并在此基础上塑造企业形象。因此，企业文化研究向应用研究和量化 研究方面发展，出现了三个走向是理论研究的深入二是企业文化与企业 绩效和发展的应用研究三是企业文化的定量研究。 自年至今，企业文化理论进步发展，并且随着跨国公司的规模扩张 购并重组，企业文化的融合与管理问题成为研究的重点。 我国企业文化研究现状 我国的企业文化研究起步较晚。台湾的企业文化研究要比中国大陆开始的 早些，年，台湾企业家首先提出了创立中国式管理哲学的建议。 世纪年代，西方大批企业文化著作诞生，中国开始缓慢传播企业文 化理论阶段，中国企业和学术界明确提出和开展企业文化研究，主要还是对企第章绪论 业文化的兴起背景基本概念结构进行研究以及介绍国外企业文化理论。 世纪年代，企业文化知识开始普及，企业文化建设实践开始启动阶 段。企业改革的深入进行，促使部分企业文化建设的工作。 自年至今，我国企业文化理论的发展特点是理论与实践并重，定量化 研究深入开展，企业文化建设进入普遍实践较为深入的发展阶段。年， 国务院国资委制定下发了关于加强中央企业企业文化建设的指导意见，提出 了力争用年左右的时间建立企业文化体系的目标任务，明确了企业文化建设 的指导思想基本内容和基本要求等重大问题，对规范和推进中央企业企业文 化建设起到了重要的作用。第二章我国企业文化建设研究 第二章我国企业文化建设现状 企业文化建设内容 企业文化建设的基本内容 如前所述，企业文化是企业长期生产经营建设发展过程中所形成的 管理思想管理方式管理理论群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规 范的总和。企业文化建设是指企业文化相关的理念的形成塑造传播等过程。 企业文化建设既是企业在市场经济条件下生存发展的内在需要，又是实现管理现 代化的重要方面。 企业文化建设的内容主要包括物质层行为层制度层和精神层等四个层 次的文化。学习型组织的塑造是企业文化建设的宗旨和追求的目标，从而构成 企业文化建设的重要内容。 物质层文化物质层文化是产品和各种物质设施等构成的器物文化，是 种以物质形态加以表现的表层文化。包括企业生产的产品和提供的服务企业的 生产环境企业广告产品包装与设计等。 行为层文化行为层文化是指员工在生产经营及学习娱乐活动中产生的活 动文化。指企业经营教育宣传人际关系活动文娱体育活动中产生的文化现 象。包括企业行为的规范企业人际关系的规范和公共关系的规范。企业行为包 括企业与企业之间企业与顾客之间企业与政府之间企业与社会之间的行为。 制度层文化制度层文化主要包括企业领导体制企业组织机构和企业管 理制度三个方面。企业制度文化是企业为实现自身目标对员工的行为给与定限 制的文化，它具有共性和强有力的行为规范的要求。它规范着企业的每个人。 企业工艺操作流程厂纪厂规经济责任制考核奖惩等都是企业制度文化的内 容。 精神层文化精神层文化是指企业生产经营过程中，受定的社会文化背 景意识形态影响而长期形成的种精神成果和文化观念。包括企业精神企业 经营哲学企业道德企业价值观念企业风貌等内容，是企业意识形态的总和。 企业文化建设的主要目标 是确立理念识别。包括确定全体职工的价值观确立企业精神 确立符合集团实际的企业宗旨等。 二是确立视觉识别。包括统标识服装产品品牌包装等， 山东理工大学 毕业设计论文 题目我国企业文化建设问题和 对策研究 学院管理学院 专业工商管理 学生姓名曹嘉伟 指导教师滕兴乐 毕业设计论文时间二年三月日四月日共周中文摘要 中文摘要 企业文化是继经验管理科学管理理论之后形成的种新的企业管理模式。 进入世纪以来，越来越多的企业家认识到，现代企业的竞争已经深入到了文 化层面，文化的竞争是更高层面的竞争。因此，加强企业文化建设已经逐步被 众多有远见的企业列为企业管理和战略的重要内容。但是，由于对企业文化的 理解存在偏差等原因，在国内的企业文化建设中还存在各种各样的问题。这些 问题耗费了企业的资源和精力，也影响了企业文化建设的效果。 本文通过对企业文化理论和企业文化建设进行研究，结合案例分析，提出 了我国企业文化建设中存在的主要问题，以及解决这些问题的对策和建议。 关键词企业文化，企业文化建设，问题，对策英文摘要 , , , , , , , ,目录 目录 中文摘要 英文摘要 目录 第章绪论 论文的选题背景及目的意义 论文的写作背景 论文写作的目的和意义 企业文化研究现状 企业文化理论 国外企业文化研究现状 我国企业文化研究现状 第二章我国企业文化建设现状 企业文化建设内容 企业文化建设的基本内容 企业文化建设的主要目标 企业文化建设步骤 企业文化的设计 企业文化的建设实施 我国企业文化建设现状 第三章我国企业文化建设存在的问题 我国企业文化建设存在的问题 企业文化建设缺乏个性和创造力 企业文化建设缺乏执行力 企业文化建设缺乏实效性目录 第四章我国企业文化建设存在问题的对策与建议 我国企业文化建设存在问题原因分析 对企业文化基本理论理解存在偏差 忽视企业成长阶段，盲目建设企业文化 忽视员工在企业文化建设中的主体作用 解决企业文化建设存在问题的对策和建议 坚持开拓创新，构建特色文化 坚