及以上成绩。工作技能熟练掌握工程管理专业知识熟练掌握工程技术熟练掌握等软件具备与建设主管部门建立良好关系的能力。四级学历大专本科及以上学历。职称中级及以上职称。岗位证二级建造师结构师建筑师等工程系列岗位证之。工作经历从事工程管理工作年年以上。工作成绩年度目标考核取得优秀成绩。工作技能熟练掌握工程管理专业知识熟练掌握工程技术熟练掌握等软件具备与建设主管部门建立良好关系的能力。五级学历大专本科及以上学历。职称中级及以上职称。岗位证级建造师结构师建筑师等工程系列岗位证之。工作经历从事工程管理工作年年以上。工作成绩连续两年年度目标考核取得优秀成绩。工作技能熟练掌握工程管理专业知识熟练掌握工程技术熟练掌握等软件具备与建设主管部门建立良好关系的能力具备投资控制质量控制项目管理能力具备良好的沟通协调能力。六级学历大专本科及以上学历。职称高级职称。岗位证级建造师结构师建筑师等工程系列岗位证之。工作经历从事工程管理工作年年以上。工作成绩连续三年年度目标考核取得优秀成绩。工作技能熟练掌握工程管理专业知识熟练掌握工程技术熟练掌握等软件具备与建设主管部门建立良好关系的能力具备投资控制质量控制项目管理能力具备良好的沟通协调能力。四工程技术部级学历大专及以上学历。工作经历从事工程管理工作年以上。工作技能熟练掌握工程技术专业知识。二级学历大专及以上学历。工作经历从事工程管理工作年以上。工作成绩年度目标考核取得合格及以上成绩。工作技能熟练掌握工程技术专业知识熟练掌握等软件。三级学历大专本科及以上学历。职称初级以上职称。岗位证工程类岗位证之。工作经历从事工程管理工作年年以上。工作成绩年度目标考核取得良好及以上成绩。工作技能熟练掌握工程技术专业知识熟练掌握等软件具备与规划局国土局等部门建立良好关系的能力。四级学历大专本科及以上学历。职称中级及以上职称。岗位证二级建造师结构师建筑师等工程系列岗位证之。工作经历从事工程管理工作年年以上。工作成绩年度目标考核取得优秀成绩。工作技能熟练掌握工程技术专业知识熟练掌握等软件具备与规划局国土局等部门建立良好关系的能力五级学历大专本科及以上学历。职称中级及以上职称。岗位证级建造师结构师建筑师等工程系列岗位证之。工作经历从事工程管理工作年年以上。工作成绩连续两年年度目标考核取得优秀成绩。工作技能熟练掌握工程技术专业知识熟练掌握等软件掌握财会基本知识具备与规划局国土局等部门建立良好关系的能力具备投资控制质量控制项目管理能力具备良好的沟通协调能力。六级学历大专本科及以上学历。职称高级职称。岗位证级建造师结构师建筑师等工程系列岗位证之。工作经历从事工程管理工作年年以上。工作成绩连续三年年度目标考核取得优秀成绩。工作技能熟练掌握工程技术专业知识熟练掌握等软件掌握财会基本知识具备与规划局国土局等部门建立良好关系的能力具备投资控制质量控制项目管理能力具备良好的沟通协调能力。五合同与投资管理部级学历大专及以上学历。工作经历从事工程造价工作年以上。工作技能熟练掌握造价合同管理知识及招投标流程。二级学历大专及以上学历。工作经历从事工程管理工作年以上。工作成绩年度目标考核取得合格及以上成绩。工作技能熟练掌握造价合同管理知识及招投标流程熟练掌握等软件。三级学历大专本科及以上学历。职称初级以上职称。岗位证工程造价类岗位证之。工作经历从事工程管理工作年年以上。工作成绩年度目标考核取得良好及以上成绩。工作技能熟练掌握造价合同管理知识及招投标流程熟练掌握等软件熟练掌握工程技术。四级学历大专本科及以上学历。职称中级及以上职称。岗位证二级建造师结构师建筑师等工程系列岗位证之。工作经历从事工程管理工作年年以上。工作成绩年度目标考核取得优秀成绩。工作技能熟练掌握造价合同管理知识及招投标流程掌握财会基本知识熟练掌握等软件熟练掌握工程技术具备与建设主管部门建立良好关系的能力。五级学历大专本科及以上学历。职称中级及以上职称。岗位证级建造师结构师建筑师等工程系列岗位证之。工作经历从事工程管理工作年年以上。工作成绩连续两年年度目标考核取得优秀成绩。工作技能熟练掌握造价合同管理知识及招投标流程掌握财会基本知识熟悉建筑基本知识熟练掌握等软件熟练掌握工程技术具备与建设主管部门建立良好关系的能力具备投资控制项目管理能力具备良好的沟通协调能力。六级学历大专本科及以上学历。职称高级职称。岗位证级建造师结构师建筑师等工程系列岗位证之。工作经历从事工程管理工作年年以上。工作成绩连续三年年度目标考核取得优秀成绩。工作技能熟练掌握造价合同管理知识及招投标流程掌握财会基本知识熟悉建筑基本知识熟练掌握工程技术熟练掌握等软件具备与建设主管部门建立良好关系的能力具备投资控制质量控制项目管理能力具备良好的沟通协调能力。六营销发展部级学历大专及以上学历。工作经历从事房产销售策划工作年以上。工作技能熟悉房产销售策划流程。二级学历大专及以上学历。