2015综合管理制度

年度病事假工伤累计在天以上的职工，车间将根据其原岗位性质进行工作岗位的调整，年度精神文明考核降等级考核。

凡对上级隐瞒事实或弄虚作假情节较轻者处罚元次，扣班组考核分分，情节较严重者处罚元次，扣班组考核分分，造成车间名誉损失者当月降系数，主操值班长有直接责任的撤销其职务并处罚元，停工学习天。

职工因违纪上公司曝光栏的，对值班长连带处罚次，按每元分扣班组考核分，月内有两次以上含两次上公司曝光栏的，责任人到车间内部停工学习天，学习期间不享有计件工资本月内第三次上公司曝光栏的再停工学习天以此类推。

因工作失误，造成车间领导被上级部门罚款的，车间将按的比例对责任人进行处罚，并按处罚元扣分的比例对班组考核分进行扣减。

如因生产需要，车间安排休息人员上副班，车间对上副班人员奖励元人天。

班员如因特殊原因不能上副班的，向车间主任请假得到同意的，处罚元人天。

如无故不到者，处罚元人天。

自家有婚丧事宜及生病住院等特殊情况除外公司部车间下发的各类文件及通报等要求班组组织学习并作好记录签字，紧急文件必须按时间要求完成，普通文件天内完成，否则对责任人处罚元，值班长连带处罚元，扣班组考核分分传阅资料由值班长交给下班的值班长，未交给下班，对值班长处罚元，扣班组考核分分如资料丢失对值班长处罚元，扣班组考核分分。

每月车间员工在日前对工资表进行签字确认，如对工资表有异议的也需在规定时间内日前以书面形式上报车间否则对不按时签工资表人员处罚元人。

岗位人员每天点名前注意看车间张贴的各类通知通报，因不看而造成的后果自负，并按照相关制度进行处罚，值班长按责任人的连带处罚。

撕毁车间张贴的各类通知通报处罚元张，扣班组考核分分。

严禁破坏偷盗公司财物，情节较轻者处罚元，扣班组考核分分。

严重者报送公安机关，建议公司解除其劳动合同。

严禁辱骂殴打值班长及以上管理人员，凡在厂区辱骂殴打值班长以上管理人员和职工的处罚责任人元次，扣班组考核分分，并移交公司部和报送有关部门处理。

电话请假作旷工处理特殊情况除外，如生病住院，直系亲属死亡等。

病事假必须在班前会点名前分钟由请假人办理好正规手续，并将手续交班长签字同意认可后执行，如未办理手续按旷工论处特殊情况除外。

当班期间确因特殊原因需请假的，必须征得主操或值班领导同意，并办理好请假手续后方可离开岗位。

病假必须上班后补交假条，未得到同意离岗的按强行离岗论处未补交假条，按旷工论处。

除病假外律不得续假，否则以旷工论处。

旷工天，按三天业绩分进行扣减，并罚款元旷工半天，按事假天对旷工人员的业绩考核分进行扣减。

未经批准而强行离岗者律按旷工论处，同时处罚元。

特殊情况请假者，假后第天上班必须上交假条，迟交天处罚元，依此类推。

特殊时期公司部车间的特殊规定或遇抗灾抢险等时候车间所有人员律不允许请假特殊情况除外否则处罚元。

值班长迟到早退分钟以内罚款元分钟至两小时以内罚款元两小时至四小时作半天旷工处理，同时处罚元四小时以上作全天旷工。

凡车间领导或值班长交待或安排的工作必须按时按质完成，确因特殊原因需征得车间领导同意。

未完成对责任人员处罚元次拒不听从工作安排，对责任人处罚元拒不听从工作安排在个月内出现两次的，对责任人作车间内部停工学习周处理，学习期间不享有计件工资。

主控室内除班组安排的实习人员外，无关人员律不允许在此停留违者处罚元次。

在生产过程中严禁聚众闲聊，凡发现聚众闲聊者，对本岗位人员处罚元次，其他人员律处罚元次。

职工在作业场所严禁嘻笑打闹，如有违反对参与者按元人进行处罚，若因此引起吵架，对主要责任人处罚元，对次要责任人处罚元若引起打架，对主要责任人处罚元，对次要责任人处罚元。

