【优秀毕业论文】集团公司不同管控模式下人力资源管理模式研究——以HD集团公司为例

在现代经济活动中，集团公司作为种经济组织形式，扮演着越来越重要的角色。

从总体情况来看，我国集团公司形成和发展的历史相对较晚，在发展过程中也表现出如盲目扩张规模内部关系失调内部管理混乱追求过度多元化等系列问题，这些问题已成为制约其发展的瓶颈。

众多企业集团建立之后的市场竞争力和经济实力却并不全是，其中不少企业集团由于没有能够及时处理和理顺集团总部与下属子公司之间的管理关系，未能建立适应企业发展的管理体制，致使集团内部矛盾重重，直至酿成集团散伙或拖垮核心企业母公司的苦果陈易健，。

因此，对于集团公司而言，研究如何对下属公司实施有效管理和控制，从而实现对集团资源的有效配置以及发挥集团的整体优势是值得认真思考的问题。

企业资源观认为造成企业异质化其根本原因是作为有机组合体的资源差异性，这也是企业能够赢得竞争优势的主要力量和源泉。

随着战略研究的资源学派的兴起和发展，人力资源是组织中最重要的资源，是企业持续竞争优势的关键，这理论观点获得了丰富的理论支持。

人力资源是组织中最有价值的资源，是知识与能力的载体，是组织制胜的关键郭培民，。

人才的独特性单性与非模仿性决定了人力资源成为企业形成核心竞争力的关键战略性资源之，在很大程度上决定着企业发展的持续竞争力。

人力资源管理模式是集团管理模式的组成部分，也是支持集团发展战略的重要保证。

在现今激烈的市场竞争下，本文选择集团公司的人力资源管理模式作为论文的研究对象，考虑如何利用和结合现有研究成果，从整合集团资源谋求整体效益的目的出发，研究集团公司的人力资源管理模式，以及如何根据影响因素选择合适的人力资源管理模式并设计出相应运作形式，从而进步完善集团公司人力资源管理是非常有意义的。

绪论集团公司不同管控模式下人力资源管理模式研究研究意义理论意义从组织形态的角度来看，国内外学者对于集团管理控制相关研究并不是很深入，相关集团公司理论方面的研究总体水平还处于初级阶段。

从国外研究内容来看，学者们主要集中于对管理控制的形态内容与过程跨国和合资企业内管理控制等相关问题进行研究与探索。

对于此课题研究较完整的国外学者有等。

国内学者对集团公司管理控制方面的研究则始于上世纪九十年代末，相关人士对集团管理控制也进行了系列有价值的研究与探索。

如许力资源管理信息化建设。

加强人力资源管理信息化建设是加强集团监管力度提高管理效率的需要。

对于日常考勤工资发放个人信息管理劳动合同签定员工进出管理等这些人力资源管理部门常规性的些事务，往往会持续耗费人力资源管理人员大量的时间，单纯的手工操作不仅效率低下而且容易出差错。

运用人力资源管理信息化可以使上级部门的有关信息和资料迅速直接传递到基层，利于管理和政策的宣传与实施。

人力资源管理信息化还有助于迅速有效地收集各类信息，整合管理资源，加强内部沟通和对全系统的实时监控，降低管理成本，提高人力资源管理部门的工作效率。

加强人力资源管理信息化建设也是人力资源管理模式发展的需求。

集团公司不同管控模式下人力资源管理模式研究结束语结束语对于集团化企业人力资源管控模式的研究，在英美等发达国家相对已经比较成熟，但对于中国企业而言，还处于起步和探索阶段。

笔者以集团公司管理控制理论和人力资源管理理论为基础，结合集团公司管控模式的相关研究成果，提出本文的理论命题。

在此基础上，研究集团公司人力资源管理模式的类型权变选择方法，并对集团公司人力资源管理模式选择与匹配进行分析研究。

最后运用案例分析和理论联系实际的方法，分析人力资源管理模式在具体实践中的运用。

本论文的主要结论如下在现今的时代环境之下，中国集团化企业的人力资源管理如果还在传统老路上徘徊，势必将不可避免地遭受厄运。

只有充分意识到集团人力资源管理所需面对的日趋复杂的外部环境和所呈现出的新型特点，并在集团管控模式下对核心人力资源进行有效管理，通过内部的优化和有序来应对外部的复杂和无序，才能真正地适应未来发展的趋势要求。

根据集分权理论与实际运用情况，集团公司人力资源管理分为四种模式，即集约型管控模式督导型管控模式粗放型管控模式复合型管控模式，各种模式具有自身不同的特点及适用环境。

