xx煤矿人力资源管理制度

二矿人力资源科负责我矿在册员工人事档案材料的收集鉴别整理移交归档裱糊装订转递等管理。

三员工失踪逃亡或出国不归者，其档案仍由集团公司人力资源部封存保管。

四因工作需要查阅人事档案的人员要按规定办理审批手续。

二人事档案材料的收集鉴别归档和整理履历材料。

职工履历表简历表各类登记表，个人简历材料，更改姓名等材料。

二自传材料。

工作经历，简历材料。

三鉴定含自我鉴定考察考核材料。

科队级年度考核表，专业技术人员年度考核表，考察材料，民主评议综合材料。

四学历学位学绩培训和专业技术等综合材料。

学历材料专业技术材料培训材料。

五政审材料。

招工时的审查材料，审查结论及上级批复材料，个人的说明材料。

六加入党团组织的材料。

入党团志愿书申请书入党转正申请书党团员登记表。

七奖励材料。

国家级省部级集团公司级奖励材料。

八处分材料。

公安机关和纪检部门处理违纪违法材料法院审判工作形成的判决书等。

九工资任免身份等方面的材料。

工资级别登记表调资审批表岗位工种变动表录用审批表，干部任免材料，出国审查表。

十其他可供组织参考有保存价值的材料。

体检表，残疾等级材料，各类通知书，流动人口婚育证明，无固定期限的劳动合同书等相关材料。

三归档材料必须符合下列要求必须是办理完毕的正式文件材料且系原件二必须完整齐全真实文字清楚对象明确写明承办单位及时间三必须手续完备，任免呈报表包括上级报的考察材料和录用聘用审批表，必须注明批准的机关名称时间和文号出国出境审批表，要注明出国境和返回的时间及出国境的目的四必须统使用规格的办公纸，且须用钢笔和碳素笔黑色墨水书写，不得使用圆珠笔铅笔及纯蓝色墨水和复写纸书写。

四归档材料的收集方法和程序形事档案材料的单位，在形成正式材料后周内交至矿人办资源科，矿人力资源科按要求整理归类，个月内移交集团公司人力资源部归档。

二人力资源科发现送交的人事档案材料不符合归档要求的，及时通知形成档案材料的单位，补送有关材料或补办有关手续，形成材料的单位应按归档材料的要求认真办理。

三经集团公司批复新招收的农民轮换工，城镇采掘工人事档案由矿人力资源科收集整理装订成册，在合同签订之日起十五日内送集团公司人力资源部办理转递手续新招聘的大中专院校毕业生学籍档案，退伍安置的复转军人军籍档案由矿人力资源科收集整理装订成册，在合同签订之日起二十日内交集团公司人力资源部办理移交手续。

四新提任和副科级管理人员转为正科级管理人员入档材料要经集团公司人力资源部审核备案。

五每到年，矿人力资源科要根据集团公司人力资源部的时间安排，对员工档案材料归档整理次。

五人事档案工作人员职责忠于职守，严格按档案管理工作的各项规章制度办事，维护档案内容的真实性。

二按规定收集鉴别和整理人事档案材料。

三做好移交前人事档案的保管保密和保护工作，确保人事档案的完整与安全。

六其他事宜按集团公司档案管理制度执行。

劳动用工管理制度总则为强化矿井劳动用工管理，依据华亭煤业集团有限责任公司劳动用工管理补充规定华亭煤业发号关于对生产单位已就业女性职工子女建立社会保险的通知华亭煤业发号公司年度考核落实农民轮换工城镇采掘工建立社会保险待遇工作的通知等有关规定，结合矿井实际，制定本制度。

