1、“.....这对于几乎任何个组织来说都是个比较棘手的问题，这主要是因为企业的薪酬管理体系般要同时实现公平性有效性和合法性三大目标。在全球化步伐加快，国际竞争愈演愈烈的情况下，企业为了提高公司绩效提升竞争力，必须要在薪酬系统设计中注重企业内部薪酬差距的合理安排，既要达到激励效果，又不能有失公平。传统的计划经济体制下，企业内部的薪酬设计倾向于平均主义，这样的薪酬设计不利于提高企业员工的积极性，容易导致企业经营的低效率。随着我国企业改革的深入和现代企业制度的建立，企业内部薪酬差距被逐渐拉大。但是......”。

2、“.....中共十八大报告提出，调整国民收入分配格局，着力解决收入分配差距较大问题，使发展成果更多更公平惠及全体人民，朝着共同富裕方向稳步前进。收入分配必须要兼顾公平和效率，正确把握和处理二者的关系有利于实现社会公平，促进和谐社会的发展。为了体现效率又兼顾公平，政府也陷入了两难的境地方面政府相关部门出台各种政策法规来限制央企高管薪酬，如年出台的关于进步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见另方面政府相关部门又鼓励实施股权激励方案，如在年颁布的关于加强中央企业负责人第二期考核任期薪酬管理的意见中鼓励央企实施股权激励计划。为贯彻落实党的十八大提出的实现发展成果由人民共享,必须深化收入分配制度改革要求,完善收入分配结构和制度,增加城乡居民收入,缩小收入分配差距，年月日，国务院同意并转发了发展改革委财政部人力资源社会保障部的关于深化收入分配制度改革的若干意见。在年全国两会中，代表也纷纷提出提高普通职工收入的措施，如提高个税起征点完善医疗报销体制等等。由此可见......”。

3、“.....绪论央企上市公司内部薪酬差距对公司绩效影响的研究重社会公平阶段。西方国家对薪酬差距与公司绩效的关系的研究起步较早，综观国外研究成果，有两种截然相反的观点锦标赛理论和行为理论。锦标赛理论提倡通过扩大企业内部薪酬差距来提高公司绩效而行为理论则认为缩小薪酬差距有利于员工间的合作，从而提高公司绩效。还有的学者提出了权变的理论，认为锦标赛理论和行为理论在不同程度或条件下都有其合理性。但是由于中国的制度背景政治经济条件都与西方国家不同，锦标赛理论和行为理论在中国尤其是央企上市公司中的适用性就不得而知，这也就成为了个值得探讨的问题。本文正是基于这样的背景，从理论和实际两方面探究央企上市公司内部薪酬差距包括高管团队间的薪酬差距高管团队与普通员工之间的薪酬差距对公司绩效的影响，从央企上市公司薪酬差距现状及公司治理特征入手，分析哪种理论更适用于央企上市公司......”。

4、“.....从不同的侧面反映央企上市公司高管薪酬的分配结构和均衡程度，也为进步完善和建立我国央企上市公司内部人员薪酬制度提供定的理论依据和实证支持，对于改善收入分配促进和谐社会的发展具有定的现实意义。研究思路与方法本文主要研究央企上市公司内部的薪酬差距包括高管团队间的薪酬差距高管团队与普通员工之间的薪酬差距对于央企上市公司绩效的影响。文章首先对国内外薪酬差距对公司绩效的研究进行文献综述，指出现有研究的不足，然后立足于央企上市公司薪酬制度背景和现状，对锦标赛理论和行为理论进行了回顾，并结合我国央企上市公司的具体特征得出锦标赛理论的适用性。在此基础上，选取我国沪深两市股年央企上市公司的数据进行实证研究。为了进步检验实证结果，本文选取公司成长性指标将样本分组，验证了锦标赛理论的适用性，最后根据实证结果提出了相应的完善建议。本文总体上采用了规范研究与实证研究相结合的研究方法，实证研究部分使用了软件和统计软件......”。