影响集团公司人力资源管理模式选择的因素与集团管控模式人力资源管理体系的完善程度以及人力资源管理专业人员整体素质状况这三个维度方面密切相关。

集团管理过程中，对于环境技术竞争者企业内部因素等方面都处于变化之中，因此，人力资源管理模式选择是个动态平衡的过程，不存在最优和标准化的管理模式，关键是任何种模式的选择必须适合特定的环境和集团自身发展的需要。

人力资源管理作为集团管控体系的重要环节，与般单体企业的人力资源管理存在差异性，集团人力资源管理重点在于强化人力资源战略规划高管人员绩效管理薪酬激励以及人才发展与繁衍等，应避免用单体公司人力资源管理的手法来直接管理集团公司。

通过对集团人力资源管理设计的案例分析，针对集团公司的实际情况提出企业人力资源管理实施与改善的具体手段，包括准确的定位合理的体系有力结束语集团公司不同管控模式下人力资源管理模式研究的保障模式的变化以及信息化建设等。

集团公司人力资源管理是项非常复杂的工程，涉及集团公司的治理总部与子公司之间的关系人力资源跨层次管理等诸多内容。

本文主要对集团公司不同管控模式下的人力资源管理进行了些理论分析，也试图通过分析集团人力资源管理模式得出些结论，取得个指导性的策略和建议。

但是，由于笔者理论水平及实践经验的有限，存在认识问题不够准确，考虑情况不够周全等问题，论文所提出的观点，本文仅做了些尝试性的研究，有很多问题有待进步探讨，并有待于在企业的实践过程中不断地检验修改和完善。

因此，对所进行的分析和提出的思路措施存在有失偏颇的地方，敬请专家读者批评指正。

集团公司不同管控模式下人力资源管理模式研究参考文献参考文献，白万纲集团管控之人力资源管控北京中国发展出版社，白万刚母子公司管控问北京机械工业出版社，崔新健，王巾英集团公司战略组织与管理北京清华大学出版社，陈易健我国企业集团组织模式研究中南大学硕士学位论文，陈志军母子公司管理控制研究第版北京经济科学出版社，陈志军母公司对子公司控制理论探讨理论视角控制模式与控制手段山东大学学报，葛晨，徐金发母子公司的管理与控制模式北大方正集团中国华诚集团等管理与控制模式案例评析管理世界，郭培民基于企业资源论的母子公司性质及管理入略研究浙江大学硕士学位论文，参考文献集团公司不同管控模式下人力资源管理模式研究蒋敏风论企业集团母子公司人事管理控制模式的选择南京师范大学硕士学位论文，理查德达夫特著李维安等译组织理论与设计精要北京机械工业出版社，理查德达夫特著宋继红等译组织理论与设计大连东北财经大学出版社，黎怀君企业集团管控模式的设计及应用企业改革与管理，李维安等现代公司治理研究北京中国人民大学出版社，陆友桂，仇向洋母子公司管理控制模式研究现代管理科学，马丙强我国房地产集团企业管理控制模式的研究中国海洋大学硕士研究生论文，孟执芳，胡晓东企业集团人力资源管理模式探讨山东省经济管理干部学院学报，王东民建立有效的企业集团内部控制机制企业经济，王凤彬，赵民杰企业集团管控体系理论实务案例北京经济管理出版社，王吉鹏集团管控四重奏北京中国机电工业出版社，王璞，赵月华母子公司管理北京中信出版社，王钦，张云峰大型企业集团管控模式比较与总部权力配置甘肃社会科学，吴接群企业集团人力资源管理模式发展的探讨商场现代化，谢德建集团管理的三重模式人力资源，许强母子公司关系管理基于知识转移的新视角北京经济科学出版社，俞明企业集团战略管控模式研究商场现代化，余明助，秦兆玮台商海外子公司控制机制与绩效关系之研究以代理理论和资源互赖之观点第二届两岸产业发展与经营管理学术研讨会成功大学管理学院主办，阎同柱，李鹏，詹正茂全方位透视母子公司管理企业管理，徐政巨内部控制论第版沈阳辽宁人民出版社，朱泾源企业集团管控模式比较与选择农村经济与科技，集团公司不同管控模式下人力资源管理模式研究参考文献左庆乐企业集团母子公司管理模式和管理体制云南财经学院学报，张文魁大型企业集团管理体制研究组织结构管理控制与公司治理改革，中国集团公司促进会国有集团公司管控模式的选择中国投资，中国集团公司促进会母子公司关系研究企业集团的组织结构和管理控制北京中国财政经济出版社，曾纪幸，司徒达贤，于卓民多国籍企业网络类型与管理机制选择之关系在台外商公司之产品交易实证研究管理学报第十五卷，第期朱宁，陈晓剑企业集团人力资源管理组织模式探讨科学与科学技术管理，赵曙明中国企业集团人力资源管理战略研究南京南京大学出版社，张艳国有大型企业集团人力资源管控模式初探产业与科技论坛，在校期间科研成果集团