1、“.....中国电信浙江电信福建电信广东电信江西电信甘肃电信江苏电信宁夏电信贵州电信云南电信重庆电信湖北电信湖南电信四川电信等中国移动广东移动福建移动江西移动安徽移动湖北移动等产品应用运营商主要客户国家卫生信息网四川新龙宽带小区广州盈信家宽智能社南宁凤凰纸业厂天津海泰数码小区山东省水利设计院长春汽黑龙江农垦通信公司晋中广电南京教育城域网哈尔滨教育城域网郑州教育城域网天津工业大学广西大学南通师范学院徐州矿业大学黑龙江广播电视大学大连警官学院仲恺农业技术学院山西公安厅辽宁边防总队泉州法院天津市检察院龙岩检察院丹阳市公安局贵州交警天津市公安局内蒙古监狱管理局杭州市政府江西财政江苏省经贸委新疆伊犁政府网辽宁社会保障系统江苏省宿迁市党政网广西贵港市......”。

2、“.....吸引人才凝聚人才发展人才以业绩为导向，激发员工的创造力。营造坦诚尊重平等的文化氛围。通过不懈努力和技术创新，成为家专注于宽带网络技术领域的国际化中型企业。迅速成长的港湾网络•战略抓住宽带网络的快速发展机会，围绕宽带网络基础，坚定不移地推行多元化网络设备发展的产品战略。以高新技术快速响应需求切入市场，形成核心竞争力，赢得高附加值，坚决成为主流供应商。运营商企业网并重发展的市场战略。通过有效和规范化的，中长期结合的激励措施和机制，来凝聚和激发整个优秀团队战斗力的人力资源战略。•组织良好开放的公司基本架构•国际化标准。•组织结构人力资源财务法律等方面均规范透明。•实力研发销售的“哑铃”结构。生产全部外包......”。

3、“.....每年研发投入超过销售收入，部分技术全国领先。港湾优势•文化务实高效•成果导向注重执行持续改进建设性职业化•专业敬业承诺和执行承诺创新•气氛年轻，平均年龄不到岁。活跃，团队活动部门活动坦诚尊重平等融洽港湾优势公司组织结构图组织结构总经理常务副总经理人力资源部财务部市场部研发部中试部生产采购部通过规范高效的人力资源管理，促进企业价值增值对公司人力资源发展规划提供决策支持，并负责公司范围的人力资源政策的制定和解释。人力资源部固定资产日常管理，保障资产的安全性和完整性，并对资产进行统分配与调拨。公司证照分支机构证照的管理。确定公司各部门质量管理体系程序文件并监督执行。组织公司各部门职位分析和评估工作，建立适应公司发展的以业绩考核为主导的价值评价体系。建立公正公平的薪酬制度。负责公司招聘调配培训的流程和制度建设组织实施工作。负责员工入职离职考勤调动户口档案工资保险及其它员工关系的管理。人事部行政部人力资源部按照董事会和管理机构的要求，管理公司的货币资金和实物资产......”。

4、“.....满足公司内部各业务部门和员工公司外部客户和供应商的财务需求，为其提供方便快捷的财务服务。组织组织公司年度和季度收入成本费用利润资金等有关财务计划的编制工作。负责组织实施财务及经济活动的分析评价工作。财务部财务部中试部负责新产品的硬件测试和系统测试规格验证，保证产品的质量。负责新产品的机电设计，管理和监控外包设计和测试单位，保证新产品的结构配线与电缆电源的设计进度和质量，保证新产品的机电特性。负责公司产品数据编码和文档的归档管理和发放，保证产品数据的准确性齐套性及时性和安全性。保证对生产厂家及各类生产物料供应商的搜寻认证与管理，保证公司产品的成本竞争力。根据市场要货计划，拟定生产采购计划，下达采购订单，组织调度厂商及总装车间的合理产出，保障供货。确保公司产品的生产质量符合设计标准。公司产品的安全保管与发运。支持新产品的研发采购及样机生产，协调厂家，共同协助中试部完成产品的批量生产准备工作......”。

5、“.....负责公司各产品的设计开发测试，不断推出有竞争力的产品。市场部根据公司总体发展战略确定市场人员可实行弹性工作制，但最晚以前到公司，同时保证每天至少小时的工作时间。工作时间计算考勤的依据刷卡记录请假期间的考勤反映请假申请单特殊情况下的考勤处理异常考勤登记表所有员工上下班均需亲自刷卡，不得代他人或由他人代打卡，违者给予旷工天的处分。月内迟到或早退累计三次开始每次罚款元。月内忘刷卡或忘带卡累计三次开始每次罚款元。既没有考勤刷卡记录，又没有请假单及异常考勤登记表的工作日计为旷工。相关规定考勤管理出差需履行规定步骤，先填写出差申请报主管批准，视需要可借取备用金，返回后将发生票据按规定报销。出差补助公司为出差员工的日常生活支出进行补贴，按级别出差目的地不同，公司制订有详细的交通工具食宿标准。借款种类差旅费借款个人借款般公务支出借款借款手续填写借款申请单，经主管签字......”。