杜绝三违现象，凡发生三违现象，对责任人处罚元。

班组日常工作中对讲机的使用必须规范，规定主控室需要联系的岗位为第主要该岗位人员必须在第三声要有回答否则元次处罚其余岗位遵从你讲我不讲的先后原则运作。

年度病事假累计在天以上病假不含住院的职工，车间第二年将根据其原岗位性质进行调整。

职工及当班班组上公司曝光栏对价赔偿并要求周内到位，否则处罚元，扣班组考核分分。

未定臵摆放的工器具以及现场未归顺整理好的杂物，对岗位责任人每件次处罚元，扣班组考核分分。

各岗位的消防栓消防带不允许用于冲洗地面等其他用途，如确需使用必须得到车间领导同意用于灭火除外，否则对责任人处罚元次，扣班组考核分分。

值班长必须认真搞好班前安全确认，并做好确认工作。

停机清理和计划停机检修，必须落实相应的安全作业票，清理和检修的部位必须切断电源并挂安全警示牌，要指定相应的监护人和安全负责人，凡未按要求执行的对负责人罚款元。

挂检修牌的设备禁止启动，违者罚款元。

扣班组考核分分。

不能在工作场所随意大小便，否则对责任人处罚元扣班组考核分分。

如没查到责任人对本岗位当班人员处罚元，扣班组考核分分。

洗眼器盖子必须盖好，附属设施必须保持完好，有损坏或隐患元处，扣班组考核分分。

各类库房地面必须保持干净，物品必须摆放整齐，按油类规定摆放，油桶表面无积油，油桶盖盖子必须盖好，否则每项对责任人处罚元，扣班组考核分分。

严禁用油擦设备，否则按每台元进行处罚，扣班组考核分分。

主控室外窗台上或设备本体上不能放任何东西，否则按元进行处罚，扣班组考核分分。

查处的以上各项项目，值班长同时连带减半处罚。

第十三章设备包机管理制度为确保装臵的长周期连续稳定运行，以达到稳产高产的目的，特针对包机人制定包机奖惩考核制度。

日常要求每台设备保持润滑良好，设备见本色。

每月车间对包机设备进行不定期的检查考核，满分为分，月底统计评比，依照考核分评比出最前最后二三名各个若考核分值相同的不限人数，排名最前的分别奖励元元元，排名最后的分别处罚元元元。

车间管理人员包机不参与评比。

设备润滑保养因润滑不良导致设备事故，每次扣包机人分锂基脂类设备润滑油缺油轴承压盖打开出现油脂固化的，每次扣分机械油类设备轴承箱油位低于视镜三分之的，检查时刚好为包机人当班的，每次扣分包机人不当班，在岗人员负责加油，未按要求加补润滑油脂的，扣在岗人员包机分台。

排油口放出的机械油呈明显发黑乳白色变质的，每次扣包机人分包机人不当班，扣岗位人员包机分台。

托辊不转，恰为包机人当班的，每次扣包机人分个包机人不当班，扣岗位人员包机分个。

润滑台账填写不及时，扣责任人分次，不填写分次。

设备卫生电机散热槽明显积灰积料的，每次扣包机人分当班造成的未清理干净，包机人提出的扣当班人员分台。

设备本体明显积灰积料油污的，每次扣包机人分设备基础积灰积料积油的，每次扣包机人分四设备因润滑卫生处理不到位被职能部门检查曝光下处理通过报的，每次对包机人扣分，未曝光要求整改的，每次对包机人扣分。

