【优秀毕业论文】论产业升级背景下的珠三角纺织企业文化构建

企业文化不只应该被本企业的员工所了解和接受，也应该在企业文化建设到定程度时为更多的公众所了解并逐渐被接受和认可，这样通过企业文化的传播可以加深公众对自己企业及自己企业产品的了解和认可，这对企业的发展是非常重要的。

企业在进行广告策划时定不要只重视宣传自己企业的产品或企业的外在形象，而应该将企业的文化及所蕴含的企业精神融入到广告当中，并利用有效的广告形式将自己的企业文化传播出去。

当然传播企业文化有很多途径，各个企业应该根据自己企业的条件进行选择。

例如企业可以加强与自己所处社区的联系，利用和社区的些友谊活动来传播自己的企业文化再如，经常和其他企业进行横向联系，增强与其他企业地沟通，在沟通交流中传播自己的企业文化。

三是文化往往是无所谓好坏的，利用好了，让它发挥出作用，它就是好的。

中国有着几千年的优秀传统文化，比如儒家道家法家的许多思想，仍旧是中国企业可以开采的瑰宝。

比如儒家思想强调对人的生命存在的尊重，以及对人的精神面貌的塑造和改善，这种思想包含种具有实践性的人生哲学，运用于企业管理中就是强调以人为本的管理思想，这种管理思想在企业管理中发挥了巨大的作用，这是被实践所证明了的。

企业在构建企业文化时，还应将珠三角传统文化中好的面多加宣传，通过企业日常的行为慢慢地渗透到员工的思想里去。

有专家把珠三角商人的精神总结为包容实干创新，这应该在企业文化的塑造中好好利用。

企业文化建设是项长期而复杂的系统工程。

促进企业文化落地生根，需要合乎企业现实的文化理念体系，更须要先进的企业文化建设理念与模式。

在经济全球化和信息网络化的时代，企业的新型文化建设也应该按照时代的要求赋予新论产业升级背景下的珠三角纺织企业文化构建构建新型的优秀纺织企业文化的内容，它必须在分析继承本民族本区域和本企业的优良传统和管理风格的基础上，吸纳其他文化有益的营养，反映时代要求，体现时代精神，不断向前发展。

因此，正在谋划产业升级的珠三角的企业要结合自身实际情况对现有企业文化进行改造，建设适应性强具有自身特色和持续生命力，能够为企业发展提供不竭动力的新型企业文化。

论产业升级背景下的珠三角纺织企业文化构建总结与展望第六章总结与展望总结本文立足产业升级这宏大的新时代背景，从新的视角出发，以求有所突破地开拓新时期珠三角纺织企业文化构建的新局面。

这无论是对珠三角纺织企业还是其它中小企业构建新型的的企业文化，都具有定的理论参考价值和现实指导意义。

阐述企业文化的理论。

通过对企业文化的意义企业文化的实质企业文化建设的主要内容企业文化的作用及其实现的分析，为处于产业升级关键期的珠三角纺织企业构建企业文化寻求了理论的依据。

将美日韩和中国企业文化进行横向比较。

美国企业文化引领着世界的潮流日本韩国企业文化是中西交流碰撞而消化创新的产物中国的企业文化总体建设水平相对落后。

通过比较，更利于深入理解企业文化，借鉴产业相对发达国度企业文化的精髓，更好地促进企业构建具有自身特色的企业文化，推动产业加快升级。

对珠三角纺织企业的文化建设状况号脉。

以抽样问卷调查的方式归纳了产业升级背景下的珠三角纺织企业文化特色亮点存在问题并剖析了其影响因素。

从调查的结果基本可以判断出珠三角纺织企业文化建设总体水平相对滞后。

紧扣企业文化理论和密切联系珠三角纺织企业文化存在问题和制约企业文化建设的因素，通过由因推果的逻辑思路探讨了如何构建珠三角新型的优秀纺织企业文化。

以优秀的纺织企业孚日集团股份有限公司的企业文化为案例，依据由果导因的逻辑思路进行了深入剖析。

得到了构建优秀纺织企业文化的启示，比如优秀企业文化有何特征构建优秀纺织企业文化应遵循什么样的原则等。

珠三角纺织产业目前还属劳动密集型的产业，产品附加值不高，行业从业者论产业升级背景下的珠三角纺织企业文化构建总结与展望的整体素质也亟待提。

企业文化属上层建筑，它由经济基础决定。

让经济基础相对薄弱的产业进行新型的企业文化构建，看似矛盾，但实际上并非如此。

从流的企业经营文化的广泛论调中，从打造文化力提升核心竞争力的著名论著里，我们就能更充分理解打造企业的文化力促进企业更快发展已是大势所趋，而构建优秀的企业文化软实力更是产业升级的强大引擎。