5、“.....以下简称高管员工间薪酬差距。央企上市公司内部薪酬差距对公司绩效影响的研究绪论析方法线性回归方法等。本文共分为五章，对我国央企上市公司内部薪酬差距高管薪酬差距高管员工薪酬差距对公司绩效的影响问题从理论和实证两个方面进行研究第章绪论。本章首先阐述了本文的研究背景及意义，介绍了研究思路和方法，并对论文研究的关键概念进行界定，最后指出了本文可能的创新点。第二章文献综述。本章回顾了国内外薪酬差距对公司绩效影响的相关文献并进行了文献评述，了解研究现状和空间，从而引出本文的研究重点。第三章制度背景与研究假设的提出。首先介绍了我国央企上市公司薪酬制度背景及央企上市公司内部薪酬差距的发展现状，然后对目前国外薪酬差距的锦标赛理论和行为理论两种理论进行了回顾，并结合央企上市公司的特征分析了锦标赛理论在我国央企上市公司中的适用性，据此提出研究假设。第四章实证研究。本章首先针对研究样本进行了描来自中国股上市公司的经验证据，财会通讯......”。

6、“.....时代金融，年月。第作者央企上市公司内部薪酬差距对公司绩效影响的研究致谢致谢时间总是在指缝中悄悄溜走，转眼间我短暂而又美好的研究生生涯已接近尾声。回首过去两年的研究生生活，我收获了很多，在学习上我夯实了自己的理论基础在实践方面，我曾在苏州金螳螂企业集团有限公司实习，增加了自己的实践经验，提高了自己的综合能力。更重要的是，我收获了珍贵的师生情谊和真挚的同学友谊，这些是我生命中最为宝贵的财富。在这里，首先我要衷心感谢我的导师张薇教授两年以来对我生活和学习上的帮助。张老师从最初我的毕业论文的选题写作修改到最后的定稿等都进行了悉心的指导。在此期间，她给了我很多的宝贵意见和建议，从各方面鼓励我，使我顺利完成了这篇论文。其次，感谢东吴商学院特别是罗正英老师黄鹏老师周中胜老师陈志强老师俞雪华老师等对我的无私指导和帮助......”。

7、“.....正是因为你们的辛勤付出，我们才得以学到更多知识，提高了自己的综合素质。感谢苏州金螳螂企业集团投资总监马军先生给了我实习的机会，并教会我很多东西。同时，我还要感谢身边的每位朋友和同学对我的关心和帮助。最后，我要感谢的是我的家人，感谢你们对我的支持和鼓励，你们永远是我积极向上不断进取的最大动力。在今后的工作生涯中，我会继续努力，用自己的实际行动回报亲人朋友及社会。李亚澜年月日央企上市公司内部薪酬差距对公司绩效影响的研究中文摘要央企上市公司内部薪酬差距对公司绩效影响的研究中文摘要年月全国两会在北京召开，据年人民网与人民日报政治文化部推出的大型网络调查十大热点问题调查，收入分配位列第二位。收入差距的不断扩大尤其是企业内部的薪酬差距问题引起了社会舆论的广泛关注。中央企业作为推动中国经济发展方式转变和社会文明与进步的主动力，如何制定科学合理的薪酬制度以提升公司绩效，非常值得深入探讨。现有的研究大多数针对高管团队间的薪酬差距与公司绩效关系......”。

8、“.....针对央企上市公司这特定主体的研究几乎空白。本文借助年央企上市公司的有关数据，立足于央企的薪酬制度环境和发展现状，依据薪酬差距的理论，并结合我国央企上市公司的具体特征分析了锦标赛理论的适用性，对此进行了实证研究，试图找出其内部薪酬差距包括高管团队间薪酬差距及高管团队与普通员工之间薪酬差距对公司绩效的影响。本文还以公司成长性为指标对央企上市公司分组进行回归，进步验证了锦标赛理论的适用性。实证分析的结果显示央企上市公司中高管团队间的薪酬差距高管团队与普通员工之间的薪酬差距均对公司绩效起促进作用，支持了锦标赛理论，这说明锦标赛理论已经成为解释央企上市公司内部薪酬差距对公司绩效影响的有效理论。关键词央企上市公司内部薪酬差距公司绩效英文摘要央企上市公司内部薪酬差距对公司绩效影响的研究,央企上市公司内部薪酬差距对公司绩效影响的研究英文摘要......”。

9、“.....这对于几乎任何个组织来说都是个比较棘手的问题，这主要是因为企业的薪酬管理体系般要同时实现公平性有效性和合法性三大目标。在全球化步伐加快，国际竞争愈演愈烈的情况下，企业为了提高公司绩效提升竞争力，必须要在薪酬系统设计中注重企业内部薪酬差距的合理安排，既要达到激励效果，又不能有失公平。传统的计划经济体制下，企业内部的薪酬设计倾向于平均主义......”。