【优秀毕业论文】苏州航空制造业员工离职倾向及其对策研究

统计性变量在各变量上的差异分析二整合自变量三组织承诺和工作满意感对离职倾向的影响程度分析六结论苏州航空制造业员工离职倾向的影响因素二工作满意感和组织承诺对离职倾向的影响第四章应对员工离职倾向的对策根据不同层次员工设计薪酬核心员工应采用特殊的薪酬政策二骨干员工按业绩挂钩方式支付薪酬三般员工应按市场价格支付薪酬二从负相关因素着手提高工作满意度培训能有效降低员工离职倾向。

二内部晋升能有效降低员工离职倾向。

三员工自由平等地沟通能有效降低员工离职倾向四民主的企业文化能有效降低员工离职倾向三以人为本的管理理念及时发现和留住有离职倾向的员工。

二适当的回聘制度三实施竞业限制条款。

结束语参考文献附件攻读硕士学位期间公开发表的论文致谢苏州航空制造业员工离职倾向及其对策研究第章绪论第章绪论研究背景与意义研究背景目前苏州工业园区集中了家国际知名的航空零配件生产企业，分别是新宇航空制造苏州有限公司通用电气航空系统苏州有限公司梅西埃航空苏州有限公司斯奈克玛航空工业苏州有限公司普美航空制造苏州有限公司史密斯航空机件苏州有限公司福瑞盛航空机件苏州有限公司凯联航空发动机苏州有限公司。

航空制造企业在苏州成立的第天起，就带着耀眼的光环，在许多求职者的眼中，航空制造业。

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苏州航空制造业员工离职倾向及其对策研究参考文献。

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，附件苏州航空制造业员工离职倾向及其对策研究附件附录苏州航空企业高离职率的调查问卷附件调查问卷问卷调查针对苏州航空制造企业员工说明本次调查纯为学术性调查，所有问卷将严格保密您的学历单选题大专及以下本科硕士博士及以上二您的工作年限单选题年以下年年年年年以上三您的月收入税后单选题元元元元元元元以上四在此之前，你跳槽过几次单选题未跳槽过次次次次苏州航空制造业员工离职倾向及其对策研究附件次以上五有离开公司的欲望吗单选题从来没有偶尔有经常有六为自己设立过长期的职业规划吗单选题有没有七公司引导过你进行职业规划了吗单选题有没有八你当时进入公司并留在公司的主要原因多选题收入高福利好公司有很好的发展平台公司有很好的管理体系，能帮助自己成长九你对你现在的状态满意吗单选题满意般不满意十你认为公司目前的人力资源管理有哪些问题多选题发展前景金钱个人能力的提升工作环境职位高低成就感十你的职业规划是多选题努力做好业务多挣钱附件苏州航空制造业员工离职倾向及其对策研究寻找晋升机会，成为高层管理者实现自我价值十二对你来说，实现自己的目标最主要依靠的是什么多选题其他的工作机会领导的赏识更丰富的专业知识和技能十三你认为自己的职业价值是什么多选题利他主义总是为他人着想，把直接为大众的幸福和利益尽份力作为自己的追求审美主义能不断地追求美的东西，得到美感的享受成就动机不断创新不断取得成就不断得到领导和同事的赞扬或不断实现自己想要做的事自主能够充分发挥自己的性和主动性，按自己的方式想法去做，不受他人干扰社会地位所从事的工作在人们的心目中有较高的社会地位，从而使自己得到他人的重视与尊敬权力控制获得对他人或事的管理权，能指挥和调遣定范围内的人或事物经济报酬获得优厚的报酬，使自己有足够的财力去获得自己想要的东西，使生活过得较为富足轻松舒适希望将工作作为种消遣休息或享受的形式，追求比较舒适轻松自由优越的工作条件和环境追求新意希望工作的内容经常变换，使工作和生活显得丰富多彩，不单调枯燥安全稳定希望不管自己能力怎样，在工作中要有个安稳的局面，不会因为奖金加薪调动工作或领导训斥等而经常提心吊胆心烦意乱十四你认为哪些是你最需要的多选题工作乐趣有威望的地位拥有权力工资与福利苏州航空制造业员工离职倾向及其对策研究附件工作的挑战性工作氛围十五在贵公司的职业生涯管理活动中，是否有以下活动多选题职业规划讲习班心理测试或评价中心业咨询或职业讨论职业流动管理活动在岗充实或工作再设计帮助中层管理人员职业发展的培训活动攻读硕士学位期间公开发表的论文苏州航空制造业员工离职倾向及其对策研究攻读硕士学位期间公开发表的论文季春华，论现代企业核心竞争力实行的关键诚信，致富时代，苏州航空制造业员工离职倾向及其对策研究致谢致谢本文在创作过程中，得到了陈星校长诸多指导和帮助，从论文选题，到资料搜集，到提纲拟定，再到修改完善，老师在我论文写作的每个环节都给予了细心的指导和热情的帮助。