第十四章卧螺机润滑保养及清洗清理管理规定为确保装臵的长周期连续稳定运行，以达到稳产高产的目的，特制定车间重点关键设备卧螺机的维护保养清理清洗管理措施及制度。

卧螺卧螺机的润滑保养原则上内轴承为每轮班中班包机人负责停机加油，加油量以排油孔出油为可外轴承加油为每班岗位人员加注，遇到故障停机或检修该设备时，内外轴承的润滑油均为当班岗位人员完成，同时需做好润滑记录，否则按车间制度追究责任。

机排渣口的冲洗水至少每小时次，在冲洗水阀门基本全开的情况下，冲洗时间约为秒钟，否则按元次处罚责任人，若造成排渣口堵塞，卧螺机抱死停机的，处罚当班岗位人员元次，值班长及主操连带处罚元次，同时扣班组考核分分次。

卧螺机及管线使用循环水清洗周期为每天次，时间安排在白班清洗，每次持续清洗时间需达到小时以上，否则按元次处罚岗位人员，主操及值班长连带处罚元次，同时扣班组考核分分次。

卧螺机开盖检查为每轮班中班停机加油时进行，开盖后，需检查清理排渣口排液口以及内部积料，若因检查清理确认不到位，造成本班或本班后的个开机班组卧螺机积料抱死停机的，将对检查清理的当班岗位人员处罚元次，值班长处罚元次，主操连带处罚元次，同时扣班组考核分分次。

备注以上制度如有不足之处或与上级制度有冲突时，参照部级或公司级制度执行。

附班组基础台帐考核细则考核项目考核内容及要求标准分扣分原因及扣分标准周活动坚持每月有四次活动记录，记录必须详细，活动必须及时开展，活动内容要全面充实，记录必须仿宋化，不得有错别字及涂改，活动效果良好，起到总结经验，克服不足，抓好安全工作的作用。

活动少次扣分，记录不详细，缺项内容扣分，内容不充实扣分，错别字个扣分，下周安全工作未安排扣分，字体未仿宋化扣分。

安全确认按时填写，字体仿宋化，班前安全提示要有针对性，班中巡检必须结合规定要求，班后总结必须全面简洁，签名必须未按时填写扣分，提示不具针对性扣分，班中巡检记录不符合要求扣分，未仿宋化扣分，签名随手体。

仿宋化扣分，涂改处扣分岗位记录每班必须按时填写，字体仿宋化，不得涂改，数据必须真实准确，记录纸不得卷边弄脏，签名不得用仿宋体。

未按时填写扣分，涂改处扣分，字体未仿宋化扣分，记录纸卷边页扣分，弄脏扣分，数据不真实扣分，签名仿宋化扣分。

交接班记录记录必须真实，字体仿宋化，不得涂改卷边缺页，要保持整洁，记录必须按要求的内容。

未按时填写扣分，未仿宋化扣分，涂改卷边不整洁扣分，缺页扣分，接班后未签名扣分，交班人未签名扣分，签名仿宋化扣分。

班组建设上墙的内容必须及时，学习与交流每月必须有两篇。

考勤未按时上墙次扣分，班组核算当班未及时上墙次扣分，学习与交流少篇扣分。

现场安全文明生产考核细则类别序号考核内容及标准标准分扣分标准人的因素上岗必须持安全作业证和岗位操作证，护品必须按规定穿戴整齐缺证扣分人，两证全无扣分人，并视为违章作业，护品不齐全扣分人作业现场禁止追逐打闹，乱放物品，乱涂乱画。

追逐打闹扣分人，乱放物品扣分人，乱涂乱画扣分人严禁酒后上岗酒后上岗扣分人，并视为违章作业严格执行操作规程，杜绝违章指挥和违章作业，严格遵守劳动纪律违反劳动纪律扣分人，违章作业扣分次，违章指挥扣分次，轻伤以下事故扣分次，轻伤以上事故扣分，重伤扣分清理作业前必须先落实好清理安全措施无安全措施扣分次，措施不完善扣分次必须精心操作，严禁串岗脱岗睡岗和干与工作无关的事被车间查