二原则精简节约效能择业自主能进能出双向选择择优聘用维护企业员工合法权益，兼顾双方利益依法办事。

三劳动用工分为以下三种形式劳动合同制职工农民轮换工含在矿就业的女性职工子女城镇采掘工。

经公司批准，可在部分临时性辅助性或替代性含非全日制岗位使用劳务工，劳务工不按公司员工进行管理。

四根据煤炭行业特点，合理的进行定岗定员管理，在法律允许的范围内确定和调整男女员工比例和年龄结构。

在经营遇到严重困难或濒临破产时，可依法进行经济性裁员。

五矿井实行全员劳动合同制。

凡与矿井签订劳动合同的人员均称矿井员工。

矿井和员工依照劳动法劳动合同法的有关规定享有相应权利和承担相应义务。

六人力资个以上事故现场目击证人名单及联系方式医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，含各类拍片指定医疗机构初次治疗工伤的诊断书和职业病诊断证明参保登记花名册。

事故前后事故现场和伤亡人员照片及相关合法取得的音像资料如录音录像截图等两人以上的现场目击证人的证言并附证人身份证明和联系方式考勤记录交接班记录排班表原件及复印件工会对拟申请认定工伤人员情况进行为期天的公示证明内容包括公示地点时间结果有下列情形的，还应当提供相关材料职工死亡的，提供相关部门出具的死亡证明和火葬土葬证明因安全生产事故导致伤亡的，提供安全生产监督管理部门的处理结论在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提供公安机关的处理证明或者人民法院判决书等其他相关证明因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提供公安机关或者其他相关部门的证明上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通客运轮渡火车事故伤害的，提交公安机关交通管理机关或者其他相关部门的处理结论在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在小时之内经抢救无效死亡的，提交当时的基本情况包括现场目击证人证言等和医疗机构的抢救证明在抢险救灾等维护国家利益公共利益活动中受到伤害的，提供民政部门公安部门或者其他相关部门的证明属于因战因公负伤致残的转业复员军人旧伤复发的，提交革命伤残军人证及劳动能力鉴定机构对旧伤复发的确认用人单位未参加工伤保险的，提交用人单位的营业执照副本或者工商行政管理部门出具的查询证明受伤害职工或者其近亲属和工会组织提出申请的不需提供。

八矿井未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其亲属可以直接向劳动和社会保障行政部门提出工伤认定申请，矿工会也可以代表工伤职工提出工伤认定申请，并提供相应证据材料。

九职工在治疗期间的管理工伤职工确认需要护理的，发生工伤的本单位要派护理人员进行护理照顾，应当按月发给护理费，不影响当月工资福利待遇。

工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费住院费医疗费药费等费用在治疗终结后，本单位将医院诊断证明出院单住院治疗发票用药清单等收齐后上报人力资源科。

人力资源科整理后上报集团公司社保中心，由社保中心联系平凉市社保局报销。

经平凉市社保局审定后，不能报销的自费药品，由矿财务科按规定报销。

工伤人员在治疗期间，工资执行本人基本工资，其他待遇不享受，福利待遇不变。

十劳动能力鉴定员工发生工伤职业病，经治疗伤情相对稳定后存在残疾，影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

劳动能力鉴定由人力资源科上报集团公司人力资源部提交平凉市劳动能力鉴定委员会进行鉴定，并提供以下材料报送公司人力资源部甘肃省职工因工伤残劳动能力鉴定表申请表式份工伤认定决定书复印件份提供近期吋彩色照片张，家庭住址和邮政编码联系电话等。

身份证复印件份医院诊断证明住院病历各类检查单报告单拍片等复印件份。

十工伤保险待遇工伤员工经平凉市劳动和社会保障局鉴定伤残等级达到至级，或经确认因工死亡的，在接到鉴定结论或工亡认定通知书起日内，由矿人力资源科联系集团社保中心，到平凉市社会保险经办机构办理次性伤残补助金伤残津贴生活护理费次性工亡补助金丧葬补助金供养亲属抚恤金等相关待遇核定手续。

