1、“.....应鼓励所在部室的员工......”。

2、“.....向公司党群办积极投稿。经由党群办审核，向集团网站报刊以及市内各类报刊投稿，所得稿费全部归撰稿人所有。四稿件报送要求各生产经营部门科室的通讯员每月至少要向公司党群办提交两篇稿件息稿件的及时性准确性可读性，律以电子信箱首次收到的新闻稿件为标准......”。

3、“.....二通讯人物及团队先进事迹类每篇稿件总分分，得分要素包括事件真实，主题积极分细节描写到位，文章感染力强分整体文笔优美，可读性高分④被公司网站或宣传栏采用分被集团报刊采用分。三诗歌散文类每篇稿件总分分，得分要素包括内容完整，主题积极向上分整体文笔优美，可读性高分细节描写到位......”。

4、“.....以上三类稿件文章统划分为甲乙丙三个层级甲等分，每篇稿件稿费元乙等分，每篇稿件稿费元丙等分，每篇稿件稿费元。此外，如稿件评分不达分，则不予采纳该篇文章，需退回重写或按照党群办给出的修改建议，重新修改。六每季度通讯员优秀稿件评选每月第个工作日，将在公司大院宣传板上，对上月通讯员稿件评分进行公示。每季度......”。

5、“.....根据当季稿件评分表，选出入围稿件并根据公司相关领导评审意见，在入围稿件中评出每季度优秀稿件二三等奖各篇，奖金依次为元人民币。七每年度优秀通讯员评选制度通讯员工作评分将从两方面进行综合通讯员自身的稿件工作该方面，将以投稿数量及质量为主要依据，根据投稿总分均分优秀稿件分及以上稿件数量三个数据作为该项工作评分的重要评判标准......”。

6、“.....二通讯员所在部门其他员工的投稿工作该方面，将以其他员工的投稿数量质量，对通讯员的年度工作评分进行定的加分。三年度优秀通讯员评选在结合上述两项评分的基础上，将由公司相关领导评出年度优秀通讯员名，奖金为元人民币。四党群办工作人员不得参与该奖项评选。公司通讯员工作管理制度为进步加强公司宣传工作力度，全面提高宣传工作质量......”。

7、“.....提高网站的点击率和丰富宣传栏版面的实质内容，营造良好的企业文化建设氛围，现根据公司宣传和信息工作的要求，结合生产经营工作实际，编制了通讯员管理制度，具体内容如下通讯员人选由各生产经营部门科室自主推荐至名通讯员组成总队通讯员队伍，原则上建议从本部门从事室内工作的人员中推选出合适的通讯员。通讯员人选推选出来后不能随意更改......”。

8、“.....再由各部门通讯员与具体撰稿人进行沟通联系，最终将修改稿件具体数据信息反馈给党群办。各部门如需更换通讯员，需由本部门具体通讯员提交纸面申请，经由部门负责人审批，确定替换人选，再到党群办报备，方可更换通讯员。二通讯员的基本素质具有定的写作能力，思维敏锐，能够及时准确地发现和把握新闻线索工作作风扎实......”。

9、“.....有较强的团队荣誉感和工作责任感。三通讯员的工作职责负责收集整理所在部门的新闻线索并编制成相关稿件......”。