作为论文的指导老师，其治学严谨诲人不倦的精神给了我极大的教益和滋养，感谢陈校长对我学术的指导和教诲，在此仅向我的导师表示感谢，恩师之情将终生难忘，我将铭感与心，硕士专业学位论文论文题目苏州航空制造业员工离职倾向及其对策研究研究生姓名指导教师姓名专业名称研究方向论文提交日期苏州航空制造业员工离职倾向及其对策研究中文摘要苏州航空制造业员工离职倾向及其对策研究中文摘要随着知识经济时代的到来，人力资源越来越被企业所重视，相对稳定高忠诚度的人力资源已经成为企业核心竞争力之，决定着企业的兴衰成败。

但是随着人力资源市场化的深入发展及员工职业观念的转变，企业员工流失现象比较普遍，即使是技术高度密集，工资待遇较高的航空制造企业，员工高离职率问题也日益突出。

目前苏州工业园区集中了家国际知名的航空零配件生产企业，分别是新宇航空制造苏州有限公司通用电气航空系统苏州有限公司梅西埃航空苏州有限公司斯奈克玛航空工业苏州有限公司普美航空制造苏州有限公司史密斯航空机件苏州有限公司福瑞盛航空机件苏州有限公司及凯联航空发动机苏州有限公司，苏州航空制造协会的统计数据显示，近年来员工流失现象非常严重，特别是最近三年，流失人数之多流失频率之高流失影响之深，已经成为困扰苏州航空制造业发展和扩张的难题之。

因此，研究苏州航空制造业员工离职倾向的影响因素对解决员工高流失率有决定性的意义和作用。

本文旨在研究这家航空制造企业员工离职倾向的影响因素，期望为苏州航空制造业员工离职行为的预测提供有效的依据为部门改善和提升人力资源管理水平有效控制员工高离职率问题提供有益参考为航空制造业在苏州的良好发展和壮大献计献策。

本文参考了国内外大量的文献资料，又深入到企业内部了解员工的工作状态，从理论与实际相结合的角度出发研究影响苏州航空制造业员工离职倾向的因素。

首先，选取苏州工业园区家航空零部件企业这特定行业，以这家企业共名员工作为研究对象整理归纳出其离职倾向的影响因素，包括社会经济发展外部机会薪资福利工作性质管理制度文化氛围发展机会人际关系家庭因素员工素质及其价值取向等其次，设计出适合家航空制造企业员工离职倾向影响因素的调查问卷对调查问卷进行分析，并借助实证分析和相应的统计中文摘要苏州航空制造业员工离职倾向及其对策研究工具对问卷的可信度和有效度进行了检验。

研究分析表明苏州航空制造业员工离职倾向与其它制造业相比，具有般性和特殊性工作满意感与离职倾向之间具有显著的负相关性和因果性组织承诺与离职倾向之间具有显著的相关性和因果性工作满意感与组织承诺是相互作用，共同影响离职倾向，且工作满意感对离职倾向的影响程度大于组织承诺对离职倾向的影响程度组织承诺在员工满意感与离职倾向中起调节作用。

最后，根据实证研究得出相应的结论，为苏州航空制造企业有效改进人力资源管理水平降低员工的离职率有效防范员工的离职倾向提出了合理的建议。

本文的创新点之处是将员工价值取向人际关系家庭因素工作性质外部机会性别年龄因素公平感等分别引入模型。

从多角度多方面来考察其对员工离职倾向的影响程度，以期较为全面地了解苏州航空制造业这特定行业的员工离职倾向，找出影响离职倾向的关键因素，各影响因素之间是如何互相作用的以及各自的影响程度如何。

关键词苏州航空制造业，离职倾向，工作满意感，组织承诺，。

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