不科学，存在错发情况④市场业务操作不科学。信息反馈不及时。通过以上的调查分析可以发现，在我国尽快开发出套功能完善的企业员工培训管理软件是项十分紧迫的任务。特别是随着经济全球化发展知识更新速度加快国际企业的发展，企业员工培训将日益成为企业的项重要业务。可以说，今后企业的竞争将是企业员工素质的竞争。因此，开发个功能完善的软件来辅助员工管理培训业务是增强企业竞争力的项重要措施。可行性分析前面分析了系统开发的必要性，以下将从经济技术社会三个方面分析其可行性。经济可行性分析实施该系统的主要费用设备购置费用包括服务器工作站外围相关设备的购置费用。软件费本系统的费用，相关操作平台软件费运维费系统运行维护的费用。④相关工作人员的培训费用。这些是企业能承担的费用水平。技术可行性分析随着信息技术计算机技术的日渐普及，大部分企业员工对些基本的计算机技术已有所了解。而使用该系统，无须专业化知识，只要具备些基本的操作技术，就能使用该系统。因而企业实施该系统没有技术上的阻碍。社会可行性分析社会可行性的关键因素就是领导的支持。系统得到高层领导中层管理人员的支持，就等于成功了半。此外企业完善而规范的业务操作规章度也是必不可少的因素。在初步调查过程中，作者发现企业的管理人员都很支持该系统的开发应用，这是有利于系统开发的因素。但是有些企业在员工培训业务管理方面还存在组织结构设计不科学业务流程不规范的现象，企业必须对其进行业务重组以配合该系统的开发应用。而个功能完善设计严密的系统的应用反过来正好又能帮助企业加强管理，使管理科学化规范化。由以上分析可得出如下判断该系统的开发是可行的，而且是企业迫切需求的应用软件。系统开发设计思想本系统开发设计思想尽量采用公司现有软硬件环境及先进的管理系统开发方案，从而达到充分利用公司现有资源，提高系统开发水平和应用效果的目的。系统应符合公司员工培训管理的规定，满足公司日常员工培训工作需要，并达到操作过程中的直观方便实用安全等要求。系统采用模块化程序设计方法，既便于系统功能的各种组合和修改，又便于未参与开发的技术维护人员补充维护。系统应具备数据库维护功能，及时根据用户需求进行数据的添加删除修改备份等操作。本系统开发设计遵循如下原则可靠性原则系统如果出现故障，必将影响企业员工培训管理的业务正常进行，同时可能影响于之相关的部门的工作。因此，高可靠性原则是本系统设计遵循的条重要原则。设计时采取如下措施以使系统可靠用高质量的设备计安装时，注意设备之间的接口及匹配，充分考虑空间距离和环境干扰因素对信号传输的影响，在设备的搭配和介质的选用上采用系例的沉余技术在网络结构设计和硬件选型配置中，采用容错备份技术，以保证系统的可靠运行，任何台设备出现故障不影响其他设备的正常运行④考虑数据的安全性和完整性，数据存储采用两极备份，级出现故障时不会导致数据丢失。可维护性原则系统运行后，维护工作将和是个长期工作。因此，本系统充分考虑维护工作的需求，设计采用面向对象模块化的技术，提高软件的复用性，界面致性，代码重用性，尽量降低维护工作量及困难经济性原则在满足系统性能要求的前提下，硬件配置尽量考虑利用企业原有设备，以降低系统成本。先进性原则可扩充性和开放性本系统要能进行产品更新换代以适应用户的需求，因此，系统软硬件均采用模块化结构，界面清楚，易于升级和扩充，并预留接口，以便将来增加管理终端。操作方便所有操作采用菜单按钮或鼠标操作来选择，用户只要会用视窗操作系统就会用该系统。保密性系统的不同操作员有不同的安全密码，以实现数据分级保密的目的。通用性原则把用户操作界面设计的规范统，把数据库结构设计的尽量能包括不同类型的企业需求在程序设计方面，则尽量考虑使用对象进行模块化编程，便于系统扩充。不同的企业可以根据自己的需要，对系统功能加以取舍。系统功能模块图本系统在功能分析的基础上，考虑程序编制的特点，得到如图所示的系统功能模块图。培训管理系统培训需求管理培训计划管理基本信息管理培训计划实施培训资源管理系统管理其他培训效果评价课程信息管理学员基本信息管理成绩信息管理用户管理权限管理图系统功能模块图五系统设计系统详细设计阶段的任务就是进步实现系统分析阶段提出的系统模型，具体说就是设计出系统流程图提交系统设计报告和详细的数据库结构等些必要的技术文档资料。在本章中，系统详细设计包括以下内容系统总体结构的设计代码设计数据库设计模块功能设计用户界面设计。总体结构设计本节主要从系统的功能及其运行的计算机软硬件和数据通信的基础环境来说明系统的总体结构设计。功能总体结构设计企业员工培训管理系统的功能总体结构如图所示。培训管理系统培训需求管理培训计划管理基本信息管理培训效果评价培训计划实施培训资源管理系统管理其他图企业员工培训管理系统功能总体结构图计算机网络结构设计企业员工部门的局域网采用星型总线拓扑结构，同时支持服务模式。整个网络由服务器工作站各种终端及外设组成。代码设计代码就是以数字或字符来代表各种实体。编写代码的目的是规范客观实体，唯识别个客消息窗口代码参考信息该部分主要提供些相关信息以备查询。