装饰公司基本规章管理制度

劳动合同由公司盖章和员工签字后生效。

劳动合同当事人申请劳动合同签证的，应在个月内送劳动行政部门进行劳动合同签证。

劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

因工作需要，经双方协商致，可以续订劳动合同。

公司在员工劳动合同期满前个月向员工提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。

经劳动合同当事人协商致，劳动合同可以变更或解除。

员工有下列情形之的，公司可以解除劳动合同在使用期间被证明不符合录用条件的经常和严重违反公司规章制度和劳动纪律的严重失职，渎职越权，营私舞弊，对公司形象和利益造成重大损害的员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的被劳动教养或被依法追究刑事责任的以权谋私，非法收受回扣等，损害公司声誉的无理取闹，威胁上级或他人，影响工作秩序的经公司组织的年度考核，综合评价为不合格的。

有下列情形之的，公司可提前日以书面形式通知员工解除劳动合同员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的员工不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的经董事会确定，公司分立合资合并兼并转改制跨地区搬迁，企业转产或者进行重大技术改造，或按国家有关规定中止合营及合营期满等客观情况，致使劳动合同所确定的生产工作岗位消失公司因经营发生严重困难，确需裁减人员的。

员工有下列情形之的，公司不得解除劳动合同员工患职业病因工公负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者负伤，在规定的医疗期内的女员工在孕期产期哺乳期内的在本单位连续工作满年，且距法定退休年龄不足五年的法律行政法规规定的其他情形。

第五条员工劳动合同的解除公司解除员工劳动合同，员工对公司解除其劳动合同有异议的，可向有关机构申请仲裁。

公司提前解除员工劳动合同，如符合有关政策法规的，应按国家有关规定，向员工支付经济补偿金。

员工提出解除员工劳动合同的，应当提前日以书面形式通知公司，由公司审批同意其解除劳动合同的，办清移交手续后，由综合事务部与其办理有关劳动合同终止手续，并出具解除劳动合同证明书。

员工解除劳动合同及违反国家和地方的有关法律法规规章和本公司规章制度劳动合同约定的，给公司造成损失的，应依法或依劳动合同的约定支付违约金和承担赔偿责任。

员工主动提出解除劳动合同的，公司不支付经济补偿金，不参加当年度考核，不发当年度的年度考核年薪。

有下列情形之的，员工可以随时通知公司解除劳动合同在试用期内的公司未按劳动合同支付劳动报酬的公司违反国家规定，强迫员工超强度劳动的。

有下列情形之的，员工解除劳动合同必须经董事会批准有金额较大的业务尚未完成的重要业务项目的负责人主要经办人经司法或行政机关决定或批准，正在接受审查，尚未结案的国家和地方法律法规规章另有规定的。

劳动合同的无效或部分无效，由劳动合同履约地的劳动争议仲裁委员会或人民法院确认裁定。

因劳动合同发生争议的，员工可以和公司协商解决，协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

遵纪廉洁从业承诺书大国装饰设计有限公司为了在工作中特别是在工程材料采购工程分包等方面保持廉洁自律的工作作风，防止不廉洁的行为发生，维护公司的利益，本人在今后工作过程中作以下遵纪廉洁承诺认真学习和遵守公司相关的规章制度，保持清正廉洁勤俭节约的工作作风，以公司利益为重，为公司办实事。

二自觉接受监督，自觉遵守工作纪律和工作程序。

三不利用工作便利实施违法违纪行为，不从中牟利，不损害公司利益。

四在材料采购签订合同收货验收工程分包工程签证等环节中，均不借机收取钱物。

如有难以谢绝而接受的礼品回扣等，及时上交公司并说明情况。

五在联系工作和洽谈业务中，保持与客户和业务正常的工作关系，并重申以下五点不接受工程分包单位人，材料供货单位的礼品礼金实物等不在任何单位报销由个人支付的费用未经公司领导批准，不参加材料供货单位举办的宴请旅游和娱乐活动不损害公司利益，不谋取不正当利益在业务洽谈中不泄露应保密的内容。

我约成本部牵头编标或委托专业编标单位编标，由各相关职能部门配合进行。

第十三条合同中必须明确施工内容范围及验收标准结算办法工程款支付时间程序等内容，杜绝开口合同。

第十四条材料采购合同条款中必须明确国家或地方有关法规规范技术标准等，严格把好合同质量关。

第十五条任何部门不得以个人签字或口头承诺等方式代替合同，如有发生，与公司无涉，由当事人个人承担经济和法律责任。

财务部必须依合同支付材料采购款。

第十六条合同签订盖章时，签订部门应立即将合同正本壹份交综合事务部归档备案，除本部门留底外，应报送财务工程等相关部门备案，用复印件备案的应由综合事务部确认并加盖与原件致章。

