握在个工作日以内，特殊情况最长次不得超过个工作日，全年累计事假原则上不得超过个工作日。全年累计事假在个工作日以下的，其基本工资照发。全年累计事假超过个工作日的，从第个工作日起，按工作日停发本人日基本工资日工资月基本工资天，直至其事假终止为止。个月中事假累计超过天不足天的，次月按基础性绩效工资的计发，事假累计超过天，次月基础性绩效工资扣发。连续请事假在天以上天以下或请事假累计在天以上天以下的，其当年年终次性奖金按计发其中，全年累计事假超过个工作日以上的，不享受年终次性奖金。病假教职工申请病假须出具县区级以上医院诊断证明。医院诊断证明须列明伤病情况及建议病休的时间，诊断证明必须经医生签章医院盖章，并注明签发日期。教职工申请病假需提前以书面形式申请，若在工作日生病需临时申请，则必须于上班时间开始前，致电分管领导或单位负责人申请病假，由分管领导或单位负责人代为向近，另给予路程假婚假包括公休假和法定假再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。产假女员工生育享受不少于天的产假，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。难产剖宫产以及产程中使用吸宫器产钳等非正常顺产的平产手术者增加产假天，多胞胎生育的，每多生育个婴儿增加产假天。已婚妇女二十四周岁以上生育第个子女的为晚育，晚育的妇女，增加产假二十个工作日。增加的产假视为工作时间晚育并只生育个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女周岁止，休假期间的月工资按不低于休假前本人上年月平均工资的百分之七十五发给。晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。公假自行调课，教务处协助，学校支付代课金旷工从旷工之日起，按工作日停发本人日基本工资旷工按照天扣月基础性绩效工资的计算，直至扣完当月的基础性绩效工资，次月执行。累计旷工天以上天以下的，其当年年终次性奖金按计发连续旷工天或累计旷工天以上的，不享受年终次性奖金。教职工旷工或者因公外出请假期满无正当理由逾期不归连续超过天，或者年内累计超过天的，按国家相关规定予以辞退。其中，符合事业单位辞退解除聘用合同条件的，按辞退解除聘用合同的规定办理。四其他学校教学及各种会议活动，教职工应到岗而五分钟后都未到的算迟到，提前五分钟离岗的算早退十分钟后没到岗或提前十分钟离岗的算旷课。工作过程中若因教师不到位而造成的严重后果由责任教师自行承担，学校并将按有关规定加倍处罚。迟到早退人次扣元，且年度考核出勤扣分旷课人次每课时扣元且学期考核成绩出勤扣分。有特殊情况的，事后向相关领导说明原因。组织学生参加各种公益及文娱活动，各班主任任课教师必须到场，如迟到旷课按以上相关规定处理。中心校升旗仪式两操由学校行政值周负责考勤，做好记载村小由主任教师监督执行，并将考勤情况每月收集汇总以书面形式上报中心校。学校领导随时检查各村小出勤情况，检查人员舞弊按两倍处理。除特殊情况外，未按规定程序请假，律以旷工处理。对出全勤的教职工，学校在绩效工资中给予适当奖励。学期结束后，相关人员将考勤情况交学校汇总后,核算该项得分,并按相关规定年末次性计发。五本制度如与上级相关文件要求有差异的，以上级文件精神为准。六本制度从年月日开始执行。参考文献重庆市人事局关于机关事业单位工作人员请事假及事假期间待遇问题的意见试行渝人发号。重庆市永川区机关事业单位吃空饷人员分类处置办法试行的通知。年月日执行重庆市人口与计划生育条例。重庆市人事局关于机关事业单位工作人员假期工资计发问题的通知渝人发号。重庆市永川区教育委员会关于永川区义务教育学校及教职工绩效考核实施办法试行永教发号。关于机关事业单位工作人员执行年终次性奖金有关问题的通知渝人发号。小学校教职工考勤制度为了规范学校内部管理，严格工作纪律，提高办学质量，增强教职工的责任感和事业心，根据上级相关法律法规，特拟定本制度。全体教师必须以教师职业道德规范要求自己，认真履行教师法规定的义务，服从学校安排，努力完成各项工作任务，无特殊事，不得耽误工作。二因特殊情况必须请假，办理好相关请假手续，安排好工作后方能离校，所误工作应及时补上。教师请假，由本人自行联系代课教师，注明所代课科目节次及代课教师姓名后交教导处备查。杜绝教师请假后无人上课或造成工作失误等现象法定假公假生病住院期间由学校支付代课金，非法定假，由本人支付代课金。全体教师实行坐班制，上午到校，由学校行政值周负责巡视检查，下午离校并签到，未签到视为早退或旷工。教师临时有事，向分管领导请假，行政后勤人员凡有事外出向校长请假校长外出，向书记请假。三考勤类别事假教职工因私人事务需要处理的，般应安排在国家法定的节假日中进行。确有特殊原因必须占用工作时间处理私人事务而请事假的，应由本人提出书面申请，并经学校领导批准，调整安排好工作后离校者作事假处理。特殊情况除外。天以内事假由分管领导审批，二至三天由单位主要负责人审批，三天以上由上级主管部门审批。非学校安排的函授学习或其他培训，按事假处理。每月事假在天以内不纳入考核，每月事假超过天的，超过时段按分天扣年度考核出勤分。事假不足天的按天计算。事假期限每次般掌握在个工作日以内，特殊情况最长次不得超过个工作日，全年累计事假原则上不得超过个工作日。全年累计事假在个工作日以下的，其基本工资照发。全年累计事假超过个工作日的，从第个工作日起，按工作日停发本人日基本工资日工资月基本工资天，直至其事假终止为止。个月中事假累计超过天不足天的，次月按基础性绩效工资的计发，事假累计超过天，次月基础性绩效工资扣发。连续请事假在天以上天以下或请事假累计在天以上天以下的，其当年年终次性奖金按计发其中，全年累计事假超过个工作日以上的，不享受年终次性奖金。病假教职工申请病假须出具县区级以上医院诊断证明。医院诊断证明须列明伤病情况及建议病休的时间，诊断证明必须经医生签章医院盖章，并注明签发日期。教职工申请病假需提前以书面形式申请，若在工作日生病需临时申请，则必须于上班时间开始前，致电分管领导或单位负责人申请病假，由分管领导或单位负责人代为向部门负责人提报，并最迟应于病情康复上班后的第天，补报书面申请，同时提供医院诊断证明。病假在三天以内，报分管领导审批，病假在五天以内，报单位负责人审批，五天以上报上级主管部门审批。每月病假在三天以内不扣出勤分，超出三天的，每超出天按分天扣年度考核出勤分。住院治疗期间不扣出勤分，并由学校支付代课金。教职工连续病假在个月包括公休假日和节日，下同以内的，按本人基本工资全