十二职工因工致残被鉴定为级至四级的，应当退出生产工作岗位，保留劳动关系本人申请解除劳动合同的，双方可以解除劳动合同，享受以下待遇从工伤保险基金按伤残等级支付次性伤残补助金，标准为级伤残为个月的本人工资，二级伤残为个月的本人工资，三级伤残为个月的本人工资，四级伤残为个月的本人工资从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为级伤残为本人工资的，二级伤残为本人工资的，三级伤残为本人工资的，四级伤残为本人工资的。

农民轮换工也可协商次性发放伤残津贴，具体由平凉市社保局按规定办理。

十三职工因工致残被鉴定为五级六级伤残的，享受以下待遇从工伤保险基金按伤残等级支付次性伤残补助金，标准为五级伤残为个月的本人工资，六级伤残为个月的本人工资保留与用人单位的劳动关系，由矿上安排适当工作。

难以安排工作的，由矿按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的，六级伤残为本人工资的。

属农民轮换工，该职工可以与矿井解除或终止劳动关系，由次性医疗补助金和次性伤残就业补助金。

十四职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇由工伤保险基金支付次性工伤医疗补助金，由用人单位支付次性伤残就业补助金。

标准为七级伤残为个月本人工资，八级伤残为个月的本人工资，九级伤残为个月的本人工资，十级伤残为个月的本人工资劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由矿上支付次性医疗补助金和次性伤残就业补助金。

十四办理工伤保险待遇核定手续时，矿人力资源科应向集团公司社保中心工伤保险科提供以下材料工伤员工基本情况统计表工亡员工及供养直系亲属基本情况统计表工伤认定决定书劳动能力鉴定表鉴定结果表工伤证复印件终止或解除劳动关系前个月本人平均月缴费工资证明本人要求自谋职业的申请和单位同意终止劳动关系的证明工亡人员的档案材料及死亡证明县级以上医院县级以公安部门或以上人民法院出具的死亡证明享受供养亲属抚恤金的，除提交上述证明外，还要提交供养人口户口簿，生存证明，无生活来源证明城镇户口的供养亲属，需要提供街道办事处出具的无生活来源证明农村户口的供养亲属，需要提供乡镇政府出具的无生活来源证明生存证明，需要提供户籍所在地乡镇公安部门证明在校学生需提供学校证明孤寡老人孤儿需提供县级民政部门证明养子女需提供公证处证明和民政部门的证明因工死亡员工供养亲属完全丧失劳动能力须提交相关证明因道路交通事故引发的工伤，还需提交交警部门出具的道路交通事故责任认定书和道路交通事故赔偿调解书。

三职业病管理制度职业病是指劳动者在工作或者其他职业活动中，因接触粉尘放射线和有毒有害物质等职业危害因素而引起的疾病。

矿井要根据职业病管理规定，定期组织职工进行职业病检查，具体职业健康检查范围如下在岗期间的职业健康检查上岗前的职业健康检查离岗时和应急情况下的健康检查。

二职业健康检查项目及周期直接接尘年或间接接尘年以上的员工和确认的尘肺患者每两年检查次，接尘员工必须拍照胸大片对接触放射线人员初上岗前检查次，办健康体检证以后每年检查次职业健康检查项目及职业禁忌症根据职业健康监护管理办法中职业健康检查项目和周期规定的不同职业病危害因素种类相应执行。

三职业健康监护档案和职业病管理分别按矿井职业健康监护档案管理制度和集团公司职业病诊断鉴定及治疗康复制度执行。

四工伤档案管理制度矿人力资源科按规定建立职工工伤档案，并建立年度工伤人员花名册。

二档案内容包括个人基本情况人力科提供包括姓名性别民族出生年月籍贯婚姻状况本人住址配偶和父母亲工作单位和住址本人及可联系上配偶家属的联系方式工伤登记表安检科提供事故调查报告安检科提供本人身份证复印件本人提供诊断证明本人索取人力科和安检科存复印件住院治疗病历本人索取人力科和安检科存复印件治疗期间各种检查