第十七条已订立的合同在合同履行过程中，确有必要变更或撤销合同，经双方协商后，按照合同原审批程序重新报批。

第十八条各部门因业务需要拟作对外承诺必须先起草样稿经公司主管副总和总经理董事长审核审批同意后盖章，并即时交财务管理部和综合事务部存档备案。

第十九条合同会签审批表和双方的法定代表人委托书，往来信件传真函电票据等，均应作为合同的有效组成部分随合同起交综合事务部存档备案。

四合同的履行及监督第二十条合同协议签订后，即具有法律约束力，切与合同有关的部门应密切配合。

合同的签约部门和签约人为合同履行的责任部门和责任人，主动自觉履行合同约定的义务，同时保护我方利益，督促对方当事人履行合同。

第二十条为了对合同签订后的履行情况进行管理和监督，执行合同的部门应根据双方约定的履行期限和方式编制合同履行进度表，由部门负责和主管督促落实。

第二十二条合同对方如不履行合同或出现违约，执行部门应及时将具体情况向部门负责人和主管副总报告，由主管副总牵头制定对策。

若发现对方当事人不能履行合同且我公司在掌握其确切证据后，为维护公司的合法权益应中止合同履行，并立即以书面形式通知对方终止合同。

否则，造成合同不能履行不能完全履行的，要追究有关人员的责任。

第二十三条合同履行完毕的标准，应以合同条款或法律规定为准。

合同条款或法律没有规定的，般应以材物料验收入库，货款两清，工程竣工验收合格保修期满，无遗留问题为准。

第二十四条合同签订后，综合事务部应每半年次对合同的审批程序履行情况违约原因及处理结果等进行追踪检查，形成书面报告，及时送主管副总总经理。

五合同的变更解除第二十五条变更解除合同，必须符合合同法的规定。

第二十六条合同在实际履行中确有不可克服的困难而需要变动解除合同时，应在法律规定或法定有效期限内与对方当事人进行协商，并将协商结果报主管副总总经理董事长审核审批后签订补充协议。

第二十七条对方当事人提出变更解除合同的，在维护本公司合法权益前提下，由经办部门书面报主管副总总经理董事长审核审批后办理。

第二十八条各部门变更解除合同时，应事先填写变更解除合同申报表按本制度规定的审批权限和程序执行。

第二十九条变更解除合同，律必须采用书面形式包括当事人双方的信件函电电传等。

第三十条变更解除合同的协议在未达成或未批准之前，原合同仍有效，仍应履行，除特殊情况经双方致同意的例外。

第三十条因变更解除合同而使当事人的利益遭受损失的，除法律允许免负责任的以外，均应承担相应的责任，并在变更解除合同的协议书中明确规定。

第三十二条以变更解除合同为名，以权谋私假公济私损公肥私的，经发现公司将依法追究当事人的经济和法律责任，解除劳动合同。

六合同纠纷的处理第三十三条合同在履行过程中如与对方当事人发生纠纷的，应按合同法等有关法规和本制度规定妥善处理。

第三十四条合同纠纷由签约部门负责处理，涉及几个部门的，可以协商或确定个部门为主处理。

签约人或部门对纠纷的处理必须负责到底。

第三十五条处理合同纠纷的原则是坚持以法律为准绳以事实为依据法律没有明确规定的，以合同条款为准。

以双方协商解决为基本办法。

纠纷发生后，应及时与对方当事人友好协商，在既维护本公司合法权益，又不侵犯对方合法权益的基础上，互谅互让，达成协议，解决纠纷。

因对方责任引起的纠纷，应坚持原则，保障我方合法权益不受侵犯。

因我方责任引起的纠纷，应尊重对方的合法权益，主动承担责任，并尽量采用补救措施，减少我方损失。

因双方责任引起的纠纷，应实事求是，分清主次，合情合理解决。

第三十六条各部门在处理纠纷时，应加强联系，及时通报沟通，积极主动地做好应做的工作，不互相推诿指责埋怨，统意见，统行动，致对外。

第三十七条合同纠纷的提出，应在法律规定的诉讼时效内进行，并必须考虑我方与对方当事人协商处理纠纷的时间和向人民法院起诉的足够时间。

第三十八条对难度较大的纠纷，在处理合同纠纷时，应即时报公司总经理和董事长，在法定期限内聘请律师处理解决。

该合同的责任部门或责任人必须积极配合，主动提供下列证据材料原件或影印件合同的文本包括变更解除合同的协议，以及与合同有关的附件文书电报图表以及合同审核会审会签等送货提货托运验收入库单发票等有关凭证货款的承付托收凭证，有关财务帐目产品的质量标准封样样品或鉴定报告有关对方违约的证据材料其他与处理纠纷有关的材料。

第三十九条对于合同纠纷双方协商达成的和解意见，应签订书面补充协议，经公司主管副总，总经理审核审批后才能加盖公司合同专用章。

第四十条对双方当事人已经签署的解决合同纠纷的补充协议书，人民法院的调解书判决书，在正式生效后，应送综合事务部归档，并复印若干份，分别送与对该纠纷处理及履行有关的部门收执，各部门应由专人负责该文书的履行。

第四十条对方当事人逾期不