工作经历从事房产销售策划工作年以上。工作成绩年度目标考核取得合格及以上成绩。工作技能熟悉房产销售策划流程熟练掌握等软件。三级学历大专本科及以上学历。职称初级及以上职称。岗位证江苏省或国家计算机级。工作经历从事房产销售策划工作年年以上。工作成绩年度目标考核取得良好及以上成绩。工作技能熟悉房产销售策划流程熟练掌握等软件具备较强的市场调查能力普通话标准礼仪规范。四级学历大专本科及以上学历。职称中级及以上职称。岗位证江苏省或国家计算机二级。工作经历从事房产销售策划工作年年以上。工作成绩年度目标考核取得优秀成绩。工作技能熟悉房产销售策划流程熟练掌握等软件具备较强的市场调查能力普通话标准礼仪规范具备良好的沟通协作能力熟悉财会基本知识熟悉建筑基本知识。五级学历大专本科及以上学历。职称中级及以上职称。岗位证江苏省国家计算机三级。工作经历从事房产销售策划工作年年以上。工作成绩连续两年年度目标考核取得优秀成绩。工作技能熟悉房产销售策划流程熟练掌握等软件具备较强的市场调查能力普通话标准礼仪规范具备良好的沟通协作能力熟悉财会基本知识熟悉建筑基本知识具备与物价局房管处等部门良好沟通的能力。六级学历大专本科及以上学历。职称高级职称。岗位证江苏省或国家计算机四级。工作经历从事房产销售策划工作年年以上。工作成绩连续三年年度目标考核取得优秀成绩。工作技能熟悉房产销售策划流程熟练掌握等软件具备较强的市场调查能力普通话标准礼仪规范具备良好的沟通协作能力熟悉财会基本知识熟悉建筑基本知识具备与物价局房管处等部门良好沟通的能力。离职制度离职申请般员工辞职，需提前个月提出申请责任人员辞职，根据职级的不同，需提前个月提出辞职申请。二离职手续办理员工因故不能继续我公司经营工作时，需填写离职申请表，依照审批流程办理离职手续，经领导审批同意后，办公室结合用人部门意见出具劳动关系解除方案，与离职人员签订离职协议书。三离职前要求员工离职前需安排好工作交接手续，填写离职交接表，经审批后方可离开，公司视需要可开给离职证明。离职员工在离职时未清算的工资补助等，由办公室书面通知财务部计算发放。置业有限公司管理制度人事管理制度招聘制度考勤及请销假制度培训及继续教育制度部门设臵及部门职责岗位设臵及岗位职责岗位级别及入职条件离职制度薪金管理工资管理制度年绩效考核制度印章管理制度廉政建设管理制度车辆管理制度办公用品管理制度人事管理制度招聘制度为使本公司人事管理规范化制度化和统化，使员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感归属感，特制定如下管理制度。入职方式及内容相关单位调入人员由其他政府或其他相关单位调入人员，安排适合岗位直接录用。二政府安置退伍军人由区政府安排的退役军人等特殊人员，安排适合岗位直接录用。三公司招聘人员因工作需要，用人部门填写员工增补申请表，依据流程提出申请，经批准后，由办公室安排调配或招聘。主要为以下两种方式内部招聘。在尊重员工和用人部门意见的前提下，采用推荐竞聘等形式，为双方提供双向选择的机会。外部招聘。在内部招聘难以满足公司人才需求时，采取外部招聘。通过以下方式进行招聘信息发布外部招聘可采用网络招聘与新闻媒介相结合的方式进行，公司招聘专员在政府性网站和地方招聘网站进行网上招聘，或登纸发布招聘信息。招聘专员及时跟进招聘情况，收集汇总应聘人员资料。招聘会招聘。通过参加本地人才招聘会招聘。委托中介公司招聘。对公司关键的管理和技术职位的招聘可通过人才中介招聘。资格复审网上报名通过公司审核的应聘者，在笔试前携带毕业证学位证及相关证明材料的原件到公司办公地点进行原件复审。笔试由用人部门结合相关专家意见拟定笔试试卷，对应聘人员进行考核。根据各岗位招聘人员的比例进行筛选。面试对通过笔试的应聘者，公司组织面试小组进行面试。人选初定各职位根据应聘者的面试成绩，按招聘职位由高至低依次等额确定备选人员。入职体检体检工作按照众安公司统安排执行。试用期体检合格的确定为试用人选，试用期个月，试用人员提供其本人身份证毕业证原单位离职证明或街道办开具的失业证明应届生应提供学校开具的未就业证明退役军人应提供所在部队或武装部开具的退役证明等材料，报办公室备案。试用期间公司将结合用人部门意见对聘用员工进行考核，考核不合格或放弃聘用的，依据笔试面试成绩高低顺序递补人选。正式聘用试用期结束后，试用人员填写员工转正申请表报公司审批员工岗位级别认定申请表报公司审批。经批准后，自试用期满之日起为公司正式员工。职称等相关证件转入公司统管理使用。考勤及请销假制度为强化公司劳动纪律，增强员工的组织观念和自律意识，做到规范化管理，保证公司培训知识技能培训由综合办公室依据年初制定的培训计划执行，如需调整，需经总经理审批同意。本公司组织对员工进行岗位职责和专业技能的培训，使其具备完成本职工作所必需的基本知识和面对挑战所需的新知识持证培