另外，优秀企业文化的建设，是个漫长的过程企，也是项繁复的工程，它必须从大处着眼，小处着手，如果企业每位员工的素养提高小步，那么企业的素质就会提升大步。

本文的不足与进步研究的方向本文研究的不足是本文研究主题的企业文化，而文化的特点又是居无常态，所以，文中的些观点谨起指明原则和方向的作用，很难放四海而皆准具体性地适合于珠三角所有纺织企业。

二是由于调研条件的限制，对珠三角纺织纺织企业文化调查不够全面，譬如提取相关公司样本数量有限，亦未能对长江三角洲些有代表性的纺织产业集群的企业文化进行挖掘整理以便于对比，因此相关论述还不是很充分也欠缺细致，其科学性也可能有待商榷。

进步研究的方向与展望是实践中，企业规模的大小企业的行业地位和企业不同发展阶段等因素左右这企业文化建设的内容。

因此需对大中小企业和同企业不同发展时期的文化建设内容重点进行细分研究。

二是在纺织业寻求产业集群效应的大趋势下，有学者称，珠三角和长三角的纺织业正在共谋整合。

因而，在两个不同区域整合过程中企业文化的相生相容将是今后的研究重点。

论产业升级背景下的珠三角纺织企业文化构建攻读学位期间发表的论文参考文献中国纺织工业协会编著中国纺织工业发展报告中国纺织出版社，版钱易环境保护与可持续发展北京高等教育出版社，版王颖企业转型才能过冬企业管理，年第期杜晓燕影响纺织企业竞争力的因素分析国际经贸探索，年第期徐皎对外直接投资促进中国纺织产业升级研究沈阳工业大学硕士学位论文牛正乾国际企业文化研究现状国际企业文化网年月日王晓迪彬伊奴面对金融危机订单量逆势增长经济日报，年月日潘建跃论企业文化提升企业核心竞争力机械管理开发，年期李文勇，黎永泰转变企业人本文化激发企业创新行为科技资讯，年期主荣华芳面料创新使其在逆境中腾飞世界工厂网，年月日谢昌举红豆的感恩文化中国服饰品牌网年月日上海纺织控股集团公司网站首页严介和语录带给我们的思考后创富峰会，年月日王成荣，周健波企业文化学北京经济管理出版社，年版潘钦栋做个负责任的纺织企业中国纺织，年第期卢代富企业社会责任发展迅速中国企业社会责任网，年月日曹建兰让和谐文化在沟通中实现硬着陆长钢纵横，年论产业升级背景下的珠三角纺织企业文化构建攻读学位期间发表的论文第期王欣，景凤春企业文化如何实现与企业管理的有效融合企业研究，年第期刘光明企业文化北京经济管理出版社，年版王东现代美日企业制度长沙湖南科学技术出版社，年版王东现代美日企业制度长沙湖南科学技术出版社，年版马菊萍，陈丽珍解读韩国企业文化中外企业文化，年第期张德，潘文君企业文化北京清华大学出版社，年版中华纺织网年月日李蔚，尧军文方正五道坎学习网秦梦华中小企业文化建设的现状及构建方略研现代管理科学，年第期赵琼对中国企业文化发展的反思广东社会科学，年第期郝莉循环经济理念融入纺织企业东方企业文化，年第期孚日集团股份有限公司年月日王成荣企业文化学教程中国人民大学出版社，年版刘辉和谐文化再造纺织企业东方企业文化，年第期邱仁都传统产业集群的升级研究重庆大学，硕士学位论文吴永芝政府搭台助中小企业发展珠江时报，年月日珠三角长三角加强纺织产业合作江苏中小企业网年月日论产业升级背景下的珠三角纺织企业文化构建攻读学位期间发表的论文作者在攻读学位期间发表的论文浅谈五大原则推动中小企业文化科学构建第作者现代经济信息论产业升级背景下的珠三角纺织企业文化构建致谢致谢值此毕业论文完成之际，我满怀颗感恩，向所有关心爱护和帮助我的人们表示最诚挚的感谢与最美好的祝愿。

本论文是在导师冯岑教授的悉心指导和亲切关怀下完成的。

由论文选题论文结构的搭建到论文撰写修改和定稿，数易文稿，倾注了导师的智慧和难以量计的辛劳。

作为名扮演着求学角色的在职教师，我能真切感受到导师身上那丝不苟的治学态度精益求精的工作作风和平易近人的学者风范，感染和激励着我，对我影响深远。

结笔之际，谨向冯岑教授表示最诚挚的敬意和衷心的感谢。

深深感谢支持我继续攻读硕士学位的家人，在完成学业和论文的日子里，他们给予了我最大的支持和鼓励。

正是有了这份关怀和爱，才使我获得克服困难不断进取的决心和动力。

感谢所有评阅拙文和参加答辩的专家教授。

论产业升级背景下的珠三角纺织企业文化构建论产业升级背景下的珠三角纺织企业文化构建苏州大学学位论文独创性声明及使用授权声明学位论文独创性声明本人郑重声明所提交的学位论文是本人在导师的指导下，进行研究工作所取得的成果。

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