【优秀毕业论文】杭州地质研究所技术人员职业生涯管理研究

研究所为省直属事业单位，实行浙江省石油部双重领导，以浙江省为主的领导体制，公益性全额拨款科研院所。

研究领域主要为浙闽东海台湾。

年为第二阶段，进步发展阶段。

年改为浙江省中国石油天然气总公司双重领导，以总公司为主，行政级别为县团级，名称为杭州石油地质研究所。

经过进步的发展和建设，确立了南方油气勘探研究中心和信息中心的地位。

年以后为第三阶段，改革快速发展阶段。

中国石油石化行业重组，中国石油重组上市，集团公司进行科研管理体制改革，划归中国石油勘探开发研究总院统管理。

年由科研事业体制转制为科技型企业，主要为股份公司及各油田服务。

在这阶段，外部环境的变化为研究所的发展带来了机遇和挑战。

研究所及时改变观念，逐步树立市场意识，提出以市场为导向，以技术为手段，以效益为中心的发展思路，取得了较大的发展，科研收入大幅增长，年度科研总经费达到万元。

研究所目前的目标是按照勘探开发研究总院部三中心建设的总体要杭州地质研究所技术人员职业生涯管理研究求，大力实施人才立所技术立所战略，坚持科技创新管理创新，下功夫深化储层研究拓展海域研究加强海相研究加大矿权与储量技术支持力度，不断增强研究所的科研实力和经济实力，为把总院建设成为世界流的油公司上游研究院做出更大的贡献。