这些信息主要有企业部门设置情况部门职位设置情况培训中介单位的信息教材采购库存信息设备设施管理信息其他参考信息。系统管理这个模块主要完成对用户用户权限以及数据安全数据备份数据恢复的功能和确定该用户是否是合法用户，根据权限合法用户又分系统负责人各般用户。般用户可以修改自己的密码，而系统负责人还可以进行增删用户的操作。如下图系统管理这个模块主要完成对用户用户权限以及数据安全数据备份数据恢复的功能和确定该用户是否是合法用户，根据权限合法用户又分系统负责人各般用户。般用户可以修改自己的密码，而系统负责人还可以进行增删用户的操作。如下图系统登录界面代码消息窗口用户名，请重新输入消息窗口用户名，请重新输入消息窗口密码，请重新输入消息窗口密码，请重新输入代码输入有误，请重新输入信息窗口请输入密码信息窗口,输入有误，请重新输入信息窗口密码修改成功信息窗口代码代码添加界面代码用户密码输入有误信息窗口添加用户成功信息窗口代码代码六系统测试在开发本系统时，为了使系统能够稳定运行，对本系统进行了有针对性的全面测试，采取的方式是菜单项测试为了保证每项下拉菜单能够正确实现系统设计的功能，我把相关的基础数据，基本上全部输入到本系统中，并对每个菜单项反复进行了增加删除修改等操作，从而保证了菜单级功能的正确实现。数据跟踪完成菜单项测试后，我又对系统内的每个数据进行了跟踪。例如在成绩管理模块中，我首先对考试类型进行设定，然后在成绩添加模块中进行数据操作，随时观察这两个模块之间是否有冲突产生，配合得是否正确，再然后在成绩浏览模块中进行验证，说明该功能完全正常，对其它的功能模块也进行了类似的设置。综合测试在以上测试的基础上对系统功能进行了整体的测试，依次来检验系统功能是否符合系统设计的要求。通过反复测试，不断地对程序进行修改，终于实现了系统的各项功能。七结束语在本系统的开发过程中，由于本人是初次开发软件，在知识经验方面都存在着不足。另外，在整个开发的过程中，时间也比较仓促。因此，该系统必然会存在些缺陷和不足。尽管本系统存在着很多不足，但其功能全面易于日后程序更新数据库管理容易界面友好操作方便效率高安全性好。通过本次毕业设计，我学到了很多东西，无论在理论上还是在实践中，都让我受溢非浅。这对于我以后的工作和学习都是种巨大的财富。同时我非常地感谢我的指导老师，在系统开发过程中给予了我不少的帮助。兰州铁路技师学院计算机信息与管理毕业设计报告题目企业员工培训管理系统姓名邢鹏亮学号班级计算机信息与管理指导教师任红云设计日期目录摘要前言问题的提出二研究路线二员工培训管理信息系统研究概述管理信息系统的发展历史二员工培训管理信息系统的作用能够给企业带来先进的员工培训管理思想及方法促进现代员工管理模式促进员工培训正规化帮助企业提高管理实效帮助企业降低管理成本三国内员工培训管理信息系统发展现状四国内员工培训管理信息系统存在的问题系统功能单操作复杂升级缓慢忽视系统培训三员工培训管理信息系统分析确定员工管理系统的边界二系统的初步调查三可行性分析四开发环境设计思路五系统功能模块图四系统设计总体结构设计二计算机网络结构设计三代码设计四人事档案管理功能配置管理功能打印功能六系统功能模块图系统硬件环境系统软件环境四系统分析确定员工管理系统的边界系统的初步调查可行性分析开发环境设计思路系统功能分析五系统设计总体结构设计计算机网络结构设计代码设计数据库设计数据库概念结构设计数据库逻辑结构设计数据库结构的实现各个功能模块详细设计用户控制界面设计其它模块功能简述培训计划基础信息管理培训管理评估系统管理六系统测试七结束语参考文献摘要随着人类社会的发展，要求每个紧跟时代的人都要不断的进行自我提高。因此，学习与再学习始终伴随着我们，其中有关的培训机构有着为可替代的作用，在这种形势下，如何更好的对培训工作进行管理，就成了我们需要解决的个问题，因此，开发套完善的培训管理系统就成不可少了，本文介绍了在环境下采用自上而下地总体规划，自下而上地应用开发的策略开发本系统的详细过程，从软件工程的角度进行了科学而严谨的阐述。前言近年来，有关员工培训管理的软件很多。但大部分是培训中介组织的项面向企业的服务，而且还是些网络版本。比如，在美国有等在国内，网络学校及其培训管理软件比较盛行，如中国广播电视大学。真正由企业自身组织的员工培训，据调查的资料可知，到目前为止只有些国外国企业以及在中国的跨国企业，拥有自己的员工培训管理软件，而且这些也只是作为企业其他软件的个组成部分出现，如摩托罗拉的员工培训管理就是其人力资源管理软件的个组成部分，并且还只实现了员工个人信息管理很小的部分功能。在国内企业中，尽管领导们都认识到员工培训的重要性，也有些企业采取了些有益的措施。他们购买了计算机，也建立起自己的内部网，对员工培训管理采用了些简单的应用程序，但离使用计算机系统和专门软件来管理还有段距离。综上所述，无论在国内外，目前还没有套比较完善的专门的适用于各种企业自己使用的企业员工培训管理软件