6、“.....日常市内交通费每月报销次，报销时间为每月日，报销费用期间为上月日至本月日财务部的报销时间为周至周五上午报销程序公司简介管理制度工资福利员工规范薪酬福利体系工资年终奖金社会保险商业保险住房公积金健康检查有薪病假年假公众假期餐费补助工资发放时间每月日发放当月全月工资。如新员工入职未赶上当月核算，则入职月工资在下月日与下月工资同发放。在工资中体现的项目个人负担的社会保险费用个人所得税个人借款手机话费各种罚款及奖励。每月后财务部为已核算工资的新员工发放银行工资卡，员工不需自己办理。公司在发薪日以邮件方式发放工资单，如发现数额不对，应立即通知人事部工资核算人员。薪资计算如有不明之处，可直接向人事部工资核算人员询问。各位员工需遵守公司的工资保密行为规范。工资发放正式员工提取本人工资总额的，公司另给予对等的数额......”。

7、“.....在月日前向财务部工资基金管理人员出具已经审核通过了的员工退出工资基金申请表参加工资基金满个月并按照各部门规定的月份月日日办事处员工月日日市场部月日日研发部人力资源部财务部报销后基金余额不低于本人个月工资离职三个月后按补偿金发放养老保险失业保险个人帐户转移单医疗保险门诊到选择的定点医疗机构及定点中医医院专科医院就诊急诊可到北京或外地任何家乡级以上医疗机构就诊当年累计费用超过元的部分报销次住院费用超过元，万元以内按定比例报销工伤保险员工不负担费用，不需提供资料以前未办理以前已办理北京市户口不需提供任何材料养老保险转移单非北京户口户口本复印件的本人页及户主页身份证复印件养老保险转移单社会保险公司已在中国平安保险公司为员工办理。对员工在日常工作及生活中所有遇到的意外伤害及涉及的医疗均负有相应的赔付责任。员工发生人身意外事故,可直接打电话通知保险公司,同时通知公司人事部......”。

8、“.....包含航空意外保险,所有员工乘坐飞机无论因公或因私均不需购买航空保险。商业保险实施方式正式的合同制员工均有权享受此项福利。公司总部及各办事处员工统按照北京市政策在北京办理。自愿选择。费用负担缴纳基数为员工个人工资同时不超过政策规定的最高缴纳基数单位个人交纳基数的，个人个人交纳基数的。单位交纳的费用将由员工的工资基金帐户提取，个人交纳的费用将从员工每月工资中扣除。住房公积金年假每工作年会得到天年假，第三年开始每年增加天年假事假用完当年的有薪年假后可申请无薪事假病假申请病假需提供有效医院证明，全年病假期最长天，病假工资按标准工资的支付。为方便员工，每月有天可不需证明的病假。产假女员工生育可申请有薪产假个月标准工资丧葬假直系亲属丧亡享有有薪丧假天婚假有薪婚假天，外地结婚加路程假天为限，晚婚者婚假天。工伤假因公受伤可申请工伤假请假手续提前填写请假申请单，得到审批后交人力资源部留存，未办妥请假手续，原则上不得先行离岗。假期健康检查公司每年将为员工安排次健康检查......”。

9、“.....餐费补助研发部元月，其它部门元月其它福利公司为符合条件的员工办理以下证件及手续暂住证就业证工作居住证赴港证护照签证引进人才手续等。具体事宜可查询人事福利专栏。证件办理公司简介管理制度工资福利员工规范决定企业发展的因素很多，规范有序灵活创新的组织和敬业负责团结高效的员工是企业发展壮大的核心要素。规范与自由，矛盾的统体。适度的规范和约束下的自由，造就高效成功的组织和员工。尽快了解组织的运行规则和个人规范，溶入港湾团队，发挥自身的聪明才干，成为名合格的港湾人。引言职业道德基本原则诚信负责承诺和履行承诺遵纪守法公正团结自律是我们基本的职业道德。遵纪守法，做个合格的社会公民敬业负责，善尽良好的企业公民职责。员工的切职务行为，都必须恪守基本职业道德，任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。职业道德规范诚实正直实事求是敬业负责高效服务奉公守法廉洁自律公平竞争共同发展基本工作原则和工作态度充分认识今日严峻的竞争环境......”。