研究所人力资源管理存在的问题研究所是由计划经济制度下的事业单位转变为企业，人力资源管理已经由传统的人事行政管理向现代企业管理制度下的人力资源管理转变。

人力资源管理作为现代企业管理的核心内容，对企业的发展的作用越来越重要。

据访谈，目前研究所人力资源存在的问题，主要表现在以下几个方面。

人才短缺与人员富余并存。

现从事科研线工作的人员有人，只占总人数的，其他为科研服务人员管理人员和后勤服务人员。

科研项目量增加，需要更多的科技人员。

而研究所对于不能胜任岗位要求的富余人员，不能辞退，因为这些人员当初进入企业时是种行政行为，是经过国家劳动部门分配来的。

科技人员知识结构和年龄结构不合理，出现人才断层，企业发展后劲不足。

随着石油勘探开发新技术的发展，研究领域不断变化，研究所科技人员现有的知识结构，已经不能满足适应市场的需要。

现有的位科研人员中，石油地质专业为，地层沉积专业为。

而作为油气勘探的专业研究所，目前市场大量的项目和任务是油气地质综合研究油气藏工程包括定量描述和非常规储层的研究等方面，而研究所在这方面恰恰研究薄弱人才缺乏。

科研人员专业结构表和科研人员专业结构图见表和图。

表科研人员专业结构地层沉积构造石油地质地球物理地化计算机其他研究所目前虽然已经转制为企业，还受到来自上级主管部门的种种限制。

研究所不能根据自身发展的情况来配置人员，人员编制由上级部门制定。

技术人员目前平均年龄岁，人员主要集中在岁。

近几年，管理层意识到人员年龄结构的不合理，开始招聘新毕业的学生。

较集中的人员招聘会产生负面影响，不利于培养人才梯队。

目前年龄在岁的员工，主要是年招聘的大学生，如在职称评定方面竞争比较激烈，有时会挫伤员工的积极性。

杭州地质研究所技术人员职业生涯管理研究地层沉积构造石油地质地球物理地化计算机其他系列图科研人员专业结构图存在人才流失现象。

年至年，研究所离职人员共有人，其中，研究所与其中的人是有偿解除劳动合同，其中人是主动提出辞职。

这人都具有本科或以上学历，其中高级工程师人，硕士名。

辞职的人员的主要原因是在单位里缺少发展机会，看不到前途，认为没有被重视。

虽然研究所年内流失的绝对人数并不多，但相对于研究所的总人数来说，比例达到。

研究所所处的石油行业目前处于上升阶段，其地理环境也有定的优越性，在这种情况的人才流失还是应该引起重视的。

年至年，研究所新进员工共人，大部分是从高等院校招聘的毕业生，少数是从外单位调入有工作经验的人员。

人才的流失加大了研究所的人力成本。

部分离职员工在专业方面是专家，而新毕业的大学生，经过实践和培养，般情况下年后，才能具有完成工作的能力。

管理层中有的人认为，人才流动是正常的事，人往高处走是社会发展的规律。

但优秀员工离职，而企业不需要的人留在企业中，这不能说正常的了，值得企业反思。

部分员工积极性不高，激励不到位。

目前员工的满意度不高。

科技人员注重的发展机会得不到满足，员工的潜能得不到发挥，分配的不公平，都影响了员工的工作积极性。

激励不足表现在两方面，方面，优秀员工离职，另方面，企业内部的员工工作不积极主动，影响工作效率和质量。

研究所属于国有企业，国有企业的收入分配仍以国家的工资总额计划管理为基础，在定程度上影响了对员工的激励。

杭州地质研究所技术人员职业生涯管理研究目前研究所人力资源管理存在的问题，既有企业制度的原因，也有企业自身管理的原因。

作为企业，外部环境很难改变，但企业可以在现有环境下，发挥企业的主动性，开展有利于企业发展的活动，留住并激励员工，提高企业竞争力。

技术人员职业生涯管理的必要性研究所的人力资源是其他资源不可替代的，研究所的发展取决于是否拥有批优秀的科技人才，是否能够发挥他们的作用。

因此，科技人才队伍的建设人才的使用和激励，也就成了人力资源管理的关键工作意口完全同意员工对正确和的行为方式有着明确致的看法。

口非常不同意口比较不同意口般口比较同意口完全同意协调不同项目之间的关系并不困难。

口非常不同意口比较不同意口般口比较同意口完全同意研究所很重视员工提供的意见或建议。

口非常不同意口比较不同意口般口比较同意口完全同意第三方面个人职业目标浙江大学学位论文杭州地质研究所技术人员职业生涯管理研究我有比较明确的个人发展目标。

口非常不同意口比较不同意口般口比较同意口完全同意我认为职业成功是获取新知识，提高就业能力，心理成就感得到定的满足。

口非常不同意口比较不同意口般口比较同意口完全同意我努力工作是因为晋升增加收入，获得工作安全感。

口非常不同意口比较不同意口般口比较同意口完全同意我对未来职业的期望是晋升到更高的专业技术职位比如高工教授。

口非常不同意口比较不同意口般口比较同意口完全同意我对未来职业的期望是从事系列具有挑战性的研究计划，能否升迁并不重要。

口非常不同意口比较不同意口般口比较同意口完全同意我对未来职业的期望是晋升到较高的管理性主管职位。

口非常不同意口比较不同意口般口比较同意口完全同意第四方面人力资源管理我的健康状况口很健康口健康口亚健康口比较差我很了解研究所的各种政策和信息。

口非常不同意口比较不同意口般口比较同意口完全同意我了解本岗位的工作要求。

口非常不同意口比较不同意口般口比较同意口完全同意我的上司和我讨论过关于我的职业发展方向和职业目标问题。

口非常不同意口比较不同意口般口比较同意口完全同意我经常主动加班或在家工作，是因为喜欢我的工作，在工作中能得到乐趣。

口非常不同意口比较不同意口般口比较同意口完全同意我经常主动加班或在家工作，是因为工作压力大，不得不这样做。

口非常不同意口比较不同意口般口比较同意口完全同意我很愿意向上司或管理层提出我的建议或意见。

口非常不同意口比较不同意口般口比较同意口完全同意如上题回答不同意，则直接转入题。

有时我想提些建议或表达个人想法，但不知道给谁说。

口非常不同意口比较不同意口般口比较同意口完全同意我现在参加培训，平均年次很少参加培训最主要的原因是口经费不足口没有培训机会口工作忙口家务繁重口无合适的学习班我现在所参加的些培训大多是流于形式，效果不大。

口非常不同意口比较不同意口般口比较同意口完全同意浙江大学学位论文杭州地质研究所技术人员职业生涯管理研究我希望参加些培训或其他途径，能了解自己所在领域的前沿的动态新技术新方法。

口非常不同意口比较不同意口般口比较同意口完全同意我需要不断的学习新知识，这是我日常工作的个重要目标。

口非常不同意口比较不同意口般口比较同意口完全同意我认为，培训应该我认为，绩效考评的作用是我得到的报酬和我的绩效有直接关系。

口非常不同意口比较不同意口般口比较同意口完全同意我认为自己在工作上的付出与公司的回报是口付出远远大于回报口付出大于回报口付出与回报基本相当口付出小于回报口付出远远小于回报我认为我目前的工作只是种谋生手段口非常不同意口比较不同意口般口比较同意口完全同意研究所的薪酬水平与其他同行业单位相比口很高口高口相当口低口很低如果让我重新选择个单位工作，下面的因素由重要到不重要的排序工作硬环境人际氛围薪酬待遇发展机会工作成果被认可解决个人实际问题如子女上学等我知道我收入水平的依据。

口非常不同意口比较不同意口般口比较同意口完全同意如果选择不同意，请回答下题，否则，转入。

我希望知道为什么是这么多收入。

口非常不同意口比较不同意口般口比较同意口完全同意我认为现在有必要进行薪酬制度改革。

口非常不同意口比较不同意口般口比较同意口完全同意我能在现在的工作中发挥出自己的长处，找到自己的乐趣。

口非常不同意口比较不同意口般口比较同意口完全同意我各方面的能力能够在工作中得到锻炼和提高，特别是业务能力。

口非常不同意口比较不同意口般口比较同意口完全同意我认为，我工作比较认真敬业，我直在努力做好自己的工作。

口非常不同意口比较不同意口般口比较同意口完全同意我愿意继续在本岗位继续工作下去。

口非常不同意口比较不同意口般口比较同意口完全同意浙江大学学位论文杭州地质研究所技术人员职业生涯管理研究我对单位未来的发展有信心。

口非常不同意口比较不同意口般口比较同意口完全同意我担心自己的工作前途。

口非常不同意口比较不同意口般口比较同意口完全同意第五方面职业管理实践我职业目标的实现与上司的理解和支持，所里提供的资源有很大关系。

口非常不同意口比较不同意口般口比较同意口完全同意我不太了解研究所的工作安排的信息，做什么工作不能自主选择，只能被动接受。

口非常不同意口比较不同意口般口比较同意口完全同意我希望能做多做几种不同的项目，这样可以扩大知识面，提高解决综合问题的能力。

口非常不同意口比较不同意口般口比较同意口完全同意我希望能从同事或专家那里学到些经验，了解些新的技术前沿的动态。

口非常不同意口比较不同意口般口比较同意口完全同意我愿意和别人共享我的工作经验和体会。

口非常不同意口比较不同意口般口比