置业有限公司员工离职管理制度

第五章处罚规定第十条辞职申请未经批准前不得擅自离职，擅自离职者以旷工论处。

第十条若部门未按公司规定而随意辞退员工的，经综合管理部查证后，给予相关责任人相应的处罚。

第十二条符合公司规定的辞退条件，而部门不及时提出辞退建议，致使造成不良后果或不良影响的，给予相关责任人相应的处罚。

第十三条员工所列移交清单，应由部门负责人详加审查，不合之处，应予更正，如离职人员正式离职后，再发现财物资料等有亏欠未清的，应由部门负责追索，追索不回的，由部门承担。

第六章附则第十四条本制度由公司综合管理部负责解释。

第十五条本制度自下发或岗位进入公司时间离职申请时间异动类型辞职辞退工作交接部门负责人指定接收人，并由部门负责人监督检查。

负责工作内容的移交，文件资料，项目资料，衣柜文件柜办公桌钥匙，可附页接收人意见部门负责人意见资料办公用品移交部门负责人指定接收人，并由部门负责人监督检查。

个人资产全列上，以便审核，可附页接收人意见部门负责人意见备注该表由综合管理部统收缴保管。

续员工离职交接清单各相关部门具体经办人签字确认以下事项部门应办理事项办理结果经办人签字综合管理部交回员工手册，公司制度等资产审核与归还封闭，邮箱等使用权限归还借阅的图书其他事项设备材料部是否有借货财务部是否有欠款资产账务处理综合管理部考勤截止日期五险金停缴月其它应扣款项注销考勤收回考勤卡五培训费用结算人事档案的转移工资结算经济补偿备注该表由综合管理部统收缴保管。

离职调查表姓名岗位入司日期离职日期离职原因调查工作环境不能符合我的要求缺乏晋升机会缺乏内部公平对工作失去兴趣，没有充分发挥自身知识和技能对目前公司的薪资福利政策不满意工作成果和绩效没有得到很好的认可不能适应公司内部的管理风格部门内部，跨部门之间的合作不畅通与上级的工作合作产生矛盾由于家庭，健康等个人因素有了更好的职业发展机会学习，再深造其它原因请注明对以下方面的满意度满意般不满意工作成就感工作内容工作压力管理方式授权指导沟通方式薪酬工资福利沟通情况部门内部部门之间培训及发展机会晋升机会培训机会其他福利保险其他补贴精神鼓励员工建议和意见员工签名日期河南置业有限公司员工离职管理制度第章总则第条为加强公司劳动纪律，明确员工离职管理规范和流程，促进公司和谐发展，特制定本制度。

第二章离职分类第二条辞职辞职是指员工提出解除劳动合同的行为。

第三条辞退辞退是公司提出解除劳动合同的行为。

辞退情形见劳动合同管理规定。

第四条劳动合同终止劳动合同终止是指合同期满，签订合同的方不同意续延劳动合同的行为。

第三章离职的审批程序第五条辞职审批流程正式员工申请辞职，应提前日填写辞职申请表，经部门主任分管领导总经理董事长逐级签署意见后，报综合管理部备案。

二试用期员工申请辞职，应提前日填写辞职申请表，经部门主任分管领导总经理逐级签署意见后，报综合管理部备案。

第六条辞退审批程序部门辞退正式员工应提前日填写辞退员工申请表，经董事长总经理签批后，报综合管理部备案。

二部门辞退试用期员工应提前日填写辞退员工申请表，由部门分管领导总经理逐级签署意见后，报综合管理部备案。

第四章员工离职手续办理第七条员工离职申请被批准后，到综合管理部领取员工离职交接清单。

第八条员工应按照离职交接清单的内容逐项办理工作交接和离职手续。

第九条离职手续办理完毕，由综合管理部填发解除劳动关系证明书，并附工作情况的鉴定，离职员工协助填写离职调查表。

第五章处罚规定第十条辞职申请未经批准前不得擅自离职，擅自离职者以旷工论处。

第十条若部门未按公司规定而随意辞退员工的，经综合管理部查证后，给予相关责任人相应的处罚。

第十二条符合公司规定的辞退条件，而部门不及时提出辞退建议，致使造成不良后果或不良影响的，给予相关责任人相应的处罚。

第十三条员工所列移交清单，应由部门负责人详加审查，不合之处，应予更正，如离职人员正式离职后，再发现财物资料等有亏欠未清的，应由部门负责追索，追索不回的，由部门承担。

第六章附则第十四条本制度由公司综合管理部负责解释。

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